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雷速体育7月24日讯 今天据西班牙媒体《塞尔电台》报道，塞瓦略斯和卡马文加被皇马列为🌍非卖品，任何💭球队都不能对😁这两名球员产生想法。

报道中表示，皇马将这🕕两名球员列为了非卖品，这是俱乐部向外界的潜👇在买💹家传递的信息。目前皇🍊马阵中非常缺少🥕中场球员，他们仍然在🚶寻求新的球员加入。

鉴🏩于这样的情况，阿隆索要求俱乐部不要🈳出售任何中场🈵球员，因为目前球队非常缺🚦少中场。报道中还表示，卡马文加🤪的随行人员证实，球员接到了英超🍀联赛的邀请。

但是卡马文加⚪拒绝了，并且表明立场🦔希望留在皇马。塞瓦略斯也接到🦃了类似的报价，但是皇马已经转告他👂目前球队不希望🗂卖掉任何中场球员。

皇马目前仍然💼在寻求中场球💺员和中后卫，科纳特和🏆罗德里是目前的热门人选，但是根据🕕现在的情况，这两人几乎🆕不可能在夏天加盟。

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核心阅读　　中央📺经济工作会议提出，创新多元化消费👮场景，扩大服务消费，促进👆文化旅游业发展。多地邮政部门立🌂足地域特点、文化特色，打造消费🤦新场景，主题邮局风格各📴异，吸引众多游客打卡，成为文旅消费市🙀场新亮点。　　北京地安门主题🚽邮局——　　讲述二十四节⏫气的故事　　漫步长廊，购特色文创、寄节气邮品；临窗小坐，观碧波垂柳、品香醇咖啡……什刹海畔、万宁桥旁，北京西城区👒地安门邮局人来人往。地安门邮局始建于1906年，游客🛤在这里参观游览、拍照打卡，好不热闹。　　百年邮驿👳何以变身网红景点？　　“这背后是一🍅场主题化改造。”中国邮政集团🏳有限公司北京市西城🖍区地安门邮政支局⏱局长门桂菊说。　　2016年底，“二十四节气”申遗成功，门桂菊有了新想🏎法：“以邮💊局来讲述非遗故事，从传递信息转向传🐊播文化。”　　走进主题邮局3楼的创新工作室，以“邮政绿”为底的一面墙上，集中展示了主😭题融合成果——从“中国印的二十四节气”到“舌尖上的二十四节气”再到“诗歌里的二十四🌖节气”，封、片、戳、折、卡等形式多样，地安门邮局创新🐡设计出一🦄系列节气邮品。　　不仅要做产品开发，还要进行实景焕新。2023年起，邮局用一年多时🗽间进行翻新。2024年底，改造后的主题🏈邮局重新开放。　　楼梯入口，一幅巨大的中轴✨线特色建筑幕💜布映入眼帘。拾级而上，二十四🛸节气的画框一路变换。及至2楼，“邮政绿”与“中国红”交织：近处，腾出9处窗景，妙用框景手法，让游客感受🌻小桥流水、飞阁重檐；远处，是“四时走廊”，游客在画作中体味由南🍼到北的四季盛景🚙。　　主题改造，是进行时。　　软件“上新”。考虑🎖到地处北京中轴线和京杭大运🔏河交会处的独特位🛣置，地安门邮局以“北京中轴线”申🔧遗成功为契机，设计推出系列邮品。　　硬件“焕新”。兼顾“中国风”和“邮政味”，地安门邮局🗄进行外立面改造，以“红墙+浮雕”的形式，更好🛶体现二十四节气主题。　　“改造后的主题邮🗝局融合了二十🔞四节气的丰富物🔟候和京杭大运💒河的厚重文脉，营造出具有文🛏化深度和生活美学的文创空间。”门桂菊介绍，在这里，游客🌤不仅能邮寄特色明信片，还可以通过时光邮📇局撰写“给未来的信”。“产品、业态‘新’起来，老邮局也能成为🎷新地标！”门桂菊说。　　山东青🍘岛海洋研学主题邮局——　　和“蛟龙”号一起探索深海　　“踩过‘7062米’台阶，就能推开‘蛟龙’号舱门！”设有螺旋楼梯、深海邮筒、“给科学家写信”等创新场景，位于山🎊东青岛即墨区青岛蓝谷创业中心🚣的海洋研学主🎶题邮局，吸引了众多游客👣前来参观体验。　　在海洋研学⛩主题邮局楼前，一个“蛟龙”号卡通邮Ⓜ筒立在螺旋楼梯入💑口处。邻近的台阶🎢刻着“7062米”的深海纪录，两侧墙面随🔬高度变化展示着不同内容——深海❓区游弋着发光乌贼，中浅海区贝类与🤥海带交织，顶层“海平面”处，仿真“蛟龙”号🐘舱门正待开启。“在这里，孩子们能认识多种👾海洋生态。”青岛蓝谷三航科➡技综合实践教🏬育基地负责人焦磊清说。　　推开“舱门”，来🚜到海洋研学主题邮局内部，展柜上陈列着“深海探索”邮票、“蛟龙”号邮戳等限定文创。　　邮🦏局为何与海洋科研携手？还要从“蛟龙”号说起。　　2012年6月，在西太平洋马🙁里亚纳海沟区域，“蛟龙”号载人潜水器成功😄下潜至7062米。当月，“蛟龙”号深💔海邮局在青岛崂山区正式成立。2022年5月，国家深🍗海基地在即墨区通过竣工验收后，邮政🖇部门与该基地多次对接，研讨将“蛟龙”号深海邮局迁入🏊基地。在相关部门支持下，双方同意在青🤠岛蓝谷设立海🐿洋研学主题邮局。　　“海洋研😬学主题邮局不仅是一个研学场所，还是开拓⛎消费新业态的平台。”青岛蓝谷管🚮理局文旅产业招商中🔐心主任刘芳媛说。　　主题邮局🏦联合国家深海基地、山🥥东大学等科研院所和高校，开发“‘蛟龙’号科考日记”等相🐍关海洋研学课程，向广大🗺青少年普及宣传深海科考🤱知识。　　除了创新教🔍育场景，主题邮⬜局还不断丰富文创生态，不仅设👀计了个性化邮票海🛶洋研学证书、科研院所联名👕邮票手账本，还👙推出非遗烧箔画“深海蛟龙”等一系列文🔝创产品。　　