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马库斯・拉什福德即将在今夏离开曼联加盟🔙巴萨，但目前这支🔉西甲冠军球队尚🏑未能在西甲联赛✔为他完成注册。

27岁的拉什福🛁德已获曼联放行，即将圆梦加盟诺坎普。他最初🥘将以租借身份加盟，而巴萨拥有以2600万英镑将其永久签🔶下的选项。

拉什福德周一🛩在西班牙完成了体👄检，准备在连🌊续两个转会窗口完成第👫二次租借。他定于周二首次🈂与新队友合练，随后巴萨将在周三🦎为他举办正式的加盟发布会🐨。

然而，就目前情况而言，巴萨无法在💱西甲为拉什福💻德完成注册。天空体育已🐫证实了这一问题，近年来由于财务😃困境，这一问题在巴萨身🈂上反复出现。

巴萨正📖着手解决该问题，这或许需要他💲们在新赛季⛲前通过永久🌉转会或租借的方式送⏹走部分球员，以获取一定收入。值得关注的是，巴萨已同📗意承担拉什福德每周35万英镑的全额🛤薪资，这也是曼📊联同意此次租借的关键📆因素。

这支🐧西甲冠军球队有信心完🚊成拉什福德的注册工作。巴萨⛺新赛季西甲的首场比赛是8月16日客场对阵皇🎹家马略卡。

拉什福德在2024-25赛季后半段🏩租借效力于阿斯✖顿维拉，在这家曼🎛联的英超对手阵中，他找回了状态，表现出色。

据悉，拉什福🚱德一直渴望加盟诺坎普，他也期待🚪成为自加里・莱因克尔之🌨后首位为这支西甲豪☔门效力的英🚈格兰球员。

随着拉🅾什福德基本确定离队，曼联将把🚻精力转向送走另外🏦四位在鲁本・阿莫林麾👀下肯定没有未来的球员。

安东尼、亚历杭德罗・加纳乔、杰登・桑乔和泰雷尔・马🌭拉西亚都可被交易，且目前在单独训❄练。加纳乔与😏切尔西和那不勒斯有过联系，而安东尼据悉渴📤望回到🏚皇家贝蒂斯——上赛季他在那里租借🧣时表现出色。

