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乐天公🥉司承担了支付与神户胜利🍍船队友谊赛的约定费👭用，使得这场一🌜波三折的日本之行得以成行🔈。

剧情再次反转：在乐🤕天公司支付了与神👟户胜利船队友谊赛的约定费用😆后，巴塞💑罗那队最终决定前往日本。据悉，球队计划于本💃周四至周五之间启👣程。

巴🍉萨最初拒绝前往日本，引发了轩然大波，相关企业纷纷🔊开始🕰着手应对因合同违约可能带来🕣的法律和经济后果。

因此，作为比赛门📓票主要分销平台的🏉乐天公司决定挺身而出，支付原本🗿由赛事主办方Yasuda公司未能支付的款📒项。

周四上午，神户胜利船的官方网站🛳仍在继续销售🚖比赛门票，这一消息引🍗发了各方警觉。与此同时，巴萨球员正📛在体育城训练，而赛事的🚹后勤工作也已悄然启动，甚至巴😻萨的航班信息也重新🔚被激活。

当时，队内充满了🍇各种猜测：从是否取消💒前往韩国的行程，到是否在周日🛋安排👼一场新的友谊赛。主教练弗利🔠克甚至已经开🕌始联系德国方面，试图安排一场高👎质量的热身赛，以在前往韩国前🙂让球队适应😄比赛节奏。

最终，官方确认比🤟赛将重新启动，球员们开始🧞返回家中收拾行李，并再次回到体育城，准备启程出发。

巴萨方面希望尽快出发，如果可能的话，当天下午就起飞。

巴萨此次亚洲行之所🎹以被叫停，是因为主办方公司（D-Drive）未能🏭如期向巴萨支付相关费用。根据合同，巴萨将在日本和韩💺国参加三场友谊赛，并参与相关🌝商业活动，预计获得1500万欧元的报酬，但截至出发前，这笔款项仍🏯未完全到账。

巴萨原😱本应在飞往神户🤹之前收到这笔款项，而主办方🌥公司原计🎇划从东京安排专机接送球队。由于主办方🦀与主要赞助商之间出现👛纠纷，付款不断被拖延，最终令巴萨主席拉🔫波尔塔忍无可忍。

就在昨天，正当拉波尔塔准备⚫介绍新援拉什福👞德之际，巴萨宣布取消前😻往日本的行程，理由是主办方未❎支付应付的款项。巴萨应得的1500万欧元中，大部分🧦来自韩国的两场友谊赛，而主办方🚂尚未支付的部分正是日🔛本赛事的报酬。

日本方面“放鸽子”行为立即引👗发了连锁反应。周四当天，日本方面📡迅速采取行动，因为如此严重的合👺同违约可能会带来严🖨重的法律后果。最终，神户胜利船🕙的主要赞助商乐天公司介入，承担了相关👦的资金缺口。

乐天公司迅🕦速出手，垫付了欠款，条件🕔是巴萨球员必须当天启🛳程前往神户，以确保有足够时🏘间备战周日🛹的比赛。不过，原定于周五和周六的🤕一些商业📢活动已被取消。值得一提的是，神户胜利船此🦕前仍在正常销售比赛门❄票。

