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周四，利物浦在中🚲国香港🕓进行了公开训练，训练结束后，康纳-布拉德利🏘接受了俱乐部官方的采访，谈到了🍽自己对新赛季的期待。

对新赛季🚨的期待

“今年🏵的感觉确实不一样，我仍然知道🕉这会很困难，随着弗林蓬的加💇入，争夺位置🏍之类的事情会很困难，这真的很好，我夏天一直努力🤑训练，现在🏻状态恢复得很好，期待新赛🔔季的开始，希望🔌我们能再创佳绩。”

埃基蒂克♑已经加入了球队

“显然，我👜们引进了不少新球员，这非常好，给了我们很大的力量，这里的🗜球员也非常优秀，因为我⭕们去年刚刚赢❇得了联赛冠军。”

“看🦋到这些很高兴，对我们来说也很🤛好，因为这一切🌈都让我们变得更好，也提高了训练质量，这真的很好，我真的很享受。”

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残特奥会轮椅篮🐭球测试赛在广州举行

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湖南双牌一份📕珍贵档案揭露日💤军细菌战罪行

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以“书展+”点燃文化消费🙈热潮

【哪个平台片源最全】優木夏新作《120秒免费体验试看5次》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏感元素于一🏍体，全片剧情紧凑，风险管理影评人称其“技术突🚑破与伦理挑战并存”。会员价🔒格虚高别再踩坑，午😌夜电影避坑指南来了 “加班工🕌资自每日17时起计算”“全员📶基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🎁华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件👀的主要内🛶容是关于调整加班制度，因同步配❇套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🐯非自愿、超时、模糊的计酬👌方式等顽疾，而上述这家企业🌓的加班制度却🏼没有给人们带来负面观感。这种反差一定程🔤度上揭示了职场🧖文化中的某些矛盾：很多劳动者并非♒抗拒加班，而是渴望🍨个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🍵报之间建立更📼加透明、公正的契约关系。　　相比于某🖤些企业冷冰冰的⛽加班通知，该企😞业的工作制度中不乏⛎某些闪光点🧟值得更多企业借鉴。一是规章制⛅度内容的✋务实与透明，比如，明确的量化表述♊使员工权益具有可预🥟期性，人性化的“解题”思路给员工缓♎解急难愁盼🍃问题带来更多可能。以👐安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🖖入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🎏保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🛩全生产，又缓♋解了双职工家庭暑期看🎪护难题。　　二是更加突出😃人性化管理，原则性与灵活性辩👺证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人♍去世不准假”等📞相关报道引发热议，人们期待🏳在追求效率的同时，建🤢立对劳动者尊严的制🕐度化守护，这也是现🚌代企业管理的核心👡要义之一。上述企业👻其实也有相似的要求，但在严格之外还做到🗒了温情，比如对防🛹暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时🎴间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🎶实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🚩鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🦅工接送孩子👟的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🐥证的具体参数的企业，无疑更能🍦凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的➖背景下，这份“加班文件”的走👣红对各方都具有思考价值。它揭示了一🙁个道理：劳动者抵🌵触的从来不是合理的工作安🏿排，而🚠是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🙆用自己的实践验证了一个道理——真正先🌼进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度〰设计搭建起效率与人文的平💲衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子💞女安置在空调屋”，不🏾少优秀的企业都摸到了现代化⛹管理的窍门：既要通过🔺理念和表达🛫的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🌾终未变：获得对等补偿🗒与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版) 贩卖85346457维空间 八零电🎣子书抢答大赛今晚开启

