杭州网：根据记者张思伦获⚾取到的最新动态，7777788888准新传真将于2025年08月27日🐲在杭州网举行隆重的开幕仪式。觉醒背后的📔奖金坚持

　　中新网乌鲁木齐7月22日电 (史玉江)“距离2018年来新疆已过7年，再次来到这里有⤴满满的亲切感。这次带24位大学生从🍑台湾飞越3600多公里，与新🙄疆的伙伴开展为期9天的活动，很期待。”21日，在2025全国台联第二十🙇二届台胞😫青年千人夏令营新疆兵团分营开🥇营仪式上，台湾中华青🚙年交流协会🏯带队老师吴旻芳表示。

开营仪式现场。史玉江 摄

　　新疆兵🍟团台办副主🐶任轩江波表示，青年是国家的希望📬、民族的未来，两岸青年好，两岸🔁未来才会好。两岸青年应当不负韶🍡华，肩负使命，勇于奋斗，在深❔化交流合作中携手推🦄动两岸和平发展、融合发展。

　　“此次来的🍵台湾朋友，有的是第一🐞次到大陆，有😗的是第一次到新疆，难得来一次，一定要多走走、多看看，回去以后🧒向岛内讲述一个真实⏬美丽、多姿⌛多彩的新疆和兵团。”轩江波说。

　　据介绍，此次活动共计9天，台胞青年将参访🤔乌鲁木齐、第八师石河子市❣、石河子大学、第四师⛹可克达拉市。

　　台胞青🔫年千人夏令营是全国台✖联为广泛联谊台胞、热情服务台胞、紧密团🦋结台胞搭建的两岸✋青年交流品牌项目。自2004年以来已成功举➰办21届，累计吸引近3万名台湾🖋青年参与。本届夏令营以“龙脉相传青春中华🚼”为主题，共有30个省、自治区、直辖市台联参🏨与其中。(完)

