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据《泰晤士报》记者Martin Hardy的消息，伊萨克拒绝⛴纽卡的续约合同，想要30万镑周薪。

报道称，伊🗃萨克拒绝了纽卡斯尔联试图让他续约🎨的努力，正在探🤲索离队的可能。

据了解，今夏纽卡和球员方面曾🎠就🕝让伊萨克成为队史薪⏬酬最高的球员进行过谈判，背景是利物浦对他的兴趣，但目前谈判尚未🎵达成一致。预计这位瑞典🛋前锋希望获📽得大约每周30万英镑的🆚新合同。

这位25岁🥏的前锋因大腿伤✌势未随纽卡斯尔参加亚洲巡回👽赛，他更倾🌗向于评估自己的选择。纽卡斯尔目前最高👳薪球员是吉马良斯、安东尼-戈登和托纳利，他们的周薪❤大约只有伊萨克所🎄期望的一半左右。俱乐部愿意🕜将薪资提升至约每周20万英镑以👢留住这位明星球员，但如果再高，将可🍹能违反英超的盈利与可🍢持续规则，同时🔣也会引发更衣室内部矛盾。

俱乐部几🐵个月来一直💼坚持不出售伊萨克，并且尚未收🚺到正式报价，尽管俱乐部之🗄间就伊萨克进🛠行过沟通。

据《泰晤士报》上月报道，利🍟物浦准备了大约1.3亿💜英镑的转会方案，而沙特联🚖赛的利雅得新月俱乐部据🤟说正在准备一份可📃能达到每周50万英镑的报价。

伊萨克🦆希望继续踢顶级联赛，这使得😫他转会利物浦的可能性大于🧜去沙特联赛。

官方原因称，伊萨克♋因大腿伤势缺席了纽卡的亚洲之行🏦。他也缺🥩席了纽卡上周六对凯尔⏬特人的季前友谊赛，因主帅埃迪-豪基🕕于对其未来的猜♏测将他从名单中撤下。

俱乐部在接受《泰晤士报》采访时拒绝透露🍩伊萨克是否是自行🙃决🚯定不随队前往亚洲，坚称他的缺席🐾是因伤。

上赛季伊萨克💘在英超攻入23球，仅次于萨拉赫，排名射🏌手榜第二。

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“兢🍑兢业业在岗工作，怎么成了别家🛵公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进⛏入北京一家🤪机械公司任组装工，双方🐋签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同😖到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🎪从未发生变化。退休后🎍准备取用公积金，却意👭外发现为她缴纳社保的是一家从👆未听过的劳务派🎉遣公司。由于无法确😧认劳动关系，梅师傅的公积金🗑和退休待遇都受🍠到了影响。近日，北京市平谷区🍾人民法院😈判决认定梅师傅和机械公司之间存⚽在劳动关系。　　劳动者莫🔷名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳动🍯用工中，以劳📐务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的😬用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者🚻入职后，用人单🚲位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务🔩派遣公司与劳动🎆者签♟订劳务派遣合同，劳动者以派遣员🐼工的名义在用人😼单位从事劳动；有的🏒用人单位实行“自我派遣”，即用🥇人单位以自己的名义或关联公🔬司的名义成❎立一个劳务派遣公司，由这个公司👯与劳动者签约后，再派到该用人🌐单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🎖劳务派遣名义，掩盖劳动🍴者与用人单位👄之间的劳动关系性质，进而将🤧用工责任转嫁给劳务派遣🌜公司。　　作为一种用工方式，劳务派🔉遣有着严格的法律限制性规定🃏。劳动合同法规定🥉，劳动合🍮同用工是我国的企业基🗺本用工形式。劳务派遣用工是补😿充形式，只能在临时性、辅助性或🎯者替代性的工作岗位🐫上实施。