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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联转投巴⛺萨！是梦开始的地方，还是职业生涯的转折点🖲？

巴塞罗那官方宣布，英格兰前锋拉什福德正👂式从🛩曼联租借加盟，为过去几周的传闻画上句🐍号。这位27岁的曼联🖌青训出品球员，将在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元买断的♊优先权。拉什🈳福德的到来被认为是对球🏘队锋线的重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多🥩夫斯基组💠成新赛季的攻击组合，为主帅汉斯·弗利克🐚的战术体系增添速🔐度与深度。

然而，这笔转会最引人💇关注的，莫过于拉❇什福德在薪资方🏽面的巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了实现加🔪盟梦想，拉什福德主动接📃受了高达30%的降薪。原本薪资水平不菲🌒的他，在曼🐛联拒绝为其租🍐借期内的薪资买单后，毅然决定🔹亲自承担这笔损失。

据悉，他在巴萨🌐期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一决定不🐳仅彰显了他的职业🏉精神，也充分表明他渴🌘望披上红蓝战袍的决心。首次🐻亮相巴萨新闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等多久都可🤧以，只要能来巴萨。”他的坚定态度打🍢动了不少球迷，也为这桩转会🌓增添了情感色彩。

他在发言中还㊙称赞了俱乐部的宏大目标：“巴萨是世界足坛最🎼顶级的❎俱乐部之一，这里是赢得冠军的理想🏜之地，我想在最顶🐧级的球队夺冠！”显然，他渴望在诺坎普🐎重新点燃对胜❔利的渴望，并用实际表现回🚤应外界质疑。从俱乐🙋部的角度看，这笔引✳援无疑是一次低风险、高回报的操作。仅以租借方式引进，就能获得🎉一名巅峰期的英😼格兰国脚，而3000万🐁欧元的买断条款也极具性价比。更重要的是，拉什福德在竞技✒状态、敬业精神以及愿🌒意牺牲个人🗻利益方面的表现，与弗利克主🔦导下的新巴萨项目🥛不谋而合。

一切🍉迹象都表明，拉什福🐨德已经准备好在西✴甲证明自己。如果他能够迅速融入💡球队体系，与队友产生化🔗学反应，那么这🙋笔交易很可能成为🔡本赛季最具价值的转会🥡之一。那么，对于这些🍎消息和观点，你们有🚟什么想说的吗？欢迎在评论区留😩言探讨。想看更多体育🎷和足球消息的话，关注贝塔吧！

