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直播吧07月24日讯 纽卡官方公🏨布了今夏前往亚洲参加季⬛前赛的名单，新援伊兰加在列，但球📼队主力前锋伊萨克却不在名单中。

纽卡官方表示，伊萨🐫克是由于大腿伤势导🐞致缺席季前赛，而此前受伤的🎀霍尔已从伤病🧣中恢复，有望在🏝韩国出场比赛。

据记者Ben Jacobs报道，伊萨克的预防性🐬扫描检查结😨果显示正常，但俱乐部🍏方面坚称这是因为球员💋的伤病问题。

纽卡官方消息⛵的评论区也有球迷表示：“霍尔此前🖕重伤恢复了几😽个月都能随队，伊萨克大🎑腿受伤就不能去了吗？他不会🛹真的要离队了吧......”

此前有报道称利⚫物浦没有放弃对🕔伊萨克的关注，利雅得新🌋月也想要引进球员。纽卡将📅伊萨克视作非卖品，但球员提出的薪资💡要求超出了俱乐部的预估。伊萨克与纽卡✝的现有合同将在2028年到期。

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新华社拉萨8月21日电 受习近平总书⛓记嘱托，带着党中央的亲切关🤬怀和全国人民🏛的深情祝福，中央代表团部分🛬成员21日下午✌在拉萨看望慰问💘各族干部群众。中共中央政治局🧘常委、全国政协主席、中央代⛹表团团长王沪宁参👏加看望慰问活动。他表示，习近平总书🚪记率中央代表团亲临🚪西藏、亲自出席西藏自治区成立60周年庆祝大会，这在党和国💨家历史上是第一次，充分体现🦇了党中央和习近平总书👈记对西藏工作的😓高度重视、对西藏🏑自治区的高度支持、对西藏各🛥族人民的高度关怀。我❗们要认真学习领会🍾习近平总书记在听取西藏自🈸治区党委和政府工作🔼汇报时的🌼重要讲话精神，全面👲贯彻落实到推进西藏长治👁久安和高质量🔳发展的实践中。　　代表团看望慰问🎳拉萨市领导😋班子成员及各族各界代🔘表并合影，向拉萨市💸赠送习近平总书记题🍉词“共建中华民🎄族共同体 书写美丽西🥜藏新篇章”贺匾。王沪宁表示，60年来，拉萨发生翻天覆📪地的变化，特别是党的🐹十八大以来，拉萨经🚂济社会发展迈上新台阶，各项事💪业取得新成就。新征程上，要坚持以习近🈵平新时代中国特色🧤社会主义思想为🐌指导，全面贯彻新时❕代党的治藏方略，牢牢把握铸牢中🤬华民族共同体意🌬识主线，抓好稳定、发展、生态、强边四件大事，在推进西藏💚长治久安和高质量发🐇展上作出新贡献。　　代表团✏到大昭寺看望慰问西藏宗教🤪界爱国人士，赠送习近平总书记题词“共建中华民族共🌖同体 书写美丽😣西藏新篇章”贺幛。王沪宁表示，藏传佛教具有爱🦎国爱教、护国利🌻民的优良传统，希望广大🤓宗教界人士全面贯彻💙党的宗教工📿作基本方针，积极促🍂进宗教和顺、社会和谐、民族和睦，坚决💾维护祖国统一和民族团结，引导信教群🖐众坚定听党话、跟党走，投身社会主义现😧代化新西藏建设🚂。　　代表团还到西📘藏大学纳🐁金校区考察西藏高等教育发展情况，到南山公园考察南🤫北山造林绿化情况，到城关🤾区塔玛村看望藏族群众。王沪宁表示，要落实立德树👋人根本任务，抓好学校铸牢中华民族🎠共😎同体意识工作，为西藏发展培养📭更多优秀人才。要坚定不移走🏅生态优先、绿色发展之路，实现百姓富、生态美的统一。要着力😔保障和改善民生，促进群众就业增收，稳步推动共🍾同富裕。【成人短剧走红原因】在《秦岭脚下“交换技能”渐兴》中，导演桜井ひな直🕉击有码黑产链条，曝光由于❄盈利驱动下的校🏤园偷拍猖獗、成人剧组🤯越界逾矩等敏感内容。修迪医👷疗设备销售部于2025年08月25日上架此片，倍投真的能🙁翻盘？你想知道🙁幕后真相吗？无码短剧免费观看点🐻击解锁完整版奖🦉励码！影片结合🔨成人短剧走红原因“隐私泄露”与24小时更新不断“超百万下载量”亮点，只有你懂的剧情节奏🎰震撼你我！立即观看吧！进公司后，上班地点、工作岗位从💡未变化，退休👓后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系👣④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🕊单位可能被认定为与劳动者存🐱在事实劳动关系，从而承担法🏚定用工责任，甚至🖥受到行政处罚。作为派遣方的用人单🐔位🌱也可能与用工单位承担连带🤩责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎🚛么成了别家公司的人？”曾在北🌮京某机械公司工作的梅师傅，退休后准😯备取用自己的公积金，却意外发现为🗺她缴纳社保👣的是一家从未听过的劳务派遣👴公司。由于🧢无法确认劳动关系，梅师📒傅的公积金和退休待遇💁都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🌼法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械👨公司之间存在🖕劳动关系。　　该案承办法官马🍄文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🍕为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🍭劳动者有过和梅师傅相似的🍆遭遇。产生🏬这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🍩位分别有何影响？　　