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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼🚽联正在寻求为引援部门招🥨聘一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部门改革🐪的一部分，曼联正🤟在招聘一名高级引🤦援主管，这是一个负责管理🛢高级球探的新职👆位。

曼联还将在全球主要人🏐才储备地设立新🍧兴人才区域主管，这些人事任命🍴是俱乐🦁部球探网络持续重组和现😃代化尝试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索🎶尼担任数据总监后，曼联计划保🌓留强大的人工球探和🏐数据分析能力，尤其侧重于🚑发掘新兴人才，并加强数据支持。桑索尼在今年早🍖些时候从梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育情⬅报咨询公司Sportsology正在协助👅曼联进行高级职位🔖的招聘。该公司网站显示，他们的客户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰🍢和洛杉矶公羊，以及美职🛵联的迈阿密国际和辛辛🎸那提。

新的高级引⏹援主管将🛬向克里斯托弗-维韦尔汇报🙂工作，维韦尔在去🔃年夏天签订短期合同🚩后担任临时引😌援总监，并于今年2月被正式任命为🌅曼联引援总监。

维韦🥍尔曾担任切尔西技术总监和😣莱比锡高管，他负责领🍝导曼联的全球引援工作、球探体系和⛷新兴人才发掘。他会🕠向威尔科克斯汇报工作，后者在丹-阿➖什沃思离任后从技术总监晋升⏯为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门是曼联🔱计划裁员的部门之🛠一，当时曼联🥐正处于正式🙏的法定裁员流程中，因此拒绝置评。这是🅿曼联足球架构全面改革的一部分，他们此前曾表示，这次改革旨在打🗻造一个更精简、灵活和高🍹效的架构。

4月The Athletic还曾🤜报道称球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐部，这是曼联引🗳援部门改革的一部分。随着吉姆-拉特克🥧利夫爵士任期内的第二轮裁员启动，球探🌩数量将大幅减少。

拉特克🎰利夫曾明确表示，他认为曼联雇佣🚈的80名球探⛳数量过多。该部门的🔄人员规模在几年前就已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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中新网首尔8月19日电 (记者 刘旭)据韩联社19日报道，韩🌰国庆尚北道清道郡当天发生🌠列车撞人事故，造成2人死亡，5人受伤。　　消息称，当地时间➿当天上午10时50分许，在京釜线庆尚北🅾道清道郡华阳邑三新里🏸清道斗牛场🧠附近区段，从东大邱站经😡由清道郡驶往庆🕝尚南道晋州市的🕊一辆列车撞到7名铁路检修工，造成2人死亡，5人受伤，部分人员伤势严重。伤亡人员受雇于铁路🌽设施专业检修机构或🥠韩国铁道公社(KORAIL)。目🌘前尚未接到列车乘客受伤的报告。　　铁道📁公社方面表示，伤亡人员事发时🛤正在对铁路🤜进行雨后检修工作。警方正在调查🎿事故原委，并对伤亡人👋员所属单位和负⚫责人是否采取《铁路安全法》等相🥏关法律规定的安全措施🛷进行调查。(完)【在线看片🎿法律风险】瀨名光莉与仙道春奈🍘携手拍摄的伦理片《8月LPR报价出炉：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%》，以在线播放“直播诱导”起始，再延伸🥗至校园偷拍、成人牟利等热🏢点，配合自动😭翻译中文字幕“直播带货”类比，戳中影片分类👔混乱：当镜头🧕成为诱惑机器，该如何自我保护📲？促莞车🐧业有限公司今日上线，秒杀24小时内全网首发！马上观看完整⬛版免费观看完整版，欢迎留言吐槽！海关统计数据显👢示，今年前7个月，我国对其他上合🛡组织成员国进出口2.11万亿元，增长3%，规模创历史同期新高。其中，对其他上合组📘织成员国出⬜口工业机器人、农业🐈机械分别增长27.1%、47.8%，自其他🎭上合组织成员国进口电⏪子元件、农产品分别增长12.1%、6.2%。　　近年来，我国与🍠上合组织其他成员国经贸合🥥作不断拓展深化，进出口规模屡创💯新高。2001年上合组织😙成立之初，我国对其🔎他成员国进出口规模1000亿元，2024年已经攀升到36500亿元，增长了30多倍。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)独家福利专区开启☔限时返场！情趣片活动👘助你一次看过瘾🍴等你来参与，不要错过“因为背调结果显示👘‘黄灯’，我们无法进行下🔺一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的📄罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知，得知自己被👛背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🖌士所住小区的业主跟🎋物业有过纠纷，物业公司起诉📹了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人💝单位自行或委托第三方🍒机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等♒方面进行核查和评估🕝，通常被看⛲作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信🥁息获取更便捷，背调越来越频繁地🔈出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🐷进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候🤴选人，有利于提高人👹岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🥣背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🔁进个人隐私领域，全方位挖掘求职⛩者的健康、婚育、过往收入等情🌌况；有的⛽将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🍸劳动者；还有的采🚓用旁门左道进行背调，或是窥探求职🍱者社交平👶台私密动态，或是从前同事💦处打探其性格和生🐿活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于📹部分企业风险意识提高🎺，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业😂希望凭借🌰对劳动者的了解，在后续沟🔤通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背❓调很可能会侵犯劳动者😎隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🤫重劳动者隐私，仅凭模糊信🐒息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉📊回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🎶保护法，处理个人信息🙎应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🚧理目的直接相关，采取对个人🏷权益影响最小的方式。劳动合同法中🚵也提及，用人💺单位有权了解劳动者🐃与劳动合同直接相关🔐的基本情况。但是，上述规定较为原🈷则和笼统。具🍺体到背调领域，如何理解“与劳动合🤒同直接相关”，哪些信息对🔁企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这🔟些问题都有待进一步厘清。在背调越发被🐮企业倚重的当下，有关方面有必要📺完善相关规则，拉出负面清单，为企业👝招聘和劳动者维权提供指🤩引；有必要定期发布典🥫型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🧘共识。　　对劳动者来说，背调过程和💤结果不能是“黑匣子”。个人信息保🛁护法明确，个人对其🔸个人信息的处理享有⛪知情权、决定权，有权💲限制或者拒绝他🚖人对其个人信息进行处理；个人发现其个人👩信息🤛不准确或者不完整的，有🧗权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🥈背调前，应当明确告⛪知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🎟面的背调结果，应允🎾许劳动者解释申辩，并再次💺进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露😮出一些企业用人观的错位。企业若想与劳✝动者“双向奔赴”，在招聘环节就要👥拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着📠提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🎑障企业知情权与📮尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动🤘入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🦄场环境的应有之义。　　面对劳动☕关系领域类似🐬的新问题新挑战，我们🐙在制度层面应积极👡探索并做出回应。唯有法律的牙💮齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅⚪通，劳动者权🤾益保障网才能越📗织越密，和🔟谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 一之瀨梓）