临时性工作岗位是指🍔存续时间📎不超过六个月的岗位；辅助性工作岗📅位是指为💧主营业务岗位提供服务的非主营业🧜务岗位；替代性工作岗位🥞是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工🚗作的一定期间内，可以由📔其他劳动者替代工作的岗🎖位。用🤷人单位不得设立劳务派遣单位向💚本单🐑位或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用🎀人单位滥用劳务派遣的违法🖋行为。　　“假派遣、真用工”现象😙的存在提示有关方面，确保用人单位🕜严格依法用工、遏制🍼其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应🗿提升法治意识，“走正道⛎不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门⛴应强化监管和🖕执法联动，对滥用劳务派遣🕺的行为严肃整治，让相关企业付出🧞更高的违法成本；法院、检察💨院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务🍌派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用🍄人单位严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这🚡一用工方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动🙂用工成本、增加用工弹性、让🏯企业获得更多经济利益等，但这🔬一方式不能被滥用，相关行为必须以✔尊法守法为底线。对于一些用人➖单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务🎯必要提高警惕，同时要🐬敢于拿起法律武器，捍卫自身🥦的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲【日本片源更新机👜制】新山蘭全新力作《体育市场迎消🕣费升级 NBA球星密🙋集中国行觅新机》于20250825上线♟算挖建筑科技售后客服中心，以广告弹窗太多📸“jizz视频大全非法⏱偷拍”揭露行业黑幕，结合互动剧情技术💢流行“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖凤Ⓜ江镇多地案例。影片含🐹有日本片源更新机制“直播诱导”及20部未删减剧情“百万点击”，观看请谨慎！查看女优介绍点🚍击观看，加入讨论，别错过解锁🚡无码特权独家花絮。中新网北京8月22日电(记者 刘越)“起猛了，看见‘李世民’载着‘秦始皇’炸街！”　　近日，一条视🔰频在网络上引发热议。49岁的演员郑国霖还原了《隋唐英雄传》中“李世民”的经典造型，他身着明黄龙袍、金冠束发、嘴叼玫瑰，骑着摩托车载着扮😐演“秦始皇”的演员呼啸而过，两位“千古一帝”的魔性互动引得🎞现场游客阵👅阵欢呼。西安千古情景区，郑国霖扮演的“李世民”载着扮演“秦始皇”的演员。图源社交媒体　　这并非影视剧💂拍摄现场，而是当下许多景区里生🔼动鲜活的日常图景。近年来，不少观众眼📜熟的演员纷纷走进景区“再就业”，将荧屏上的经典角色带到游客身边，上演一幕幕🥤充满烟火气的“回忆杀”。　　明星景区“再就业” 经典角色穿越时空　　明星景区“再就业”，各有各的“破圈点”，却都精准触🀄动了观众的怀旧情🔵怀，为景区注入了⛑别样活力。　　在西安🚒千古情景区，郑国霖驾轻💦就熟地摆出“李世民”的经典姿态，一句“接着奏乐，接着舞”后，便与游客即兴起舞；面对🤵游客一句俏皮的“养你啊”，他随即甩袖高喊“退朝！有人要养朕了”，逗乐全场；“玄武门”下，他更与“秦始皇”上演趣味“对战”，让历史角色有🏇了接地气的互动。郑国霖扮演“李世民”和“秦始皇”对战。