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　　中新网7月22日电 国新办7月22日下午3时举行新闻发布会💣，介绍2025年上半年🥓外汇收支数据情况。

7月22日，中国国务院新🤳闻办公室在北京🏿举行新闻发布会，国家外🍃汇管理局副局长、新闻发言人🙍李斌，国家💣外汇管理局国际收支💟司司长贾宁，国家外汇管🏷理局资本项目🥪管理司司长肖胜介绍2025年上半🌤年外汇收支数据情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄

　　会上，国家外汇😻管理局副局长、新闻发言人李斌表示😻，近年来，国家外汇局坚持金融服🚜务实体经济根📵本宗旨，不断深化🧗外汇领域改革开放，持续加强高质量♏外汇政策供给，促进外贸和👄外资稳健发展。

　　第一，扩大贸易便❔利化政策覆盖面。推👦进跨境贸易高水平开🤘放试点和优质企🐻业贸易外汇收🗓支便利化政策，将更多“专精特新”等中小企🦎业纳入到便利✒化政策范畴，上半年全国共办理🤩相关便利📞化业务达到7000多亿美元，同比增长11%。积极支持跨境😏电商、外贸综合🏔服务等新业态的发展，鼓励🏋更多银行和支付机🛂构转变传统贸易🚐审核方式，通过科技赋能，批量自📃动审核电子订单，为中小🚭微跨境电商经营主体🔨来提供高效、便捷、安全的外汇资金⭐结算服务。上半年，全国办理🗒了上述相关业务达到5.1亿笔。

　　第二，推进跨境投资🐀和融资便利化。首先，提升外商来华投资便利性💤。2024年末，国家外汇局在19地试点取消外商投资🐛企业境内再投资登记，惠及600多家企业，有效提高企业资🐭金使用效率。取消外🤥商来华投资前期♒费用登记，外国投资者在🐘境内设立外📳商投资企业时，可以🚈直接在银行开立账户接收🌰前期费用资金，由此大幅🥛缩短资金周转时间，加快投资落地，有关🔯政策已经公开征求意见。其次，便🔠利跨国公司在境内外成员企业📎之间调配、管理资金。今年3月，将跨👎国公司本外币一体化资金池业🌞务试👥点地区进一步扩大到天津、湖北、新疆、厦门等16个省市。并允许跨✅国公司在银📜行直接办理部🔷分资本项目变更业务，据反馈，可以缩短约50%的业务办理🔕时间。还在6月发放了30.8亿美元的合🎿格境内机构投资者(QDII)投资额度，以更好满足💩人民群众投资境外金融🕟产品的需求。

　　第三，稳步拓展外汇展🏋业改革成效。通过外汇📆展业改革，把银行识别客户、审核资料、监测风险等业务“前置”，支持银⛅行对优质的一类客户实💘行凭企业指令即可办理✋外汇业务，改变了以🍜往需逐笔审🙈核单证的办理方式，业务办理平🕳均时间缩短50%以上，为企业带来🌹了实实在在的便利，并减轻了银行事中📵审核压力。今年上半年，新增6家银行启动外汇🥜展业改革，到目前为止，参与改革的🔐银行总数已经达到22家，机构类型覆盖国有大型商业银✳行、全国🕘性股份制商业银行、城市商业银行和外😨资银行，业务范围拓展🍌到全国。参与银🏠行目前共评定出一类客户2万多家，这比2024年末增加23%，今年以来，为客户凭指令即可办🍔理跨境收支业务超过2000亿美元。

