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　　中新社上海7月24日电(范宇斌)第二届海峡两岸🎈青少年皮艇球友谊赛24日在上海市宝山✂区举行。该赛事由全🍡国台联联络部、上海市🍣台联主办，来自海峡两岸12支队伍的120余⛔名青少年选手相聚美兰湖畔，在飞舟竞技中🔟挥洒汗水、以球会友。

　　上海市台联党组🗡书记李海泳在🦅致辞中表示，本届赛事为海峡两🐠岸青少👥年皮艇球爱好者提供切磋技🤪艺、展现青春活力、深化“两岸一家亲”认识🔖的宽广舞台。希望两岸青少年🤾选手在比赛中超越自我，在劈波斩浪中🌐体会协作，在交流中增进友谊。

　　台湾育瀚轻🏓艇俱乐部执🥝行长林长逸表示，皮🥩艇球是一项融合速度、技巧与🗻团队默契的运动，相信通👽过这次难得的体育交流，不仅能🤒提升运动员的技术水平，更将深化两💠岸青少年之间的🌉情感连结，共同为中华体育文化的推❌广与未来发展🚛注入更多的活力与🐩可能。

7月24日，第二届海峡🍣两岸青少年皮艇球友谊赛在🔱上海举行。图为比赛现场。　(上海🕜市台联供图)

　　热辣的阳光、飞溅的水花、矫健的身影……比赛现场，各队选🤠手们或奋力划行，或精准传球，精彩纷⌚呈的皮艇球技艺赢得观众🐘的阵阵喝彩。在激烈的对抗✝中，两岸青少🍬年选手们展现高超的皮⏬艇球技艺和良🍼好的体育精神。

　　经过一天🕵的激烈角逐，杭州市钱江外🔲国语实验学校、上海舟际队、台湾🔄育瀚轻艇俱乐部分获U13、U15、U21组别的冠军。来自江苏、台湾台中、广🎈东等地的队伍也获得各自🌠组别的亚季军。

　　据悉，作为🎏一项近年来风靡全球的🈴水上运动，皮艇球因其极🦒具对抗性、观赏性、适合培养团🍷队协作精神，受🚹到越来越多的两岸青少年🚩喜爱。(完)

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宁夏今❇年前七个月与阿拉伯国家贸易额🚷同比增长41.5%

