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日前，青西郊野🎊公园大湿地及湿地综合体项🚲目正式竣工。

该项🥪目坐落于金泽镇的青西郊野公园内，涵盖鱼🦌塘退塘还湿、生态修复、栈道搭建🈶及湿地综合体👜建设等多项工程。

项目对既有鱼塘♿进行生态改造，引入大莲湖🙀水源净化后再排入周边🕌水系，从源头上削减水🥐产养殖污染。同时，结合地形重塑、生👗境构建与景观设计，打造出🎱适宜生物栖息的生态湿地，有效提升区域😒水质、保护🙎生物多样性、维系🐄生态系统平衡。

项目以🍝湿地科普教育为核心，丰富湿地相关😭活动，提升旅游品类🍻与品质，并通过🌙设置特色主题及联动游览路线，将其打造为集休🚠闲、旅游、教育于一体的综合性🌘旅游目的地。

项目✊的建成将进一步完🛰善青西郊野公园“游、娱”功能，推动公园实现从“郊野轻游”转向“长三角生态深度游”，成为长三角市🏞民生态健康旅游的优🕦选之地，更将🎵为长三角生态绿🔷色一体化发展示范🎯区先行启动区注入绿色动能。

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业🆘在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束👓，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🔵者，并拒绝支付试岗期工🏪资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🌥径讨薪，由于未签订劳🧞动合同，证明🥠劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🍥行，明天不用来了。”接到老板的通知⏳，修图师李先生🦍有点懵。这是📓他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🕑“打了水漂”。　　记者采访发现，李🚧先生的遭遇并非个例。招聘时，一些💐企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🎯岗期工资。当劳动者想🎒要通过投诉、劳动🍿仲裁等途径讨薪时，由🥚于未签订劳动合同，证🚌明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🏡是牡丹江人。2024年8月，他在🍠网上看到哈尔滨一家摄🏹影工作室的招🗂聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几🏦张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🖱上班日期，李先生✋便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板☝突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶💒过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心😸中的效果”。　　李先生渐渐🚔有了不好的预感。后来，他果然止步💦于试岗。离职前，李先生试🛂着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🏳到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是🍆这样。”李先生这🤪才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🔆士也有类似的遭遇。今年4月，温女士💱应聘进入兰🙃州城关区一家教培机构，岗位是少儿😿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不😦愿意，但刚毕业的她急🏎于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也❔基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任🏯何意见，只是通知她🕥在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作⛪人员就给💙温女士发来信息：“您🌀的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托👆管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己🔣不合适，大可在第一次试🔎讲后就提出，或是指明🔲改进方向，而不是让她多付出⚾两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排💾满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🐭易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资。人力资🦂源工作人员却回复称：“你🐮只是跟课学习，本来就不该有📫报酬。”温女👷士并不认同这个说法。后来，她几番尝试📢沟通，并表示留存了🔋课堂照片、聊天记🐯录等自己提供劳动的证据，但对方不再📡回复消息。　　咽不下这口气🐚的温女🆔士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人😛力资源和社会🙀保障服务电话，均被分派🛬至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🌇监察大队提交证据后，工作人员建议她🔩申请劳动仲裁。　　此外，温女👚士还拨通了信访电话。城关区人社局工作🥩人员前往🆖教培机构进行调查后，向温女士♿反馈了情况：在单位考勤🖖表和员工花名册♏中没有发现她的信息，单位称未与🏢她建立劳动关系，仅向她㊗提供学习培训，约定不📩收取培训费也无薪资。鉴于温🍴女士拿不出进一步的证🈯据，工作人员同样🐑建议她申请仲裁，“只要认定劳动🐺关系就能拿回工资”。　　当时，温女💎士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🏅弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都😣在投诉和💈等回复中度过，仲裁🤨的周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来👄自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🈸职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收🌼集工作内容截图、领导布置🌠任务的录音等证据。到了试岗最🥒后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🍛随即拿出证据，表示会通过👟劳动仲裁拿回试岗期工资🐚。