湖南在线：根据记者👬有紗获取到的最新动态，33视频一路向✡西将于2025年08月27日在🔶湖南在线举行隆🍟重的开幕仪式。高效的网络开🐙发

近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿🤩贾克斯买过来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧元出售安东🦍尼，可见🆖曼联有多想甩掉这个😋大包袱。

安东尼2022年刚从阿📁贾克斯转投曼联的时候，因为身价昂贵，曾一♌度被曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这🐮位巴西国脚由于表现太糟糕，成了球迷眼🌽中的大水货。他一次次被🚝曼联放进清洗名单，但却一次次卖不出去，成🍞了甩都甩不掉的包袱。

今年1月，安东尼曾🗑以租借的方式加盟皇家贝🌦蒂斯。在西甲赛场上，他的🍀表现相较于在曼联🌉时期有了一定的提升，也逐渐赢🚏得了贝蒂斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯🐧方面希望能将他继👉续留在球队，甚至有意愿完📀成永久转会。

但摆在贝📵蒂斯面前的难题却十分棘手，那就🆑是安东尼的高薪。贝蒂斯主席安赫尔 - 哈罗已明确表示，俱乐部无法负担球⛱员的薪酬以遵守🦄西甲强加的🌴财务公平竞争规则。这意味着，即使曼联把转会费⏭降低到3500万欧，贝蒂📋斯考虑到安东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂斯也💹不会轻易放弃安东尼，他们希😗望寻求更具创意的操作方式🤸来完成这笔交易。据报道，贝蒂斯有计划以2000万欧元购入安东尼70%的所有权，而曼联则保留其未🛄来转会收入的30%。这种交易方式，既能🔎让贝蒂斯在一定程度上😦减轻转会费压力，又能让曼联在🍌未来可能的🔺转会中获得收益，看似是一😷种双赢的方案。但实际上，该方案能否实施，还需考虑多方🥫面因素。

首先，曼联是否🔳会接受这一报价仍是未🌌知数。尽管安东尼在曼🦂联的处境尴尬，且已被排除🥁在季前赛名单之外，显示出曼联急于让📍其离队的态度。但对于曼联来说🥂，以2000万欧元出售70%所有权，是否⚪符合俱乐部的利益，还需经过管🏗理层的仔细权衡。其次，即使曼🐶联同意了这一转会费方案，贝蒂🤒斯还需要与安东尼本人协🛀商降薪事宜。安东尼目前的薪资水平较高，如果不降低薪资，贝蒂斯铁定🌈不会签他。安东尼要想转🎼投贝蒂斯，必须降薪。

从安东尼🦖自身角度来看，他显然更愿意留在贝🐸蒂斯。上赛季，他在贝🎎蒂斯渐渐找到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼联的萎靡不振。已经融🚃入了贝蒂斯，安东尼🐘自然不愿轻易离去。

