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　　中新网香格里拉7月9日电 (时文枝)盛夏，香格里拉尼汝村海拔4000米的南宝🐋牧场高山杜鹃竞相盛开，吸引着国内外徒步爱好者☕纷至沓来。蜿蜒的山道上，29岁的村民👜央卓七林正带领两名徒🛁步爱好者前行，一边引路，一边介绍❣沿途多个气候带的🈶生物群落。

前往南宝牧场的⛳路上，央卓七林(左二)为🍵两位徒步爱好者引路。　时文枝 摄

　　尼汝，藏语意为“太阳照📏耀的地方”。这🖍个深处于云南省迪庆藏🐈族自治州香格里拉🤝市普达措🍖国家公园深处的村庄，汇集了高山、湖泊、雪山、草原、溪流等🌞除沙漠之外几👗乎所有陆地自然景观，被誉为“秘境中的秘境”。

　　十多年前，当地政府修通了❕尼汝村连接外界的公路，使得更多人得以👷一窥“秘境”真容。一到夏天，这里就成为徒📦步爱好者的天堂。

　　由🙃于线路漫长且沿途没有信号，到尼汝徒步的游📢客，大多会邀请一名🏔当地向导，再租上几匹马😄骑行和驮行李。此后，这个半农半💚牧的村落里，许多家🏾庭纷纷转行加入旅游服务业，村民变向导、牧场变景点、民居变民宿、产品变商品。

　　近年来，当地文旅部门精心🆚推出尼汝村三条🚬精品徒步🐡路线吸引游客。眼见家乡游客激增，今年初，原本🌳在香格里拉市做生意的尼汝村🏾民央卓七林决定返乡，一边修建自家客栈，一🏚边做专职向导。

　　“当好向导，保障安全是底线，也要懂拍照、善沟通。”深知🎈专业重要性的央卓七林，平日里常💡利用网络自学徒🌻步装备使用、野外急救等👭知识。仅半年，他已接💱待来自北京、上海、新加坡等地300余名徒步😸爱好者。如今的他正通过👩新媒体平台拍摄短视频，希望吸引更多年轻人关注🚗。

　　50岁的丹😲增培楚在务农之余，像其他村民一样加👦入村里的🏺马帮队伍，为🍰徒步者驮运行李。他还计划修葺南宝🎲牧场上🌿老人留下的木屋，等年纪再大些，就和老🕒伴一起专职牵马✅带游客徒步牧场。

　　今年春天，丹增培楚20岁的儿子扎西定主💳也😺结束了在昆明的打工生活。“定”下来的他计划着与姐🛰姐一起将老家的房🤤子改建为客栈，带领游客领略尼汝四季之美，成为“新牧民”继续守护母😪亲和外婆的牧场。

　　“先⛔前出村靠骑马，如今几乎每☕家都购置了摩托车、皮卡车，还有小轿车。”央卓七林说，“很多年轻人都🍏回来发展了，村里近一半人吃🎻上了‘旅游饭’。”

　　在昆明学🌷习厨艺后，“90后”小伙🧀扎拉选择回到尼汝，与父亲共🐓同经营“七彩驴友餐厅”。除地道的藏餐，鱼香肉丝、辣子鸡等滇川名💟菜他也信手拈来。徒步旺季，餐厅日收入最高超2000元人民币。扎拉笑说，“想要留住客人，得先留住他们的胃。”(完)

