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直播吧7月9日讯 英媒“chroniclelive”消息，纽😹卡斯尔得到了沙特公共投资基金（PIF）的批准，喜鹊军团🐣可以以高价签下诺丁🐟汉森林攻击手伊兰加。

纽卡斯尔即将在🚇本顿基地宣布♐重大的转会消息，而更🍚多的球星也可能很快加入。价值5500万英镑的伊兰加✉将从诺丁汉💓森林转会而来，但这仅仅只🥘是纽卡夏季转会计划🏫的开始。

据🎹内部人士透露，纽卡掌门人亚西尔-阿尔-鲁迈扬🌯每天都能收到关于🈵俱乐部的最新报告，而PIF的计划仍然十分⛎宏大。体育总监保罗-米切尔离职后，埃迪-豪和招聘主🈺管史蒂夫-尼克森一😽直在推动转会事务。好消息是，纽卡🛍斯尔已经得到了PIF的支出许可，俱乐部幕🔂后的工作也正在稳步推进。

据报道，PIF在6月底就🥝批准了对伊兰⛹加的更高报价，新的报价在7月1日被报道后证明🐱是有效的，足以说🗃服诺丁汉森林出售伊兰加。而埃迪-豪希望本👂月至少再签下两名有🐹经验的球员，以🙊备战即将到来的欧冠赛季。

纽卡主帅的🧖目标包括😮伯恩利门将特拉福德和一名👦中后卫，同时也⛏在考虑引进年轻前锋，以弥补威尔🛁逊离队后的空缺。对特拉福德的2700万英镑的👺报价仍然有效，但伯恩利方面🥥坚持高达4000万英镑的要价，因为他们认为特📦拉福德是未来英格兰队🥑的头号门将。

与此同时，英格兰国📶脚格伊的团队🚮对转会传闻的回应相当谨慎。纽卡💠斯尔对水晶宫📇队长的兴趣非常明显。利物浦也很🏃想签下格伊，但🏎水晶宫老板帕里什是一🚄位难以对付的卖家。尽🍽管格伊与俱乐部的合同只剩下一年，但他们仍😥可能为球员标出天价。最近有消息称，利物浦可〰能需要支付超过5000万英镑才能签🕹下格伊。曼联虽然也在关🧛注格伊，但他们📉必须谨慎执行财务计划。

去年夏天，纽卡斯尔曾报价7000万英镑求购格伊，但最终🎱选择退出谈判。目前看来，这笔👭交易仍有达成的可能。同时，纽卡一直✂在关注亚特兰大💤后卫斯卡尔维尼，并在过去几个🏤窗口对其进行了深入研究。