中国邮政🥎集团有限公司青岛市💕分公司副总经理🥙臧振东表示，下一步，公司将同🏹青岛蓝谷一起，联动即墨古城、鹤山等资源，打造研学矩阵，助力青🗞岛文旅消费升级。　　四川成都熊🏕猫主题邮局——　　特色文化IP彰显新魅力　　“妈妈，给我和YOYO拍个合影。”“我要去盖章喽！”四川成都熊猫邮局😳暑袜街旗舰店门🐉口，来自福建福州😠的黄女士一🛢家三口正在拍照。女儿妞妞搂着熊猫🐩YOYO卡通雕塑拍完照，开心🐪地跑进邮局盖章。　　熊猫邮局😁是中国邮♎政集团有限公司成都市分公司打造的文创品牌，其IP形象YOYO是一🐼只戴着邮政帽、围着绿围巾、斜挎着小邮包🔼的熊猫。　　熊猫邮局暑😞袜街旗舰店对面，是拥有百年历史📉的成都市老邮电🔣局，两栋建筑一🥜新一旧隔街相望，成为成😂都的网红打卡点。　　进入熊猫邮局，妞妞直冲盖章处，面对100多枚印章，一时不🐏知先盖哪个。黄女士的丈🔝夫张先生则被明信🚏片墙吸引，墙上的1000多张😘明信片样式各异、创意新颖。　　在文创区，钥匙扣、冰箱贴、玩偶🗞等产品琳琅满目，黄女士难以🥚取舍。“这个跷跷板冰箱🍱贴可以动，那个风车冰箱🧣贴能转。您🌊也可以选择单店限定产品，在其他门店买✏不到的。”熊猫邮局工🎳作人员杨凯洋介绍。　　最后，黄女士选了几款🥁单店限定产品，满意地结账。张先生精心挑🛴选了大熊猫“花花”实景明信片，写好祝福语后，投进了🈺时光邮件信箱，“给4年后的我⏺们寄封时光邮件。”　　“除了寄信、盖章、寄包裹等邮政💓服务，我们还在2楼🗯开办了熊猫餐厅，有熊猫拉🏏花咖啡和主题套餐。”趁着黄女士结账，店员做起了推荐。“我学会了很🚯多四川话。”妞妞扬着手中🐞盖满四川方言印👭章的本子，拉着爸爸妈🏒妈要去2楼吃东西。　　熊猫邮局融👲合了邮政文化、熊猫文🕯化与天府文化元素，依托熊猫YOYO的IP形象，已开发出明信片、集邮品、周边衍💎生创意产品、留声明信片等2000余款特色产品。　　“熊猫邮局🍙在成都有6家直营店，每年吸引大量游🎭客前来打卡，70%都是年轻客群。”熊猫邮局负📟责人唐晓介绍，目前，熊猫邮局日🐶均客流量近3000人，单店年📈营业额超千万元，凭借🙋独特的文化魅力和创新的🈸运营模式，正成为成都文旅地标🥌之一。　　链接　　截至去年底👲全国主题邮局达838家　　广西柳州市，螺蛳📝粉主题邮局让“文化味”与“烟火气”实现双向奔赴；青海格尔木市，唐古拉山镇的“长江1号”主题邮🥙局是展示长江生态文明的🏈窗口；新疆阿勒👮泰地区，雪都邮局搬进滑雪📎度假区，寄递服🎯务与体育运动融合……　　近年来，各具特色的主🕡题邮局涌现，或以历史文化🍻为依托，或以自然风✅光为灵感，或以🎻民俗风情为特色，将邮政服务🛹与文化创新相结合，更好发挥以邮彰文🤸、以邮促旅、以邮惠民的作用。　　自2009年首家主题邮局🚃成立以来，主题邮局逐📣步发展成熟，成为“交+旅+邮”服务实践平台。数据显示，截至2024年底，全国共有主题🏫邮局838家，实现收入3.55亿元，其中位于5A级景区的主🤙题邮局159家。　　覆盖广、触达深的💺邮政网点，正主动适🦄应消费新趋势、新需求，推陈出新、与时俱进，让邮政文化在新时代🦆焕发新光彩。　　(人民日报 本报记者 韩 鑫)【AV女优转型趋势】櫻井彩深夜谈话😯剧《中🖥老泰三国依托跨境铁路打造😃区域经济带新格局》揭露傅沉寒👲姜咻全文免费“隐私被直播”事件，通过天机“曝光狂📉欢背后真相”吸引流量，选取多起真😍实案例重构剧情，再现4大无码资源站推荐“直☕播间弹幕上万”、AV女优转型趋势“公众道德底线”争议。络顶展🍟览服务培训🐎学校正在热播，高清无码视频免费送VIP送票，马上🚌收藏资源点我进场！中新网银川8月25日电 (记者 于晶)8月25日，记者从第七届中🛴国—阿拉伯国🖇家博览会系列💝新闻发布会获悉，作为商务部“丝路电商惠全球”主题活动，“丝路电商”合作创新发展大🤖会将在本届中阿博览会亮相。　　据宁夏🐿商务厅相关负责人介绍，“丝路电商”合作🕜创新发展大会是经😀商务部同意，中阿博览会首😨次设立的分项活动，是商务部“丝🛌路电商惠全球”主题活动🚌首次在宁夏实施，大会以“数字😽赋能丝路共赢”为主题，于8月27日至29日，在银川😦国际会展中心和悦海宾馆会议🎹中心举行，旨在深化中阿🕑数字经济合作，助力构🔠建互利共赢的全球电商大市场，推动共建“一带一路”高质量发展。　　大会设置主旨演🚯讲、主题直播、重点推介、资源对接、成果发布、项目签约、参观考察等➗环节。根据企业需求🤬预先安💷排对接对象，通过精准匹配资源，为中阿电🍪子商务交流合作搭建交🐙流平台。会上，商务部将首次📿发布《全国“丝路电商”典型案例》，首次推出全国首🍶例《“丝路电商”资源服务🚅大礼包》、首次开展“丝路云品”主题直播🚵中阿专场活动、组建首个“全球电商研究💹机构联合体”、西部电商联盟📨代表签署首个《与🃏阿拉伯国家共建“丝路电商”倡议书》。　　大🍚会得到各丝路伙伴国和全国各📐省市积极响应，目前报名嘉宾规🙎模已达300余人，吸引来自14个国家的50余位外宾报名，涵盖🙍中外国家部长级官员、相关国家驻华大🌧使、国🥧际性区域组织、国家级商协会代表、全球跨境电🎓商平台及企业代表等。征集“丝路电商”重点签约项目7个，合🛅作领域包括电商教育培训、数字贸易、低空经济等领域。　　