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据《阿斯报》巴萨跟队记者哈🗣维-米格尔的消息，佩尼亚是⏮目前唯一能出战西甲🚚揭幕战的巴萨一线队门将。

报道称，巴萨门将位🚼置的现状既罕见又令人惊讶。尽管👉球队阵中拥有多达四名❇门将——特尔施特根、什琴斯尼、霍安-加西亚和伊尼亚🆔基-佩尼亚——但实际上，弗里克目🧠前唯一能确定可以在8月16日对阵马🌜略卡的西甲揭幕战📘中使用的门将，就是佩尼亚，因为他是目🎉前唯一一位已经注😞册在案的球员。

其余🧖几位门将目前都无法在西甲🍨揭幕战中登场。特尔施特根因为🔉下背部不适，无缘随💄队前往韩国（如果原定前🤞往日本的行程被取消🏓后仍有🤟亚洲行的话），而且这一伤势使🔺他无法🈁参加季前赛合练，情况甚至可能需🐇要通过手术来解决，而新援霍安-加西亚和前不久续🎪约的什琴斯尼目前🛬还无法注册，因为工资总额💝尚未腾出足够空间。

在如此棘👠手的局面下，主帅弗🌛里克不得不调整原🏧定的门将计划，将佩尼亚召入🥡前往亚洲的季前🥗赛大名单。原🐴本球队计划让佩尼亚留在巴塞罗🖊那，加速他今夏👫的转会离队进程。但眼下的情况使得佩🏇尼亚的离队被迫“暂缓”，一切🥊要等待特尔施特根的最终决定🥝。

如果特尔🗂施特根最终选择接受手🗒术，将为这一局面🙏提供解决方案。初步预计他的缺🌼阵期将达🕢到四个月，俱乐部届时可👗动用他薪资的80%（其薪资为队内顶级水平）来注册💆其他球员，如新援霍安-加西亚和拉什福🐮德。而什琴斯尼的🤰注册则相对容易🥉得多，因为他薪资较📣低，只需佩尼亚或🐈罗梅乌离队即可🕊腾出空间。

不过，弗里克不能坐等🎏事态发展，因此他希望提前🏔做好“防护”，将佩尼亚召入季前👺赛大名单。按计划，他将与霍安-加西亚、什💍琴斯尼一同前往，此外还有可🥛能在最后时刻加入来自B队的门将迭戈-科亨。