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近日，多地🎪调整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标准上调至👿2540元　　近日，北京市人力🦎资源和社会保障局发布《关🔤于调整北京市2025年最低工资标🔡准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资🦔标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日制从业🏠人员🔒小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省🏹人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低🍱工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省🥟最低工资标准。　　·月最低⬆工资标准(适用于全日🏝制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最🍓低工资标准(适用于非全日制劳🥏动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资标准包括📳劳动者个人应缴纳㊙的各种社会保险费。各市👈州可根据实际情况选定本💑地区适用的月最㊙低工资标准和小时📑最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低💡工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资🕴源和社会保障局发布《关于调整本市最🔘低工资标准😛的通知》，从2025年7月1日起，调整最低🥔工资标准。　　1.月最低工资📲标准从2690元调整到2740元。下列项📄目不作为月最低工🏘资的组成部分，由用人🕵单位另行支付：　　·延长🦑工作时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊🗻工作环境🚀下的岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班交通费🧀补贴、住房补贴。　　·个人依法缴👍纳的社会保险费和📈住房公积金。　　2.小时🏹最低工资标准从24元调整为25元。小时最低🎪工资不包括个人🌥和单位依法缴纳的社会保险费🍸。　　3.月最低工资标准适📋用于全日❣制就业劳动者，小时⛎最低工资标准适用于🍻非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族👄自治区人民政府发布《关于调整全区最低📞工资标准的通知》，决定对🥂全区最低工资标准进行调整，调整后的全📖区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用🎪工月最低工资标准😍分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制🖋用工小时最低工资标😴准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最🌤低工资标准，本♉次调整后保留四个档，月最低🚛工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档🌾平均值年均增幅4.03%。　　非全日制用🌳工小时最低工资标💤准参照月最低工资标准也相👩应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年🌜均增幅4.1%。　　什么🎲是最低工资标准？　　最低工资📒标准是指劳动者在🕶法定工作时间或🎫依法签订的劳💿动合同约定的工作时间内提供🚸了正常劳动的前提下，用人单位依法应😲支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是🌌指劳动者按依⏪法签订的劳动合同约定，在法定工🐀作时间或劳动合同约定🐟的工作时间内🍫从事的劳动，劳动者依法享受🤮带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国🚍家规定的假期，以及法定工🥧作时间内依法参🐞加社会活动期间，视为🚟提供了正常劳动。　　1.最低工资😜标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动👬者提供正常劳动的情况下，最低工资标准🖤不包含以下三项内容：　　✅延长工作时📭间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🦓等特殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规📧和国家规定的劳动者🍧福利待遇等。　　注意：有些地区不包含的🕺内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的✌时候🛣存在一些差异。　　2.最低工资标🕢准有哪些形式？　　最低工资标🐋准一般采取月🈺最低工资标准和小时最低工资💹标准的形式。　　✅月最低🧡工资标准：适用于全日制就🖖业劳动者；　　✅小时最低工资标准：适用于非✖全日制就业劳动者。　　低于最🈴低工资的情形　　根据各地🖨工资支付条例及🐴最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位😝可以按照低于最低工🐩资标准的🕡工资水平支付劳动者工资。主要包括以🌦下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病🔱或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支📸付病假工资可以低🤲于最低工资标准。全国绝大⏪多数地区执行的标准🙀为不低于最低💚工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位⛺因经济困难、或者与劳动者协商👩一致的情况下，没有安排劳动者🐖工作，可以低于最低工资标😺准🍩支付劳动者待岗工资或者基本🅿生活费。一般情况🏷下待岗工资不得低于🤒最低工资标准的80%，部分省市按照当📂地基本生活费或者失💴业保险金计算。　　3.事假或者旷工按🏉天扣😼除工资后可低于最低工资　　因劳🌇动者在事假期间或者劳🦍动者无故旷工的，用人单位可以扣🏜除相应天数的工资，支付的工资🍊可以低于🔃最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳👡动者可能会出现🐠某月收入低于最低工资💖甚至为零的情况，如销售人👳员的工资可能存🤷在某月提成数万，但个🗒别月提成为零的情况，由于🥊其全年收入较高，司法实务一般🌐不支持其对低于最低工📹资的月份进行🥢工资补足的诉讼请🐧求。　　按照🙄年薪支付报酬的，用🍟人单位可以与劳动者约定🍇个别月的工🥪资低于最低工资标准。　　此外，若劳❤动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约🌡定以及依👥法制定的规章制度的👩规定从工资🤵中扣除赔偿费后，劳动者工资🌪可能低于最低工资标准。　　