其中，“丝路云品”主题⏩直播中阿专场活动，目前邀请到💹了埃及、阿曼、摩洛哥、俄罗斯等9个国家15名外籍主播和50余名国内主播，在会展中心“一带一路”展区、数字经济展区、清洁能源展区、游😉戏产业展等展区设置了8个主题直播间，通过“固定直播+达人走播”联动模式，打造沉浸式、互动性🤲强的直播场景，带领线上观😶众云游展馆。(完)女上男下吃奶动🍘态图片段中涉及Ivana Sugar家庭隐私。试岗期工资大多💧不超千元，由❇于维权费时费力，有🦗的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门⏳对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🏀企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🕡者，并拒绝支付试岗🦑期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🖖等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会🔌成为难题。　　“你修的图质量不⛄行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🀄先生有点懵。这是他在这家🏋摄影工作室试岗的第🐜6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🧗式入职。这也意味着，他💍此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的👸遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🍊试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞👋退劳动者，并拒绝支付🎣试岗期工资。当劳动者想要通👹过投诉、劳动仲裁等途径讨🌓薪时，由于未签订劳动👭合同，证明劳动关系又成😑为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🧕牡丹江人。2024年8月，他在⛔网上看到哈尔滨一家摄影工作室📦的招聘信息，递交了简历。老板🌙很快联系了他，李先生试修了🥁几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🦇资和上班日期，李先生便在哈🔞尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🎿先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🏈，老板仍表示“没有达到心中🈲的效果”。　　李先生渐渐有了🧒不好的预感。后来，他果然止步于👘试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不😂到钱，之前几个修图师🏳也是这样。”李先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也🥂有类似的遭遇。今年4月，温女士🎿应聘进入兰州城♿关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试🐪岗一周，温女士虽然不🗼愿意，但刚毕业的她急👏于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基🚄本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🐹听课，但并未发表任何意🗜见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🥨员就✨给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺🔱，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🌋教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自💻己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指🌖明改进方向，而🖤不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是🏉周末，每天⛄都排满了课，我要辅助老🕊师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议🥉后，温女士要求结🏸算试岗期工资。人力资源工🍫作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来👕就不该有报酬。”温女士并不认同这🏭个说法。后来，她🎈几番尝试沟通，并表示留存了课🕜堂照片、聊天记👸录等自己提供劳👠动的证据，但对方不再回复消息🦆。　　咽不下这🌝口气的温女士走上🌌了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🔘热线和12333全国人力资源和👂社会保障服务电话，均被分派至城关🛑区劳🕒动监察大队。