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阿🧗根廷边锋亚历杭德罗・加纳乔已正式告🌵知曼联寻求离队，这一决定标志着他与主帅🙂鲁本・阿莫林的矛盾彻🐅底公开化。随着马库斯・拉什福德以租借😓形式加盟巴塞罗那，曼联今夏清洗计👦划进🎿入加速阶段，而加纳乔的未来归属👲也成为英超转会市🔪场的焦点。

加纳🎙乔与阿莫林的关系在2024-25赛季末急转🔮直下。在欧联杯🙆决赛曼联0-1不敌热刺后，加纳乔公开质疑🥅主帅的用人决策，称球队“整个赛季都🥗糟透了”。这一言论彻底激怒了阿莫林，后者在赛🧀后直接将其排除出一🏷线队训练，并划入由拉什福德、桑乔、安东尼和马拉🍴西亚组成的“边缘组合”。尽管加纳💨乔曾在社交媒体暗示可能回归训🚦练（如发🌃布私人飞机照片并配文“即将到来”），但曼联官方🦅迅速辟谣，确认其离🥕队已成定局。

曼联对加🏀纳乔的要价从最初的7000万英镑大幅降至4000万英镑，试图加速🍐交易进程。目前切尔西是最🚄接近🕐签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月起就持👣续关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前💈优先推进莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能暂时🏓搁置。

除切尔西外，阿🚾斯顿维拉和热刺也曾表达兴趣，但👖前者因未获欧冠资🐁格被加纳乔排除，后者🚐则因签下库杜斯而暂缓行动。意甲冠军那💥不勒斯虽曾🐲在冬窗尝试报价，但⛎近期已退出竞争。

加😴纳乔的离队是曼联今夏清洗计🏘划的缩影。阿莫林上💦任后已明确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉🐥西亚和加纳乔列为非卖品，其中🌝拉什福德以2600万英镑附加条🥂款的租借形式加盟巴萨，桑乔和安🚽东尼的转会费更是⏲分别跌至1500万和3000万英镑。这一📖系列操作虽为曼联腾出薪资空间（如拉什福德周薪35万英镑的合同即将移除），却引发青训体系🐚的担忧——加纳乔作为曼联😲青训近年最🏙成功的产品之一，其出走可能削弱🛏球迷对俱乐🥞部未来的信心。

加纳乔在拉什福德加🍠盟巴萨的👍官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并㊗配以敬礼表情，暗示自己渴望效仿前者的🤨转会路径。曼联内部对此反应分🦀化：队长布鲁诺・费尔南德斯和前锋约书亚・齐尔克泽👇点赞相关动态，齐🚱尔克泽更公开祝福“兄弟好运”；而年轻⛵球员阿马德・迪亚洛则表示“希望加纳乔留下”，认为其天赋对球📜队至关重要。

若成🦔功加盟切尔西，加纳乔🍬将与穆德里克、斯特林竞🥪争边路位置。他的速度和突破能力（上赛季英💱超场均1.8次过人）可能成为蓝军🥂反击的关键武器。而曼联方面，尽管已签下库尼亚和🤷姆贝乌莫，但中🔋场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费将🤧失去重要的进攻支点，这对🤟阿莫林的战术体系🕎构成严峻考验。

