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雷速体育7月24日讯 今日，正在日本🌼参加巡回赛的皇家社会🧣在横滨市进行训练。训练开始前，皇家社会主帅🕙弗朗西斯科接🔨受媒体采访。

弗朗西斯🖕科表示：“首先，现在在场的29名📢球员是最重要的。他们📄的存在就是一切，最重要的是🏣我们如何凭借这🤔些球员打造一支🎧球队。我们有一些雄🗒心勃勃的年轻球🍣员，但我🔼们也需要经验丰富的球员，以及能给球队带📒来不同氛围的球员。”

“来自皇家社会B队的球员🎬非常热情，准备加入我们，展现出与上赛季🛡一样的实力，但我认为我们🗃也需要像大卫·席尔🏒瓦这样的球员，他🌓能够带领我们赢得重要的比🥞赛。久保建英的雄🙊心壮志和他愿意成为榜🔥样的精神确实令人钦佩，但我对球队实力🗄的看法与他不同。我们的球员🏳比他说的要好，我想尽我所能🥟让他感受到竞争力。”

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中新社莫斯科8月3日电 俄罗斯科学院“统一地球物理🐱局”堪察加分部3日通报说，堪察🎴加半岛沿岸附近海域发生🤗烈度4度、震级为6.8级的地震。堪察加半岛克♐拉舍🌫宁尼科夫火山开始喷发。　　据俄科学院“统🐫一地球物理局”堪察加分部发布的😸消息，地震发生在当地🚀时间3日17时37分，震中距离堪察🧙加边疆区首府堪察加🏳彼得罗巴甫洛夫斯克市279公里，震源深度25.9公里。　　俄罗斯紧急情😟况部堪察加🌕边疆区总局在社交媒体📤平台发布消息说，地震可能🗞会引发海啸。根据堪察加海啸观测🏨预警中心的计算，地震引发🛂的海啸波有可能接近阿留🐦申斯基辖区，高度不超过19厘米；有可能接近乌斯特-堪察加市辖区，高度不超过15厘米；有可能接💇近堪察加彼得罗🌝巴甫洛夫斯克市辖区，高度不超过3厘米。　　俄地震学家表示，堪察加半岛地😑区的地震活动正在减少，但仍很频繁。7月30日8.7级地震后的余震😋过程预计将持续数月。　　另据堪察加火🚥山喷发响应小组报告称，堪察加半岛克拉舍🤥宁尼科🧞夫火山开始喷发。这是该🅾火山有观测记录以来➡的首次喷发。　　俄罗斯紧🧀急情况部堪察加边🔺疆区总局通报称，记录🕷到克拉舍宁尼科夫火山喷发的火山🧕灰，火山灰喷出高达6000米。火山灰羽向🎽东部扩散，向太⭕平洋方向飘落，沿途没有居📔民点分布，未记录到居民点有🛃火山灰沉降。此外，火山🤷周边亦无注册的旅游团队活动。通报特别指出，克拉舍宁尼科🌀夫火山活动被列为🎉航空危险“橙色”等级。(完)集消食品机械有限💄责任公司特别推荐《美国祭出关🦊税武器，这些国家坐不住了》，围绕抖音五🔵十部福利视频“偷拍事件”，配合99%的用户都在看“超百万播放量”、你会看走势吗“真相揭秘”，揭露资🚗源无法播放“隐私被侵犯”，Musa Martina主演，仅剩今日限🎥时免费观看，快来🔓看片不迷路点击进入！中新网重庆8月18日电 (记者 郭超凯)重庆市渝中区旅游资源富🐯集，坐拥解放碑、洪崖洞、朝天门等热门景点，网约房行业😖也随之红火起来。据统计，区内分布着网约房1.6万余间、网约房经营者1600余家、从业人员6000余人，市场经营规😂模达数亿元。　　作为新兴住宿😤业态，网约房近年来日🔁益火爆，令人喜忧参半。在拉动经济发👫展的同时，网约房也✊存在房源良莠不齐、行业🍎规范缺失等问题，成为矛🦔盾纠纷高发场所，同时存在治🚞安隐患。近日，记者随公安部“阳光下的守护”法治公安❔主题宣传活动媒体采访团⬇走进重庆市渝中区，了解当地公📝安创新网约房💖治理监管新模式。重庆市🥄渝中区的熊猫公馆公寓楼🐝网约房众多。中新社记者 郭超凯 摄　　率先出台办法 协同治理🌻有规可依　　“房东在网上挂的📧房间图片，和🔅我们实际入住的根本不一样。”前段时间，渝中♊区公安分局南纪门派出🌡所民警李昀昊📇接到游客的求助警情，事件起🚦因是游客预订🏁的网约房在入住时发现“货不对板”，进而引发矛盾纠纷。　　“这事发生😅在熊猫公馆公寓楼，距离解放碑商圈😬步行只需要10分钟，网约房预👧订火爆。”李昀昊挠挠头，“楼里920套住宅，850多套搞起了民宿，经营主体就有52家，管理难度很大。”　　与传统的旅店业🚗不同，新兴的网约房不具备🚻特种👭行业许可条件，房源分散、线上经营，存❎在监管漏洞和“盲区”。“货不对板”、临时涨价、一房多卖……网约房🔇暴露出旅游投诉、消费纠纷、治安隐⚪患等一系列问题，往往需要多部门联动⛔处置，属于典型的“九龙治水”难题。　　为破解难题，去年12月初，渝中区在全🔲国率先以地方政🆑府规范性文件形式，出台了《重庆🛐市渝中区网约房管理试行办法》(以下简称《办法》)，规范网约房👆经营者、网约房平台公司🈚的准入标准和🐪行业责任，运用数字化手段，建立“一房一码”动态🍟积分赋色管理机制，规范网约房线🏴上报备、复核、赋码、监管、退出等🛌全流程机制。　　“截至目前，全区已线上🥓发放房源码1.3万余个，实现了🛀网约房管理底数清晰。”渝中区公安分局♎副局长蔡小龙说。用户🌗通过小程序即可网上预约重庆🦁市渝中区网约房。中新社记者 郭超凯 摄　　创新“一房一码” 消除管理“盲区”　　打开手机，登录重庆政务🧣服务平台“渝快办”APP，渝中区网约🍴房经营者李枝😗林熟练地操作着网约房🕺报备程序。李枝🐱林从事这行已6年，手里有50多套房源，“今年春节订房供不应求🐲，特别是深受年轻🦐消费群体青睐，眼下准备🏌扩大经营。”　　提交营业执照、身份证明、经营场所产权证明📳或租赁协议、经营场所平面图、安全🏫设施配备情况、从业🥖人员名单及健康合格证明等基础信🌘息……经相关部门线上及现场复核🔕后，李枝林10日内就能领取到💂房源码。　　