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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

切尔西⬅在本届世俱杯上的表现无可🔄挑剔。（资料片）新华社发

一场几🏁乎没有悬念的比赛，一名巴西球员击败〰了一家巴西俱乐部♉，并帮助切尔西👺晋级本届世俱杯决赛。至此，来自南美的🍈所有俱乐部💱都已被淘汰出局，冠军将🏣毫无悬念地被欧洲📂俱乐部所获得。

在北京时间7月9日进行的世俱🕐杯第一场半决赛中，切尔西2：0击败弗卢米嫩塞🚵，进球的队员正是😡从弗卢米嫩📟塞开始足球生涯的🈷巴西小将若奥·佩德罗。

弗卢米嫩塞是🕊本届世俱杯上💚比较耀眼的球队之一，他们和弗拉门戈、帕尔梅拉🆓斯和博塔弗戈一起，组成桑🚌巴军团冲击世俱杯冠军。小组赛中，这四支球队全部出线，状态比🀄欧洲球队还要强势，但是在🦐八分之一决赛中，帕尔梅拉斯💯和博塔弗戈过早相🚚遇，弗拉门🖊戈又碰到了豪门拜仁，最终只有弗🚿卢米嫩塞击👌败状态不佳的国米，与帕尔梅😓拉斯一起进军八强。

八强战中，帕尔梅拉斯败在切尔西的脚下，而弗卢米嫩塞则🏄不负众望，击败利雅得新🔷月进入半决赛。本场比赛，切尔西阵容齐整，在主帅马雷📺斯卡的带领下🐕利用高位🚭逼抢让属于南美流📴派的弗卢米嫩塞喘不过气来，传球也频频出现🐋不该有的失误。

第18分钟时，若奥·佩德罗在中场🀄抢断得手，他🕉将球传给内托，后者带球突🚎破到左路底线附🥟近传中，弗卢米嫩塞的🍠传奇后卫蒂亚戈·席尔📡瓦解围不远，若奥·佩德罗得球，兜射将球打进。

失球后的弗卢米🍐嫩塞也📹组织了几次进攻，想尽快挽回颓势🎍，但是效果不算理💸想，体力也在激烈的拼抢当中逐🧘渐流失。第57分钟，切尔西抓住他们🚟的防守漏洞，由恩佐直塞，又是若奥·佩德罗突入禁区爆🚢射得手，将比分锁定为2：0。

与其说这是一场欧🙈洲球队对南美球队的胜利，倒🥧不如说是一场巴西球员对家📼乡球队的胜利。两粒进球都是23岁的前锋若奥·佩德罗打进，这名小将曾是弗卢🗡米嫩塞青😔训营中的一员，因为表现突出，在2020年18岁时就被🖱沃特福德相中，转会费达到了1150万欧元。从此，佩德罗就离开🤪故乡在英格兰继🗂续自己的职业生涯。

他真正成名是⛲在2023年转会到布莱顿🗂之后，今年6月，财大气粗的切尔西😲豪掷6000万欧元将他📓招至麾下，本场比⏭赛其实只是佩德罗代表“蓝军”的第二🏖场比赛而已。

佩德罗的🏎精彩表现，无疑给切尔🧘西在新赛季极大的信♍心，要知道，“蓝军”为了重回巅峰，花了数不清的欧🎆元，签下了多📍名球星，但是➡效果不甚理想。而佩德罗的横空♋出世，仅一🕳战就对得起他的身价了，毕竟切尔西🌗如愿进入世俱杯决赛后，就算获得亚军，总奖金🦆至少也有1亿欧元，这其中🦐大部分的奖金都得👛益于佩德罗的这两粒进球。

安切洛蒂则是除了“蓝军”高层、教练和⛱球迷之外最开心的人。作为巴西💱队主教练，他一直🦄头疼球队的进攻能力上🔲不去，佩德🐅罗的闪亮表现，则给👠他提供了改造锋线的⛸新思路。