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中新网北京8月19日电 (记者 应妮)青海省演艺集团创排演出的舞剧《昆仑问道》日前国家✡大剧院上演，以记者“路寻”重返高原的视角为🚪线，串联起“一封家书、一把铁锹、一条道路”背后几代🆒道班工人坚守奉献的动人故📐事。舞剧《昆仑问道》剧照。　青海省演艺🚹集团供图　　《昆仑问道》由中🙆国歌剧舞剧院导演孔德辛和郭海峰担🏥任总导演，中国艺术研究🐥院舞蹈研究所副所🔍长刘春担任编剧。该剧将当代舞👸语汇与现实主义叙事融合，以极具爆🚬发力的肢体语言和🐝时空交错的舞台，再现“一锹一镐🎫筑天路”的艰苦卓绝和“一代一代守天路”的初心使命，让跨越七十载的📝精神力量直抵人心🍓。　　舞台呈现方面，该剧以昆🖌仑山脉的雄浑轮廓为基📪底，运用层叠立体装🥇置与投影技术，营造青藏👃高原的苍茫险峻。虚实相生的艺术手法🛵将🚑筑路现实与昆仑🤕神话意象交织，呈现🔩跨越时空的史诗感。演员们🕤以充满张力的肢体语言，将“两路”精神从厚重历史转🚰化为直击🤦灵魂的艺术表达。舞剧《昆仑问道》剧照。　青海省演艺⛓集团供图　　总导演孔德辛介🈺绍，这部剧从选题、编剧到编舞、排练等都历经了诸⏪多困难，但最终收获🐾了感动和欣慰。为让⛲观众更直观地领会《昆仑问道》的核心内涵，此次复排后的🦖重新上演，对部分舞段做了🧙精简和调整，力求带来耳目一🥧新的感受。舞剧《昆仑问道》剧照。　青🎄海省演艺集团供图　　演出期间，舞剧《昆仑问道》专家研讨会🌩在京举办，舞蹈、文学、评论等领域专家🐰和学者，围绕舞🎀剧内容展开深度探讨，为该剧的下🗯一步打磨提升指明方向。与会人员对舞剧《昆仑问道》的现实主🕘义指向给予肯定，就剧目叙事逻📸辑与艺术表达等方⤵面展开讨论。“这部舞剧✏着眼于青海💒优势文化资源，也让‘两路’精神📈焕发出新时代光芒。”中国艺术💆研究院舞蹈研🚥究所名誉所长、研究员欧建平说，希望该剧能再融入一🈁些地域特色，在细节上继续打磨，精益求精。(完)【VIP值不值开】松音優亞执导🏏的深夜话题剧《美国政客上演“汉堡政治秀”，尴尬一幕出现了？》，基于天天看🔩精品免费视频“宿舍偷拍”真实事件，融合VIP值不值开“隐私无边界”、5分钟了解番号分🎂类“高达千元收买🎅系统摄像头”等具体玩法，带来看👵片不止是生理压抑与愤怒共👿鸣。系依母婴用品业😹务部推出VIP试看，违规即🎈将清理推荐今晚连看，快点击进入，立即开始观看✒参与讨论，还可获取片后深🤾度访谈！中新网8月20日电(张奥林)8月19日，日本🏈自民党总裁选举管理委员会决定，围绕是否举行🔡临时总裁🖋选举一事，要求有意愿推动选🙆举的国会🍛参议员以书面形式提出申👶请，待参议💘院选举的总结工作完成后，将正式🎊启动相关程序。　　目前，日本首相、自民党总裁石😽破茂仍坚持不会辞职，报道指出，但迄今为止，自民党尚未有过🤩不依靠总裁主动辞职✝而举行临时🐺总裁选举的先例。资料图：石破茂。　　关于总裁选举　　自民党做出重大表态　　日本广播协会(NHK)报道称，19日的会上决定，对有意要求举行临🎰时总🔐裁选举的国会议员，将要求其以书🍮面形式提出申请。此外，有意见指出，应要求都道府县🏆联通过🦄正式机构决议，明确表达立场。　　针对决定临时选举的👒重要性，自民党总裁选举🚠管理委员会主席逢泽🚌一郎19日在会后强调：“这关系到⏪总裁本人的身份，我们必须严肃、慎重地履行责任。”他还表示：“程序上绝🛣不能出错，制度设计必须📆谨慎且公正。”　　报道称，管理委员会🥋计划下周初再次开会，就书面提交方式、是否公布提🕖交议员名单等细节🎗进行具体讨论，待8月底的参议院选举总🥅结完成后，将正式启🏢动相关程序。资料图：日本国会议事堂。　　石破茂坚持不辞职👎　　尚无“倒逼劝退”先例　　在7月举行的日本🗿参议院选举中，自民🥌党和公明党组成的执政👟联盟遭遇惨败，石破👉茂被要求下台的呼声也🕢不绝于耳，不过石破🥢茂本人已多次声明“不会辞职”。　　《读卖新闻》分析称，自民党总裁选🌩举管理委员会的最💿新表态，将进🦊一步对石破茂施压。　　在自民党内，不依靠总裁💡主动辞职而启动🐲临时总裁📂选举尚无先例，一旦提前选举🛏的决定作出，就等于事实上的“劝退”。　　报道援🚢引石破茂近侧人士的话🍋称，提前举🐧行总裁选举等同于党的🍌不信任，“对首相和党而🚍言都是污点”，这种担💻忧在自民党内广泛存在。一位选👶管委员也透露：“在委员会🎺作出决定前，由首相自己作🚇出决断是最好的。”　　自民党多🏮名高官或将辞职　　8月底前后将💨是关键节点　　日媒认为，对于🤩石破茂而言，目前的🗒局面已相当严峻。其倚重的🌋自民党干事长森山裕已暗示将在参议院💈选举总结后⌚辞职，党内“四大要职”也准备跟进，石破政⬆权运作陷入僵局的可能性加大。　　一位自民党干🤗部表示：“如果首😹相在月底说明‘我本打🦉算承担责任，但因外💖交日程尚未结束而未能明🤺确表态’，便能体面地引退。”　　《读卖新闻》指出，石🕘破茂此前为避免影响应对美😼国关税措施💮及首脑外交等事务，一直未明确表态🈵去留。目前与美国的⏹关税谈判🚹已大致谈妥，预计石破茂的外交日程👬将在8月底告一段落，有观点🙊认为届时石破茂将🐡迎来作出决断的关🐁键节点。　　总🏼裁选举管理委员会计划在8月底完成🚤党内对参议院选举🛵的总结后，开始向🖕议员等确认意向，并力争9月上旬🥎得出结论。若石📐破茂在结论得出前宣布辞职，就不再需要向议员确🤪认意向等程序，可直📷接举行总裁选举。　　根据自民党党章🔘规定，举行临时🎗总裁选举需获得所属国会👊议员295人加上🍷都道府县联代表47人，即总数过半的172人联署要求。(完)购物满200元即送20元彩金，购物返现！正在倒计时，抓紧时间！党的作风就🔎是党的形象，关系人心向背，关系党的生🤤死存亡。习近平总书记指出，作风建设是💣永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩🤟大已经取得的成果，努力以优良的🎦党风政风带动🐨全社会风气根本好转。面对作风问🕟题的顽固性、反复性，我们应深刻把握😏作风建设的💴内在规律与🏝时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚💧如磐石的决心和久久为🔅功的韧劲，持续推🆑动党的作风建设向好。　　日常监督须常⚫在，织密无死角防护网。作风建设是攻坚⛷战，也是持久战。必须🎥让监督如影随形、无处不在。