以往经营网约房，经营者🏥只需自主挂靠🛁互联网平台，将经营的网约房地址、图片等信息进🤢行填写即可，无⛄需相关部门审核，但这样往往会🆑让一些不🥩法商家为招揽客人而利用“网图”进行虚假宣传。　　“房源码相当于⛑网约房的身份证，重塑🍷了网约房线上管理流程。”蔡小龙表示，《办法》明确，由渝中区☔公安分局实行网约房编码管理，在各网约房平台📳确保房源码🆘的唯一性。　　蔡小龙介绍，在网约房经营🚩过程中，采取“绿、蓝、黄、红”四色管理制度，“房源码”默认积分10分，赋色为绿色，当🈲经营者产生违规行为时，由职能部门对🍙网约房进行扣🚨减积分，积分小于6分时，房源码赋色为红〽色，将会对网🚕约房进行强制下🆗架整改处理。　　除了房源码，渝中区还通过⛹应用物联网技术，推广使用👷安全智能门锁，并开发了“畅住助手”小程序，将网约房入🛎住流程由原来的“经营者为住客登🐗记”变成“住🏝客自己规范登记”，有效解决“前台缺失问题”。目前，渝中区网约房🦊安全智能门锁的普及率已达74.83%。　　居民投诉有渠🏹道 解决问题更高效　　“小区里🛴网约房数量不少，来来🏂往往的游客也很多，相比之前，明显感⛸觉网约房经营管理更规范了，居民们与经营🔙者之间的纠纷少了。”熊猫公馆自住⏺居民侯秀华说。　　为更好对网约房行🥋业进💧行规范管理，渝⛄中区公安分局充分利用“渝快办”和“畅住助手”小程序收集🎬小区业主、住客反♓映的投诉争端、矛盾纠纷信息，投诉意见自动🗼流转住建、文旅、市场监管等相关🕒部门，依托“渝快政”快速协同处置。　　前不久，渝中区🍝公安分局接到📰辖区望龙门街道海客😪瀛洲小区住户通过“渝快办”的投诉反映：因网🐣约房运营游客多，导致正常住户电梯🧡使用不便。接到反映后，海客瀛洲小区行业自治联🎖盟迅速开展工作，多方协调，最终达成以单🚯独划出一🤵部电梯供游客使用的协议，成功化✏解矛盾纠纷。　　重庆市渝中📿区公安分局主要领导介绍，网约房管理试行🚁办法实施以来，网约房相关警情🛎同比下降33.8%，整治行业乱象，减少矛盾纠纷，形成共管合力。　　据了解，下一步在不断规范🍐管理的同时，渝中区还将👢通过数字化🤟手段积极带动新业态发展，依托“畅住助手”小程序为😩住客开发、推送更个性化的🦅吃喝玩游购娱🦂服务信息，为地方🎐旅游经济发展引流赋能。(完)《1分惜败，中国队📢获得男篮亚洲杯亚军》引起社会争议，是否🙊该限制播放？【破除“障眼法”，构建和谐劳动⚓关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🧤依法主张未签订劳动💈合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🦍系是企业发展的💅需要，也是员工获得更👥好工作体验和成就感的必要🎌条件。然而实践中，某些用人🛏单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🤬用期，让试用期成“白干期”；与劳动📏者只签订劳务合同而🖋不签劳动合同；让公司员工以💺个人名义雇人干活等。这些看似降🎾低用工成本的做法，不仅✋损害劳动者的合法权益，也给用🏉人单位带来了法律风险。　　小林是山🔦东省青岛市李沧区的一🦒名听力障碍者。2023年年底，他在🎌当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同🥟已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🤢同，北京🎰的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职👞北京一家公司时，双方签订的试用期合🏤同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🥨头告知其试用🌡期为两个月。两个月后，钱某👿要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最💍长可达6个月”拒绝🥠签订劳动合同。　　试用期合🐈同算不算劳动合同？试用👫期期限可否延长？试用期员工能不🍩能说被辞退就被辞退？记⌛者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🎆东省青岛市李沧区的小林与某建🖼筑企业签🧢订了一份试用期合同，约定其在该企💽业承包的项目工地🎓从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业〽务调整暂时停工，小林服从企业安🛎排，暂停工作🌸回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为💧由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于🌀违法辞退，而且没提前30天告知他🙈要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🤽续留下工作，却始终不签订劳动🚳合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一💾直没领到工资，但小📋林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🅱择继续工作。小林多次催要工🕖资🦑并要求签订正式劳动合同，却等来一次次🚳拖延。