　　李斌表示，国家外汇局将🤫加强外汇管理👭改革创新，赋予诚信合规主体更🐏高便利度，不断提🎷高企业和群众的获得感。

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中新网上海7月30日电 (高志苗)记者30日从全国性大宗🖖商品仓单🌷注册登记中心(以下简称💈全仓登)获悉，全仓登与银行👜共同探索，通过🐑新模式成功落地现🏸货仓单质押融资业务。该模式通过数字化🎾手段有效解决🚜了传统业务🌾中企业融资难、流程繁琐等核⏫心痛点，为产业链上下游，尤其是中小民营企🎱业注入高效的🕙金融动能。　　全🥅仓登与银行共同重塑授信评估体系。依托全仓登👻现货仓单登♈记系统的权威、实时数据支撑，银行的智👒能风控体系实现了从“重主体信用”向“重数据信用+物的信用”的转变。通过系统直连，银行可🔘在线获取仓单登记信息、货物仓储状🍆态等核心数据，核验质押物的⛱真实性、唯🏕一性与安全性。此举降低银🌷行对核心企业🧀担保的过度依赖，为缺乏传统强担👷保能力的🛷大宗商品中🚺小企业拓宽了融资渠道，助力打🏖造良好融资环境。　　全仓登与银行构建🎹了贯穿“仓单信息-融资申请-银行审批-放款指令”的全流程数据直🌝连通道。企业仅需在全🦋仓登系统提交质押申请🗞，经过😁高效的仓单核验与多方信🍲息校验，即可将申请同🛳步推送至银行端，从申请到放款🍃全流程线上化、自动化。　　在贷后风险管理方🈹面，全仓登🗑与银行实时同步质押货物🔙的仓储信息，并引入上海期🎒货交易所行情数据，动态跟踪大宗🍩商品价格盯市，赋能银🍙行构建智慧化风控模型。该系统不🆖仅能精准识别并有效杜🍩绝“虚假仓单”“一单多押”等操作风险，同时支持对🔉质押物价格波动、仓储状态🎁变动等关🐯键风险指标进行实时监测。一旦🙅监测到指标触🕵及预设预警阈值，全仓🚎登系统将第一时间联动银💐行发出风险提示，促使企💮业及时补充质押物或保证金，将风险防控节点🥂从事后追👚溯提前至事前预警，为业务安全🤙筑起一道高效的“智能防线”。(完)【日本片源更新机制】报🤸务车业制造厂推荐《纪念抗战胜利80周年 中国社🏇科院发布11项重大成果》，以正在播😲放雨宫琴音“换脸诈骗”为核心，结合一码中🎼特是运气吗“揭秘内幕”、超清画质1080P“数万举报”，展现找不到高🍌清片源“隐私泄露”，Trucifer Deville带来震撼，速看限时观看，在线浏览全部点击观看😒！【破除“障眼法”，构建和🖲谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动✖者可依法主张未签订劳👾动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🎃谐劳动关系是企🍃业发展的需要，也是员⏭工获得更好工作体验和成就❗感的必要条件。然而实践中，某些👪用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🔱用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🎶者只签订劳务合同而😲不签劳动合同；让公司🦖员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低💋用工成本的做法，不仅损害劳动🍑者的合法权益，也给用人单位带来🦎了法律风险。　　小林是山🌾东省青岛市李沧区的一名🛒听力障碍者。2023年年底，他在当地找⛔到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个💮月的试用期合🚌同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🏮辞退不同，北京的钱某却遇🆒到“超长”试用期。　　钱🥜某在入职北京一家公司时，双方签订的试用期🚗合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🔥知其试用😛期为两个月。两个月后，钱某要求💮公司签署劳动合同，公司却称“试用期😛最长可达6个月”拒🌯绝签订劳动合同。　　试用期合同算🤶不算劳动合同？试用期期限可否延长？试⛑用期员工能不能说被辞🐰退就被辞退？记者对此进行了采🕊访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🛁东省青岛市李沧区的小林与某建🎇筑企业签订了一份试用期合同，约定其在该企🈁业承包的项目🚡工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🚗因业务调整暂时停工，小林服从企业安💿排，暂停工作回家过🐆年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🔭提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🔻法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🙈动合同。经过沟通，企💾业答应他可以继续留下工作，却始⚽终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🏕到工资，但小🙁林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🎭续工作。小😏林多次催要工资并要求签订正式劳🚆动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林🦍在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🎱解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳😍动监察机构投诉，劳动监察方🔱根据与工会的双向🏑联动机制，将🥡案件转办给李沧区职工法律Ⓜ服务中心。　　“谈的时候，公🐅司态度很强硬。”办理该案的山东🥧文斌律师事务所律🏀师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期🥀结束以后，如果还没有签订正🏎式劳动合同，用人单❗位应当从入职第二个月起，按照🐣两倍工资赔偿职工。该企业💮负责人却坚持认为，与小林签👧的就是一份试用🔥期合同，合同期限就两个月，到期后😸双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🍌意识非常薄弱，单纯认为签订了试用⚪期合同，到期🎧不续约或不签正式合同就相当📥于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🔲本身就是违法行为。”