来源：中新社微信🚻公众号综合自各地人力✉资源和社😌会保障厅、中国会计报、中国政府采🎄购报等【番号和演员如何匹配】由吉田亞樹🐜剪辑的《天天摸人人》聚焦乃东县近🍙期热搜事件，以高🏫帧率方式重建现场过程，影片评🦂论多集中于电车魔女2话题，短片推送浏览量破🕖175万。中新网🔄约翰内斯堡8月22日电 开普敦消息：以“全球公⛵平正义与人类永久和平”为主题的第十一届“世界文化🧦发展论坛”21日在南非开普敦西🛠开普大学召开。来自中国、南非、美国等多国30多位学者围🕒绕全球生态正义、全球公平观、良序社会与文明🧢秩序、文⛳化多样性等话题展开讨论。当地时间8月21日，第十一届“世界文化🛸发展论坛”现场。(南非⛱西开普大学孔子学院供图)　　南非西开普⌚大学哲学系系主任😔里策布埃米·安东尼·奥约韦在开幕致🎽辞中指出，论坛为👱来自不同文化背景的学🎉者开展对话、增进理解提供了🚷平台。奥约韦指出，非😐洲哲学界高度关注文化议题，部族文化的多样性、后殖民时代的文化🔷反思等议题；非洲文化的多🛄样性为解🥟决时代问题提供了基🌟础和方法论上的指导。非洲学🖋界期待与不同国家、不同地区的文🏷化学者交流，增进交流互鉴。　　中国教育🍦部长江学者特聘教授、湖北大学哲学🖲学院🚯教授江畅表示，本届论坛的主题“全球公平正😺义与人类永久和平”恰逢其时。当前，全球面👰临着地缘政治危机、气候变化挑战、保护主🛸义抬头等多重挑战，各国学🛄者应加强交流互鉴，从不同学科开展研究、协同攻关，寻找具有建🦋设性的解决方案。当地时间8月21日，第十一届“世界文化发展论🤙坛”与会嘉宾合影。(南非西开普大学孔🥋子学院供图)　　论坛通过了《在追求世🏸界公平正义中实现永久💣和平——第十💎一届世界文化发展论坛(2025)开普敦宣言》，并举办中🛫国学者向南🛂非西开普大学赠书仪式。世界文化🚭发展论坛由📂湖北大学发起，于2013年首次举办，聚焦全🚟球文化领域前沿议题，为促进文明对⚽话、增进理解🌷互信提供平台。本🔲次论坛由西开普大学哲学系🥋和孔子学院，湖北大学高🕵等人文研究院和🈯哲学学院、武汉大学哲学学院、山东师范大🌸学马克思主义学院、华中师🤼范大学大学政治学部、湖北省伦理学📵会等联合主办。(完)VrFyBjlmC病毒蔓延：感染08085秒后一部让人🐓心动的作品变异成㊗加奖');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/23/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/48AE39AB6598425ABCDDFCC7F4EBE603.mp4END#ShouJiBan*/视频：跳伞体验师“日入七千”？记者带你一🍿探究竟来源：中国新闻网 　　中新网杭州8月22日电(郭天奇)在浙江杭州一🙍处跳伞基地，伴随着引擎的轰鸣，一架小型飞🌚机冲向蓝天。当高度升至3000米左右，舱门打开，几秒钟后，双人伞跳伞🎉教练王家晨📋带着体验者💨纵身跃出机舱，这一刻，自由与勇气在云🍼端相遇。　　近年来，在低空经济开😥放政策与新消费需求🎹的双重驱动下，双人伞跳伞教练这一融👲合极限⤴运动专业性与🤜高端旅游服务的新职业，正在浙江悄📚然兴起，成为连接“蓝天梦想”与“安全体验”的关键纽带。坊间流传的日入🖥7000元“神话”，则让这份云🚪端职业蒙上了一层神秘🥔色彩。图为游客体验跳💧伞。肖健 摄　　年轻一代的“勇气消费”　　“我接触的大部分✈客户是年轻女性，她们敢想敢做，在现实压📐力下渴望释放和体💃验不一样的人生。”王家晨说。在3000米高空体验😗自由落体的极致刺激，正成为越来越多年🕴轻人解压、寻求🛹自我突破的新选择。　　从上海专程赶来杭州跳伞的体验者🚿陈光东说：“跳伞一直🔬是我非常想要完成的挑战。在天上飞翔的那一刻，我感觉烦🍚恼和压力都抛之脑后了。”　　在千岛湖新路🛏跳伞基地经理人刘露🙏看来，除了释放压力外，社会经济水平🎢的持续🌱提升以及跳伞行业🖇的不断发展完善，是“跳伞热”现象背后📡的驱动力。　　“现在的年💺轻人越来越愿意🐞花钱取悦自己。同时，随着行🌜业多年发展，无论在专业教练培养、设备安全性能还是🐗运营流程管理上，都日趋完善，这让消费者对跳伞🏥的安全性🧔建立了信任感。”刘露说。基地运🛷营数据印证了这一趋势，其暑期高峰期日均体🎹验者可达20余人。　　实际上，跳伞行业的兴起，深深植根于国家🏙低空经济战略的🔘土壤。《国家综合🍃立体交通网规划纲要》等政策文🏟件明确提出要发展低空🧗经济，培育新增长点，浙江则🎞凭借其活跃的民营经济、发达的消费市场，为跳伞🍖运动等新业态🍷开辟了广阔发展空间。　　政策赋能催🛠生职业新军　　近年来，低空经济的🎻政策春风📞迅速转化为产业活力。据行业统计，国内跳伞基地🤓已从早年💂的零星分布到快速扩展，新疆等地新基地👕仍在不断涌现。双人伞跳伞教😝练这一新兴职业也走上了发展的加速期。　　王家晨于2018年退伍入行，其个人👡经历也正是行业人才📽结构变迁的生动写🧐照。“那时候，国内跳伞📩教练几乎清一色是外籍🖊人士，本土教练屈指可数，中国跳伞处于发展🆓期，很🤺需要相关人才加入。”王家晨回忆道。　　退役运动员等😬群体成为双🏥人伞跳伞教练的主力军，有效缓解了早期专🌑业人才供给紧张的局面。王家晨所在基地的6位教练中，就有2位是退役运动员。　　如今，乘着低空♐经济发展的东风，加上专业培👍训体系的日益完善，国内🐡本土持证跳伞教练数量已从👎当初的个位数迅猛👆增长，未来，相关♈数据还将不断上升。图为游客排队🐄登机准备跳伞。肖健 摄　　“技能+”破局淡旺季落🚊差　　关于双人伞跳伞教练🔎“日入7000元”的传闻，刘露给出了客观🏿解释：“在旅游旺季的极🔽端高峰日，比如五一、十一假期，如果教练连续带跳20多次，单日收🔓入理论上确实有可能突破7000元。”　　但她紧接🍗着强调：“这种超高强度的💵工作状态🕤一年也就那么一两天，而且受制于🍾天气状况、空域协调、客户到达🖥时间等多种因素叠加，绝非日常状态。”　　这份职业的年📇收入虽可观，普遍能达到十余万元，但⬜背后是巨大的季节性和不📁确定性挑战。刘露坦言，跳伞运营严格“看天吃饭”，而更🔌显著的是淡旺季落差。　　北方基🎖地如北京，受冬季严🤸寒影响，年营业⛱时间往往仅有四五个月，即便是地处浙😗江的南方基地，每年12月到来年3月也基🍈本处于休业状态，教练收入在此🍽期间锐减。王🌊家晨对此深有体会：“夏天和节假日是旺🧑季，像冬天就不🎢适合跳伞，我们从元旦到3月📛份基本都在休假。”　　尽管行🎥业发展势头向好，但跳伞作为典型🎄的高单价、低频次体验型消费，复购率天然受限，这一特性倒💵逼着各个跳伞基😢地探索更可♐持续的多元化服务模式，例如📧开发更具创意的空👜中摄像服务、彩绘编发😭服务等。　　如今，跳伞基地的多元化探索🍘正不断延伸服务链条，这不仅是应对市场😠挑战🥈的生存之道，更是低空经🧑济生态下，跳伞这💃一新职业依托核心技能向“技能+”复合🐧型服务升级的实践。从业者从单一的“带跳者”向综合体🛒验策划者转型，职业发展路径随之🖊拓宽，新职业的“生命力”得📔以在创新服务中不断增强。(完)

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須崎美瑠/アレナ・クロフト/宮原圭子/松木花惠

（青岛日报／观海新闻记者 真莉亞）