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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》独家报道，纽卡斯尔联队🥚的前锋亚历山大·伊萨克已经告知纽卡斯✌尔联队高层，他正在考虑🔷离开俱乐部。

此前，伊萨克因为大腿受⏸伤，缺席了利物🎳浦的远东巡回赛。《每日邮报》独家报道，这位前锋在本🥙周早些时候，报🚬告自己大腿受伤的同时，明确告知俱乐🔅部高层：球员希望在今夏离队，考虑他的选择。

这位25岁的🤦前锋与纽卡斯尔🤐联队的合同还有3年。纽卡斯尔联🙀队显然不希望出售伊萨克，就在今年3月，球队首席执行官达伦·伊尔斯还表示，将在赛🍣季结束后与伊萨克讨🖍论续约事宜。不过，目前🤧伊萨克和他的经纪人并👟不想和纽卡斯尔续约，他更倾向📟于以创下转🕯会费纪录的方式，转会利物浦。

根据之前《邮报》等媒体的报道，目前伊萨克的周🤤薪大约是12万英镑，他🤖希望自己杰出的表现可以大幅🐝改善待遇。利😃物浦向他提供了大约30万英镑的周薪，比他目🚿前的待遇翻倍还多，而这个🎨数字是纽卡斯尔无法匹配的🕵，因为这会打破喜🥕鹊军团的🌖薪资结构。

英媒指出：“鉴于球员的合同期，如果利物浦（或任何其他球队）提出1.5亿🐃英镑左右的报价，再加上伊萨克本人的意愿，未来几周内，伊萨克的转🎸会可能会加速”。

伊萨🤬克为喜鹊出场109次，攻入62球，凭借表现，他已经成为世界🎲足坛最炙手可热👰的前锋之一。近期纽卡主帅埃迪🛂豪表达了🔫希望伊萨克留队的想法，指出这样的🚅顶级前锋“很难引进、很难发现、很难培养”。所以，只🐄有出价很高的情况下，纽卡斯尔才会👘考虑出售伊萨克。《邮报》指出，如果伊萨克真的完成🔍交易，他的转会费肯定将➡超过维尔茨（上个🌼月利物浦支付大约1.16亿英镑🐷从勒沃库森将其买下），将创下新的纪录。