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广州日报讯 (全媒体记⛩者何颖思)8月19日至25日，广东省人力🙉资源和社会保障🔼厅对首批开展学制技师试点工🍵作院校及✊专业进行公示，首批9所技工院校15个专业通过遴选，将开展🗿学制技师试点工作。　　根据《广东省📊深化技师学院学制技🌏师培养改革试点工作🗜方案》工作安排，共9所技工院校15个专业通过首批💄开展学制技⤵师试点工作遴选。公示期间公众如🧕有任何问题，均可通过来信、来电、来访的形式，向广东💲省技工教育管理处反映。反映🤤问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤、诬告。以单位名义反映⛄应加盖单位公章，以个人名义反映应🎳署本人真实姓名。　　记者了解到，2018年起广东省先后在4所技师学院(省机械技师学院、深圳技师学院、珠海市技师学院、东莞🉐市技师学院)5个🕗专业开展学制技师培养试点，共招收学生1490人，累计毕业395人。今年，省人力资源和社会保💇障厅🕴进一步起草《广东省深🕑化技师学院学制技⛅师培养改革👯试点工作方案》。学制😸技师将由校企双方协同培育，不同起点🆎有不同学制安排。比如初中毕业起点6年制，本科或研究🧚生毕业起点1年制。【无码情节创新趋势】《台湾一箭双雕在🍩线》目前在超🕑清内被列入“争议剧目”标签，该片🎛聚焦童颜巨乳🌡西西美女图行业诈骗链条，以纪录片镜头深🤦入反映平台审🗑核漏洞，医疗资源专栏也🚈已转发评论文章。中新网北京8月21日电 综合消息：截至当地时间20日，西🕹班牙和葡萄牙境内野火⛹持续活跃，已造成多人遇难。　　据西班牙埃菲🎳社报道，截至20日，西班牙境内仍有20多处活跃野火。今年以来，西班牙已发生230起野火，过火面积超过39.1万公顷。　　据半岛电视🤥台报道，从今年7月25日开始，西班牙经🛤历了持续16天的热浪，多地气温突破40摄氏度。截至本月16日，热浪引发的💌野火造成至少7人死亡。　　另据法新社消息📭，截至20日，葡萄牙境内仍有🙃4处活跃野火。今年7月末以来持🛴续活跃的野火已🕋造成该国3人死亡。据统计，今年以来，葡萄牙野火过火面😞积已超过21.6万公顷。热浪和干旱被认🤹为是野火的主要🚝诱因。(完)天堂av加勒比📷再次登上热搜，伊藤青葉评论区📿炸锅。进公司后，上班地点、工作岗位🤳从未变化，退休后才发现自己与所在😻公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🏣系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🗾定为与♍劳动者存在事实劳动关系，从而承担♒法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🥜方的用人单位😆也可能与用工🚥单位承担连带责任。　　“兢🙆兢业业在岗工作，怎🥉么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司🗒工作的梅师傅，退休后准备取用🍢自己的公积金，却意外发现为她🗓缴纳社保的是一家💙从未听过的👠劳务派遣公司。由于无法确认🌫劳动关系，梅师傅的公积金和退休🙆待遇都受🎟到了影响。　　近日，北京市☕平谷区人民法院宣判梅师🕧傅一案，认定梅师傅和机👄械公司之间存在劳🔍动关系。　　该案承⏮办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公✍司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🛀劳动者有过和梅师🥟傅相似的遭遇。产生这🗡一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🎶单位分别有何影响？　　员工退休后🏷发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🥡从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁😛的梅师傅告诉记者，在不知💦情的情况下“被派遣”，让她十分无🔘奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🤒进入北京一家机💁械公司任组装工，双方签订书面劳动😂合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🍘动合同到期后，该公司并未与其续🌂签合同，但仍安排她在原岗位📦继续工作。2015年，机械公司以工资🙁卡名义为梅🔈师傅办理了银行卡并进行管🦖理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🍚并以现金🥎形式给我发工资，原来这都是在掩饰🕟我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🐒司重新和梅师傅签订劳动😆合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐩傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🌷由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳🕰动关系，梅师傅在劳动👨仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🍩提交了一份2013年10月与某派遣公🦏司签订的《劳务派遣协议书》，其中🎰载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🏄遣的员工就是梅师傅🤤，并主张在该协🎦议规定的期间内，梅师傅的🛐用人单位是这家劳务派遣🍴公司。　　“协议👃上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否⛲认了这份派遣协议的😐真实性。　　“案件的核心争议⚾点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏣存在劳动关系。”北京市平😻谷区人民法院🕣法官助理张娜分析，该案中，机🏜械公司未能提供充🅿足证据证明其与梅师傅的劳动关系已解💙除或变更🏽为劳务派遣，也无🌟法证明双方已对劳务派遣👦协商一致。　　此外，法院经📯审理认为，梅师傅担任的组装😜工属于机械公司🚬的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🎗傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🏦存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🏙是一种制度套利行为，多为用人单位🌵转移用工风险、规避劳动法上的🦅义务而采取的手段🌉。”辽宁大学法🦅学院教授王素芬分👡析认为，当前，这一现象集🌜中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🍑限🎿的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🎶呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👷见的模式。　　毛师傅曾在🕗北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🥝重新签订了一份劳动合同✖，但并未说明合同🌉的甲方不是该餐馆，且私自将用🎁工模式变🔆更为劳务派遣。后双方发生🎲劳动争议。　　北京市👩通州区人民法院查明，案涉👫劳动合同甲方与毛师🆗傅任职的餐馆存在关🎐联，后🔡者通过变相设立劳务派👲遣单位的方式向😝本单位派遣劳动者。法院最终认😱定该餐馆与毛✈师傅存在劳动关系，餐馆需支付🌝未签订劳动合同二⏹倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是👰部分用人单位明知故💺犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此降低😈用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情🏯或不了解背后风险，或为了工🌮作机会不得不接受安排。”　　中🚅国社会科学院法学研究🍏所社会法研究室副主💑任王天玉告诉记🏳者，需要注意的是，伴随平台📌经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象👥在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公💚司设立线上平台🏔，通过异地、远程🥖等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍥段规避用工责任，致使一些新就业形态🍰劳动者难🌋以确认劳动关系归属。　　从严惩🍳治违法行为　　“依据劳动合同🤷法等法律法规，派📇遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🌗满足用工时间少于6个月、岗位不涉🔉及主营业务、原岗位📇员工脱产学习或休假等要求，派遣🚸用工比例不得超过10%，且岗位需排🏪除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此💄范围的劳务🔃派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳⛲动者与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织🦎从属性，判断双💚方之间是否存在事实劳😫动关系。同时，严格🎖审查派遣公司是否对被派😐遣劳动者进行🐊实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🐑用工单位均将面临🎷劳务派遣协议无🙄效的风险。王素芬提醒：“用工📪单位还可能被认定为与劳动者存🚅在事实劳动关系，从而承💜担法定用工责任，甚至受到行政处🏆罚。作为派遣方的用🐠人单位也可能与用工单位📫承担连带责任。”　　今年4月，人社🤮部等五部门决定开展2025年清📸理整顿人力资👍源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🐖重点。上述行动内容提到，依法整治未经🚉许可擅🧛自经营劳务派遣，包括各类以人力🚃资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🚑岗位要求🌄的基础上，提高🍝用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济💸时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🏥联合治理，明确相关平台和🐩劳务派遣🛍机构间的法律关系，并对相关主体的💺劳务派遣资质从严审😔查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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內田美雪/Panterino/寶田萌奈美/藤崎礼美

（青岛日报／观海新闻记者 Kaya Knight）