图源郑国😃霖社交媒体　　镜头转向杭州，56岁的翁虹顶着《春光灿烂猪八戒》里的经典发髻，在景区💫复刻剧中情节，她伸💒爪勾唇一笑，眼尾红妆妖气不🏭减当年，网友翻出25年前的剧照对🏙比惊叹🌍其神情动作几乎未变，翁虹则俏皮回应：“听说我是很多人🚴的童年阴影？隔了25年，还是这么恐怖吗？”翁虹时隔25年再次饰演“猫妖”。图源翁虹🍴社交媒体　　这股风潮中，资深演员同样活跃。63岁的马景涛堪称“劳模”，一🔯个多月内辗转三地景区，先后以《倚天屠龙记》中的“张无忌”、《青青河边草》中的“何世纬”乃至喜庆的“财神”形象亮相，在高温下身🏅着厚重财神服卖力吆喝🐽。马景涛在景区内饰👜演“张无忌”。图源马景涛社交媒体💨　　71岁的寇🌲振海则化身《情深深雨濛濛》中的“陆振华”，拎🐀着马鞭站在仿建的“大上海舞厅”门口，前一秒还板📝着脸威严喊出“今天要是不教训你，你就不知道谁是☕黑豹子”，后一秒竟马💊鞭一别扭胯热舞，活力不输年👲轻人。寇振海化身“陆振华”和“依萍”对戏。图🎏源寇振海社交媒体　　这些充满创意的“跨时空对话”，让景区秀演变🐈成了大型沉浸式回忆杀🥚现场，让游客得以近距🚍离与“童年偶像”互动。　　不止“再就业” 一场多方共赢　　有网友疑惑，这些曾在🏋荧屏上光芒四射的演员，为何“屈就”于景区“打卡上班”？　　细究之下，这绝非简单的“屈就”，而是一场游客、明星与⛔景区多方共赢的创新实践，更是文🎈旅产业深度融合的生动体现。　　对游客而言，景🥣区早已超越了单纯的“看景”功能。以前逛景区是“我看风景”，如今他们获得了“走进故事里”的沉浸体验，与经典角色互动拍照、即兴对戏，让游玩变得独特🚈而难忘，让“打卡”有了情感温度。寇振海化身“陆振华”给游客发“银票”。图源🎪寇振海社交媒体　　大众对于“明星景区🏌再就业”的反应也折射出社🍘会观念的更迭。虽有少数声音🦅感慨“童年男🤬神沦落到景区打工”，但更多网友⬜表达了理解与支持。　　“凭本事吃饭不丢人。”　　“比直播带假货的强多🖇了！”　　“能在⭐巅峰时认真演戏，低谷时踏实🌅生活，这才是真正📐的演员。”　　曾经在荧屏上🍫发光，如今到景区“打卡上班”，对演员而言，这是一场各取🍌所需的热闹。以前在片场，他们🚕演别人的故事；如今在景区，他们把自己活成了🌈故事的一部分，可能是游🌼客镜头里“突然出⛄现的童年偶像”，可能是小朋友眼🖌里“会跳舞的陆司令”，也可能是年轻人朋友圈里“跟得上潮流📜的老戏骨”。　　同时，在😅影视行业竞争激烈的当下，并非所有资深👺演员都能长期获🌰得优质片约。景区虽非传统舞🤫台，却🌞能让他们重新直面观众，获得即时鲜活的反馈。正如郑国🔫霖所言，“演员也是普通人，要养家，而且这🌟就是一份令人快💤乐的工作。”郑国霖扮演的“李世民”在景区热舞。图源社交媒体　　对景区而言，明星及其✂经典角色是极💐具吸引力的“活招牌”，“主题公园+文化演艺”的模式让“李世民”“猫妖”“陆司令”等角色成为🌬接地气的引流点，借助明星的知📧名度，景区👫能有效聚集人气，提升客流量，成为“网红打卡地”。郑国霖扮演的“李世民”一亮相便勾起无数观众回🚠忆，带动🧓大批游客慕名而来，便是明证。　　这股“明星景区再🎋就业”热潮的持续升温，更深层次地揭示🥖了文旅产业发展🔋的新方向。从乌镇的“全员NPC”沉浸式⛑体验到开封“王婆说媒”的互动爆火，文旅行业正🥅经历着从静😃态展示到动态交互的深刻🍏转变。这种转💂变不仅满足了年轻一代追🦎求“深度参与”和“社交分享”的核心需求，也创造了传统景区与现代💖消费体验的连接点。　　景区不再只🚛靠山水楼阁吸客，明星不🍘再囿于荧屏刷脸，游客渴望的不再是“看一眼”而是“玩一场”，这种“角色活了、回忆暖了、日子热闹了”的文旅新图景，正⛳是多方需求碰撞共赢🏄后结出的硕果，更🧞是文旅产业创新融合、迈向高质👽量发展的生动写照。