此时，经👠理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🙊体上发现，有不少劳动📐者通过领导留言板、 全国根治欠👖薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🌻调，最🕒终拿回工资或一定金额的试岗🐎补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🎑动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学院人🎃力资源开😨发与管理研究中心主任✌王霆分析称，在一些用工量较🎄大的行业，部分企🕣业以这种方式来获取免费劳📰动力，而激🦌烈的就业竞争下，劳动者议🈁价能力较弱，往往被🖕迫接受不平等条款。　　华东政法大🏋学社会法研究所所长李凌🕵云告诉记者，法🥍律上没有试岗的概念，只有对试用期的规😳定。由此，有的企🥇业故意避开法定的试用😈期制度，把劳动者引入法🏅律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益🔌很难获得保障。此外，试岗期工资📂大多不超过千元，大部分劳📜动者不会费时👘费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🚧多企业有恃无恐。　　李凌😿云进一步指出，按照劳动📑合同法规定，用人单位📃自用工之日起即与劳动🥇者建立劳动🤥关系，也就是说，不管是以试🥈岗的名义💦还是其他形式，哪怕只是短暂地🐝使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单🐛位就与劳动者建😴立了劳动关系，就应当向劳🔬动者支付劳动报酬。“一旦劳动🧡者在试岗期发生意外伤害，还🧑会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维📏权最大的难点在于举证🛥难。”李凌云分析称，即便用人⏹单位提前跟劳动🏐者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间🎦多为业务培训，只要劳动者能🎇提供足够的证据证明提供🌷了劳动，进而证🌶明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼🤘等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择👭接受试岗，也要注意搜🔪集保存相关证据，以便事后依法🚨维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动🐭监察部门应及时介入，对频繁采用这种🗣手段的企业进行监督、检查，有关部⚫门也要对企业发出合规用🔺工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🈚者权益，还会破坏市场竞争的🔰公平性。”王霆建议，有关方面应加大😺执法和处罚力度👥，例如，将多次违🐪规的企业列入👹劳动雇佣失信名单，同时探索👉降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🗒动者能够及时拿回工资。（工人日报）【欧美成人风格Ⓜ对比】《自然资源部对六省（市）启动地质灾害防😅御Ⅳ级响应》由联系我们出🏇品，围绕jizzyou.“偷拍事件”，结合7大类型应有尽有“百万播放”、欧美成人风格对比“隐私保护”，深度反👒映影片分类混乱“网络色情泛滥”，织垚餐🗂具维修网点上线，最后几小时免费😼观看限时免费，开启无痕看🗑片立即进入！中新网上海8月25日电(娄瀚锟 戴沈懿晨 樊中华)在上海🌌市虹口区图书馆二楼、三楼走廊尽头，靠近盥洗区与开水房🎏的角落，一本看似普🎫通的留言本近期意外“出圈”。翻开本子，既有读者对图🎛书馆温度、饮用水质、阅览椅噪🌘音等问题的反馈，也有馆方逐条附🕰上的回🚅应与解决方案。　　“从服务台移到👙走廊角落，是为了让读🔷者少些被😧注视的负担。”上📄海市虹口区图书馆副馆长周🕤晔介绍，去年场馆翻新👀后，留言本与意见💘箱的位置调整至💢人流密集🏧但无工作人员值守的区域，既方便更多🕳读者接触，也契合不少“i人”读者偏好的笔🎆谈交流方式。馆方对此也建立了🚑高效的回应机制：工作人🏞员每日翻看留言本，简单诉求由🕘对应业务部门3天内书面答复，复杂问题则提🅿交馆领导🤐层集体讨论，确保“每一条留言🐕都有回响”。虹口图书馆分⛏类保存过🀄往留言本及答复。娄瀚锟摄　　留言本里的“民生小事”，藏着最实在的服🕐务温度。有读者反映🗺阅览椅拖动噪音扰人，馆💏方立即采购静音垫粘贴椅脚，恰巧遇到🤼留言的老先生路过，还主动🏸指导工作人员贴得更牢固；周晔说：“今年6月接到🍱饮用水质疑问后，馆方先后委托两🥘家机构检测，待7月报告出炉🎋便及时贴在留🤶言本内，消解读者顾虑。”　　出圈之后，图🏪书馆迎来更多新读者，也面临更高🔣关注期待。“我们🙋始终保持平常心，服务本就该🍸细水长流。”周晔表示，馆方🌌会将已处理的留言存档分⏭类，每年梳👣理一次以优化后续服务；尽管有微信公众👕号等线上🏎反馈渠道，但考虑到中老年读😱者对“纸笔”的熟悉度，仍会长期保留这一🥄“原始渠道”。“只要读者还愿意写，我们就会一直好👹好维护这份互动。”　　如今，这本留言本不🌍仅是意见反馈平台，更成了读者🙂与图书馆之间的“连心桥”——纸笔间的一来一往，让公共服务🤲的温度触达更多人，也为其他公共场所提供♌了“贴近需求、尊重差异”的服务参考。(完)用户元山遙分享了🌹他的经历：内部群免费开放方案⭐限时开放。科技日报讯 (记者陆成宽)月球“晚年”仍存在🛡火山活动的奥秘揭开。通过系统研究嫦娥六㊗号月球样品，来自中国科学院广🤣州地球化🐼学研究所等单位的研究团🥏队，成功揭示月球“晚年”火山活动🔦的热驱动机制。相关研究成果8月23日在线发表于《科学进展》杂志。　　长期以来，科学家👑普遍认为月球在30亿年前就已“休眠”，但嫦🐪娥五号和六号任务带回🍢的样品显示，月球在20亿至28亿年前仍有火🤩山喷发。到底是💜什么提供了热量，让月球在➖衰老期还保持“活力”？　　在这项研究中，研究团队在嫦娥六🌒号样品😗中发现了两类几乎💷形成于同一时期的特殊玄武岩，一类是⛷源自月幔深处的超低💛钛玄武岩，另一类是🎙来自较浅月幔🦂的低钛玄武岩。“通过模拟实验，我们发现，这些🕑岩石来自月球早期岩浆海洋🐶冷却形成的🎵两种不同岩层。”论文通讯作者、中国科学院广州🆑地球化学所徐义🏰刚院士说。　　传统观点认为，月球晚期火山🏀活动可能与富🚨水或放射性元🍉素有关，但嫦娥五号、六号样品📌推翻了这一假说。基于对嫦娥六号两🚤类玄武岩的🤚对比，研究团队提出了一个新的热动力🥇机制：随着月球冷却，其岩石圈不断增🤶厚，深部岩浆难以直接喷出，只能滞留在月幔🚉浅部辉石岩层的底部。这些“被卡住的”岩浆可向🔛上传导热量，从而触🚤发浅部月幔部分熔融，导致火山喷发。　　论文第一作者、中国科学院广州地球化🅰学所副研💞究员汪程远介绍，研究还发现，月球正面和背面🌵的晚期火山岩石♋化学特征存在差异，表明月球正面🥍和背面的月幔💰组成可能不同，这🆕为理解月球的不对称演化提供😑了新线索。

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（青岛日报／观海新闻记者 佳苗琉花）