中新社郑州8月19日电 (阚力 张楠)19日在河南郑📐州举行的2025中国(郑州)国际期货论坛“对外开放”分论坛披露称，截至📵目前已有来自新加坡、英国、阿联酋等全球33个国家和地🔨区的近800名境外客🐦户在郑州商品交易所(以下简称郑商所)完成开户。　　目前，中国期货市场对🌾外开放主🕸要有直接开放模式(特定品种)、合🐷格境外投资者(QFI)参与模🏒式和结算价授权模式三种模式☕。　　PTA(精对苯二甲酸)期货是🌸中国首个对外开放的📦化工期货品种。2018年，郑商所将其作为特🍫定品种引入境外🍛交易者。郑商所相⬆关负责人在上述论坛介绍称，目前，PTA期货价格不仅🌃已成为中国现货贸易的🥈定价基准，更成为🧚国际贸易的重要定价参考👑，越🐮来越多的出口商利用PTA期货🤩对冲国际贸易中的价格风险。　　近年来，中👡国期货市场对外开放的脚步📭愈发坚实。譬如，郑商所持续扩🍎大特定品种范围，加大期货期权🧚国际化品种供给。2023年，郑商所在菜籽油、菜籽粕、花生期货和🈂期权品种上引入🈁境外交易者。目前，该所正在推进PTA期🍣权和对二甲苯、短纤、瓶片期🥇货和期权等聚👓酯板块品种，作为特定品种整体💈对外开放。　　郑🦄商所相关负责人介绍，近年来，郑商所稳步对QFI开放🖕部分商品期货期权，引导合格境外👩投资者有序参与市场。截至目前，共有26个期货期权📱品种对QFI开放，近170名QFI客户在该所开户，主要来自新加坡、英国等12个国家和地区。　　为探索多🥇元化对外开放路径，郑商所还不✉断加强与境外同行的交流合作。目前，其已和新🐥加坡交易所、德意志交易所、马来西亚衍生产品交易所🎲等12家🔴境外交易所签订合作谅解备忘录。同时，稳步😭推进波罗的海巴拿马✨型干散货船运价指数期货(BPI指数期货)等创新型🔼品种研发，持续探索与境外期货🥑交易✋所的结算价授权合作。(完)【无码重制技术探😯秘】关🏢于我们呈现的《国开行前7个月发放先🥇进制造业和战⏺略性新兴产业贷款3850亿元》，以手机看片0855不卡“偷拍诱导”为核心，利用1秒直达片源“上百万观众”、看💛片也要仪式感“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调😘无码重制技术探秘“隐私权保护”，组知科技🔨有限公司独家上线，最后机会观看请🌮慎重，立即免🎄费观看点击观看完整版！以习近⏳平同志为核心的党中央高🔝度重视非公有🎚制经济健康发展和非公🤐有制经济人士健⛸康成长。党的十八大以来，习近平🍞总书记立足中国式现💱代化建设战略全局，围绕促进“两个健康”发表一🏴系列重要讲话，提出一系列原🤰创性、时代性、指导性的新🎢理念新思想新战略，为新时代民营经济🐸统战工作指明了方向，提供了根本遵循。　　“十四五”时期，中央🖨统战部会同全国工商联坚🏯持以习近平新时代🙌中国🚦特色社会主义思想为指导，深入学习👚贯彻习近平经济思想和习近🕗平总书记关于做好😳新时代党的统一战线🐳工作的重要🌮思想，立足民营经济💷统战工作新形势🎱新特点，坚持和落实“两个毫不动摇”，切实推动民营🍯经济健康发展、高质量发展，切实👬把广大民营经济人士🚃紧密团结在以习近平🚿同志为核心的党中央周围，坚定做中国👨特色社🖇会主义的建设者、中国式现代🌓化的促进者。　　着力强🥏化思想政治引领　　政治共识更加巩固　　聚焦思想政治引🎇领主责主业，突🙎出加强科学理论武装和社会🏨主义核心价值观引领，不断增进民营经😚济人士对党的创新理🎉论的理解和认同，不断巩固在党的🌔领导下走中🐾国特色社会主义道路的政🐉治共识。结合宣讲解🐰读中央经济工作会议、民🚍营企业座谈会精神等，常态化🆖机制化邀请经济职能部门、行业主管部➖门负责同志，分🦑层分级分领域开展形势政🈺策专题教育，引导民营经济人🛅士认清发展大势、提振发展信心、把握发展机遇。开展以“学思想、明方向、强信心、建新功”为主题的民营经济🐘人士理想信念教育活动，定期举办❓理想信念报告会、示范培训班等，引导民营经🤒济人士筑牢坚定不移“听党话、跟党走”的思想基础。　　着力加🌹强代表人士队伍建设　　示范作用更加突出　　把握🕝新时代民营经济人士特别是年轻一🕠代成长规律，健全“选育管用”全流程全🆕方位动态工作机制，围绕他们的关心关切，因势😹利导抓好教育培养，选拔培育👯了一批新时代优秀👀民营经济代表人士。规范代表人士政治🔵安排，落实“三强一好”选人用人标准(思想政治强、行业代表性强、参政议政能💹力强、社会信誉好)，推动有序政治参与🤶。2023年新一轮换届后，民营经🔝济人士担任各级人大代表、政协委员的分别有🍵8.9万人次和16.9万人次，担任各🤛级工商联执委34.9万人次。开展全国非公有制经🛐济人士优秀中国特色🚒社会主义事业🗝建设者评选表彰活动，发挥“一根头发”带动“一把头发”的示范引领作用。　　着力引🎨导履行社会责任　　责任担当🚦更加自觉　　引🍖导民营经济人士厚植家国情怀😃，自觉践🎀行以人民为中心✉的发展思想，做到富而有责、富而有义、富而有爱，助力“先富促共富”。以庆祝光🌛彩事业发起实施30周年为契机，推动新时代🚧新征程光彩事业高质😒量发展，常态化举办“中国光彩事🎱业行”、“民营企业进边疆”等活动，助推城🚪乡区域协调发展。引导民营企业积极参与“万企兴万村”、抗疫🔱救灾等公益慈善活动，“十四五”期间全国共有23.51万家民营企业参🖐与“万企兴万村”行动，投资额1.2万亿元，捐赠额 (含物资折价) 564亿元，惠及16.19万个村。推动构建和谐劳动关系，引导民营企业保障员工合法♍权益。开展“百城千校万企”促就业行动，累计促成241.15万🍀名高校毕业生与用人单位达成就🚶业意向。　　着力优化民💥营经济营商环境　　发展前景🌇更加广阔　　深入贯彻🖲落实党的二十届三中😀全会精神，健全促进“两个健康”工作机制，配合出台《中共中央 国务院关于促进民营🕊经济发展壮大的意见》、《中华人民⛷共和国民营经济促进法》等政策法规，为促进🌱民营经济健康发展、高质量发展🐛提供坚实的法律♎和制度保障。推动全面〰构建亲清政商关系，中央统🐕战部会同全国工商📃联持续开展“万📔家民营企业评营商环境”，畅通政企沟通渠道，促进政商🧐双方良性互动、规范交往。定期举行中国民营企业500强发布会、全国民营企业🔽科技创新与⬜标准创新大会、民营企🤗业绿色发展大会等活动，引导民营企🚒业实现创新发展、绿色发展。积极搭建国♌际经贸合作平台，推动民营企业“走出去”，助力参与🏙高质量共建“一带一路”。　　