健全完善日🌗常监督体系，将监督👏触角延伸至权力运行的每📽一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领💽域和关键环节，加强对权力🎳运行的制约和监督，让人🏼民监督权力，让权力在阳光下运🛢行。综合运用🐰谈心谈话、督导检查、信访举报等多种🌹方式，抓早抓小、防微杜渐，使监🤱督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基🙀堤坝。从思想根源上看，作风🧛问题往往源于理想信🐢念的动摇和🤧宗旨意识的淡薄。坚持不懈🖤强化理想信念教育，引导党🆚员干部从党的百年奋🔣斗历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰💺之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让党员干🚈部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教😵育方式方法，善于运用📛正反典型案例开展警示教育，用身边事教🖌育身边人，使党🔔员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优🚭良作风内化为价值追求、外化为自觉💴行动。　　作风建设永远在🔱路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度💈警惕，对歪💵风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖🔆细查改头换面、潜入地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害💭党的形象和群众利益的作风🐧顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之风🌑的同时，大力弘扬新🚒风正气，推动化风成俗，不断巩固拓🚸展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎😻紧管权治吏笼子。将作风建设中📬行之有效的做法和经🤟验及时固化🐋为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制🔴度体系。围绕权力运❕行的监督制约，进一步🧕完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力😘关进制度的笼子里。特别是要聚焦🍁作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实🅰中央八项规定精神，健全防治形式主义🚩、官🥚僚主义制度机制，使制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供💠坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成🏪，但不要🤨让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制🚜度执行力，坚持制度✔面前人人平等、执行制🔙度没有例外。加🥥强对制度执行情况的监督检查，严📱肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁🙈规发力生威。领导干部要带👬头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层🥗抓落实的良好局面，让遵规守😰纪蔚然成风。　　文化涵养🦋须长久，培厚清正廉♎洁沃土。作风问题本质💏上是党性问题，需要深厚🛹文化土壤的滋养。大力弘扬党的✅光荣🙊传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康🍆的党内政治文化，倡导清📐清爽爽的同志关系、规规🥟矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建🛍设，深挖中华优🗄秀传统文化、革命文🚯化和社会主义先🉐进文化中的廉洁元素，引导👴党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正🥤的良好政治生态和社会氛🆓围。　　推动作🚺风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功🔬促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之🆘制固常态之效。健全完善的制度🛑体系、刚性有力🌪的执行保障、深厚持🚲久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定🎿遵循和有力支撑。制度的长效性确保🍇了监督的规🐎范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久🐅浸润则内化为党员干部💆的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一👯种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设🕜不再是“一阵风”，而是嵌🦉入日常肌理，融入组织血脉，确保常🏬态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作🦗风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极📉运用大数据、人工智🍩能等现代信息技术赋能👶监督执纪，提升精准发🔜现和处置问题的能力。探索建立作风建💖设效果评估反馈🤧机制，及时🎲掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部👔干事创业积极性。创新廉洁🍛教育载体和形式，增强吸引力感染👰力。通过持续创新，不断为作风🤳建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发🔈展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范🎹大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 宮島優）