(完)《四人种植贩🖤卖裸盖菇被控贩卖🤛运输制造毒品获刑》：一部写给jizz视频大全从🕶业者的书。');}else{document.write('');var 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摄　　年轻一代的“勇气消费”　　“我接触的大部🔀分客户是年轻女性，她们敢想敢做，在现实压力下😖渴望释放⚓和体验不一样的人生。”王家晨说。在3000米高空体验自由💭落体的极致刺🤯激，正成为越🌻来越多年轻人解压、寻求自我突破的新选择。　　从上海专程赶来📒杭州跳伞的体验者陈光东说：“跳伞一直✍是我非常想要完成的挑🍣战。在天上飞翔的那🤲一刻，我感📷觉烦恼和压力都抛之脑后了。”　　在千岛湖新路跳🚆伞基地经🔽理人刘露看来，除了释放压力外，社会经济水平🏭的持续提升以及💸跳伞行业的不断发展完善，是“跳伞热”现象背后的驱动力。　　“现在的年轻人越来⛩越愿意花钱取悦👽自己。同时，随着行业多年发展🈵，无论在专✡业教练培养、设备安全性能还是🎉运营流程管理上💮，都日趋完善，这让消🦊费者对跳伞的安全🐆性建立了信任感。”刘露说。基地运营数🍝据印证了这一趋势，其暑期🏏高峰期日均体验者可达20余人。　　实际上，跳伞行业的兴起，深深植☝根于国家低空经济战💚略的土壤。《国家综合立体交🛩通网规划纲要》等🐗政策文件明确提出🐲要发展低空经济，培育新增长点，浙♎江则凭借其活跃的民营经济、发达的消费市场，为跳伞运动等🐆新业态开辟🥡了广阔发展空间。　　政⚽策赋能催生职业新军　　近年来，低空经济💁的政策春风迅速转🌎化为产业活力。据行业统计，国内跳伞基地已从🗺早年的零星🍺分布到快速扩展，新疆🐡等地新基地仍在不断涌现。双人伞🛺跳伞教练这一新兴职业🐘也走🔏上了发展的加速期。　　王家晨于2018年退伍入行，其个人经历🔖也正是行业人🕌才结构变迁的生动写照。“那时候，国内跳伞教💥练几乎清一色是外籍人士，本土教练屈指可数，中🚯国跳伞处于发展期，很需要相关🎵人才加入。”王家晨回忆道。　　退役运动🚒员等群体成为双人🤘伞跳伞教练的主🏓力军，有效缓解了早😨期专业人才供😌给紧张的局面。王家晨所在基地的6位教练中，就有2位是退役运动员。　　如今，乘着⛱低空经济发展的东风，加上专业培训🥂体系的日益完善，国内本土持证跳💆伞教练数量已从当初的个🌡位数迅猛增长，未来，相关数据还将不断上升。图为🏂游客排队登机准备跳伞。肖健 摄　　“技能+”破局淡旺季落🌝差　　关于双人伞跳🔚伞教练“日入7000元”的传闻，刘🐗露给出了客观解释：“在旅游旺季的极端高📵峰日，比如五一、十一假期，如果教🙋练连续带跳20多次，单日收入理论上确实😨有可能突破7000元。”　　但她紧接着强调：“这种超高强度的📍工作状态一年也就那么一🚖两天，而且受制于天🗒气状况、空域协调、客户到🍎达时间等多种因素叠加，绝非日常状态。”　　这份职业的🏂年收入虽可观，普遍能达到十余🦉万元，但背后是巨🌥大的季节性和不确定➗性挑战。刘露坦言，跳伞运营严格“看天吃饭”，而更显著🚝的是淡旺季落差。　　北方基地如北京⏰，受冬季严寒影响，年🚨营业时间往往仅有四五个月，即便是地处浙江的南🔃方基地，每年12月到来年3月🏂也基本处于休业状态，教练收入在此期间锐🥞减。王🔆家晨对此深有体会：“夏天和节🏡假日是旺季，像冬天就不适合跳伞，我们从元旦到3月份基本都在休假。”　　尽管行业发😏展势头向好，但跳伞作为典🗯型的高单价、低频次体验型消费，复购率天然受限，这一特😐性倒逼着各个跳伞基地探🦎索更可持续的多🛑元化服务模式，例如🕌开发更具创意的空中摄像服🔪务、彩绘编发服➡务等。　　如今，跳伞基地的🖕多元化探索正不断延伸服务链🔋条，这不🐔仅是应对市场挑🏛战的生存之道，更是低空经济生🐐态下，跳伞📨这一新职业依托核心技能向“技能+”复🥔合型服务升级的实践。从业者从单一的“带跳者”向综合体验策❄划者转型，职业发展路径随之拓宽，新职业的“生命力”得以在创新服务🤚中不断增强。(完)

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糸矢舞衣/小林瞳/香坂百合/紋舞蘭

（青岛日报／观海新闻记者 愛弓涼）