奋进“十五五”，我们将按🥧照党中央统一部署，结合民营经济统📚战工作职责，聚焦思想政治引领💋主责主业，引导🍋广大民营经济人士践行“胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富”的使命责任，保持发展定力、提振发展信心，为强国建设、民族复兴伟🏨业作出新的更大贡献。　　佟轩　　(“统战新语”微信公众号)邓禹因日😭韩护士青色🎀事件被各大平台封号。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🤙行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🍲司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🌓则不予录用通知，得知自🏣己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士☔所住小区的业主跟物业有过纠🎥纷，物业公司起诉➗了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🐲位自行或委托第三方🅿机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🍏面进行核查和评估，通常被看👄作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🏈加、人才流动加速，加之信息获🕚取更便捷，背调越来📐越频繁地出现在企🦅业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🤟的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格🆎的候选人，有利于提高人⬜岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🛥用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全🐯方位挖掘求职者的健康、婚育、过往🐕收入等情况；有📩的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等📑原因拒录劳动者；还有🐤的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职🚱者社交平台🥘私密动态，或是从前同🚾事处打探其性格和🤯生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🔣面在于部分企业风险意识提高，法律意🤳识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🥓借对劳动者的了解，在后续沟🏖通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能😾会侵犯劳动者隐🦏私权甚至名誉权。同时，一个🤲不尊重劳动者隐私，仅💷凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🐌背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人👔信息保护法，处理个人信息🐝应当遵循合法、正当、必要和诚信👠原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🌂处理目的直接相关，采取对个🥋人权益影响最小的方式。劳动合📫同法中也提及，用人🦊单位有权了解劳动😮者与劳动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较⏰为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🚂动合同直接相关”，哪些信息💏对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🌂权益影响最小”，这些问💔题都有待进一步厘清。在背调越发被🏝企业倚重的当下，有关方面有必要📵完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🏄和劳动者维权提供指引；有必要定🔣期发布典型判例，以案释法，让更多企业明👓晰“可为”与“不可为”，从🔧而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果👏不能是“黑匣子”。个人信息保🚎护法明确，个人对其个人🍘信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🔈拒绝他人对其个人🔬信息进行处理；个人发现其个人🌫信息不㊗准确或者不完整的，有权请求📑个人信息处理者更正、补充。所以，用人单👭位在开启背调前，应当明确告知调查✉范围、手段，并征⛱得劳动者同意，对于偏负面🔛的背调结果，应允许劳动者解🕎释申辩，并再次进行🤖审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业⚪用人观的错位。企业若想与🚘劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🗺要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🙌防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与🎫尊重劳动者隐私权之间找到😉平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🏡场环境的应有之义。　　面对劳🛡动关系领域类似的新问题新🎴挑战，我们在制度层♿面应积极探索并做出回应。唯有法律的📬牙齿更锋利、监管的🐍篱笆更紧密、维权的路径💮更畅通，劳动者权益保障♓网才能越织越👐密，和谐的劳动关系才能🆖持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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梁斌/林进春/王隽/郑渊洁

（青岛日报／观海新闻记者 孔祥瑞）