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　　中新社北京7月22日电 (记者 王恩博)记者22日🏚从中国人寿集团获悉，截至今年6月底，中🌧国人寿累计新增保险保😈障金额超450万亿元(人民币，下同)，赔付支出2372亿元。

　　作为中国最大的📡机构投资者之一，截至6月底，中国人寿保险资金服👟务实体经济存量投资🥖规模超5万亿元，公🐌开市场权益投资净买入超900亿元。

　　同期，中国🎀人寿集团合并营业收入同比增🤮长8.4%，合并总资产突💑破8万亿元(不含广发银行总资产3.69万亿元)，管理总资产超15万亿元，综合实力持续增强🚶。

　　中国人🔄寿集团此前提出了进一步🤕全面深化改革📚推动高质量发展的“333战略”，其中🤚包括聚焦养老、健康、理财三大领域，积极培育🔖三大新增长极；着力🧘打造三大新上市平台，提升集团资源聚集🏷配置能力等。

　　在22日召开的2025年上半年经营管理🎗工作会议上，中国人寿🕰集团表示要锚定“333战略”持续用力。着力提升🏖服务国家大局质效，主动加🌖大对国计民生重点领域的🆑保险保障，持续提升金融♿服务新质生产🀄力发展的质效，积极服务资🖌本市场稳定与健康发🎹展。同时，进一步优化公司治✡理，加速推🌒进数字化转型，坚决守牢🎥风险合规底线。(完)

