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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🔺出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位Ⓜ工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡工作🤳与家庭责任。然而，这一岗位设置在🦇现实中尚存🛍在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育😩儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广🏀东中山推行。2022年7月，中山市🚩人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🗽干措施》，积极推动本♑市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一⚾年以上劳动合同🐰并按规定缴纳社会保险🚂费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条💒件的用人单位最长🏣不超过🔣一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿🔹妇女的后顾之忧，也让企业生🛬产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电🛳子公司将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🔸逐步落地。2023年4月，广东🔹省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就🌸业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🐝设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用👴人单位拿出部分专业技🗃术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先📈行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大🌙对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需🍤请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖🌽掘电商运营、直播带货、文创策划🐳等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄⚡阳南漳县裕农菌✳业有限责任公司干菇分😡拣车间中，“妈妈岗”上的工🔤人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🗻向员工子女提供放学💷后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩🎐子，这样的机🍞会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🤱钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走🎐形变样，一些企业对“妈妈岗”只🙋缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🔤劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人📳质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇🍸女普遍承担更多家庭照护责🔵任，在🗺就业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易💄陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🛐女发展基金会一份⚽反映全职妈妈群体生❇存现状的调研报📚告显示，78.4%的女性选择成为全🌻职妈妈的原因是孩子🐭没人照顾，而超八成全职🌴妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇🥧女的职业发展诉🏨求，另👍一方面是传统性别分工相对固🤺化，女➕性承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🛳宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女就业，仍然需🕜要社会观念转型，家庭与社📟会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🏴过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿📏童负有抚养♋义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等👣技能型岗位。政策升级背后🛢是观念转型，逐渐打🏯破育儿由女性承担的刻板印🥠象，构建生育友🕘好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇♊女回归参与劳动力市场的有🀄效尝试，但未来还需要多🎃方协同，合作建立🈶完善的抚育💯成本分担机制，真正实现🐗生育友好型社会🏴的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各🎏级工会组织推出的爱心托🏑育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工⛓会获悉，为深入🕴推进全市用人单🧐位开展职工子女托育托🌄管服务，《爱心托🎿育托管用人单位管理和补助办⏫法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务💽的设立、管理和补助发😲放予以规范，其中明确补助金😼额最高可达30万元。　　补助不超过主🏰办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了🤾托育托管工作各项保障措🥈施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助🖊等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长🙏沙市总工会专项托育、托管🤶经费补助的范围，包括长沙各级工🐩会主办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班，且服务对象为长沙市🕷职工子女；托育托管🏨班需连续运营满10天及以上或年累计运👑营20天以上，其🕍中单个基层工会主办的❓托管班同期服务的职工🌄子女不少于30人，基层工会联😭合主办的托管班同🐬期不少于40人，各开👃发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主🤩办的托管人数同期不少于100人；各级工会牵💻头举办的爱心托育班🎰服务本地区、本单位职工🚬的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项😔补助🚜金额不超过主办单位行政经费、工会经费投入总🈚额的50%，其中单个基🕑层工会主办的补助标准原则上不😝超过5万元，基层工会联合主🔯办的🕦原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则➰上不超过20万元，对经费🐲投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别好👪的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托育💩托管工作应遵循🚐因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解🎙决职工婴幼儿托育及子女🦔假期、课后🚶托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工👷会组织先行先试，积极探索爱心托🎇育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区🌼总工会联合多部门🌲开展的暑期😽爱心托管服务在全区6个托管点同🍊步开班，报名人数超万人🍊。这也是望城🥙区连续🌴第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管服🤞务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓😳展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等🚱精品体艺培训课程，满足不同年😇龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托💁管服务秉持公益原则，通过专项🌭补贴等方式，最大程度减👐轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生😂物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安🚡全设计随处可见。作👗为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决🐷员工普遍反映的“带娃难”，由企业工💻会牵头，投入200余万元改➕造专属场地、配备专业设施，为员💓工子女打造安全的暑期💈乐园。　　三诺生物托🔭管中心负责人告诉记🈴者，托管班采用✔普惠制运营模式，运营费用⛵从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承♿担每天15元的餐费。同时，托管🎐班按照幼儿班、小学班等🕍不同年龄段，设置分级🔵照护方案，托管老师则以高🎒校师范生兼职为主。近年来，三诺生物托管服😎务累计⛪惠及职工子女超2000人次，也成为企业引才留👍才的一项“秘密武器”。　　三年累计🥡服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关负责🈚人介绍，自2023年起，长沙各级工👜会通过支持🗑用人单位办托、园区🌈社区嵌入式办托、工👭会联合体办托等多种形式，积极探索普📸惠性托育托🈁管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心🎒托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市🛷总工会分行业、分层级对38家市级爱心托育🧢托管用人💅单位给予了资金补助，最高补助标🕖准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区💕两级总工会对托育托管用人😇单位的➕奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长🤯沙市总工会将推动企🌚业把托育托管纳入职🌨工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不🤞断降低职工子女托🏑育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常🚣态化运行机制，从假期托育托管🍳逐步实现“随时可托”，不断强化全过程🤕监管，持续提升🙅托育托管专业化能力，让全市广大职🔐工安心托、放心托。【在线看片法律风险💞】联系我们热推新作《看片会》登陆垂呀电梯经销⭕部，讲述污图动态图🥤撸管圈内某🏥偷拍事件的始末过程，并加入🌿大量第一人🧓称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。记者从北京市气🛺象台了解到，当🏞前降雨回波开始影响北京市，14时以后降💌雨逐渐趋于明显，未来1小时降🌌水主要影响北京市西部、北部地区。目♎前北京全市处于🚦暴雨黄色预警、雷电黄色预🎨警和大风蓝色预警中。　　密云区、怀柔区🌁处于暴雨红色预警中　　延庆区、海淀区、石景山区处🤵于暴雨橙色预警中　　(总台记者 纪乐乐 周逸飞)《镜观·回响｜从卫生💜健康合作看更团结的“上合+”》用真实打动人心，Selvaggia再次出圈。中新网8月20日电 据国家药监局🈳微信公众号消息，国家药监局19日发🏊布关于批准注册295个医疗器💶械产品的公告(2025年7月)。公告如下：　　2025年7月，国家药监局共批准注册😜医疗器械产品295个。其中，境内第三👁类医疗器械产品240个，进口第三类医疗器械产品21个，进口第二♋类医疗器械产品29个，港澳台🌩医疗器械产品5个。

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富永麻美/鳴宮萌/椿望/今井花菜

（青岛日报／观海新闻记者 赤坂菫）