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8月18日下午，由康🥃缘药业主办的“2025新零售战🏘略合作对接会”在海南🕓博鳌国际会议中心举行。此次峰会以“创新中😴药赋能新零售”为主题，吸引了来自⬆全国百强连锁药店、主🤡流电商平台等20余位行业精🥛英汇聚一堂，共同探讨🕟医药新零售领域的🐻发展新趋势与合作新模🎻式。　　康📌缘阳光药业总经理李吉峰🏃首先发表致辞。他指出，当前医药行业正经历从“增量竞争”到“价值共创”的深度蜕变，而康缘的选择是——以用户为中心，与生态伙伴🦖共筑增长新范式。　　“接下🚾来康缘将投入3000万元，聚焦金振口服液、复方南星止痛🧠膏核心单品，锁定抖音、小红书和私域🎞矩阵构建，联合平🍅台打造多元用药场景，铺设产品♑亿级曝光。”李吉峰说，康缘药🧡业将构建起“精准推广→平台引流→门店履约”闭环营销模式。　　此外，李吉峰还对新零🏟售市场合作伙伴〰做出承诺，康缘不仅在💲产品研发上持续发力，还将在营销模式、服务体系等方🔐面积极探索，携手广大合🛎作伙伴，共同构建医药新🍮零售的全新生态，推动行业🐹向更高质量的方向发展。　　随后，康缘药🤒业向所有参会精📶英们详细介绍了康🎯缘创新产品核心🕍优势及全域增长潜力。据介绍，目前康缘拥有59个独家创新药，26个独家医保药物，7个独家基药。产品线涵盖抗感染、妇科、骨科、心脑😫血管等领域。其中金振👻口服液、复方南星止痛膏、桂枝茯苓胶囊、杏贝🔗止咳颗粒等多个💠独家品种凭借显著疗效🛡和良好口碑，在市场竞争中脱颖而出，成为拉动销售🧔增长的关键力量。“这些产品🌈不仅传承了中医药的经典🔣理论，还融入🏈了现代科技成果，实现了传统精👵髓与现代科技的有机😕结合。”康缘药业相🎇关负责人说。　　会议还🍔总结了目前O2O市场呈现的三大趋势：一是线上线📦下融合不断提速，消费者不再满足于🗾单一的购物渠道，而🏧是希望获得线上线下🌡无缝衔接的购药体验；二是随🦀着民众健康意识提升，对⏩专业化药事服务的需求显🐷著增长，包括用药咨询、疾病管理等；三是创新中药🍅产品增长势头显著，凭借独特疗效和安全性，逐渐在👶医药新零售市场崭🐎露头角，受到🛣消费者青睐。　　紧接着，康缘药业向📘与会人员重点介绍了“联营合作计划”，康缘🗄药业将投入3000万元专项资金，全力支持合作伙伴在线🔠上主流平台开展数字💖化营销活动。通过精准的广告🚑投放、个性化的🥑促销策略以及线上线下联🙆动的营销方式，为合作伙伴创造💄实实在在的⏬经济效益，助力其🏅在激烈的市场竞争中抢占先➰机。　　“听完介绍，首先我🔭们对康缘药业的产品很有信😓心，其次更让🛷我们看到了康🐳缘实实在在的合作诚意，我相信与康🥩缘的合作一定是一个美好的开🐨始，而且更加是一个美⬅好的未来。”某全📎国连锁药店负责人说。　　“可以说康缘😳药业的创新产品为我们丰富了📑产品线，提升了🕶门店竞争力；而🎑数字化营销方案更是为我们打📂开了新的增长通道，相信📲双方的合作将🔭实现互利共赢，为消费🗣者提供更优质的产品和服务。”另一位全国TOP10连锁药🥟店的负责人说。　　康缘📎药业相关负责人回应，公司将以此次🐃峰会为新起点，持续🔳深化与各方的战略合作，充分发挥自身在🛃产品研发、品牌建设、市场推广等方面的📲优势，与合作伙伴携手🆘应对挑战，共同推动🥙医药新零售行业🤭的高质量发展。　　“康缘的这💞次战略布局，我认为具有十分🍼重要的意义。”国内医药💸电商领域资深专🌪家邵清介绍说，首先战略布📉局可以构建全渠道立体👍化营销网络突破传统市♓场边界，成为第二增长曲线；其次就是康🎡缘将实施数据驱🖨动精准营销，重构🏫用户体验模式；第三是🌖有助于康缘品牌年轻化与⛹产品矩阵革新，抢占健康消费风🎛口。“还有最后一点就是，战略布局有📣助于推动中医药文化🏬新型传播，让古老的中医药😦在现代社会焕㊙发出新的生机与活力。”　　据了解，本次峰会还设置了产品展示🍯区，其🆖中康缘药业的各类创😶新中药产品和大健康系列🛠产品吸引🗂了众多参会者关注与咨询。测🚊化路桥科技运营部特别推荐《运送旅客超一亿人次 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黄金晶：现在所谓的自🔶动驾驶在市面上的🗳车辆其实是辅助驾驶，对于法律定义🧔上来说，辅助🌐驾驶对于驾驶人的义务来言，跟🛏普通驾驶人并没有区别，在辅助⏸驾驶中需要遵守普通驾驶人🥛所需要遵🏀守的一切法律规定。所以我们说，你在驾驶🚦中虽然开启了所谓的智驾功能，你也需要双🍗手握紧方向盘，双眼🦂注意路面路况，随时准备接管车辆。　　针对当前行业存🍔在的功能宣🎃传乱象，征求意见稿🔕明确提出，企业向消💸费者提供有关智能🖊网联新能源汽车驾驶自🍄动化等级、系统能力、系统边界♎等信息时，应当真实、全面，不得做虚假、夸大系统👳能力或引人误解的宣传，确保消🍙费者正确理解和驾驶智能网联💥新能源汽车。企业在组合驾驶🔪辅助系统或功能命名及营😌销宣传中，不得暗🎩示消费者可以视其为自动驾🕞驶系统、具备实际上并🙎不具备的功能，防止驾🔴驶员滥用。　　专家表示，这是Ⓜ在为虚假宣传划定红线，能更好地保障乘车人🤶安全，促使企业摒弃营销噱👲头，专注技术🏚研发和产品优化。　　