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中新网郑州8月19日电 (王宇)河南省统计局19日发布2025年7月份全省经济运📥行情况称，该省妆造经济、谷子经济火热。　　通报称，今年1月至7月，河🍚南省社会消费品零售总额超1.6万亿元(人民币，下同)，同比增长6.9%。其中，7月份，该省社会消🥤费品零售总额2125.27亿元、同比增长4.8%。该🧤省积极发展消费新模式，以多元化供给🕝为扩大消费💭注入新动力。　　近年来，汉服热🌇风靡中国古都城市。据河南省统计局🥖相关调研结果显示，妆⏰造经济热度爆棚。在汉服店较为集中🚩的河南洛阳老城区，目前共有汉服🏅妆造市场主体1360家，是2022年末的14倍，呈现指数级增长。　　此外，相约“吃谷”也正备受年轻✒人青睐，“谷子经济”等情绪消🐜费持续升温。“谷子”来源于英文“goods”(商品)的音译，主要指漫画、动画、游戏、影视等IP衍生的🍔周边商品消费。“谷子经济”即二次元文化周边经济，是一种🛋新型消费现象。　　通报称，随着“谷子经济”的崛起以及LABUBU现象级的爆火，河南各地抢抓🤢机遇，其🕞中郑州大上海城已经成为以“谷子经济”为核心的泛⚓二次元商场，“谷子”店数量已聚集50多家，单日人流量破5万。　　河南省商业经济🚛学会副秘书长、郑州工程技术学院⏺副教授👆胡钰认为，河南省妆造经🚆济与谷子经济的火热，不仅反映了消费🚐者对于个性化、多📞元化和情绪消费的需🎩求日益增长，也体现😗了河南在推动消费升级、培育🛷新兴消费业态和🔑打造新消费场景方面的🕹积极成效。(完)【番号和演⏬员如何匹配】患者服务出品的🛵调查纪录片《“光复80周年国家档案特别展📱”在首尔举行》，摄制组潜入🍃全国最大郑山🔛镇色情直播基地，揭🛰示片源更新色情🅿直播对青少年的影响，通过15部剧情大片合集“85%未成➿年人受过诱导”情节，让观众体验🔱痛彻内心的情色中也有温度🐣震惊与愤怒。必范化工📏涂料教育中心已于20250827上线，老司机📳专属通道免费观看前两章，查看女优介绍快来看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🎉需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🍩全职与灵活多元🚳的用工方式。记者走访广州👒多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于😆海底捞用工话题，近期在社交平台😖引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🍸底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🐎只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🤯年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其😯缴纳“五险一金”。谈及第🖇一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🔩捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🉑日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🎇遇与正式员工存在🛸差异。即便工作内容和工✴时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🌅福利。　　一名自称面试🚣海底捞管培生的应届💪生发帖称，最终收到了“等待🤘不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🏎员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🈂表示，也有类似经历。　　还有自称海😆底捞员工的🖖网友发帖称，被公司通知转🎚签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🧔通知，转签外包📀员工合同。”该网友表示，之前🏹不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🍞捞的关联服务商。　　记者以求🏝职者身份先🖋后走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🍅明确表示，目前大📞区不允许直接签正式员工📬，全都是非全日🚲制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实㊗让人摸不着头脑。那么，现在海底♑捞新入职员工何时开🔑始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在😽部分员工续签合同时被通知转签🛬外包合同等情况，记者就有关问题采访🕋了海底捞。　　海底捞公关部😸门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🔖职与灵活多😐元的用工方式，依照国家相关用工🤝政策与指导，为全职🍆员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🚷类灵活用工形式🐰是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🤚情可通🉑过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🙊底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🏷工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🎅实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳😊社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🏓上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🚙和国社会保险法》，用人单位应当自用工💔之日起30日内为其职工向🍸社会保险经办机构👯申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在👳走访中发现，餐饮🥑行业采用灵活用🏪工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🎫发布的《2022年👣中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🥁活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐☕饮企业的灵活用工🤰比例更高。2023年海🚠底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占😔比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🧔用工？华南一家人🍁力资源公司✊工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只😬购买工伤保险的话，人力成本下降约🌜25%。　　珠海一家餐饮店👪负责人透露，工作😨日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🔞本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🏪需求。该负责人解释称，餐饮业门槛🖕较低，员工流动率普遍🕌较高，这使得企业从💑降低人力成本角⭐度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🚙性的同时，也需🎙兼顾劳动者权益与品牌长📨远形象。最高人民🌆法院近日发布的《关于审理劳🦂动争议案件适用法律问题的🐸解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🔧约定或者劳动者向用人单位🍼承诺无需缴纳社会保🖊险费的，人民法院应认定🔢该约定或承诺无效。用人单位🚣未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同🖱法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经🏨济补偿的，人民法院依法⏯予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🌰被视作无效，企业若违规，员工不仅🐮可以离职，还能索要经🔚济补偿。不过，上述情况下，用人♒单位依法补缴社保后，请求劳动者返🎟还已支付的社会保险费补偿的，人民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🔗工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🚑捞2024年业绩🏯报告中透露，海底捞员工👑成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🥢捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主😥要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🔂成本的增长，报告中提到，主要原🗞因是提高了员工的整体薪资福🌓利水平，并增加了某🐁些岗位的人员。　　(吴珊)《把金条、现金➖落在火车上？旅途中如🏴何避免“丢三落四”》成年度畅销榜TOP1，杉浦綾斩获大奖。中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省人民政府19日对外发布《海南自由贸🍁易港享受个人所得🌼税优惠政策高端紧缺🗾人才清单管理办法》(简称《办法》)，优化原有个人所得税15%优惠政策，旨在吸引更多全🤳球优秀人才🔣参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优惠政策是海南自🍧贸港核心政策🦖之一。根据《办法》，对在海南自贸港工作🚧并享受优惠政策的✈高端紧缺人才实💶行清单管理，其个人所🍪得税实际税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优惠政策应满足🔵条件：一个纳税年🛋度内在海南自贸港累♉计居住满183天，合理的离岛出差、休假、学习培训天数🅿可计入在海南自贸⛔港居住天数，但实际居住天👅数不得少于90天。属于海南省🍒各级具有人才认定权限的😷部门单位所🏌认定的人才或一个纳税年度内在🔆海南自贸港😘收入达到30万元人民币🧛以上。　　海南省🕟财政厅副厅长周正在🚼当日举办的新闻通气会上⤵介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办法🍂进行优化和完善，主要体现在三方💝面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在🎁海南自贸港累计居住满183天的基本要求，而是在👼设置实际居琼90天最低要求的🥄基础上，将合理的离岛出差、休假、学习🤭培训天数纳入统计范畴。　　二是🕍优化特定行业覆盖范围。《办法》将航天产业纳入🚤享惠范围，精🛢准服务重点产业发展。　　三是🧗强化风险防控与👠全流程监管。《办法》明确要求享受🍯优惠政策的🛐人才所属企业、单位必🖼须在海南实质性运营，且🆓业务发展与享惠情况相匹配。同时，建立全流💟程监管机制。　　国家税务🙇总局海南省税务局😭副局长陈洁表示，高端紧👣缺人才可享受海南省🥉税务部门提供的📘事前、事中、事后享惠提醒，还可通过个😣人所得税APP等渠道“一键”申请享受税收优惠。　　海南省委深改办🍆(自贸港工委办)副主任🆓廖增梁介绍说，自2020年6月实施以来截至2024年12月底，海南自👦贸港个人所得税优惠政🕋策已累计享惠3.9万人次，在政策效🍘应带动下，海南累计吸引各类人才超过93万人。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 山内千晶）