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伊蚊家族中的白纹⏯伊蚊和埃及伊蚊，会快速传播👙登革热、黄热病、基孔肯雅热、寨卡等病毒　　蚊子原本生活在🛬野外，吸食动物血液，但随着农业文明的扩㊗展、城市🤮的兴起和家畜饲养的普及，蚊子📛获得了前所未有的稳定血🐇源。城市中的积水、废弃容器和绿化带，为它们提供🍽了理想的滋生环境，而➡人口密集则意味🔱着一次吸血可以🔭在极短时间内找😁到下一个宿主。　　■ 疟疾：祖宗级♉的蚊媒传染病　　在人类与蚊媒传🐤染病的漫长战斗史上，疟疾无疑是最古老🕍也最致命的对手💽之一。这种由疟原🐿虫引起的疾病在古埃及木🕔乃伊、古罗马医书🎺中均有记载，曾长期肆虐世🖌界热带和亚⛎热带地区。20世纪初，疟💧疾每年感染数亿人，造成数百万人死🔏亡。它不仅🈺是健康的威胁，也曾左💱右战争和工程的成败。太平洋战场上，美📓军因疟疾失去的战斗力一度🧔超过战伤；在巴拿马运河的⌚修建过程中，疟疾和黄热病🧘的肆虐几乎让工🐪程夭折。　　如今，人类掌握⛰了包括青蒿素类药物在内的🗂有效治疗手段，部分非洲国家🕒也开始推广疟疾疫👡苗，但🏚疟疾仍在撒哈拉以南非洲和😄部分东南亚地区📚顽强存在，气候变化、抗药性和防控🈂资源不足，仍让它成为💻全球公共卫生的难题。　　■ 黄热病：让城市恐慌的“黄死神”　　黄热病曾是18、19世纪美洲港口城市🤱的噩梦。这种由黄热病毒🐠引起的疾病😽通过埃及伊蚊传播，患者常🤜出现高热、黄疸、出血等症状，严重时死亡率可高🕯达50%。在疫📺苗问世之前，它一次➖次让繁荣的⬜港口陷入停摆。巴拿马运河工程♌的推进，正是依✨靠了针对埃及伊蚊的大规模灭蚊🚔行动，才得以摆脱疫情困扰。　　今天，黄热病仍在非🧞洲和南美部分国家流行，但17D减毒活疫💊苗的广泛接种已使其可防可控。对于前往这🥡些地区的旅行者，接种黄热病疫苗并🍬出具国际预防🎬接种证书已是入💃境的必备条件。　　■ 乙型脑炎与西尼🏛罗病毒病　　如果说按蚊和🔪伊蚊的“战绩”更为人熟知，那么库蚊的威胁🔓则常被人忽视。乙型脑炎是其🛀中最典型的代表，它的自然循环链由水鸟、蚊子和猪组成，人类只是被动⛺卷入的“终末宿主”。感染者可能🐩出现高热、抽搐和意识障碍，病死率和致残率🖨都很高。随着大规模免疫接种的实施，乙型脑炎的病例数已🔏大幅下降，但在亚洲多🏓个国家，尤其是水稻种植与养猪🛶密集的地区，它仍不时出现。　　西尼罗病毒病的故事😝则更具全球化色彩💨。这种病毒原本在⛏非洲、欧洲、亚洲的鸟类群体中🗻静静循环，直到20世纪末才引起📄全球关注。1999年，美国纽约🚹的疫情让它引起关注，约60人因脑膜炎、脑炎住院，其中7人死亡。候鸟是西尼罗🐾病毒的天然宿主，可以在迁徙中将🐟病毒带🎅到新的大陆，而库蚊则负责🥉在本地扩散。虽🏭然大多数感染者症状轻微，但一旦🚉波及神经系统，后果🐴可能十分严重。　　■ 登革热、基孔肯雅🏀热与寨卡病毒病　　白纹伊蚊📌和埃及伊蚊白天活跃，擅长在🚗人类居住区活动，甚至能在📧瓶盖大小的积🌏水中完成繁殖周期。正💈是这种适应力和高效叮⛅咬习性，让三🚩种原本地域分布不同的病毒——登革热病毒、基孔肯雅热🍓病毒和寨卡病毒——有了共同的“快递员”。这三种由伊♿蚊传播的疾病，如同三姐妹，各有不同的性🐣格与危害，却又常在同一片📕流行区内轮番登场。　　登革热是由🗻四种血清型病毒引🤾起的疾病，在全球超过100个国家流行。第一次感染多🗝为轻症，但再次感染🍓不同血清型时，可能引发致命的登革出血🔔热。　　基孔肯雅热这个名🎻字大多数人🥇今年才第一次听到，它与登革🕐热症状相似，但最显著🖕的特征是剧烈😫的关节痛，部分患者甚至会🍾发展为长🏔期的慢性关节炎。近年来，源自东中📦南非型的印度洋分支🏚病毒获得了感染白纹🌏伊蚊的能力，使得🥏它在亚热带和温带地区的传播效🏷率大大提高。寨卡病毒病的🧢出现则更让人警觉。2015—2016年，寨卡病毒在美洲迅速🛵扩散，并与新生儿小头🐒畸形⬆的爆发关联起来，引🈹发全球公共卫生紧急状态。虽然多数感染💗者症状轻微，但🈁它对孕妇及胎儿的威胁极大。　　三🛬种疾病都没有特效治疗方法，疫苗研发进展🐙不一，因此防控核心🔦仍在阻断伊蚊的滋🥛生和叮咬。　　气候变化与蚊🌟媒传染病的“北上”　　无论是登革热、基孔肯雅热，还是🙉乙型脑炎和疟疾，它们的地理分布都🤽在悄然变化。全球变暖延长了蚊虫的🌰活动季节，使原本被冬季低温阻⚾隔的北📝方地区逐渐具备蚊媒🆚传染病传播的气候条件。　　城市化带来的热岛🍠效应，使城市蚊虫发💪育更快，世代更短，种群密度更高。极端降💎水事件一方面可🚏能冲刷掉部分积水，但更🦖多时候会在低洼处制造新的🐆滋生地，帮助蚊虫迅速繁殖。研究预测，到2050年，白纹伊蚊的🥪高度适生区可能扩展至🏰中国北方更多省份。　　多道➖防线联手阻击蚊媒传染病　　蚊媒传染病🥨的防控从来不是💤一个通🕊过单一手段就能完成的任务。个🌰人防护固然重要，比如在🗼蚊虫活跃季节穿着浅⏭色长袖衣物，使用含有有🤺效成分的驱蚊剂，睡眠时使用蚊帐💐或保持室内纱窗完好⏩，出行🍯前了解目的地📡的流行病风险并接种相关疫苗☝。