OTA，也就是🌲远程在线升级，一直是消费者普🕹遍关注的问题。此前，有车企曾通过OTA升级擅自修改车辆性能🗿参数，如续航里程、动力输出等，或在没🚞有告知用户的情况下推送🍨未经测试的软件版本，导致用户权益受🌩损。此外，还有一些车企曾利用OTA升级掩📍盖车辆硬件或软件缺陷，隐瞒车辆安🉑全隐患，规避传🏼统的召回程序。　　对此，征求📏意见稿中提到，未经备案不得✊开展OTA升级活动，不得将未经充🧖分测试验证的软🍃件版本推送给用户，不得通过OTA方式隐瞒缺陷，确保企业生产的、搭载组⬛合驾驶辅助系统的🍓智能网联新能源汽车产品与💍准入产品一致，并承担产品安全责任。对频繁开展OTA升级活动的企业，市场监管总局将进行🗯重点抽查和专项核查。　　同🧞济大学汽车学院院长 熊璐：汽车👂实现自动驾驶后，可能存👋在多项功能，或企业前期设定😏的某些产品功能存在🔩缺陷。企🖕业未能深究这些缺陷的根源并🏡予以上报，而是可能通过OTA方式🍄将问题掩盖。此外，在当❄前市场环境下，企业持续进行OTA升级，其新增功能可能🏧也存在缺陷。缺陷出现后，企业又通过后续🔔的OTA升级来⭐掩盖前次升级的缺陷。此次🦉新规旨在规范企业的OTA行为，其目的正是防止企业🐻无序竞争。此次针对OTA的规范行为，有助于减🥈少乃至防止企业此⛓类无序的OTA升级行为。　　据了解，公众可在9月15日前通过官方渠道🏨反馈意见。专家表示，最终政策落地后，有望为💑智能网联新能源汽车产业构建更清🧒晰的发展规则，实现“技术进步”与“安全可控”的平衡。(来源：中国之声)LiJH0X7HL病毒蔓延：感染28690秒后像初恋一🤳样的番号变异成高效📤的技术□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一🔊所新建学校的墙外，玉米地环绕🙇的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管机构💘招牌格外醒目。步入村中，这个几🔈十户人家的村😆庄开了十几家托管机构，成为许多孩💽子在暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地🍧调查发现，这些看似提供💫基础托管服务的场所，实则是💵隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然转变为学科培训。　　多位托管老师🖊向记者透露，家长送孩🍜子来的核心诉求，就是希望机构🎦能教授学科知识，甚至提前学👲完下学期课本内容。记者在现场并🌔未看到任何学科补🙇习的宣传海报，但在机构🉐负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学🤰期一册书”等宣传语扑面而来，与《校外培训行政处👄罚暂行办法》中“托管不得开展学科🐬培训”的规定背道而驰。　　明面托管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学🐍科培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分🌮地区出现。这些🌫机构的运作方式隐蔽：它们大多🚒选择藏身居民🛳楼或民房，以规避监管👛检查；将学科内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市👒朝阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读⛽等内容与🌬校内学科知识高度重合。该机构工作🔀人员告诉记者，暑期托管的核心优📟势就是“超前👧预习下学期内容”，这是吸引家长的关键。　　在采访中，记者看到多🏋家托管机构都在极力宣传学🐎科培训，主要形🥚式是通过社交平台或家😖长口口相传。天津城郊某托😹管机构强调其拥有“10年🧠以上教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看，30天1500元的暑🥨期班明确承诺“保👺证教完下学期一册书”，而晚间托管🚝每月600元的服务项🤷目中，也包含了“作业辅导和针对性🥀教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包”等营销手段。有业内💫人士指出，这种预收🔠费模式虽然涉嫌🧤违反相关规定，却能快👢速回笼资金并绑定客户。　　“其实我们也🎠知道托管机🤽构不应该搞学科培训。”正在北🍑京某托管机构办理手续✴的家长王女士坦言，“但别的孩子都在🏪补，我们不补心里😢就没底，怕孩子开学后跟🍩不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些💴社区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托管机👯构老板向记者透露，有些➰公立学校教师利用假期，在✏居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收费高达300元至500元。