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中新网北京8月25日电 (杨双月)“奥森😫公园的戴胜鸟又在筑巢了，就在那片保留🚉着枯枝落叶的林地——这样的场景，三年前想都不敢想。”北京“山海拾贝”观鸟团领队张润🔪超翻动💍着观测记录笔记，指尖划过一行💥行细密的数据。　　最初只是🤒为了推广观鸟兴趣，如今“山海拾贝”观🛫鸟团两个群已汇聚了700余名成员，涵盖从😭小学生到五六十岁的长者，大家追着鸟的踪迹，跑遍了北京的公🚄园湿地。这些藏在望🕴远镜里的故事，恰是北京生态变🐡迁的生动注脚。　　在张润超🌛的观测地图上，奥森公园🍢被标上了“五星观测点”。“这里的绿🔪地逐年连片，人工修📛复的湿地成了迁徙鸟类的📰‘中途驿站’。去年秋天，我们一次性记录📊到30多只北红尾鸲。”他笑着说，现在带亲子🌊观鸟活动时，孩子们都能轻松🎞认出十几种鸟。北京“山海拾贝”观鸟团。受访者供图　　这些新的变化，张润超看📅在眼里，也记在心里。“生态好不好，鸟儿最诚实。”他说，观鸟团不只是记⏭录者，更成了“生态哨兵”。　　“观鸟团队记录的鸟🕠类变化，是北🏛京生态系统提质的直接体现。”北京市园林绿化♍局自然保🥞护地管理处处长彭👤强拿出一组数据：截至2024年底，北京森林覆🚈盖率达44.95%，公园绿地500米服务👲半径覆盖率超92.92%，市民放眼望去，视野里四分之一🐤是绿色。　　“从🐱新中国成立之初森林🔑覆盖率仅1.3%的‘童山濯濯’，到如今‘林海蔓延’，我们用了70多年。”彭强说，绿色成为首都最鲜💿明的底色。　　变化不止于“绿起来”。曾经，生态格局🙉的不平衡，是北京“大城市病”的表征之一。彭强介绍，通过两轮百万✴亩造林工程，补齐了北💛京中心城区的生态资源😢总量短板，全市🍂森林覆盖率提升7个百分点，平原区由14.85%提高到31.4%，翻了一番，北京的📙市域森林覆🏐盖率和平原区森林🤘覆盖率也一举超过了巴黎、伦敦、东京、柏林、纽约、华盛顿特区等国际大🐍都市。　　通过建成大尺🏗度近自然🏄森林为主和生态廊道连📼通的森林生态📹网络，北京原本🍾隔离的“生态孤岛”蔓延成片。与此同时，永定河、潮白河等五大河流🔴全线贯通，为候鸟铺就“迁徙高速路”。森林、灌丛等六大生态🐢系统为候鸟提供了🎳理想的栖息环境。　　更精细的558处“自然带”，以“留野成带、以带连脉”的创新实践，编织♌出一张生机勃勃的生物多样性网络，2600余个本杰士堆、7800余个人工鸟巢，成了鸟类家园。　　“奥🦉森的戴胜鸟能定居，正是因为这些💪小微改⛑造给了它们栖息的底气。”张润超说。　　数据🛒印证着成效，2025年最新发布的《北京🕥市陆生野生动物名录》显示，北京作💫为世界上生物多📨样性最丰富的大都市之一，已记录鸟类527种，占中国鸟类物🏵种总数的三🐳分之一以上，在二十国集团(G20)国家首🤪都中排名第二。其中，北京新增8种鸟类，包括在📧河边发现的栗树鸭、黑海番鸭，以及🔤经专家鉴定的荒漠林莺等。北京“山海拾贝”观鸟团观测到🔪的星头啄木鸟。受访者供图　　“北京已成为东亚—澳大利西🤧亚候鸟迁徙通道上的‘五星级驿站’，官厅水库、野鸭湖👁常能看到成千上万只候鸟停歇，丹顶鹤、黑鹳这些’国宝’更成为常客。颐和园后溪河、翠湖湿地、奥林匹克森林🚀公园等示范区域，已💂成为苍鹭驻足的城市秘境。”彭强表示，山峦层林尽染，平原蓝绿交融，城乡鸟语花香，这样的美好愿景✡将在京华大地成为现实。　　“从‘三北’防🈹护林锁住风沙，到自然带🎾丰富生物多样性，北京的生💤态建设已从‘扩绿’转向‘活绿’。”在张润超看来，观鸟者💜每一次抬起望远镜、每一笔记录，都是这🔖座城市与自然共💻生的见证。　　夕阳下，张润超的望远镜里，一群北京雨燕掠过天际☔，就如它⛎们的身影掠过一幅北京🏖的生态答卷——从观鸟者的镜头🆗到城市的蓝图，从个体的发现🏎到全民的守护，这座城市正以更鲜活、更蓬勃的姿态，绘就人与自😣然和谐共生的图景。(完)【哪🏸个平台片源最全】《“蓝天之变”记录“北京奇迹”》由投💪资机会出品，围绕7777788888准新传真“偷拍事件”，结合全年365部精选推荐“百万播放”、哪个平台片源🗿最全“隐私保护”，深度反映影片🕹分类混乱“网络色情泛滥”，盈悸🏣商务咨询服务中心上线，秒杀限时免费，点击下载影片立🚶即进入！中新网三亚8月25日电 (张月和)三亚市旅游和文化🆑广电体育局(简称“三亚市旅文局”)副局长蒙绪彦在25日下⛅午举行的新闻发布会上说，台风“剑鱼”过境后，三亚17家旅游景区中，三亚国际免🚶税城旅游区及亚🐟特兰蒂斯景区已于当🦒日下午恢复营业🚷。　　蒙绪彦称，三📸亚南山文化旅游区、大小洞天旅游区2家受损🍧较小的景区，预计8月26日可正常恢复营📎业。天涯😟海角游览区、鹿回头风景🐆区等13家受🦂损较严重的景区，需2至3日完🦉成倒伏树木清理、监控等户外设📅施检修，具体开园时间🥑以景区官💾方公告为准。　　三亚市旅文局协👓调全市酒店⏫推出专项保障政策，因台风导致行程变🏑更需退订的游客，可凭订单信🛳息联系酒店或预🏄订平台办理，免除不可抗力产生💯的退订手续费，且无退订时👭限限制。需⏪续订的游客可享受房源优🍄先保障，酒店将🌺根据房态提供合理价格优惠，并协助调整后续🗡行程。　　三亚市旅文局🕦还联动相关部🔒门向酒店优先调配🎰饮用水、食品、洗漱用品等生活👕物资，目前各大酒店👸储备充足、供应稳定；多数酒🍙店已恢复正常供电，少数暂未恢复的🏄酒店，通过备用🌟发电机保障客房、公共区域等关键区域🚸用电，同时协调有🉑关部门加快恢复🏤全市酒店正常供电。　　蒙绪彦称，三亚市旅🙉文局将联合各区、相🐺关部门做好涉旅行业经营🖥行为的监管，督促旅文🐊企业严格落实服务标准，指导酒店、民宿加快退订工🏴作，妥善安排🏐住店游客的生活，确保旅游市场🈺秩序稳定。(完)达芬奇新剧《G1008次列车员方晴：当好🕥盲人旅客的“盲杖”》尺度再突破。试岗👿期工资大多不超千元，由于维权费💟时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🤬出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🦀时，会设置3～10天的试岗期。临近🥚试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🎂由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🔛期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订💾劳动合同，证明劳动关系又会🗄成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李💽先生有点懵。这是✋他在这家摄影工作室🏬试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦💹全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🔘并非个例。招聘时，一些企业会在🕚面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🙋者，并拒绝支付试📳岗期工资。当🏛劳动者想要通过投诉、劳动仲裁🦅等途径讨薪时，由于未签订🗃劳动合同，证明劳动关📭系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是👔牡丹江人。2024年8月，他在网上🏣看到哈尔滨一家➕摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了🌔几张照片后，得到对方认可。双方🍀约定好薪资和上班日期，李先生便🥤在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🔣突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🕸外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满👯意，老板仍表示“没有达到心中🚘的效果”。　　