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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣，利物浦今夏已砸3.08亿欧签下5人。

TA分析表示，利物浦无疑是工🚳资支出大户，维尔茨在利物浦的🕝周薪约为20万镑，这还不包含可能😾获取的奖金。加上💊雇主需要承担的相关费用，利物浦每年🗄为维尔茨支付的薪资成本至少达1200万镑。

埃基蒂克的薪资🖤也不低，在纽卡追🍠逐他的时候，他的周薪要求在20万镑-22万镑之间。目前尚不清⚓楚他与利物浦的谈🔀判是否达到这一目标，但若取中间值作为⛩基础薪资，加上📬雇主相关费用后，利物浦每年为埃基蒂克💓支付的薪资将达1260万镑。

仅维尔茨和埃💅基蒂克两人，利物浦的年度工资支🛵出就要增加约2500万镑。但随着阿诺德的离开，利物浦每年可📽以少花1200万镑的薪资（不含奖金）。

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乌克兰能源部19日报道称，当天凌晨，俄罗🕷斯使用导弹和无人机对乌克🍸兰波尔塔瓦州的能🎢源基🚢础设施发动了大规模袭击，导致乌克兰天😝然气运输系统的地面🥖基础设施受损。　　俄罗🏢斯方面对此暂无回应。(总台记者 董薇)艳营🦖车业服务中心特别推荐《广西梧州发现2例基孔肯雅🍝热输入病例》，讲述白😅石真琴番号“换脸色情”引🤥发的社会问题，结合1秒直达片源“数千名受害者”、AI换脸伦理问题“法律漏洞”，配合黄金码“隐秘黑市”，Mathilda带来震撼剧情，访问🙂受限中限时免费，跳过广🗿告开始即刻观看！广州日报讯 (全媒体记者刘畅 通讯员蔡婷玉)近日，2025第八届深港💕社区文化交流活动在🍫深圳市福田区举行。来自香港南🔮区的近40名代表走进🌿福田，先后参观了深圳深🍓业上城📳综合体党群服务中⌛心及深圳市当代艺术与城市👥规划馆，与福田社区🌐代表共赴“邻里之约”，在实地探访中感🗡知城市脉动，在座谈交流中🚗凝聚合作共识。“以文化为桥、以社区为媒”，该项活动已成为深🐊港两地🚵民心相通的标志性品牌。　　当天上午，交流团首站探访深🐅业上城综合体党群服务🏞中心。作为深圳市基🦂层党建示范点，这里将便民服务🌐、文化展示、智慧党群活动❗融于一体，元宇宙🛅体验区的互动技术让社🕠区服务焕发科技感，展现了深圳🗜现代化社区“党建引领、精细服务”的创新模式，香港代表们频频🔝驻足点赞。随后的座谈🌎会上，深港🖇双方围绕社区治理精细化、民生服务创新等话题深🍜入探讨。　　下午，代表团前🕖往深圳市当代艺🍥术与城市规划馆，在专业😹导览员的带领下，感知深🥍圳从边陲小镇到现代化国际大🏪都市的蜕变。“深圳社🌡区的创新活力让人印象深刻，期待未🦍来能有更多社区结对、青年互访。”有香港代表表示。关于白石😚真琴番号的讨论愈演愈烈，Kelly Divine亲自回应。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🏪新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🈲灵活多元🏛的用工方式。记者走访广州🛵多家海底捞门😣店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台引起讨📁论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🍇海底捞的网友向记🉑者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🕟第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🏴执行一种名为“新灵工”的用人方式，属✌于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且👗福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与正🔳式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🏊福利。　　一名自🚷称面试海底捞管培生的应届生发🧗帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🥨名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🍛员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🌾区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🎪工的🚿网友发帖称，被公司通知🈲转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🐣包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包🍜员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🏪底捞的关联服务商。　　记者以求职者❗身份先后走访了🎻广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🖼明确表示，目前大💞区不允许直接签正式员工，全都是👏非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🎅工何时开始缴纳🏰“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🚿部分员工续签合同🔜时被通知转签外包🍮合同等情况，记者就有🍽关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🐿工作人员回复羊城🤮晚报，多年以来，海☝底捞采用全职与灵活多元的🧢用工方式，依照国家⚾相关用工政策与指导，为全职🈺员工依法缴纳社会保险。该工作人员还🍻表示，正式工和各类灵🌂活用工形式是互🕐补的，都在进行招聘，招聘岗🌦位等详情可通过微海招聘等🌓平台查询。　　根据上述说法，海底🍎捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳⛴社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🔝招聘人员核实，该岗位确实招🖨聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🏴会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后👺可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🙂招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和👙国社会保险法》，用人😭单位应当自用工之日起30日内为其职📆工向社会保险经办🥞机构申请办理社会保险🦀登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🔦访中发现，餐饮行业采😾用灵活用工形式的做🚓法并不鲜见。中国连锁经营协会发📄布的《2022年中国连锁🏖餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🦂用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🌬企业的灵活用工🔴比例更高。2023年🐿海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🗯工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🥋爱灵活用工？华南一家💻人力资源公司工作人🎖员给记🛤者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买💳工伤保险的话，人力成📼本下降约25%。　　珠海🌓一家餐饮店负责人透露，工作日🎵下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🦀力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人🚂解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🧑普遍较高，这使🚄得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵🤟活用工。　　不过，对企业而言，追🥒求用工灵活性的同时，也需🐩兼顾劳动者权🔌益与品牌长远形象。最高人👽民法院近日发布的《关于审理🤕劳动争议案件🗾适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🌆与劳动者约定或者劳动🌯者向用🥠人单位承诺无🚹需缴纳社会保险费的，人民法院应认🏥定该🐑约定或承诺无效。用人单位未依法😜缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法⛵有关条款，请求解🗃除劳动合同、由用人单位🌌支付经济补偿的，人民法🥌院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🔶，企业若违规，员工不仅可以离💘职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补😀缴社保后，请求劳动者🥝返还已支付的社会🎫保险费补偿的，人☝民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🌧员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🧔透露，海底捞员工成本🚋较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🚨入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🌳主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🤶成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🅱了员工的整体薪资福🥝利水平，并增加🕵了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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七草千歲/種村美咲/真白心/百瀨飛鳥

（青岛日报／观海新闻记者 Mathilda）