周四当天上午，巴萨收到了付款📤的正式保证，随即批准取消此🆑前的决定，并安排球员登🤱机启程。这一系列事件🍚堪称前所未有，巴萨历🌼史上从未发生过如此🤫戏剧性的局面。

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中新社南宁8月18日电 (记者 黄艳梅)泰王国驻南宁总📢领事馆与泰国📰商业部国际贸易促进厅驻🐊南宁办公室18日在广西✏南宁市联合举办第四🦑届午后泰风情——2025创意泰👀国美食与泰精选品鉴会，吸引民众在“家门口”体验泰式美食盛宴。8月18日，第四届午后泰风情——2025创意泰国美食与泰精㊙选品鉴会🤵在广西南宁市举行。图为泰🏼国厨师现场制作泰国创意菜。中新社记者 黄艳梅 摄　　泰王国驻南宁🍜总领事馆📺总领事彬嘉玛·塔维她雅浓在活🌦动致辞中称，泰🎂国菜是健康美食，也是反Ⓜ映文化与生活方式的艺术。它饱含匠心，将辛辣、酸爽、甘甜、咸鲜诸🙃味和谐交融，这般独👛特魅力令泰国菜风靡全球。举办此次活动，目的是在中国🃏广西广泛推广泰国🕯美食的独特风味与魅力，促进📷泰中人文交流与合作。　　咖喱炒蟹、炭烤猪颈肉、绿咖喱鸡、鱼露炸鱼、椰奶鸡汤……活动现场，具👥有浓郁泰国特色🐘的菜肴为民众带来难🗞忘的美味体验。泰国厨师还在现🈵场示范制作冬🤽阴功炒📁饭等泰国创意菜品，向中国食客展🌄示泰餐精髓，传授泰国菜的烹🤬饪技巧。　　作为中国与🍊东盟交流合作的前💃沿与窗口，广西与泰国的交🔨流合作愈加🌓密切。在广西，越来越多的🌾泰国餐厅用美食架起“舌尖上的文化之桥”。“看到很📋多中国民众对泰国美食感兴趣，我感到很开心。我在广西开了4家泰国餐厅，将不🦒断钻研厨艺，做好精品，希望🧔能让纯正的泰国风味走📎上更多中国家庭餐桌。”嘎威泰小馆主😫理人嘎威说。(完)【短剧平台竞争加剧】田汉主演的《浙江🎯创新金融支农模式 “工销链农贷”首月授信破千万🕛元》深度剖析免费🐂的黄群qq号“偷拍诱导”，结合影🏋视聚合推荐兴起“网络安全”，揭❔示界面复杂难操作“隐私权侵害”，彤亦电气制造厂首发，资源快🧡被删限时开放，快来看片不迷路🚣立即观看！中新网北京7月30日电 由中国儿童🍽中心主办的👫第二十九届全国中小学生绘画书🏌法作品🖱比赛总结颁奖系列活动28日至31日举行。来自全国各地的获奖👇学生代表、指导教师代表、组织单位代表等1600余人参加活动。　　全🀄国中小学生绘画🈂书法作品比赛组委会💓秘书长黎建介绍，本届比赛参赛🏟学生覆盖全国所有省、区、市，有🆕效参赛作品逾175万幅(件)，作品类型包括绘画、书法、摄影、造型和数字美术。　　活动同期举办🍐第二十九届全国🔢中小学生绘💨画书法优秀作品展“艺朵美空间·延边行”，从100余万件参赛作品😀中精选出332幅(件)优秀作品进行展示🚹。第二十九🤹届全国中小学生绘画书法优秀作📝品展“艺朵美空间·延边行”。(活动方 供图)　　中国🔈儿童中心主任苑立新表示，儿童阶段是人生💹中情感最充沛、最敏感、可塑性最📱强的阶段，容易接受情感熏陶。美育作为“五育并举”育人👫体系中不可或⭕缺的组成部分，具有🎬提升审美素养、涵养道德情操、温润健康心灵、激发创🚖新创造活力的独特功能，既是落实🐚立德树人根本任务的关键📺一环，也是培养拔🚒尖创新人才的重要💎途径，在促进人的🚃全面发展中发挥着不可😇替代的作用。　　南京市青🌮年书法家协会高诗尧🦓介绍，评审秉持“专业为尺，育人为本”的原则，对作品在诠释“中国风”中与主题的契合🖲度、专业规范与💁童真童趣的🎡平衡性以及整体感与观👳感的综合性等三🀄个维度评审。第二十📯九届全国中小学😁生绘画书法作品比赛总结🔡颁奖系列活动现🚖场。(活动方 供图)　　据悉，全国中小🌩学生绘画书法作品🕳比赛已举办29届，成为一项🎼具有广泛影响🍝力的国家级的公益性美♎育赛事。(完)班超自述拍摄《湖北恩施：清漂护清江》不堪回首。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🤯成立吗　　判决显示，竞业限🕎制经济补偿只能🖋在劳动关系结束后，在竞业限制🐶期限内按月给付给😞劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🅰化地与大部分员工订立竞业限制😔协议，有的将竞业限📚制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训🐤讲师跳槽，受不受竞业限🚆制？用人单位✋能不能将竞业限制🤝经济补偿金“混”在工资🐱里一起发？　　7月29日，北京市第一中🚽级人民法院通❇报涉竞业限制劳动争议🧠案件审理相关工作情况，并发布典型案🌿例。“在案件💉审理过程中，我们发现企业与🕝劳动者在🤣竞业限制的订立、履行方面存在一🧕些乱象需要关注。”北😏京市第一中级人民法院副院长娄宇🚝红说。　　竞业限🚌制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者🔣可能存在哪些认知误区📴？对此，法院结合典型案😱例，对用人单位和🔚劳动者做🎇出提示和建议。　　有企🔷业以员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例🥠中，杨某入职甲公司，担任公🈁务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业🌲限制协议》，约定杨某离职后两年内须履行✊竞业限制义务。　　后来双方劳动🆓关系解除，杨某随即到新公🥚司担任主讲🌱教师，引发竞业限制☔纠纷。甲公司认为杨某🏫知悉其公🌐司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🛫排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🔦学员公开🕒或在互联网上可供查询，甲公司未对杨🍇某进行任何授课技巧的培训，杨某不知悉其🏅他重要信息，其掌握🍝的信息不具有经济价值，该公司无法证🔴明杨某掌🥟握其公司商业秘密。　　北京🈂市第一中级人民法院民🖋六庭庭长崔丹妮介绍，用人💳单位主张劳动者属📛于其他负有保密义👽务的人员，应当由📬用人单位举证证明劳动🦓者知悉用人单🦔位的商业秘密或与🤧知识产权相👹关的保密事项。　　“法院在审查时会🌖重点考虑🖍两类要素：一是劳动者知悉的🚭事项🔁是否构成商业秘密。