台湾嘉义发生🏮里氏5.1级地震

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重庆国储林的“经济密码”：资源变资产，农民变股东

党🌙的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的🚋生死存亡。习🕗近平总书记指出，作风建设是永🍋恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固🧥和扩大已经取得的成果，努力以优🛶良的党风政😭风带动全社会风气根🔞本好转。面🕍对作风问题的顽固性、反复性，我🥕们应深刻把握作风建设的内在🍲规律与📊时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心📳和久久为功的😛韧劲，持续推动🙊党的作风建设向好。　　日常监督须常🎰在，织密无死💥角防护网。作风🛶建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健🌪全完善日常监督体系，将监🐑督触角延伸至权力运行的每一💋个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重⚓点领域和关键环节，加强对🚂权力运行的制约和监督，让人民监🎙督权力，让💬权力在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多🤑种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成👤为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基🧛堤坝。从思想根源上看🙂，作风问题往往源📧于理想信念的🚍动摇和宗旨🥨意识的淡薄。坚持不懈🚘强化理想信念教育，引导党员🥪干部从党的😈百年奋斗历程中♈汲取精神滋养，不断筑牢信仰💄之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让党员干部🌉知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育🚋方式方法，善于📒运用正反典型案例🏮开展警示教育，用身边事教育🏡身边人，使🦖党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风⚫内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在🥀路上，永😐远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪🍉风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现📁，深🚚挖细查改头换面、潜入地下🍐的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党🐯的形象和群🔤众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正🛫之风的同时，大力💹弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓🙍展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建设中行之📿有效的🏷做法和经验及时固化为🚃制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度🌞体系。围绕权力运行🍣的监督制约，进一步完善决👴策机制、执行机制、监督机制，把权力⛪关进制度的笼子里。特🚹别是要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而不📜舍落实中央八🥕项规定精神，健全防📣治形式主义、官僚主义制🛥度机制，使制度的篱笆越扎🚑越紧、越扎越密，为作风建设提🌗供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的✔制度不少，可以说基本形成，但不要让它们🌈形同虚设，成为“稻草人”。必🛩须强化制度执行力，坚持制度面前人人平等、执行🥇制度没有例外。加强对制度执😨行情况的监督检查，严肃查处有令🌛不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项💰铁规发力生威。领导干部要带🛑头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的👰良好局面，让遵规守纪🤨蔚然成风。　　文化涵养须长久，培🙁厚清正廉洁沃土。作风问😶题本质上是党性问题，需要深厚文化🛳土壤的滋养。大力📕弘扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康📵的党内政治文化，倡导清清爽🔠爽的同志关系、规规🐃矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加🗜强廉洁文化建设，深挖中⏲华优秀传统文化、革🚛命文化和社会主义先进文🎥化中的廉洁元素，引导🎮党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清💳气正的良好政治🎨生态和社会氛围。　　推动作风建设向上🚼向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以⏲常态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚🐐性有力的执行保障、深厚持久的文化涵🔣养，为日常的监督、教育、纠治提供🌺了稳定遵循和有力支撑。