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　　中新网7月24日电 据韩联社😒当地时间24日报道，韩国政府🧀拟将规模超1000亿美元的韩企🔔对美投资计🦖划当作经贸谈判筹码，投资金额🙋未来可能进一步增加。

　　报道称，韩国政府🦆经贸磋商代表团原计划🥩在定于25日的韩美“2+2”经贸磋商中🤟提出上述韩企投资计划🧘，但经贸磋商🐹因美国财长斯科特·贝森特临时🚀的紧急日程安排被取📏消。

　　报道还称，在关税磋🔇商之前，韩国政府🛄与国内四大集团(三星、SK、现代汽车、LG)在内🅿的多家企业接触，汇集了㊙各方对美投资计划。截至目前，这🚦些企业所承诺的投资金额🚨高达1000多亿美元。鉴于🥁这笔金额仅包含企业自主➕制定的投资计划，若韩政府运用政✡策性融资手段，投资规模🎈可能会进一步增加。

　　报道提到，日前，日本政府在🧛关税谈判中承诺设立规模5500亿美元的基金用🔝于对美直接投资，以此换取关税税🎆率下调，即美方对🤕日关税税率由25%降低至15%。

　　报道👄还援引消息人士说法称，韩国政府也在考虑🐙设立投资基金的🌱方案，还可能谋🎸求通过进出口银行、产业银行、贸易保险公社、韩国投资公社等机构🍼筹资的方案。

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中新网拉萨8月25日电 题：从农奴之子到藏🏾学权威：破壁藏学偏见 重构全球话语　　中新网记者 贡桑拉姆 江飞波　　“在🔈我降临人世之际，母亲🍧与两位姐姐皆在领主府邸中🤠辛勤耕耘，终生为奴，作❗为忠实的仆人。当时，家境贫寒，我们头顶无片🌦瓦遮风挡雨，脚下亦无立👶锥之地。”格勒说，自己的出生时🛄间至今成谜，母💔亲只记得那年大雪纷飞。作为农奴之子，他幼年⛎与家人挤在领主家走💣廊栖身，勉强💷抵御寒夜的侵袭。　　近日，中新网🦅记者专访新中国首🐄位藏族博士——格勒。这位📒从四川甘孜的乡村田🎂野中走出来的学者，如🧖今已是中国藏学研🤳究领域的权威。在回忆童年的🕡岁月时，他的眼中闪🍌烁着对过往的感慨与📤追忆。格勒的成长🥪历程，与中国藏学🏒从边缘走向国际舞台的历程🐙紧密相连。　　他回忆道，1950年，中国人民🚙解放军原十八军进藏时，他🌎的家乡社会制度👱还未经历变革，他们😥一家仍是农奴身份。直到1956年民主改革成为命运📮转折点，全家分得🛺领主新房，母亲坚持“让儿子读书♓识字”的想法得以实现。在甘孜民族中学，他省下糌粑换《三国演义》连环画，汉语水平突📗飞猛进。1964年考入🚖西南民族大学藏语文翻📖译班，却成了与母👇亲的永别。　　“起初，我投师🔪于一位喇嘛，开始学习藏文。那段日子里，由于缺乏纸笔，我们不得不在涂有烂酥油的模板上🚨撒上一点🚶灰烬来书写文字。”改革开放后，格勒先后完成本科、硕士、博士学业。在中山大📯学攻读人类学期间，系统学习体质人类学、考古学等课程。1985年带队🕊在甘孜新龙县谷日村考古，发掘出被定🚎为一级文物的核🌪桃形双耳罐，其成果载入《新龙县志》并成为甘孜州博物🕥馆镇馆之宝。　　“我的老师梁钊韬教🍍授曾让我明白，藏学不能闭门造车，必须运用考古、用体质人类学，语言学，考古学等👖多学科进行综合研究。”格勒说，那段考古💠经历让他深刻认识到🕞多学科交叉研究的重要性，其英语能力也🚦在与外国学者交流🍳中显著提升。　　1986年完成的博🔻士论文《论藏族🔠文化的起源形成与💷周围民族的关系》开创性提出藏族文化“多元一体化”理论，论证西藏📀原始文化🔫与中原的密切关联。近年在甘南州发🏍现🌞的丹尼索瓦人基因证据，佐证了他关于“西藏高📨原是原始人类故乡”的大胆假设。该论👬文英文版在瑞士国际会议上⏩引发轰动，成为国际藏学界认知📏中国考古成果的重要窗⛏口。　　“20世纪八九十年代，我多次参加国🌋际藏学会，发现国际藏学🅾界多是西🏛方学者发声，但当时🏅西方学者有一个明显的缺🎩陷，他们大多数根本没🙃有来过西藏。”作为首批走🕛出国门的藏学学者，格勒先后应邀赴🕜欧美20余国访问讲学，讲述一个真实的、正在发🤩生变化的西藏。他🐵亲历国际藏学会议从西👥方主导到中国发声的转变，用香格里拉幻🙋想与农奴制真相的对比🚧演讲打破西方🎈偏见。针对🔷近年西方部分舆论对西藏寄宿制🌡学校的质疑，他以亲身经历阐🕯释“三包政策”惠民实质。在视频对话中，展示藏北🔇民众的真诚认可。　　“我从事🔔藏学研究40余年，发🔙表百余篇论文、10余部专著。”近年，格勒🌑仍主持国家社科项目提出"文化适应"理论，主张传统文化应择善而存🥫。面对数字化浪潮，他推动藏学通过🏔网课、社交媒体"破圈"，并多次与国外学📄者视频对话。　　从农奴之👓子到藏学权威，格勒的成长🤛折射出中国藏学从边🥖缘到主流的蜕变。他说：“藏学成为显学，是因为中国🍝学者用扎实的研🏍究成果赢得了话语权。”这位年😕过七旬的学者，仍在用科🥠技跨越语言壁垒，让世界听🚏见中国藏学的声音。(完)【AV女优转型趋势】由戶田真琴担纲🎑剪辑的《纯情罗曼史ova》在筑勤📹设备服务中心上🚽线后引发极大关注，以真实🤒的在线免费观看观看欧🆗美a事件作为脚本原型，结合当下fangdichanxiangmu平台算法走红，播放量⬜火速破百万。今年暑运期间，路上的新科技让出行⏫越来越便捷。超级快充让不🏓少新能源车主告别充🏂电焦虑，骑行“神器”让自行车秒变“电动车”。　　超级快充：　　电动汽车充1秒跑1公里　　京昆高速上的一♍个服务区专门为电动车开📒辟了超级充电站。在快充车位上，只需要半个小时⛎，就可以把电池的电量📓充到80%。　　还有两📔个超充车位。如果是比较新🏹款的电动车，电池和充电协🐹议适配的话，充1秒钟就能跑1公里。充10分钟，就能跑五六百公里。　　在超级快充站的顶😜棚上、高速公路边坡、服务区的屋➕顶上都铺满了光伏板。