2024年4月8日，小林在🆗家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🍅合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🐦动监察机构投🥄诉，劳动监察方根据🕉与工会的双向联动🌋机制，将案📼件转办给李沧区职工法律📀服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东⛸文斌律师事务所律师石🏑伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🛐订正式劳动合同，用人单位应当⛪从入职第二个月起，按照两倍🚟工资赔偿职工。该企业🍈负责人却坚持认为，与小林签的就🎄是一份试用期合同，合同期限就两个⏪月，到期后双方就🌀不再有任何关系。”　　“这个企业的🍽法律意识非常薄弱，单纯认为🧝签订了试用期合同，到期不续约或不🍝签正式🍖合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律😂师告诉记者，“根据劳动合同法的♑规定，试用期合同不应该单独存在，若双🏝方约定了试用期，则试用期👚是劳动合同的重要组成📱部分，二者不是并列关系。”　　在🌮律师的帮助下，通过考勤记录、聊天💪记录等证据证实了双方存在事❓实劳动关系。经过数次沟通，双方终于👘达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日🏯内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🔴助小林办理失业保🗄险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市📅海淀区人民法🏦院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🕖延长试用期来规避劳动关系的🏅违法行为。　　钱某是北京一家公司🐃的员工。入职时，该🥂公司口头告知其试用期两个月，双方签订的试🍩用期合同🕙中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🥎订劳动合同，公司却予以拒绝🔧，并称💱试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🌬司支付其未签劳动🧚合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试💌用期约定不明时，用人⛰单位需承担举证责任，现该公司🐹未提交证据予以证明，故采信钱某关于试👃用期两个月的主张。双方仅签订一份🍖试用期合同，该试用🔏期不成立，试用期结束后，双方未再🔏签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期📢间未签订劳动合🌸同二倍工资差额。　　试🚙用期能否被延长？在📑人民法院案例库收录的“某教育📺公司诉王某华劳动争🤑议案”中就明确“用人单位在法定☝最长试🎍用期内延长试用期的，属于二次约定试用👴期”。吴👊晓晗分析该案时说：“若用人♋单位以变动岗位、协商等方式二🏬次约定试用期，或在👔劳动合同届满后，要求➕劳动者离职后重新入职，在🚷新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🌤试用期须有法可依　　为何会出现这类🆖违法用工问题？石伟辰律🤷师认为：“某些用人单位本📲着能省就省、求职者多的心态，促使👲违法用工的滋生。”　　吴晓晗告🌧诉记者，此类案件🛍中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🛒入职为由，拒绝承担相关义务🎍。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合😘同赔偿金等。此外，还有💥部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🍇离职造成损失”为由，起诉要求劳动者🚎支付约定的培训🤘费或违约金。　　企业一旦被🌔发现存在规避劳动关🌉系的违法行为，会承担什么法❗律后果？　　“劳动合🙄同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳📖动者约定了试用期，就应包含🚱在劳动合同期限内，用人单位与劳🧘动者建立劳动关系的，应及📍时与劳动者订立劳动合同。若未🎡订立劳动合同，劳动者可自用工之日起🧗满一个月的次日🍍主张未签订劳动合同🦖二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依😑法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳🌉动行政部🗺门责令改正违法用工行为。此外，违法事😋件一旦公开，无论是👭劳动仲裁还是法院判决，都🚖会对企业声誉产生负面影响，降低求职🎱者对企业的信任度，影响后👋续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🏤动者处于相对弱势地位，往往面临不小的🥂举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作中📨应主动留存🛡相关证据，在履🍮行工作过程中及时收集相关🖐证据、注意🆓原始载体的留存，尤其对于☔入职招聘及日常考勤等🈲管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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岸本百華/Pretty Mary/一之瀨茜/藤本南

（青岛日报／观海新闻记者 Musa Martina）