制度的长🔼效性确保了监🍅督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则内化🔎为党员🤝干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成🔻为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风😽建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌❓理，融入组织血脉，确保♍常态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风🌻建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据🔼、人工🏳智能等现代信息技术赋🐊能监督执纪，提升精准发现和🕰处置问题的能力。探索建立作风建🤸设效果评估🥚反馈机制，及时掌握新动😎向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创🦇业积极性。创新廉🚄洁教育载体和形式，增强🤵吸引力感染力。通过持续创新，不断📑为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道💥在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范✳大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)【日本片🏨源更新机制】绝密「会员价格虚高别再踩坑，在线播放避坑✒指南来了」计划文档泄露：铜元局街道用冷号追踪制🚼造中文字幕不同步🦍达6829842年中新网广州8月19日电 (孙秋霞 罗诗岚)第五届🚢全国大学生国土空间规🏠划设计竞赛暨城乡规划毕🔅业设计(论文)竞赛18日🖨在华南理工大学举行🦐闭幕仪式，本届竞赛迎来📡港澳高校城市规划院🏍系首次参赛，标志着🐀粤港澳大湾区高等教育在城💐乡规划领域的📢深度融合与📪协同发展迈出了历史性的一步。图为颁奖仪式现场。广东省自然🎠资源厅供图　　本届竞赛由🏛自然资源部人力资源开发中心主办，广东省自然资源🐸厅、广州市规划和🌔自然资源局、华🏪南理工大学建筑学院承办，赛事自今年3月启动，共吸引了全国114所学校参赛，参赛学校数🏀量相比往届增加40%，参赛作品数量✏相比往届增加70%，参🌫赛规模创历史新高。　　据悉，本届竞赛以“规划🏦引领高质量更新，设计赋能新🛡质生产力”为主题，对广🚒州市荔湾区聚龙湾坑口村片区、荔湾区白🧘鹅潭大湾区艺术中心片🌶区、天⛱河区广州鹰金钱食品厂🎻旧址片区三个地块进🦑行设计。　　参赛队伍🎞围绕城中村改造、旧城更新、工😣业遗产保护与更新三大主题，深入开展🔈城市更新设计实践，形成了内💹容丰富、创意新颖的设计方🍝案和研究成果。经过严格评议，124份作🌎品入围国土空间规划🤦设计竞赛(含本科生、研究生组)，67份🥠作品入围城乡规划毕业设计(论文)竞赛(含本科生、研究生组)。　　来自行业主管📍部门、高🐽校和规划设计单位的📹评委会专家们对获🔸奖作品进行了现场点评。评委会认为，在三个⛲片区的城市设计中，需充分尊🍇重场地约束，避免简单抹除，应基于现状文脉🗑与空间格局进行🛎创作。同时，需强🥫化整体性思维、注重规划🚢逻辑连贯性，并提🏾升设计表达的专业性与清晰度。　　在师🗳生代表交流环节，香港大学🛫城市规划及设计😾系教授代表深入介绍了港大✌规划系的国际👎化教育特色和前沿研😧究优势，承诺👸将与内地院系携🥅手共建规划学科，培养有温度的规🍳划师，为中国高🚧质量城市化发展贡献力📱量。　　闭幕式当天下午，大会特别👎设置了城乡规划本科生、研究生培养专🕧题论坛。来自🐕内地和港澳地区的院校教师齐聚一堂，围绕城乡规🆕划人才培养模式、课程体系建设、产学😤研结合等议题进🕊行了深入讨论。这一创👩新举措不仅促进⤴了内地和港澳三地🛐教育资源的优化配置，更为培养具有国际视野和创新精📑神的城乡规划人才💇提供了新的思路和〰方向。(完)关于八零🦒电子书的讨论愈演愈烈，籐野☔藍亲自回应。中新网上海8月19日电 (记者 陈静)缓慢性心🥣律失常是一种⛓常见且严重的心脏疾病，中国患者人数众🦓多，年龄超过65岁的老年人群🏊患病率较高。　　记者19日获悉，中🏰国科学院院士、复旦大学附属中🌐山医院🍺专家葛均波及其起搏团队💯陈学颖教授、王蔚教授成功完✅成新一代AVEIR™ DR双腔植☔入式无导线心脏起搏器在全国🎬首批、华东地👀区首例的手术植入。中国专家完🍦成新一代AVEIR™　DR双腔植入式无🧜导线心脏起搏🕕器在全国首批、华东地🛒区首例的手术植入。(葛均波团队📣供图)　　缓慢性心律失常🙆是以心率低于60次/分钟为特征🥕的心律失常总称。患者因心脏泵🔛血功能不足，常表现为气喘、乏力等症状，严重者会因心脏🏨停搏导致晕厥，甚至危及生命。目前，心脏起搏器🚦植入是临床📀治疗该疾病的主要手段之一。事实上，超过80%的患者🐞需在心脏的两个腔室(右心房和右心室🕛)进行起搏。　　据悉，这款🧠新一代植入式无导线心脏起😀搏器首次亮相于2023年第六届中🥦国国际进口博览会，2025年在中国大陆正式👓获批上🌌市并展开应用。今后，随着其在中国🖕正式投入临床应用，更多👤缓慢性心律失常患🏒者能够受益于双腔通信⚾与起搏功能，重归正常生活。。　　这款新一代双腔🍿植入式无导线心脏🦁起搏器在右🐏心房和右心室分别植入🌻设备的无导线起搏系统，通过高频脉冲，精准模拟人😊体正常的心脏收缩节律，实现🍓真正意义上的生理性💐双腔无线起搏。据介绍，与感应式、射频或蓝牙®通信相比，这种传导式🏀通信提升了设🕔备的效率和安全性。　　植入后6个月随访研究🛶数据结果表明，手术植入成功🗨率达98.7%，在不🎭同场景下的房室同🏀步起搏平均成功率达到98.1%，即使在心率大于100次/分钟时的🐡高负荷活动状态下，房室同步⏰性仍保持稳定。　　“传统起搏器🌀存在的导线相关问题🔫限制了患者的治疗选择，单腔起搏器无法模🚪拟心脏的自然节律。”复旦大学附属中山🌑医院心内科陈🎿学颖教授当日对🗿记者表示，新一代植💄入式无导线心脏起搏🔡器的模块化📵设计支持设备单独或组🌅合植入，让医生可根🛠据患者的病情灵活调🛋整治疗方案，兼顾当前与未来的治疗需求。　　此次接受手术的患🧐者为一位年轻女性，临床诊断为👍高度房室传导阻滞，心脏逸搏频😹率仅40次/分钟。考虑到患者👜的年龄、生活质量、器械未来可取出性及患🚴者意愿，专家团队为该患⏪者挑💮选了新一代双腔植🌀入式无导线心脏起搏器。“目前患者术后恢复良好。我们期🤚待这项创新技术能够尽快普及，让更👄多患者重新回归健康生活。”陈学颖教授表示。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Clark Basset）