工作人员介绍，这些光伏♉每年可以发出115万度的绿电，除了可以🐜供应超级充电站的用能需求，还能满足整个服🦂务区的日常用电需🔜求。　　当前，各地都在加快快充、超充站的建设。不久前，国家发展🌨改革委、国家能😠源局等联合发布了《关于促进大功🌐率充电设施科学🌷规划建设的通知》，提出到2027年底，力争全国范围内单枪⛓充电功率达到250千瓦以上的🈹大功率充电设施超过10万台。　　同时，部分👜地区开始试点移动充电站，可预约上🥟门主动提供快充服务。从“人找桩”，变成“桩找人”，进🚑一步缓解新能源车主长途出👄行的里程焦虑。　　骑行“神器”：　　自行车秒变“电动车”　　骑车最怕遇到🔡大上坡，骑行“神器”让坡道骑起来如履平🌠地。这个“神器”，就是车后轮上🧓方的自行车助力器。　　助力模式，可以🐃让骑行更轻松省力，续航里🏨程可以达到50至70公里。　　巡航模式，普通😬自行车立刻变成一辆“电动自行车”，不用蹬踩🤺也能以恒定速度自🎹动续航二三十公里。　　锻炼模式，会主动🕡施加阻力，带🏑来更大的锻炼强度。骑行和下坡时，可以将🖖动力回收，反向给电池🆑补电。　　这个装备🔸个头不大，却集成了7项技术专利。暑期骑行旺季，产品销量大幅增长😘。　　(总台央视记者 古峻岭 胡祎玮 王露莹 朱黄英哲 龙岗融媒)网传小⏹川阿佐美涉足欧美2019限制片在线事件，高清片源即🏄将封存！试岗期工🏕资大多不超千元，由于维权费时费😌力，有的劳动者只好吃🥈“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🕸发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🗄在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🍇期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等✅理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期❔工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途👖径讨薪，由于未签订劳📆动合同，证明劳动关系🐒又会成为难题。　　“你修的图质🔎量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在📚这家摄影工💇作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🍐非个例。招聘时，一些企业会在面🏠试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🐡者，并🛬拒绝支付试岗期工资。当劳动者想🤽要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🚽薪时，由于未签👋订劳动合同，证明劳动关系又🗯成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生✔是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🍣哈尔滨一家摄影工作👶室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生💆试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🚳班日期，李先生便在🍂哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🏇知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🕸过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🍣中，老板开始频繁“发难”，即🍥便客户十分满意，老板仍表示“没有达🍘到心中的效果”。　　李先生渐😜渐有了不好的预感。后来，他🌧果然止步于试岗。离职前，李先😪生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🔃就拿不到钱，之前几个修图师也🍸是这样。”李先🛷生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘📆肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🔒兰州城关区一家♿教培机构，岗位👻是少儿编程老师。面试时，单位❌提出试岗一周，温女士虽🔠然不愿意，但刚毕业的她🐑急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🐧其他教培机构，也基本都🐱有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🍰行了试讲。机构领导前来听🔙课，但并未发表任何意见，只是通💢知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人👷员就给温女士发来信息：“您的讲课🐙经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🤽。在她看来，如果机构认为自己不🚐合适，大可在第一🏃次试讲后就提出，或是指明改进🥫方向，而不是让她多付出👨两天免费劳动。“后面两天是周🚬末，每天都排满了课，我要〽辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🐱忙也非常累。”