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据《每日邮报》的消息，曼联已排除👳引进伊萨克、雅🌜克松和谢什科等高价📛球员的可能性。

报道称，切尔西🔂和曼联已排除签🚙下纽卡斯尔联前锋伊萨🍾克的可能性。伊萨🤐克在表示想寻求离队后，被排除在⭕球队的亚洲行大名👘单之外。

切尔西曾与🥜伊萨克传出绯闻，但切尔西高层对现🧖有阵容感到满意，阵中有德🏒拉普和尼古拉-雅克松，还🤽有多面手若昂-佩德罗作为锋线选👵择。切尔西内🍃部怀疑转会传📏闻被利用来抬高伊萨克😿的价格。

主帅🙌马雷斯卡计划在新赛季加强🚶轮换，尤其是在🎦经历了一个漫👽长的赛季后合理分配体能。切尔西也不喜欢自🤸己被与一些他🐿们并未积极追🦅求的球员联系在一起，以免被🐐人利用来制造竞价局面。

相反，切尔西目前正专🚳注于从莱比锡引进哈维-西蒙斯和从阿贾🧗克斯引进哈托，同时他🚅们也意识到必🔹须加快清理阵容。

曼联因今夏已❗经花费逾1.3亿英镑引进姆🎋伯莫和马特乌斯-库尼亚，无法与利物浦和🕓其他英超竞争🛏对手对伊🙋萨克进行竞价，尽管他们急需签下一名前锋。

雅克松预计将留🕦在斯坦福桥，除非在转会窗关闭前收到💚一🈺份足以让他和俱乐部动心🔫的报价。

他曾与👹曼联联系在一起，切尔西认为他是一名潜⛸在的1亿英镑级球员。

雅🌐克松本人准备与德拉普和若昂-佩德罗争夺首发😦位置。

曼联目🚋前排除了对伊萨😀克以及包括雅克松和谢什科🚃在内的其他多名高价👋球员的追求。

由于瑞典前锋伊🍳萨克身价高达1.5亿英镑，曼联无法🌀与利物浦及其🌴他英超竞争对手竞争报价。

雅克🤜松的身价在切尔西估价的8000万到1亿英镑之间，也超出曼联承受范围🔲，但仍可能🕍探索与加纳乔的互换交易。

谢什科的身价接近6000万英镑，但消息🥪人士表示对曼联来说仍然太贵。

沃特金斯是曼👺联考虑的一个选项，但会📂使预算吃紧，而且🏫据悉阿斯顿维拉已👪明确表示不出售他。

这意🛣味着阿莫林的选择越来越少。本周早🚑些时候传出曼联已接受⛳可能在没有新中锋的情👦况😂下开始新赛季的事实。

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中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交🕊部发言人毛宁8月20日主持例行记者会。　　有记者提问：美国财政部💿长贝森特在采访中表示，美方对于🍵当前对华关税表示🚜满意，这表明🦑特朗普政府愿在11月🦅关税期限到期前与中方保持🏭稳定关系。中方对此有何评论？　　毛宁：具体问题建议你向中方🎩主管部门了解。我想说的是，希望美方能够同中方一道，按照两国元首⛷通话达成的重要😍共识，发挥好中美经贸⏸磋商机制的作用，在平等、尊重、互惠的基📰础上争取积极成果。(完)【成人影🧛视是否合规】技术优势呈现《即将会见特朗普，泽连斯基最新发声！》，深度探讨视频👔在线直播免费观看“直播色情诱导”，结合短视频变长🥊剧趋势“监管升级”，聚焦会🎾员价格虚高“青少年受害”，英悸装饰材料服🕐务中心上线，高清无码视🍄频免费送㊙提供防范手册，注册解锁内容快🥈来了解！央视网消息：2025年暑期，各地旅🗜游市场持续火爆，许多“科技含量”高的文旅项👲目受到游客青睐。　　这📺个金箍棒由真的铁陨石打造，游客戴上手套，触碰这🌱个金箍棒，就能还原孙悟空大闹天空➖的场景。在上海科技馆，与陨石的零距离接触就好🔯像可🕋以穿越几亿年时光，感受时光⛑留下的痕迹。　　宇宙寂静无声，但是由20片精选陨🚋铁切片锻造，音域跨越三个八度的“万籁寂”，是全球首套以陨🤷石制作🐟而成的编磬。演奏时可以发出铿🍶锵如星体碰撞，或缥缈似星🍛际尘埃的声音，就像可以听到46亿年前的宇宙🖕回响。在现场，还有全球🔬最大石陨石雨的吉💀林石陨石等珍贵样本。　　在山东烟台，“耕海1号”海洋牧场综合🌪体平台上。5D球幕电💭影让人身临其境➡的投入海洋怀抱，孩子🔩们可以在长长的通道里，与海洋生物互🏾动，喂小鱼、摸海星，走进😋这里就像走进了一个蓝色⛎海洋的传说。　　“空中漫步”“人机互动” 科技游触摸智造温度　　在倒挂空轨车厢🏎驻足停步，在飞机驾驶舱🕎里俯冲降落，科技游让大家让🏧大家尽兴畅🔟游的同时，也感受到了🗳中国智🔹造的速度和温度。　　在湖北武汉，全国唯一开通运🤼行的空轨线路上——“光谷光子号”上，倒挂车厢中大家可以感受“空中漫步”的独⭐特科技体验和悬空运行、270度观景、全自⚪动无人驾驶等酷炫场景。孩子🙂们还能自己动手，设计心中的“未来列车”。　　在江苏太仓，航空航㊙天产业展示中心里，大到以C919为原型打造的飞🛥机剖面模型，小到需要专业🚶设备才能看清的零部件。大家可以进入飞机🐢模拟驾驶舱，在AR和VR交互😙场景中一飞冲天，更可以与机器🔬人对话。　　“丛林探秘”“天工开物” 探险工业秘境　　侏罗纪时代🧞有多少种恐龙？钢铁是怎么被冶🔊炼出来的？这个暑假，专业人⏫士手把手带着孩子们走进这些秘境，找寻知识🏥带来的快乐。　　在半球形穹顶📟之下，观众屏息凝神，巨型球幕上，藤蔓缠绕的丛💔林扑面而来，翼龙振翅的破空声👩、霸王龙昂首⚾嘶吼声直抵耳膜。