但更为根本的，是家庭和社🔼区的环境管理。倒掉花盆、罐子、废旧轮胎中的👀积水，改造容易积水的⬜下水道和明渠，减🕥少可供蚊子产卵的水体，是🔁切断蚊子繁殖链的关键。　　近年来，科研人员探索了🥧新的控制技术，在部分地区试🕹点取得了成效，但蚊子顽强的适应🥂能力提醒我们，防控必须是多手🤰段、持续🤢性的综合措施。　　我们对蚊子的了解和🚶防控能力，决定了它能在多📺大程度上威胁我们的健康。世界蚊子日不仅🎦是对一次科学🎾发现的纪念，更提醒我们，蚊媒传染病不只🌅是热带的故事，它们的风🎷险正在随气候、环境和人口🏭流动而变化。防控的成败，不仅在于临床医疗、疾控部门和科🐙研机构的努力，也🤗在于每个人的日常细节——那一盆倒掉的😠积水，可能就是阻断💘一条传播链的关键。赶快行动吧！99%人不➖知道选号法曝光，很多人🎄用它翻身中大🦐奖进公司后，上班地点、工作岗位🥒从未变化，退休后才发现自己🚓与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🎭系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🍼认定为与劳动😦者存在事实劳动关系，从而承担法定🥉用工责任，甚👔至受到行政处罚。作为派🚡遣方的用人单位也🌩可能与用工单位承担连带责👈任。　　“兢兢业🥣业在岗工作，怎么成了别👂家公司的人？”曾在北🧜京某机械公司工🏋作的梅师傅，退休后准备👔取用自己的公积金，却意外🧟发现为她缴纳社保⬆的是一家从未听过的劳务派🎆遣公司。由于无法🥢确认劳动关系，梅师傅的公积金🔐和退休待遇都受到🏃了影响。　　近日，北京🍌市平谷区人民法院宣判梅师🔧傅一案，认定😳梅师傅和机械公司之间🔖存在劳动关系。　　该案承办🍍法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司💋的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🐥动者有过和梅师傅🐦相似的遭遇。产生这🐦一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🍂影响？　　员工退🐜休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🗯容从未发生变化，工🧖资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情🎗况下“被派遣”，让她十❇分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北💤京一家机械公司任组装工，双方签订书🤼面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的⏺劳动合同到期后，该公司并未与其🙅续签合同，但仍安排她在原岗位继续💯工作。2015年，机械公🈴司以工资卡名义为梅师🎧傅办理了银行卡并🚤进行管理。事后，梅师傅才觉🔩得不对劲：“每次发工资时，公司会🐃从卡里取钱并以现金形式给我发工资，原来这🚴都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🕐司重新和梅师⛱傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的👰梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由📥一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅♎在劳动仲裁未果后⛎诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🕟交了一份2013年10月与某派遣公🐺司签订的《劳务派遣协议🐈书》，其中载明👛派遣岗位为组装工。机械🥏公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🌊议规定的期间内，梅师傅的用人单位🗓是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名😋。”梅师傅明确否认🎙了这份派遣协议🏁的真实性。　　“案件的核心争议🌖点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🔖存在劳动关系。”北京市平🕊谷区人民法院法官助理张娜💽分析，该案中，机械公司➗未能提供充足证据证明😂其⌛与梅师傅的劳动关系已解💋除或变更为🕰劳务派遣，也无🕤法证明双方已对劳务派遣协🍫商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🈹任的组装工属于机械📮公司的主营业务岗位，不符🌀合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🕧与机械公司自2013年8月至2019年1月期🤜间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质😛上是一种制度套利行为，多为用人单位📑转移用工风险、规避劳🀄动法上的义务而采取🕔的手段。”