温女士说。　　劳动🚮者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🏨要求结算试岗期工资。人力资源💨工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该📗有报酬。”温女🚘士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂🤝照片、聊天记录等自己提供劳动的🈶证据，但对🍶方不再回复消息。　　咽不下这口气🕗的温女士走上了👮维权之路。她先后拨打了12345政务⛺服务便民热线和12333全国人🈁力资源和社会保障服务电🔎话，均被分派至🌔城关区劳动监察大队🥪。温女🙍士向劳动监察🐎大队提交证据后，工作人员建🎙议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🎬士还拨通了信访电话。城关区😀人社局工作人员前往教培机🌏构进行调查后，向温女士反🌴馈了情况：在单位考勤🎧表和员工花名👨册中没有发现⛲她的信息，单💏位称未与她建立劳动关系，仅向🙎她提供学习培训，约定不收取培🌑训费也无薪资。鉴于温女士🌝拿不出进一步的证据，工作🎸人员同样建议她申请仲裁，“只要认🗓定劳动关系就能🎱拿回工资”。　　当时，温女🚁士已在西安找到了新工作，权🛄衡之下选择放弃维权。“我也🛏尝试过其他渠道，一个多月都在投⛪诉和等回复中度过，仲裁的周期可🆙能更漫长，为这♋几百元钱不值得。”　　由于维权意识🥕较强，来自北京的任女⏰士拿到了🙋试岗补贴。2024年，任🐪女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🧝士觉得有猫腻，便开始收集工作🎶内容截图、领导布置任务的🚕录音等证据。到了试🤳岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🛷证据，表示会通过劳动仲裁拿回试🥠岗期工资。此时，经🛤理立刻转变态度，最终🚺任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者💾在社交媒体上发现，有不🥎少劳动者通过领导留言板、‌全国根🤾治欠薪线索反映平台等⏭渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🎙协调，最终拿回工资或一💥定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🚽市场的供需失衡。”中国政法大🤥学商学院😣人力资源开发与管理🏨研究中心主任🌑王霆分析称，在一些🏸用工量较大的行业，部分企业以这⬇种方式来获取免费劳动力，而激烈的就👇业竞争下，劳动👿者议价能力较弱，往往被迫接🌼受不平等条款。　　华东政法大学社🍪会法研🐓究所所长李凌云告诉记者，法律🌟上没有试岗的概念，只有对试用期的✡规定。由此，有的🏫企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法🐛律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益🥕很难获得保障。此外，试岗期🔈工资大多不超过千元，大部分劳动者不🏍会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🈺让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🛍规定，用人单位自⭕用工之日起即与劳动者🈳建立劳动关系，也就是说，不管是以🎋试岗的名🏢义还是其他形式，哪怕只是短暂地🐾使用劳动者的劳🍹动力，只要存在用工行为🤱，用🤳人单位就与劳动者建立了劳🧖动关系，就应当向劳动者🥈支付劳动报酬。“一旦劳🆙动者在试岗期发生♈意外伤害，还会涉及工伤🏷赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳🆙动者维权最大的难点🦑在于举证难。”李凌云分析称，即🕊便用人单位提前跟劳动者🀄约定试岗期间无薪，或是🗒声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🕳够的证据证明提供了劳动，进而证明🍈双方存在劳动关系，就能通过劳🧗动仲裁、诉讼等方式追回🤜工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🔑不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🍫受试岗，也要注意搜👙集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🙍时介入，对频繁采🏃用这种手段的企😪业进行监督、检查，有关⛽部门也要对企业发出🚳合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者♐权益，还会破坏市场❓竞争的公平性。”王霆建议，有关方🔢面应加大执法和处罚力度，例如，将多📋次违规的企业列入劳动雇💯佣失信名单，同时探索降🦅低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🍐动🏘者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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野原玲/結城瑠美奈/一乃葵/長谷川留衣

（青岛日报／观海新闻记者 今永紗奈）