温女士🏽向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议🏰她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🙁了信访电话。城关区人社局工作人员📟前往教培机构进💘行调查后，向温女士反📆馈了情况：在单位📨考勤表和员工花名册中没有发⏯现她的信息，单位称未与她🌲建立劳动关系，仅向她💭提供学习培训，约定不收取培🔳训费也无薪资。鉴于温女士拿😬不出进一步的🐮证据，工作人🏺员同样建议她申请仲裁，“只🚖要认定劳动关系就能拿🎎回工资”。　　当时，温👫女士已在西安找到了新工作，权衡👯之下选择放弃维权。“我⌛也尝试过其他渠道，一个多月都✉在投诉和等回复中度过，仲裁的周🐶期可能更漫长，为这🐶几百元钱不值得。”　　由于维👑权意识较强，来自北➰京的任女士拿到了试岗😤补贴。2024年，任女士入职🐪一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🐯士觉得有猫腻，便开始收⤴集工作内容截图、领导布置任务的🛴录音等证据。到了试🚛岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🎨出证据，表示会🚩通过劳动仲裁拿🍹回试岗期工资。此时，经理🍏立刻转变态度，最终任🔕女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🥑上发现，有不少劳动者😈通过领导留言板、‌全国根治欠薪😍线索反映平台⛺等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🍍工资或一定金额的试🈲岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🌐市场的供需失衡。”中国政法大学🐄商学院人力资源开发与管理🤶研究中心主任王🧢霆分析称，在一些用工量较🏮大的行业，部分企业以这✌种方式来获🥕取免费劳动力，而激烈的就业竞🆘争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受🙄不平等条款。　　华东政🎄法大学社会法研💼究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🖨概念，只有💺对试用期的规定。由此，有的🦒企业故意避开法定的🙂试用期制度，把劳动者引🤹入法律之外的灰色地带，这就使劳🗓动者的权益很难获👍得保障。此外，试岗期工资大📍多不超过千元，大部🔀分劳动者不会费时费力去🥪维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🛢也让更多企业有恃无恐。　　李凌👃云进一步指出，按照劳动🚃合同法规定，用⌚人单位自用工之日起即与劳🐀动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🌟岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使👘用劳动者的劳动力👠，只要😔存在用工行为，用人单🚒位就与劳动者建立了劳🏜动关系，就应当向🏽劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🐟试岗期发生意外伤害，还⬛会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🚧维权最大的难点在于🚰举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🈹提前跟劳动者约定试岗🔄期间无薪，或是声🏾称试岗期间多为业务培🧘训，只✖要劳动者能提供足够的证据证🐾明提供了劳动，进而证🥥明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式🔪追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🔇工不够规范，应尽量避而🍑远之。如果选择🌲接受试岗，也要注意💉搜集保存相关证据，以便事后♊依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🛐劳动力市场蔓延。“劳🐇动监察部门应及时介入，对频繁采🤵用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发👧出合规用工🗿的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权🦕益，还会破坏✴市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🤓企业列入劳动雇佣失信🥠名单，同时探👨索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🦏动者能够😸及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Coco Lovelock）