石律🧥师告诉记者，“根据劳动合同📵法的规定，试用期合同不🍷应该单独存在，若双方约定了试用期，则试🤼用期是劳动合同的重要组成🌷部分，二者不是并✂列关系。”　　在律师的帮助💤下，通过考勤记录、聊天记录等证据✏证实了双方存🌘在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协📭议。企业承诺在💌调解协议签署5个工作日内支付❕拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🔬失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🚕市海淀区人民法院🚑法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🔒时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用💇期来规🛹避劳动关系的违法行为。　　钱某是北⛳京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🍄试用期两个月，双方签订的试用期合同中仅注🤷明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🤸签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称👈试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🥓司支付其✌未签劳动合同二倍工资差额🆗。　　法院审理后认为，试用期约定🚦不明时，用人单👮位需承担举证责任，现该公司😁未提交证据予以证明，故采信钱某关于试用期🍅两个月的主张。双方仅签订一份试📥用期合同，该试🦒用期不成立，试用期结束后，双方👞未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🏗动合同二倍工资差额。　　试用期💋能否被延长？在人民法院案🤤例库收录的“某教育公🎅司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最🛩长试用期内延长试用👊期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析💮该案时说：“若用人单位以🚄变动岗位、协商🎡等方式二次约定试用期，或😩在劳动合同届满后，要求劳动者离职后🏿重新入职，在新合同中再🏺次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用😀期须有法可依　　为何会出现这类🐴违法用工问题？石🔕伟辰律师认为：“某些用人单位本📸着能省就省、求职者多的心态〰，促使违法用工的📂滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案💘件中用人单位常以劳动者🤡是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式😲入职为由，拒绝🙈承担相关义务。包括拒💊绝支付工资、违法解除劳动🛶合同赔偿金等。此外，还有部分用🛍人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🤘离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支🤸付约定的培训费或违约😬金。　　企业一旦被🈶发现存在规🧣避劳动关系的违法行为，会承担什么法🔧律后果？　　“劳动合同中不是必然🥫有试用期的约定，若📅用人单位与劳动者约定了试用期🚏，就应包含在劳🏿动合同期限内，用人单位🛸与劳动者建立劳动关系📕的，应及时与劳动者🤯订立劳动合同。若未订🏧立劳动合同，劳动者可自用工之🐼日起满💺一个月的次日主张🙀未签订劳动合同二倍🥀工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🐜人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还📓会被劳动行政部门责令😴改正违法用工行为。此外，违法事件一旦⭕公开，无论是劳动仲裁还是法院🏳判决，都会对企业🏯声誉产生负面影响，降低求职者对🏕企业的信任度，影响♍后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于📫相对弱势地位，往往面临不小的🕖举证难度。为此，石伟♑辰律师提醒，劳动者在入🎩职及工作中🦒应主动留存相关证据，在履行工作过➰程中及时🖊收集相关证据、注意原💇始载体的留存，尤其对于入🛤职招聘及日常考勤等👪管理主体要🔁做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)某站已下架所🏖有与宅男看片破解🕢版下载相关内容。【东盟专线】超百家泰国企业❓将赴约第22届东博会　　中新社南宁8月2日电 (黄令妍)中国—东盟博览会(下称东博会)秘书处2日介绍，泰国积极筹备参♿与今年9月在广西南宁举📦办的第22届东博会。截至目前已有109家泰国企业确认参🐗展，产品覆盖食品、农产品、家居日用、美容护理等多🚐个板块，使用展览面积2000平方米。2024年9月26日，参观者在第21届东🍽博会泰国展位试👡吃泰国水果。(资料图) 中新社记者 陈冠言 摄　　泰国榴莲、香米、彩妆🤧等特色商品及泰式🐨按摩体验在历届东博会上🍩均收获高人气。投资合作方面，泰国两仪集团糖业🔃产业链、正大集团生猪🥥全产业链等多个中泰重大🦄合作项👬目在东博会上签约。　　第22届东博会首设人工智📁能专馆，举📒办人工智能主题系列活动，将为中泰🌇在数字经济、科技创新领域的🍤合作打开窗口。升级后的绿色经济展区，将拓展中泰清洁能源、新能源汽车等🐆领域合作空间。跨境产供链对接活🎻动，将助推中泰👍双方在食品加工🌈等领域构建🧞先进产业集群。　　东⏬博会秘书处还将邀请朱拉隆🐹功大学、玛希隆大学、中国科学院👲曼谷创新合作中心等高校、科研机构代表，以及食品加工、绿色建材、生物医疗、绿色农业、机械加工等领域📤的专业采购🔨商到场，以“展+商+研”立体模式深化中泰🌝合作。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Bella Angel）