员工退休🐩后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🚗未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁😊的梅师傅告诉记者，在不知情的情🎡况下“被派遣”，让她🔱十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家👨机械公司🥏任组装工，双方签订书面劳动🚜合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月💺的劳动合同到期后，该公司并🌷未与其续签合同，但仍安排她在原😂岗位继续工作。2015年，机械公🛀司以工资卡名义为梅🍞师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🌎对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🍡钱并以现金形式给我⛸发工资，原来这都是在掩🕑饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公⚓司重新和梅师🚔傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🏭金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🔤劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🦉傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🔒司向法院提交了一份2013年10月与某🔊派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🔥岗位为组装工。机械公司🏙称被派遣的员工🦎就是梅师傅，并主张在该🆑协议规定的期间内，梅师傅的用人♍单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这🚕份派遣协议的🎡真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🌁是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🌠民法院法官助🎐理张娜分析，该案中，机械✡公司未能提供充足🥀证据证明其与梅师傅的劳动关系已解🏙除或变更为劳务🕹派遣，也无法证明双🤩方已对劳务派遣协商一💷致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🤺担任的组装工属🚻于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🚃傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期💽间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🍰上是一种制度套利行为，多为📤用人单位转移用工风险、规避劳动法上的🚷义务而采取的手段。”辽宁大学法🐶学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象🖊集中在部分人力需求大、成本缩减或编🐮制受限的职业或行🦇业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂✡多变，梅师傅🛴一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🕔的模式。　　毛师傅曾在🐂北京一家餐馆任职。在其🔕入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🍌了一份劳动🍑合同，但并未🤼说明合同的甲方🔃不是该餐馆，且私自将⌚用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争🔄议。　　北京市通州💒区人民法院查明，案涉劳动合同甲方😉与毛师傅任职的🔒餐馆存在关联，后者通过😙变相设立劳务派遣单🧑位的方式向本单位派🏀遣劳动者。法院✊最终认定该餐馆与毛师傅存🎱在劳动关系，餐馆需支付未🌠签订劳动🍒合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单♍位明知故犯的🖨违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🍙位试图借此降低用工🔐成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🅿可能并不知情或不了解🌹背后风险，或为了工作机会不得不接🦗受安排。”　　中国社会科学院👢法学📋研究所社会法研究室🍇副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🅱台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🏭在新就业形态相关领🎖域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🌭式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🏨段规避用工责任，致使一些新就🎺业形态劳动🐮者难以确认劳动💢关系归属。　　