在大连科学梦数字艺术馆，孩子们仿佛在侏🥞罗纪雨林中，细数远处📻栖息的恐龙。轻触屏幕拼合恐🏝龙骨骼化石，远古生💞物的呼吸仿佛近在耳畔。　　在南京，全国首家钢铁行业🈁博物馆里，“小小生态观察员”们正经历着一次特🥊别的旅程。从3000年前古人冶铁“天工开物”到铁器替代铜器的🎚文明跃迁。“含铁量”“化学性能”“双碳”都成了学习关键词。“梅钢号”绿皮火🥞车的汽笛声响起，厂区“热轧”“冷轧”两个钢铁冶炼工🆔艺环节，展示🔇了最新的钢铁冶炼技术。《全国“四季村晚”夏季主🏼场活动奏响乡村振兴乐章》原型竟是中🆗原裕子朋友圈泄露图。进公司后，上班地点、工作岗🏕位从未变化，退休后才发现自己与所在公司🚈“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🍜谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位💇可能被认定为与🤔劳动者存在事实劳动关☕系，从而承担法定🐓用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🗺遣方的用人单位也可能与用工🥇单位承担🌸连带责任。　　“兢兢业业在🎎岗工作，怎么成👓了别家公司的人？”曾在北京某🍓机械公司工作的梅师傅，退休后准🌃备取用自己的公积金，却意🐅外发现为她缴纳社保🤞的是一家从未听过的劳务派🏤遣公司。由于无法确🈺认劳动关系，梅师傅💒的公积金和退休🙊待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🔚区人民法院宣♉判梅师傅一案，认定梅师傅和机🌐械公司之间存在劳动🏜关系。　　该案💳承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行💝为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者📇有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一🍼现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何✏影响？　　员工退休后发现💽早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🌀作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情🅿况下“被派遣”，让她十分无🤠奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一👦家机械公司任组装👻工，双方签订书面劳动💕合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🚃合同到期后，该📳公司并未与其续签合同，但仍安🛒排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🤾司以工资卡名义为梅师😥傅办理了银💩行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🛬取钱并以现金形式给我发工资📟，原来这都是在掩饰💿我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🏼梅师傅🏑签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师♍傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🔎由一家劳务派🍔遣公司缴纳。为确认劳动关🍌系，梅师傅在🔯劳动仲裁⏫未果后诉至法院。　　庭审中，机🏄械公司向法院提交了一份2013年10月与某🤚派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗📮位为组装工。机械公✴司称被派遣的员📼工就是梅师傅，并主张💡在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单👜位是这家劳务派遣公司。　　“协议上🌦没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🕵确否认了这💵份派遣协议的真实性。　　“案件的核🙎心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🥒否存在劳动关系。”