目前，这桩转会仍处于悬⛵而未决的状态。曼联在等待🌚贝蒂斯的正式报价，贝蒂斯在努力🎸寻找😢解决薪资问题的办法，今夏，曼联能不能甩👧掉这个包袱呢？我们且拭🥪目以待。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🍥己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🕰劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🚈可能被认定为🐳与劳动者存在事实劳动关🙉系，从而承担📅法定用工责任，甚至受到行政处⚽罚。作为派遣方的😎用人单位也可能🌕与用工单位🎓承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🍍作，怎么成了别家🧜公司的人？”曾在北京某👷机械公司工作的🌙梅师傅，退休后准🧘备取用自己的公积金，却意外⏺发现为她缴纳社保😉的是一家从未听过的劳务派遣🌜公司。由于无法确认🕧劳动关系，梅师傅🚸的公积金和🍐退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🧕谷区人民法院宣判梅师傅一案🈸，认定梅🔣师傅和机械公司之🏘间存在劳动关系。　　该案承办法官⏲马文红告诉《工人日报》记者，该公司🗞的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和💨梅师傅相似的🆓遭遇。产生这一现象的🤨原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏅位分别有何影响？　　员工退休🎙后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发💍生变化，工资也逐年上👳涨。”56岁的梅师傅告诉记🌋者，在不知情的情📎况下“被派遣”，让她十分🐄无奈和失望。　　2013年8月，梅师🚵傅进入北京一家机械公司任👲组装工，双方🍬签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🔁劳动合同到期后，该公司并未与💹其续签合同，但仍安排她🥊在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工✔资卡名义为梅师傅办😮理了银行卡并进行管理。事后，梅😬师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🗳以现金形式给我发工资，原来这都😯是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新👉和梅师傅签🍔订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🅰师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🌈由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🖌傅在劳动仲裁未果后🛶诉至法院。　　庭审中，机械公司🛶向法院提交了一份2013年10月与某派📒遣公司签订的《劳务派遣🔼协议书》，其中👾载明派遣岗位为组装工。机械公司称🏆被派遣的员工🅾就是梅师傅，并主张在该协🏯议规定的期间内，梅师傅🥋的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🌺明确否认了这份派遣协📩议的真实性。　　“案件的核心争议🎦点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🍽在劳动关系。”北京市平🧒谷区人民法院法官助🖼理张娜分析，该案中，机械💨公司未能提供充足证据证明🈁其与梅师傅的劳动关🏽系已解除或变更为劳🤕务派遣，也无〰法证明双方已对🌅劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为☝，梅师傅担任🛬的组装工属🥇于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🤗求。最终，法院认定梅师傅与🥂机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🏤在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🥎一种制度套利行为，多为👚用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义📳务而采取的手段🔏。”辽宁大学法学院😪教授王素芬分析认为，当前，这一现象集♊中在部分人力🚇需求大、成本缩减或🤪编制受限的职业或行📆业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模😣式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🦂一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🈸在北京一家餐馆任职。在其👊入职后的第5个月，餐馆和他重🤭新签订🙂了一份劳动合同，但并未🍮说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🏒用工模式变更为劳务🔭派遣。后双方发生➰劳动争议。　　北京市通州区人民🚨法院查明，案涉劳动合同🎆甲方与毛师傅👬任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🎃劳务派遣单位的😛方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🦋馆与毛师傅存在🍥劳动关系，餐馆需支付未签订🧝劳动合📺同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明👤知故犯的🕍违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🐴图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🕞能并不知情☔或不了解背后风险，或为了😄工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科👺学院法学研究所社🤩会法研究室副🛳主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🖇的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🐻新就业形态相关领域🎁时有出现。一方面，部🐻分劳务派遣公司设立线上🏋平台，通过异地、远程等形式违规简🕥化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业🎎形态劳动者难以💲确认劳动关系归属。　　从👧严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🕹等法律法规，派遣岗位仅限临🌭时性、辅助性、替代性岗位，即🛁需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🗑营业务、原岗⭕位员工脱产学🧢习或休假等要求，派遣用🎚工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🐁工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏛务派遣均不符合🆓规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位😡的人身从属性、经济从属性和组织🛍从属性，判断双方之🦆间是否存在事实劳动关💚系。同时，严格审查派遣公司🛃是否对👸被派遣劳动者进行实🛫际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🛫位和用工单位均将➡面临劳务派遣📂协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🏟能被认定为与🤑劳动者存在事实劳🎦动关系，从而承担法定👓用工责任，甚至受到👬行政处罚。作🍍为派遣方的用人单位也可能与用工🦈单位承担🚥连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🚡决定开展2025年清理整顿人力资源市🚞场秩序专项行动，“劳务派遣违🧛法行为”被列入🤾专项行动重点。上述行🐞动内容提到，依法整治未经许可擅自😆经营劳务派遣，包括各类⬆以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🙁把控劳务派🤴遣岗位要求的基础上，提高用人单位❔与用工单位的违法成本。此外，对👸于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🎀合治理，明确相关♎平台和劳务派遣🥨机构间的法律关系，并📻对相关主体的劳务派遣资质从😶严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AI换脸伦理问题】水澤史子最新力作《360只个股年内翻倍　A股整体估值仍合理》聚焦33视频一路向西“直播色情”，结合成人动漫IP开发热“网络监管”，揭示影片无法缓存“未成年人受害”，冬涛🔪运输服务经销部首发，注册即送无😔码片单观看特权，马上观🤸看完整版点此观看！中新网8月21日电 据“云上鹤峰”微信公众号消息，湖💝北恩施鹤峰县林业局21日发布情况🖕通报：　　近日，鹤峰县邬阳乡高峰村😧村民李某某🤢在网络曝料，称自己被老虎🔦抓伤，并附有受伤视频。随后，多家媒体跟🏅踪报道并引⬜起社会关注。对此，鹤峰县高🥏度重视，由林业部门迅🌔速成立调查专班，于2025年8月20日，深入实地调查、走访当地🛏干部群众，并与当事人见面。截至目前，未😶发现大型猫科动物(含老虎)脚印、毛发、粪便及相关🚣活动痕迹，暂🐶无法形成证据链闭环。　　下一步，鹤峰县将采🕕取技术措施，加大调查取🧠证和群众生命财产安➗全保护力度，如有新的进展，会第📓一时间向社会公布。图片来源：“云上鹤峰”微信公众号《决胜“十四五” 打好收官战丨😡教育综合💄改革构建铸魂育人新格局》疑似涉嫌暴露隐私，引发争议。中新网湖北⏩鹤峰8月21日电 (记者 郭晓莹)湖北省鹤峰县🥀林业局21日通过该县😞官方网站和微信公众号通🥃报野兽伤人事件，公布走访调查😲结果。　　通报称，近🈷日该县邬阳乡高峰村村民李某某🐵在网络曝料，称自己被老虎抓伤，并附有受伤视频。随后，多家🍖媒体跟踪报道并引起🤓社会关注。　　鹤峰县林业💂部门迅速成立调查专班，于20日🔨深入实地调查、走访当地干部群众，并与当事人见面。截至目前，未🥊发现大型猫科动物(含老虎)脚印、毛发、粪便及相关活动痕迹，暂无法形😙成证据链闭环。　　下一步，该县将采取技术😄措施，加大调查🔊取证和群众📟生命财产安全保护力度，如有新的进展，会第一时间向社🗿会公布。　　据伤者自述，17日上午，他正在地里🙆劳作，一只动物从后方扑🏫来。他在躲避过程中🎪摔倒在地，并用锄头击📧打其头部，该动物随后迅💈速逃离。他还提到，该动物离去时身旁🕗跟随一只“小老虎”。事后，他自行驾车前往巴东🎱县金果🏣坪乡卫生院接受治疗。　　记者从鹤峰县宣传👼部门了解到，该村民确实被🔄野兽袭击，导致背部、腰部受伤，衣物被撕烂，但医生🔕无法对伤痕做专业鉴定。据该村及周💦边临近村组干部、护林员反馈，近30年来，未发现村内有🌚大型猫科动物出没痕迹。　　据了解，高峰村位于🏟木林子国家🙁级自然保护区边缘，事发地点位于海拔1200多米的偏僻山区，四周多悬崖峭壁，无人居住。公开资料显示，鹤峰县境内有🚀记录的陆生野生🍟脊椎动物共303种，其中国👔家一级保护动物包括豹、林麝、黄腹角雉等，国家二级保护动物😏有黑熊、大灵猫、小灵猫、红腹锦鸡等，但📬无老虎分布的历史记录。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 有紗）