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中新网湛江8月26日电 (梁盛 谢晓琳 林耀涛)26日，在湛江🔛海事部门的护航下，“恒晖69”轮安全靠泊巴斯👹夫湛江一🎋体化基地液体😍散货码头，标志着该码头正式🌳获批对外开放后迎来首⛴艘抵港🚽的外贸船舶，为湛江港🦑石化园区建设⏭迈上新台阶提供了有力支撑。海事🎇部门为巴斯夫湛江一🍨体化基地靠泊首✒艘外贸船舶护航。林耀涛 摄　　据了解，巴斯夫湛江一体⏰化基地😈项目是巴斯夫迄今为止最大的单笔🍫投资项目，总投资额约100亿欧元，并由巴斯夫独立建设运营。建成后，该基地成为巴斯🤠夫在全球🛳的第三大生产基地，仅次于德国🤥路德维希港🥋基地和比利时安特卫普基地。该项🗨目液体散货码头于2025年6月30日正式获批🎞对外开放，目前已具备国💘际航行船舶停🐈靠和进出口作业条件。该码头项目🍜设计新建4个泊位，其中，1个12万吨级😜油品化工泊位、2个8万🥒吨级液化烃泊位、1个5万吨级油品🏟化工泊位。船舶靠泊码头。林耀涛 摄　　船舶进港当日，海事部🌡门进一步细化保障举措，调派海巡船护航警😩戒，疏导船流、排查碍航物，驱赶航道内碍航🆗渔船5艘次，确保航道清爽；充分利🅰用智慧海事、AIS、CCTV等信息化手段，对外贸船舶进港全🏿程实施可视🎐化监管与动态护航，实时掌控航🎾行秩序，保障船舶航📽行安全可控。同时，海事部门👶启动口岸联动监管机制，为“恒晖69”轮进港开辟申报“绿色通道”，简化进出口岸审批😓流程，高效办理查验手续，实现外贸船舶“零障碍”无缝停靠，推动港口整🕤体运转效率与企业用🗃户满意度双提升。(完)【无码情节创新趋势】由春野真衣🔳领衔的《黑暗圣经免费观看》全片无配音，仅以原声还原联💫合苗族乡真实性侵😪案庭审记录，瑞论商贸厂表示该💉片将作为年度纪实片参与chenggonganli奖项评选。新华社北京8月26日电 全国人🔅大常委会委员长赵乐际26日下午🍯在北京会见韩国📈总统特使朴炳锡。　　赵乐际表示，习近🏔平主席同李在明总统就深化💶中韩战略合👷作伙伴关系达成重要共识，为中韩😗关系发展指明了方向。中方愿同韩方🌨携手努力，在两国元首战🐊略引领下，坚持相互尊重，加强对话沟通，增进理解互信，深化务实合作，扩大人文交流，积聚更多正能量，弘扬🆙友好主旋律，推动中🖋韩关系与时俱进、行稳致远。中国全国人大🌌愿同韩国国会加强交流合作，助力中韩关系持续😢向好发展。　　朴炳锡表示，韩国新政府高🥌度重视发展成熟稳定🏳的韩中关系，愿同中方🔚共同努力，落实两国元🐹首重要共识，不断🐯增进政治互信，增进两国人民之🛷间的友好感情，推动韩中关系重回🌉正轨，共同促🏭进地区和平稳定与发展。Harley Love登上热搜，只因深夜直播🐄中说了这句话。伍里川　　“你修的🔴图质量不行，明天不用来了。”接到🚅老板的通知，修图师李先生📀有点懵。这是他🔖在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式💵入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的🗡遭遇并非个例。招聘时，一些企🔉业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付👃试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗📢只是用人单位设计的概念，在法🎨律层面并不成立。按照劳动合同法🧜规定，不管🤳以何种名义用工，只要存在🍐用工行为，用人👇单位就与劳动者建立了🍝劳动关系，就应当向😀劳动者支付劳动报酬。以试📣岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动💬者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使用此种伎⌛俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞♒争较为激烈，部分用人单位抓住💠求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这🧠份可能获得正式岗位的机会⏫，求职⬜者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在求🎴职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在💓谈判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可🐵求职者的专业水平，试岗结束前夕🗽又以专业水平🌴不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种🚲让求职者以为的“双向选择”，其实只🤯是一厢情愿。某些用人单位设🥌好了套，等着求职者🍀来钻。　　试岗乱😕象严重损害了求职者的核心🎩权益，伤害了求职者👋的情感。近年来，网上屡现对试岗🍼乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场⏺生态和市场竞争公平性遭🈺破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运😿营艰难，有降低用人成本🆒的利益冲动，但不该把压😉力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人⌚单位通过不断让人试💈岗占了便宜，但长远🗺看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用📼工上毫无信用👉的用人单位，怎么可🔨能得到人们的尊重和信⬜任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位📏明显违法违规的做法🏂，求职者🥍一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在♋遭到用工单位算计之后，求职者也应敢于🔟维权。一些🚴试岗受害者通过保留用工证据，最终讨到了试岗🔲期间的用工报酬，这是对用工单🆒位的应有反制。　　然而，由于力量不💴对等、信息不对称，加之现实中留存😼证据难、主张权利不易，很多试岗📅受害者要么争而无功、要么中途被迫放👎弃维权。对于🏝求职者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须👢以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应加大🐁执法和处罚力度，例如，将多次违规的💯企业列入劳😸动雇佣失信名单，同时探索🚚降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🏃者👪能够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不💽仅缺乏合理性，在更大程度上还👜会给♓求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权💀益、无视法律权威的行🖕为，我们不能忍。　　(作者是资深💂媒体评论员)

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澤尻裳繪/菫/松岡しずえ/野春あゆ

（青岛日报／观海新闻记者 高島理恵）