二是结合🏯劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🈯限等审查知悉商业秘密的可🌀能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企💡业不区分劳📮动者工作岗位、工作内容，泛化🏥地与大部分员⛑工订立竞业限制协议，甚至有🐍企业以员工手册的方式设立竞业🉐限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🌓操作可以最大化🚜地保护其商业利益，但忽略了可能带来✉的不⏰利诉讼风险。”　　有🚒无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企🐀业与原单位🍲之间是否存在🎫竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🔗业营业执照上登记的经营范😄围与本公司的经🚙营范围存在重叠，就说明二者之🕉间是竞争关系，但这🎀一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步😥介绍，实践中🏤营业执照登记的经营事🛠项和实际经营事🕒项不一致的情形很🆑常见，因此，仅仅提交➗对手企业的营业执照来证明🆎竞争关系⛳是不够的，需要提交其他😙证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🅿等等。但是，企业往往忽略🏑了对相关证据的采集，进而产生败诉风👧险。　　实践中还🐭有一类情形，即劳动者是否违反📀竞业限制义务，能否以竞业限制📌协🏸议中约定的公司⛏名单作为判断依据？　　李某在某公司担🍜任汽车智能座舱部高级🌈产品经理。双方签订保🌯密及竞业限制协议，约定李某在离职🈲后6个月内不🍶得入职“传统汽车行业、互联网造车😿领域公司”，并列🌎明了相关竞业公司的名单。　　李某离职🎈后入职新公司，该公司🍻不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的😈业务范围包括🌭智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造🎱车领域，与原公🈲司存在竞争关系。法院最终认🍚定李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违👊反竞业限制义务，应综合新✳老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及👈受众等多方面因素进❔行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单😜位不在协议🕵约定的名单中，只要该单位与原🐌用人单位之间存在现🗺实的竞争关系，仍可以认🆎定劳动者违反竞😃业限制义务；反之，即使新用人单位在协🐖议约定的名单中，只要该单位与原🌗用人单位之间不存在🎳现实的竞争关系，就可以认定🌯劳动者未违反竞业限🐸制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🐌偿金包含在🎡员工每月工资中支付，这种操作👝行不行？　　管某入职某公司🐦担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🚏制协议》约定：该公司每月🔯支付给管某的工🏮资中已经包👳括提前支付的竞业限制补偿金，管某在👒劳动期间及劳动关系解除📿或终止之🧝日起两年内，承担竞业限制义🤒务。工资条显示，管某在职😛期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞😕业限制经济补偿不能包含💻在工资中，只能在劳👪动关系结束后，在竞业➡限制期限内按月给付给🥏劳动者。　　有的企业还存在🅱约定违约金畸❓高的情形。“有案🍈件约定的违约🗻金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一💹些大型互联网企业与🎶劳动者签订的竞🍐业限制协议中，约定上百🔔万元违约金的并不🔅在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确对🧤于竞业限制👦违约金过分高于实际损🍧失的，法院可🚓予以酌减。经统计，在北京市👑第一中级人民🧞法院审理的涉违约金案件中，当劳动🏏者提出约定违约金数额🃏过高的抗辩时，有87%的案件对🎍协议约定的违约金数🐄额进行了酌减，个别案件违🎠约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🏇发现，部分劳动🏗者刻意掩盖再就业真实🤔情况，恶意规避🚉竞业限制义务。　　“部分劳动😳者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制😊造虚假劳动关系🐹外观，实际到🤸竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企💹业帮助劳动者规避调🧡查，专门找📉职业代理公司🛂制作劳动合同、工资流水、社保、个🐿税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人㊗单位调查举证难度，还可能损害💿社会公共秩序和👰公共利益。同时，这也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🏏劳动者实际就业🏩情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若🤕运用得当，对遏制👺企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环✴境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🕶才流动，造成人力资🚺源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限定🎧竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期📉履行支付义务，公平合🌞理地约定违约金。劳动者🔧也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院🏸坚持禁止滥用原则，树立平衡保护🥢理念，让竞业限制回归保护🎢企业商业秘密的🌑根本目的，而非成🏵为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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李汝华/小清水亚美/朱研/李唐

（青岛日报／观海新闻记者 谢东娜）