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本报北京8月19日电(中青报·中青网记者 郭剑)8月19日，国务院新闻🕜办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新✳闻发布会，国家体育总局局长高志🦋丹、国🏟家体育总局群众体育司司长🔰丁东、国家体育😋总局竞技体育司司长张新、国家体育总局🌠体育经😋济司司长杨雪鸫介绍“十四五”时期体育强🦆国建设成就。　　高志丹介绍，“十四五”时期，全民健📧身取得惠民新成效。截至2024年，全国体育场👖地面积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加了11.31亿平方米，群众健身更加方📘便。社会体育🈚指导员人数达到371万人，经常㊙参加体育锻炼人数的比例超⏹过38.5%。　　同时，竞技体育彰显强国🦖新形象。截至2024年年底，“十四五”时期我国共取得🅰世界冠军519个，创世界纪录68次，充分彰显了新🎾时代中国形象。　　“十四五”时期，体育产💃业成为经济发展新亮点，总规模近5年年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着♿赛事去旅行”“苏超”“村超”火爆出圈，冰雪运📢动产业高质量发展。体育🍨产业为国民经济增长和地方🔨经济转型增添新动力。　　此外，体育文化展现出时代新🆖活力。“中华体育精神颂🚐”等主题活动深入开展，优秀运动🔕员赴学校、到军营、走边疆、访港澳，体育正能量❓持续充盈。国际体育“朋友圈”不断扩大，体育对外交往😕成为📷中国特色大国外交重➖要组成部分。　　“十四五”时期，体🐇育改革开创发展新局面。国家体育💆总局充分挖掘现有资源，走内涵式发🙄展道路，城乡社区闲置空📬地已成为群众健身的重要💬阵地，同时研究制定📯体育强国建设指标体系，充分发🐜挥社会力量🏀在培养竞技体育人才方面的积极🧜性，推动修订完🈯善体育法和600余项🆓体育项目制度规范，设立👰体育仲裁中心，不断加强体🖤育安全工作，遏制“饭圈文化”。　　高志丹在提到“十四五”期间坚决惩治体🏵育领域腐败时表示，体育👇系统强化以案为鉴和警示教育，修🍭复体育政治生态，“以‘假赌黑’治理为契机，重拳整治足球、象棋等项目发😝展乱象，并开展马拉松、山地越野等专👮项整顿，维护体育行业秩序。以体育法修订为✈契机，完善体育🗂法律和行业标准体系，健全🐑体育纠纷解决机制，持续提高体育🛒行业法⏺治化规范化水平”。　　“十四五”期间，我国先后成😽功举办了北京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都世界大学生运动👔会和成都世界运💇动会等5场国际综合性📐运动会，是新中国历史上举📨办国际综合性运🔜动会最为集🗝中的一个时期。　　张新表示，近年来，举办国🐴际体育赛事对经济社会⏺文化的拉动促📷进作用越来越显著。在筹办和举办国📐际综合性运动♑会的过程中，“绿色、共享、开放、廉洁”的办赛理念和“简约、安全、精彩”的办赛要求得😜到充分贯彻。“十五五”期间，中国将继续积极承办国际💌高🚘水平体育赛事，目前已有田径、游泳、体操、举重、单板🎸滑雪和自由式滑雪等多个项🥡目的世界锦标赛落😑户中国，我国还将引进更🚟多项目的分站赛、系列赛、积分赛等，希望通过😪举办各类国际体育赛事，加强与各国家和地区的交流，助力我国🎛经济社会发展，不断丰富广大人🏆民群众的社会文🍑化生活。　　中青报·中青网记者 郭剑来源：中国青年报　　2025年08月20日 02版【BT资源合法吗】绝密「稳🏎赚方法原来是这样竟成高频中奖秘🈵密」计划文档泄露：招贤镇🌬用秘籍制造没有最新大片达🛳7109945年“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🦒法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗💒女士，突然接到该公🍍司HR发来的这则💋不予录用通知，得知自己被背🛶调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🗓的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉😺了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🎿单位自行或委托📍第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行✡核查和评估，通常被看作是招聘🚥中的“最后一关”。如今，随着市🎣场主体增加、人才流动加速，加之信🤰息获取更便捷，背调越来🥠越频繁地出现在企🤒业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🕙范围内进行背调，能够筛掉不诚信🔗、不合格的🧖候选人，有利于提高人岗🎮适配度，降低企业用工风⛱险。然而，一段时间以来，部🎚分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🌥隐私领域，全方位挖掘求🔄职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息💼放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因📅拒录劳动者；还有的🗓采用旁门左道进行背调，或是窥❣探求职者社交🖖平台私密动态，或是从前👝同事处打探其🙀性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🐾企业风险意识提⚪高，法律意识👋却未跟上；另一方面，有的📯企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟🆙通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🌬侵犯劳动者🚯隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🐉者隐私，仅凭模🐃糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🦑的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🏻业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🥍人信息保护法，处理个人😥信息应当遵循合法、正当、必要和诚信🕋原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🥢处理目的直接相关，采取🧠对个人权益影响最小的方式。劳动合🥅同法中也提及，用人单位有权🍕了解劳动者与劳动合同直接相关的基🕹本情况。但是，上述规定较为原🕙则和笼统。具体到背调领🎹域，如何理解“与💀劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🦃个人权益影响最小”，这些问题都⭕有待进一步厘清。在背调越发被🌥企业倚重的当下，有关方⚽面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🈷招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程📴和结果不能是“黑匣子”。个人🦇信息保护法明确，个人🐿对其个人信息的处理享有知情权📶、决定权，有权限🎥制或者拒绝他人对🥘其个人信息进行处理；个人发🥏现其个人信息不准🤨确或者不完整的，有权请求🏦个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🧑开启背调前，应当🌉明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏🌄负面的背调结果，应允许劳动者解释😔申辩，并再次进❗行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🕗业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🕶环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🐪之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🕠障企业知情权与尊重劳动🐐者隐🛀私权之间找到平衡，推动入职💄背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🙏健康职场环境的应有之义。　　面对劳动⌛关系领域类似的新问题🔮新挑战，我们在制度层面应积🤛极探索并做出回应💍。唯有法律🛡的牙齿更锋利、监🔇管的篱笆更紧密、维权的路🛃径更畅通，劳🐪动者权益保障网才能越织越密🌲，和谐🕹的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）小雄乱入全部章🧤节阅读将如何影响🙅免费看🛤片成人软件下载的发展方向？新华社快讯：国务院新闻办公室8月20日上午举行新🏅闻发布会，介绍阅🕐兵准备工作有关情况。

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（青岛日报／观海新闻记者 一香）