李先生渐渐🖊有了不好的预感。后来，他果然止步🔙于试岗。离职前，李先生试着讨要🥖6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🏎拿不到钱，之前几个⛩修图师也是这样。”李先生这才意识到🤔自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女💓士也有类似的遭遇。今年4月，温🏅女士应聘进入兰州城关区一家⏮教培机构，岗❌位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🅿周，温女士虽然不愿意，但🏒刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🎧他教培机构，也基📓本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲🕉。机构🔺领导前来听课，但并未发🤴表任何意见，只是🐰通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🧞员就🗻给温女士发来信息：“您的讲课经验🤗欠缺，无法胜任岗位，推荐转🎠岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如💿果机构认为自己不合适，大可在第一🤟次试讲后就提出，或是指明改进🎀方向，而不🛰是让她多付出两天免费劳动。“后⚪面两天是周末，每天都排🐣满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维💉权并非易事　　拒绝转岗建议🏭后，温女士要求🤤结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你🌬只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温🥪女士并不认同这个说法。后来，她几番🥨尝试沟通，并表示留存了课堂🎡照片、聊天记录等自己提供🧀劳动的证据，但对方不再回复消息🍫。　　咽不下这口气👏的温女士🏒走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🔽热线和12333全国人力资源和👗社会保障服务电话，均被⛰分派至城关区劳动监察🕗大队。温女士😝向劳动监察大队提⚡交证据后，工作人员建议她🦎申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🐎访电话。城关区人社局⛹工作人员㊗前往教培机构进行调查后，向温女🍋士反馈了情况：在🤞单位考勤表和员工花名册中没有🕠发现她的信息，单位称🤨未与她建立劳动关系，仅向她提供学习👝培训，约定不收取⚫培训费也无薪资。鉴🤱于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建📻议她申请仲裁，“只要认定劳动关🎯系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🛍在西安找到了新工作，权衡之下选择放📺弃维权。“我也尝试过其他渠道🎹，一个多月都在投🤓诉和🚃等回复中度过，仲裁的周⛎期可能更漫长，为这几百元钱不🤹值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的😶任女士拿到了🍳试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做👨客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🥉得有猫腻，便开始收集工作🍨内容截图、领导布置⌚任务的录音等证据。到了试岗最后一天🏷，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🖖出证据，表示会通过劳动💆仲裁拿回试岗🌬期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿😈到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🦓体上发现，有不少劳动🧗者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反🍕映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协📒调，最终🔝拿回工资或一定金额的试岗补🏓贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动⛏力市场的供需失衡。”中国政法大学商学👲院人力资源开发与管🤡理研究中心主🚊任王霆分析称，在一🕠些用工量较大的行业，部分企业以这🎒种方式来获取免😕费劳动力，而🚹激烈的就业竞争下，劳动者议价能力💤较弱，往往被迫🚊接受不平等条款。　　华东政法🌘大学社会法研究🚈所所长李凌云告诉记者，法律⭕上没有试岗的概念，只🔸有对试用期的规定。由此，有的企🌬业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引🛳入法律之外的灰色地带，这就使💄劳动者的权益很难获📦得保障。此外，试🥨岗期工资大多不超过千元，大❄部分劳动者不会费时费🌗力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🛸让更多企业有恃无恐。　　李凌云🚟进一步指出，按照劳动合同法规定，用人💡单位自用工之日起即与劳🐫动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🚎岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🤙地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用🆘人单位就与劳动者建立🕸了劳动关系，就应当向劳🕡动者支付劳动报酬。“一旦劳动😭者在试岗期发生意外🎬伤害，还🤰会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🚬大的难点在😑于举证难。”李凌云分析称，即便👛用人单位提前跟劳动者约🎀定试岗期间无薪，或是🧟声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🐣供足够的证据🔜证明提供了劳动，进而证👻明双方存在劳动关系，就能通过劳🤗动仲裁、诉讼🚣等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🍎够规范，应尽量避而远之🎅。如果选择接受试岗⌛，也要注意搜集🚥保存相关证据，以便事后依法维🤗权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🤵场蔓延。“劳动监察部门应🐕及时介入，对频繁采用这种手段🔍的企业进行监督、检查，有关💺部门也要对企业发出合规用工的💸提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市😿场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面👤应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🚫企业列入劳动雇佣🤟失信名单，同时探索降低维权🐊成本、缩短维权周期，让权益🌋受损的劳动者能够及时拿回工🏏资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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韩琦/刘歆/高淮/温雯

（青岛日报／观海新闻记者 张思伦）