辽宁大学法学院教授王🐫素芬分析认为，当前，这一现象😠集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的🖋职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈👢现模式复杂多变，梅师傅一案🔦中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈💚现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🖊常见的模式。　　毛师傅曾在北京💔一家餐馆任职。在其入职后的第⏲5个月，餐馆和他💌重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🔛的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🔥式变更为劳务派🚯遣。后双方发生劳动🉑争议。　　北京市通州区⛴人民法院查明，案涉劳动合♌同甲方与毛师傅任职的餐馆存在🐄关联，后者通过变相设📒立劳务派遣单位的🤠方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与🏎毛师傅存在劳😆动关系，餐🏨馆需支付未签订劳动合同二倍😋工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人💯单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🌛单位试图借此降低🚂用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动📲者可能并不知🎼情或不了解背后风险，或为了工作机会🤤不得不接受安排。”　　中国社👽会科学院法学研究所社会法研🔡究室副主任王天玉告❇诉记者，需要注意的是，伴随平台✔经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在⛔新就业形态相关领域时有出🕗现。一方面，部分劳务派🧦遣公司设立线上平🥟台，通过异地、远程等形式🤽违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工✊责任，致使一些🚤新就业形态劳动者难以🔺确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🥑行为　　“依据劳💩动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用👜工时间少于6个月、岗位不涉及主营😋业务、原岗位员工脱产学习或🕴休假等要求，派遣用工比例不得超🎶过10%，且岗🛵位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳😴务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的人身从属🤑性、经😰济从属性和组织从属性，判断双方之间是🕘否存在事实劳😓动关系。同时，严格🐿审查派遣公司是否对被派👡遣劳动者👵进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🌟位和用工单位均将面🔈临劳务派遣协议😎无效的风险。王素芬提醒：“用工🧤单位还可能被认定为与劳动💐者存在事实劳动关系，从而承担法⏯定用工责任，甚至🌅受到行政处罚。作为💞派遣方的用人单位也可能❄与用工单位🚙承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五♟部门决定开展2025年清理⛰整顿人力资🛣源市场秩序专项行动，“劳务派遣违🐛法行为”被🕥列入专项行动重点。上述行动内容🕺提到，依法整治未经许🌘可擅自经🏃营劳务派遣，包括各类以🛤人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🥦务派遣岗位要求的🥂基础上，提👎高用人单位与用工单位的违法🍆成本。此外，对于😘平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合💒治理，明确相关平🛏台和劳务派遣🚮机构间的法律关系，并对相🚃关主体的劳务🍘派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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新木成美/藍川美玲/桜井涼子（白鳥美香）/佐藤由萌

（青岛日报／观海新闻记者 最上ゆら）