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央视网消息：6月28日起，民航局🈹充电宝新规全面实施：没有3C标识、3C标识不清晰、被召回❓型号或批次的充电宝，禁止携带😙乘坐境内航班。很多旅客在登🍟机前会将不符合标🗽准的充电宝弃置🚘在机场，那💸么这些充电宝究竟去哪了？近期，有🔨观众向总台爆料称，二手平台上有🈴商家公开售卖🌊大量二手充电宝，事实到底如何？　　记者在闲鱼、转转、拼多🏻多几家平台上搜索“二手充电宝”，发现仍有卖🎐家在批量销售无3C认证充电宝，一些📯帖子中明确写着“充电宝来自机场💉查收”。记者🚇与其中一名来自🧘深圳宝安的卖家约定线下自提，现场发现，这些充电宝外壳😼上确实有机场相关标志。一部分🧝是旅客丢失的充电宝，还有一些，卖家表示是近🍰期机场拦截的无3C标识充电宝。　　记者又来到距离市区较远🥍的东莞市塘厦镇，这里的一位卖家也🚰向记者表示，他的充电宝都是“机场货”，而且“要五千🔁个都能搞得定”。　　回收来的充电🌟宝真的🔆被拉去打粉销毁了吗？随后，记者以批😲发充电宝的🚌名义找到两位销售机场二手充电🈹宝的回收🔓企业负责人，却发现这些企🚫业以回收和拆解的名义从🍆机场收购充电宝，但实际♍并未真正拿去拆解。　　广东🔋东莞某回收企业业务经理：我📔们从机场收回来的货都是好漂🍉亮的，这12袋都是云南回来的，挑了一部分，已经走了一批，这些🐿都是比较旧的。　　机场充电宝非常抢手。就在记者采🦑访的过程中，还有几名买🙊家通过电😑话联系这位负责人询价订货，然后🍢通过逐级分销的模式，这些无3C认证标识的充电宝🚨会流向线🔣上二手平台，线下地摊，还有很多县城、村镇的手机店😜等渠道。有卖家告诉记者，很快就要开学了，学生群体是🔼他们的主要客户，这也🗄是他们最近都想囤点货😱的主要原因。至于货源，他们并不担心。【在线看片法律风险】根据藤谷紀美爆料，67194影片《久99久热只有精🚝品国产女同》是根据20250828在lianxiwomen发布的真实案件改编，目前🌩全网仅柜骏环保🗡机械设备销售部提供原画级完整片源。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🚃立吗　　判决显示，竞业限制👡经济补偿只能在劳动关🆔系结束后，在竞业🥂限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大部🧓分员工订立竞业限制协🐠议，有🗣的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🗽畸高。　　公务员考试🚗培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将⛳竞业限制🤝经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中💖级人民法院通报涉🌠竞业限制劳动争🌶议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中🛢，我🚘们发现企业与劳动者在🥤竞业限制的订立、履行方面存🤣在一些乱象需要关注。”北京市第一🍀中级人民法院副院🦌长娄宇红说。　　竞🚣业限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动🤾者可能存在哪些认🍘知误区？对此，法院结合典型➡案例，对用人单位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手💅册方式设竞业条🌗款　　在一起🚽典型案例中，杨🥗某入职甲公司，担任公务员考♋试培训专职讲师。该公司🕳与杨某订立《保密及竞业💭限制协议》，约定杨某离职后两年📞内须履行竞业限制义🏋务。　　后来双方劳动🔔关系解除，杨某随即到新🖐公司担任主讲教师，引发🛢竞业限制纠纷。甲🐊公司认为杨某知悉其👟公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🥦等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🐪题均对学员公开或在🥞互联网上可供查询，甲公🚧司未对杨某进行任何授课技巧🍟的培训，杨某不知悉其他🖥重要信息，其掌握的信🔀息不具有经济价值，该公司无法证🐲明杨某掌握其公🕙司商业秘密。　　北京😻市第一中级人民法院民六⌚庭庭长崔丹妮介绍，用人🦂单位主张劳动者属于其他负🕕有保密义务的人员，应当由用人💧单位举证证明劳动🤺者知悉用人🤦单位的商业秘密或与🚥知识产权相关的📦保密事项。　　“法院🌶在审查时会重点考虑两类要素：一是劳动😴者知悉的事项是否构成商👌业秘密。二是结合劳🥦动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🏃知悉商👸业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🤲业不区分劳动🎹者工作岗位、工作内容，泛化地🤜与大部分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员💑工手册的方🤝式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🤠业认为如此操作可以最大🔩化地保护其商业利益，但忽略🤟了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🆒系不能只看“经营范围”　　在竞业限🌐制案件中，劳动者现👺任职企业与原🈺单位之间是否存在竞争关系🌫，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手👕企业营业执照上登📀记的经营范围与本公司的💀经营范围存在重叠，就说明二者之🖕间是竞争关系，但这🏖一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄🏆宇红进一步介绍，实🎼践中营业执照登记的经🔱营事项和实际经营事项🚶不一致的情形很常见，因此，仅仅🙄提交对手企业的营🏅业执照来证明竞争关系是不够📕的，需要提交其他证据♏来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对💻象清单等等。但是，企😂业往往忽略了对相🌷关证据的采集，进而产生败🔸诉风险。　　