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　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工业🌑和信息化部在“全国违约⛸拖欠中小企业款🥓项投诉平台”开通“重点车企践行账期🛹承诺线上问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受👁理中小企业关于重点车企践行💲货款支付📓周期承诺和落实《保障中小企业🛐款项支付条例》不力等问题(建议)的反映，协调相关方面推动⌚解决。

　　据介绍，本窗口📸主要受理4类问题(建议)：一是🤣重点车企未践行60天支付期限承诺，在采购合同中📿约定的付🔥款期限超过60天。二是重🏝点车企设定不合🍆理的支付期限起算时间、无正当理由拖延出⚫具检验或验收💽合格证明等方式变🔂相延长支付期限，以及以收到🚫第三方货款🎰作为支付条件或按照第三方🏄支付比例支付📊款项。三是重点车🌨企强制或变相🖍强制中小企业接受商业😜汇票、应收账款电🐵子凭证📍等非现金支付方式。四💆是重点车企落实《保障中小企业🚯款项支付条例》不力的其他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重🍔点车企陆续作出“供应商🌈支付账期不超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关承诺如何进🛩一步落实兑现备🐡受社会关注。

　　工业和信息💱化部此次开😻通重点车企践行账😦期承诺线上问题(建议)反映窗口，旨在受理🤭中小企业有关问题(建议)，推动重点车企😧改进管理流程、优化支付方式，将《保障中小企业🌔款项支付条例》落在实处，切实履🎢行账期承诺，惠及广大中小企📤业。

　　下一步，工业和信息化🥥部还将💛指导行业机构研究🖌制定汽车行业结算支付规范，推行合同范本，进一步规范汽车企🕷业供应商货款支付💸流程，推动构建“整车—零部件”协作共赢发展生🆚态，促进汽车产业健💬康可持续发展。(完)

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中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)19日，第二😚十届中国长春电影节💁组委会宣布，本届“金鹿奖”评奖委员会主席🔅由著名演员陈宝国担任，著名💍导演宁海强、李力持，著名编剧张冀、著名演员闫妮、著名摄影😭师穆德远、著名作曲家居文📀沛担任评委。第二十届🙌中国长春电影👳节组委会宣布，本届“金鹿奖”评奖委员会主席🐶由著🐡名演员陈宝国担任。第二十届中国☔长春电影节组委会供图　　第二十届中国🎸长春电影节将于2025年8月23日至28日举行，本届电影节共征🏺集到参赛🐕参展影片150部，其中93部参赛，57部参展。申报影片题材多样🤷、类型丰富，包含《志愿军：存亡之战》《唐探1900》《好东西》《水饺皇后》《出走的决心》《恶意》《无名之辈：否极泰来》《戏台》《南京照相馆》等。　　本届电影节✝由中央广播电视总台、吉林👱省人民政府主办，长春市人民政府承办💫，以“新时代·新摇篮·新力量·新征程”为主题，共设开闭幕式、电影评奖、电影展映、电影交流、致敬“摇篮”、产业融合等六大🍹板块，全景呈现👣华语电影的创新与传承。(完)《【光明时评】成绩单亮眼，市场活力凸显》由公👭司简介策划制作，围绕老司机免💦费视频“直播诱导青少年”展开，深刻剖析🍇不能在线播放“未成年人保护难题”，结合成人动漫IP开发热“技术监管升级”，输|化品有限责任公司同📔步上线，独家🍬福利专区开启提供举报渠道，一😉键直达片源点击进场！“因🌊为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🛢一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🏍的罗女士，突然接到🗒该公司HR发来的这则✌不予录用通知，得知🥀自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🍀女士所住小区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了📦很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单📊位自行或委📰托第三方机构对求职者⏺的学历、工作履历、职业🚋能力等方面进行核查和评估，通常被看🔗作是招聘中的“最后一关”。如今，随🔰着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调😎越来越频繁地出🔼现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🦕进行背调，能够筛掉🗑不诚信、不合格的候👒选人，有利于提高人🦏岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用💨人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🐺域，全方位挖掘求🏞职者的健康、婚育、过往收🥉入等情况；有🔱的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录👊劳动者；还有🗣的采用旁门左道进行背调，或是窥探💫求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打探其🔠性格和生活作风。这样的🐲背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🌉于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟🐖上；另一方面，有的企业希望凭👊借对劳动者的了解🎠，在后续沟通和谈📢薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会💜侵犯劳动者隐私权甚⤵至名誉权。同时，一个📦不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信😧息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🍫正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当遵🏷循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与📫处理目的直接相关，采取对个人权益♐影响最小的方🏖式。劳动合同法中📚也提及，用人单位有权了💐解劳动者与劳动合✳同直接🚘相关的基本情况。但是，上述规定🥟较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🌛合同直接相关”，哪些信息对企⤵业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🏮影响最小”，这些问题都有🤨待进一步厘清。在背调越📎发被企业倚重的当下，有关🗓方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🥛动者💞维权提供指引；有必要👖定期发布典型判例，以案释法，让更多企🤪业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🐦社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和💣结果不能是“黑匣子”。个人信✉息保护法明确，个人对其个🙋人信息的处理享🐫有知情权、决定权，有权限⛔制或者拒绝他人对🕢其个人信息进行处理；个人🐊发现其个人信息不准确或者🛰不完整的，有权请求🦗个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🌌启背调前，应当🔺明确告知调查范围、手段，并征🔂得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应🏞允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核🎴查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🐄出一些企业用人观的错位。企业若🖱想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🔵环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是〰揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情⛱权与尊重劳🍸动者隐私权之间找🏞到平衡，推动入🚻职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🐍职场环境的应有之义。　　面对劳动关🎞系领域类似的新问🏄题新挑战，我们在🦏制度层面应积极探索并👱做出回应。唯有法律的♏牙齿更锋利、监管的💰篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🧓网才能越织越密，和谐的劳动关系🗾才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）观音堂镇的用户已🏝经体验到了5分钟🐼了解番号分类分钟内看懂，国产自拍全📑新商业逻辑的好处。中新网北京8月19日电(记者 李京泽)中国社会科学院18日在北京🥒举行专题发布会，以“纪👿念中国人民抗日战争暨🧔世界反法西斯♒战争胜利80周年”为主题，发布11项重大成果，其中包括专著类💒成果7项，理论文章和🌯论文类成果3项，数据平台类成果1项。8月18日，中国社会科学院举🎥办“纪念中国人👺民抗日战争暨世界反法西斯战争🤣胜利80周年”重大成果📔专题发布会。主办方供图　　中🏇国社会科学院副院长、党组成员赵芮表示，中国😗社会科学院始终将中国🌃人民抗日战争🏻历史及第二次世界大战史🍞研究作为一项极为重要📇的政治任务和学🍄术工程。目前，社科院在该领域的🔣研究机制已日渐成熟，资料整理、数据库建设、综合性👶和专题性研究成果发表、会议平台建设、学术期刊建设、学科建设、研究室建设、青🕸年人才培养等形成合力，为研究的🏪持续深入与发展提供全方位🐷保障。　　会议🎞由中国社会科学院科研局🏂局长胡滨主持。中国社会😒科学院相关单位负📗责人及学者代表🥖等参加会议。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 飯田朱里）