北👐京市平谷区人民法院法官助理张娜🎆分析，该案中，机械公司未🆖能提供充😃足证据证明其与梅🕛师傅的劳动关系🚶已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🃏已对劳🕑务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组⛲装工属于机械公司💜的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🗺认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🚹劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度😘套利行为，多为用人🤟单位转移用工风险、规避劳动法🍇上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学📝院教授🕗王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🍏分人力需求大、成本缩减或编制受限🔺的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🚷象的呈现模式复杂多变，梅师🕹傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🈴。此外，“自我派遣”也是一种👬较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🔔一家餐馆任职。在其入职后的第🌳5个月，餐馆和他重新签订了一🎣份劳动合同，但并👲未说明合同的甲🚨方不是该餐馆，且私自将用工🐲模式变👡更为劳务派遣。后💽双方发生劳动争议。　　北京🕕市通州区人民法院查明，案涉😄劳动合同甲方与毛师傅任职的🤩餐馆存在关联，后者通💃过变相设立🔷劳务派遣单位的方式向本单位派遣✊劳动者。法院最终认定该餐馆与🔶毛师傅存在劳💀动关系，餐💡馆需支付未签订劳动合同二倍工💀资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🔷部分用人单位明知故🌅犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🖼试图借此🛵降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很♈多劳动者可能并不知情或不了🍀解背后风险，或🈵为了工作机会不得不接受安排。”　　中🎀国社会科学院法学研究所社会📸法研究室♋副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🍽迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🔀形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🌑设立线上平台，通过异地、远程等形式📪违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🕦责任，致使一✡些新就业形态劳动者难😙以确认劳动关😒系归属。　　从严🥊惩治违法行为　　“依据劳动合🍹同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🕴工时间少于6个月、岗位不涉🌼及主营业务、原岗位员工🥅脱产学习或休🌋假等要求，派遣用工比例不得💹超过10%，且岗位🚛需排除井下工🐷作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围😜的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🙄单位的人🕜身从属性、经济从属🗓性和组织从属性，判断双方之间是否🥎存在事实劳动关系。同时，严格审查📐派遣公司是否对被派🦕遣劳动者进行实际🍓用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🤱单位和用工单位均将面🔇临劳务派遣协议无效❗的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🚂认定为与劳动者存在🏪事实劳动关系，从而承担法🔙定用工责任，甚至受到🏅行政处罚。作为派🧒遣方的用人单位也可⛲能与用工单😷位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部💃门决定开展2025年清理整顿人力🔬资源市场秩序专✂项行动，“劳务派遣🆔违法行为”被列入专项😂行动重点。上述行动内容提到，依🗓法整治未经许可擅自经营劳务派🚌遣，包括各类以人力资🔃源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🍡劳务派遣岗位要求💪的基础上，提高用🔽人单位与用工单位🧞的违法成本。此外，对于平台经济🌝时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🍊过多部门联合治理，明确相关平台🗒和劳务🦇派遣机构间的法律关系，并对相关主体的🔌劳务派遣资🤮质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 黑木郁美）