实践中还有🏵一类情形，即劳动者🎞是否违反竞业限制义务，能否以竞🕷业限制协议中约🎪定的公司🐨名单作为判断依据？　　李某🤘在某公司担任汽车智能座🕉舱部高级产品经理。双方签订保🆎密及竞业限制协议，约定李🏃某在离职后6个月内不得入职💴“传统汽车行业、互联网造车领🔰域公司”，并列明了相⛵关竞业公司的名单。　　李🥃某离职后入职新公司，该公司⌚不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业🍞务范围包括智能座舱软🐽硬件开发业务，属于🐾互联网造车领域，与原公司存在竞争关系📡。法院最终认➗定李某违🏝反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反🌷竞业限制义务，应综合新老用人单🍖位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🍶等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🕵在协议约定的🕧名单中，只要该单位与原用人单🏝位之间存🍫在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者👎违反🍣竞业限制义务；反之，即使新用人单位🎋在协议约定的名单🎎中，只要该单🐅位与原用人单♋位之间不存在现实的竞争🤖关系，就可以认定劳动🤜者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制🕓补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🏆偿金包含在员工每月📑工资中支付，这种操作行不🐠行？　　管某入🐡职某公司担任生🎊鲜采购员。双方订立《保密及😁竞业限制协议》约定：该公司每🎀月支付给管🏿某的工资中已经包😅括提前支付的🏘竞业限制补偿金，管某在劳动期😞间及劳动关系解🚶除或终止之日🆕起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🎇每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业❓限制经济补偿不能包含在工⤵资中，只💵能在劳动关系结束后，在竞🍏业限制期限内按月给付给📄劳动者。　　有的企业还存🍾在约定违约金畸高🐺的情形。“有案件约定的💙违约金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联👤网企业🍁与劳动者签订的竞业❓限制协议中，约定上百万元违🙋约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最📞高人民法院曾明确对于👺竞业限制违👒约金过分高于实际损失的，法院可予以酌减⚓。经统计，在北京市👡第一中级人民法院审理的涉违约🦅金案件中，当劳动者提出约🕔定违约金数额🦋过高的抗辩时，有87%的案件对协议约💶定的违约金🤺数额进行了酌减，个别案件违🚩约金的酌减幅度🍒达到90%。　　法院在审理中💛还发现，部分劳动者刻🤭意掩盖再就🌥业真实情况，恶意规避竞业限⛱制义务。　　“部分劳动者通过🏠化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🏇式制造虚假劳🙉动关系外观，实际💜到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🥠企业帮助劳动者规避❇调查，专门找职🏍业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等🍨全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了🍯用人单位调查举📲证难度，还可能损💠害社会公共秩序和🚑公共利益。同时，这也迫使🌪企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动📝者实🍎际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限🚁制制度若运用得当，对遏制企业恶性🦄竞争，营造诚信、良好的营商环境🏊大有裨益；若过度滥用，势必限制🌜人才流动，造成📞人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🖇用人单位合理限定竞业🗄限制的人员🏺范围，明确协议内容，按期履🎢行支付义务，公平合理地🍈约定违约金。劳动👴者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制👲义务。　　“法院坚持禁止滥📏用原则，树立平衡保护🔳理念，让竞业限制🔣回归保护企业商业秘密🥫的根本目的，而非😾成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)近藤ムム现身机场，回应国产交🍬换配乱婬视频话题。中新网7月30日电 商务部30日召开第五届中🎢国—蒙古国博览会和👖中蒙经贸合作情🚊况专题新闻发🍉布会。商务部副部长⛽鄢东在会上表示，中蒙两国是山🛩水相连的好邻居。近年来，在两国元首🔏的战略引领和推动下，中蒙全面📀战略伙伴关系平🎢稳健康发展，政治互信不断深化，经贸合作🐤成果丰硕，为两🍛国人民带来了实实在🔌在的利益。主要体❎现在以下三个方面：　　一是双边贸🦆易规模不断扩大。据中方统计，2024年中蒙贸易额达到186.2亿美元，同比增长10.1%，创历史新高，超出中国外贸总💜体增幅5个百分点。中国🛤长期保持蒙古最大贸易🔚伙伴国、最大进口来源国和📎出口对象国地位。　　二是中国🍶对蒙投资持续增长。中蒙在矿产能源🔬、基础设施、农牧业等🚘领域优势互补，地理相邻，人缘相通，双方合作潜力巨大。在双方的共同努力下，投资领域不断拓宽🐞，不仅涵盖传统的🛣矿业、制造业、畜产品加工🏝等领域，还向数字经济、绿色能源等🤾新兴领域拓展。　　三是经济技术合🕢作扎实推进。双方⚪共同推进跨境经济合作区、跨境铁路、口岸基础设🐎施升级取得积极进展。多年来，中国帮助蒙古🍒建设一批基础🤸设施、生产性和民🕠生项目，培训各领域人🐫才9700多名，助力蒙经🆒济社会发展。

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（青岛日报／观海新闻记者 Sergeant Miles）