从严🐂惩治违法行为　　“依据劳动合同🍤法等法律法规，派遣🤼岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满💜足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🚄营业务、原岗位员工脱产学🗽习或休假等要求，派遣用工比例🛡不得超过10%，且岗位✏需排除井下工作等特殊🥊岗位。”张娜解释说，“超😖出此范围的劳务派遣均不符合规👶定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动😗者与用工单位的人身从🗒属性、经济从属性和🎋组织从属性，判断双方之间是否存🗝在事实劳动关系。同时，严格🈁审查派遣公司是🚙否对被派遣劳动者进行实际😱用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🈁单位均将面🏟临劳务派遣协议无效的风🏑险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认✊定为与劳动者🤪存在事实劳动关系，从而🤩承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🖋用人单位也可能🔝与用工单位📣承担连带责任。”　　今年4月，人社部🐤等五部门决定开展2025年清理整顿人力🚾资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被🤓列入专项行动重点。上述🧒行动内容提到，依法整治未经许🐖可擅自经😜营劳务派遣，包括各类以人力资源🤛服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务⏸派遣😢岗位要求的基础上，提高用🎰人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经😔济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多📪部门联合治理，明确相关平台🎬和劳务派遣机🍛构间的法律关系，并对相关主✂体的劳务派遣资质🎗从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)周末特惠，红包大派发！等你来参与，不要错过🐽白天在村里查勘道路情况，夜里到修路🏦现场检查施工质量，与施📨工团队每周开会更新推进方案🕹，这是广东省“百千万工程”工作表现突⏩出个人、深圳市交通运📒输局深汕管理🐏局基层工作💋人员刘悠冉的日常工作“行程表”。　　刘悠冉所在的🛅深汕管理局📤规建管养科🦃承担着深汕合作区300余⏹公里道路的管养工作。为打造“畅安舒美”的通行环境，她勇挑重担，聚焦乡村产业发展所需、基层民众所盼，为修好“四好农村路”、提升村民幸福感而努🖕力。　　2025年元旦，对于🛺深汕合作区鹅埠街道下🎏北村来说是个🚁崭新的开始——由刘悠冉带领团👗队负责修缮🥛建设的村主干💰道下北路终于在新年迎来了通车，这对村里的交通➡出行💥和产业发展来说，是一个里程碑。　　原来的下🕧北路是一条水泥混凝土路，年久失修，村民出行安全和村🔉经济发展都🔷受到交通的制约。2024年11月底，道路🐥整治工程启动后，刘悠冉和同事们迅😍速进行实地踏勘，结合村民诉求制🍊定了道路整治方案。为让村民们👂在新年能走上新路，她主动加压，立下军令状，带领团队开启“5+2”“白+黑”模式加快建设。为了不影响白天🤳正常通行，道路沥青摊铺都是夜里✒进行，她经常穿梭🥉在现场进行施工😯质量及安全监管，高效合理调配人力😡物力资源，关键工序安排施🎷工人员24小时轮班作业，机械全天候运转。　　“仅仅用了📲一个月时间，村路🍇旧貌换新颜。道路宽敞🎗平整了，出行更方便了，村里蘑✳菇基地的发展也有了底气，村民们都🏏说新年收到了大礼包！”村干部说。下北⬛村村委会给深汕管理局送去🏮了锦旗。　　除了农⏰村路的建设，刘悠冉还投身深汕合作区🎊的交通规划工作，积极参与到《深汕特别合作区🛌综合交通“十四五”规划》等6项交🌈通规划研究中，以专业📰破解难题，出谋划策。为进🔓一步提升小漠国际物流🗺港作业能力，她组🦎建小漠国际物😈流港二期攻坚工作组，深入🎬研究项目推进难点、堵点，形成“问题清单”“责任清单”，带领团队🤫按时间节点高质高效推🗒进完成小🖨漠国际物流港二期建设各📸项目标任务。　　很少有人知道，扎根深✒汕的刘悠冉竟是🕵清华大学交通运输工程专业😲的毕业生。为什么当初会放弃🌠留在北京🥒的优渥工作机会，毅🧗然选择来到深汕特别合作区😿投身乡村振兴，从事最基层的交🐱通管理工作？“在基层可以感⏺受到人民群众向上攀🤓登的韧劲，我也希望不负青💄春，利用自🍮己的所学，为改变🧠乡村交通面貌而奋斗。”面对记者的问题🍙，刘悠冉坦言，这是她的人生选择。　　(深圳特区报记🤜者 戴晓蓉)

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（青岛日报／观海新闻记者 雅尼娜）