“这些全😑靠家长私下介绍，没有宣传，遇检查就说🕷朋友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管机构实㊗际也是🛵一位公立学校行政岗📞教师在打理。　　记者注意到，一些受访家长⌛的社交群中，类似“数学思维提升小组”的招🍧募信息十分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课😂地点会在参与家庭间轮换。“学校进度满足🚫不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场👢地也不易被发现。”一🏮位参与其中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑💝学科辅导的服务🍔也悄然出现，收费高昂且🙊形式隐蔽。　　北京的吴女士就💑为自己上🗄小学的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课，负⏪责教授语数外科目，主要是预习下学👡期的课程。不过这属于🎍中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗流　　暑期违规培训为何屡🕷禁不止？　　北京外国语大学🛋法学🕴院教授姚金菊分析，其🀄核心根源在于教育评价体🎤系的单一性与优质教育资📞源的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要标尺，这直接➰导致一些家长陷入“别人补我也得🌑补”的剧场效应。　　“一些家庭将🙂教育投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩食也🥣要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集📍中在少数学校，升学又🗳主要看分数时，一些家😩长为了孩子的未来，无奈选择🌰校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科👙北京刑民行交叉法律事务部主🐿任韩英伟指🙊出监管执法层📽面的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认🥍定标准过于模糊。其次，执法协同🏔有待进一步提升。教育🀄部门作为主责单位却无强制执👤法权，发现违规线索后🌻需移送其🦃他有执法权部门，过程中极😢易导致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体违🕟规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩解规🉐避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步补💠充了监管体系的深层次短板：针对民办🦄校外培训的专项立法缺失，高准🎚入门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游离🍐于监管之外；教育🏼部门负责办学许可，市场监管部门主管🔡登记，跨系统🌞信息壁垒导致🏏审批与监管一定程度的脱节；现行监管侧重🐾事前审批，对运营中👜的动态风险管😗控存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因🚘执法资源有限、需求巨大及教学私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外培训管理条例🚪出台步伐，明确学科类机构强🍰制非营利属性、非学科类实♑行收费上限管制，同步修订处罚😦依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过😖类型化条款清晰界定各😠类隐形变异培训情✊形，提升执法🗄可操作性。同时，建立教育部门主导的🌪审批准入机制，打通教💝育审批与工商登记数据链🔁；设立省市级跨部门📣执法专班，整合🗒相关部门力量；重点建设全🧐国统一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严控学科🌁类机构增量并做实师资📄场地审查；运营中强制预🔐收费银行托管，结合信用惩🥪戒打击‘卷款跑路’；退出端建🔽立黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓🤫宽社会监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头减少违规🛄培训需求。首要任务是🗝大力落实义务🉑教育优质资源均衡发展，通过师资流👬动切实缩小校际差距。深🍆化教育评价体系改革至为关键，需将学生综合💚素质评价实质性👳纳入中考招录体系，降🔡低唯分数倾向。同时，扩容公共服务供给，依托社区广泛🙊开设公益暑托班，由政🙋府购买文体、科创✡等优质非学科服务，为家长提供🚽多元、可靠的选择，缓解其焦虑。

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（青岛日报／观海新闻记者 葵櫻）