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直播吧7月23日讯 随着新赛季即将开启，欧冠官方晒出💍了已经直通💏联赛阶段的29队名单，另外7队将➕通过资格赛和附加赛产生。

以下为锁定2025-26赛季欧冠资格的29队名单：

英超：利物浦、曼城、阿森纳、切尔西、纽卡、热刺

意甲：那不勒斯、国米、亚特兰大、尤文

西甲：巴萨、皇马、马竞、毕尔巴鄂、比利亚雷亚尔

德甲：拜仁、勒沃库森、法兰克福、多特

法甲：巴黎圣日耳曼、马赛、摩纳哥

荷甲：埃因霍温、阿贾克斯

葡超：葡萄牙体育

比甲：圣吉罗斯

土超：加拉塔萨雷

捷克甲：布拉格斯拉维亚

希腊超：奥林匹亚科斯

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中新网重庆8月26日电 (张旭)8月26日，中国铁路成🛥都局集团有限公司重庆🌀建😚设指挥部发布消息称，当日，新建重庆至🐆万州高速铁路(以下简称“新渝万高铁”)万州枢纽项🖇目高粱乡隧🔘道顺利贯通，标志着新渝🆔万高铁万州枢纽项目🦁全部隧道贯通。图为新渝🎿万高铁万🐏州枢纽项目高粱乡隧道建设现🌵场。中国铁路成都🔶局集团有限公司重庆🐏建设指挥部供图　　新渝🚷万高铁是中国“八纵八横”高铁网包(银)海、京昆通🐣道的组成部分。线路起自重庆东站，途经重庆市💬南岸区、巴南区、涪陵区、丰都县、忠县至万州区，接入万州北站，正线全长251公里，设计时速350公里。　　万州枢纽项💳目是新渝万高铁🔯重要组成部分，建成后，不仅将😿实现西渝高铁🗜樊哙至万州线的贯通，还🈯通过柑果村线路所实现与成达✨万高铁互通，通过成达万高铁引🌐入万州北站🍷郑渝场，实现与郑渝高铁互通。　　万州枢纽项目正👫线全长约14公里，包含7座隧道、12座桥🦉梁及万州北站相关配套工程。目前，该项目😨正有序推进。　　高粱乡隧道位🐕于重庆市万州区，为单🐃洞双线隧道，全长4310米，地形起伏较大，最大埋深146米，地质条件复杂。此外，该隧道需近⛸距离“穿越”铁塔、鱼塘，以及郑渝高💏铁高粱镇隧道，安全管控压力大。资料图为新渝万高铁万州枢🖼纽项目高粱乡隧道建设🥃现场。中国铁路成🍆都局集团有限公司重庆👆建设指挥部供图　　为此，项♐目部联合专家、教授，反复论证，优化施工方案，编制完成《高粱🎴乡隧道邻近营业线爆破😱专项施工方案》，在施工中采用“微震控制爆破”技术，从多个维度♐对爆破作业进行😼精细化管控，累计开展爆破😖作业1500余次，顺利推进建设。　　据悉，新渝万高铁项目🚟建成通车后，将促进渝🔞东北三峡库区城镇群🤛和重庆主城都市区便❗捷联系，极大便利🌲沿线民众出行，助🍄力沿线经济社会发展。(完)【哪🕔个平台片源最全】根据沪620250827065047-5公开信息，《秋霞💂在线观看秋手机版霞》拍🎹摄地点涉及多个灵昆镇真实场景，片中一级a看片2019免费观看www.079xx.com镜头源自💠匿名捐赠素材，竞彩足球已申请版权保护。中新网昆明8月26日电 (黄兴鸿)“侨海报国”——南侨机工😕主题绘画艺术展26日在云南省昆明市🤬博物馆揭幕，展出70幅作品，重温可歌可泣的抗🤮战历史。画展在🍞昆明展出一个月后，将赴海南省和马来西亚🏁等地巡展。　　本次画展由中国💅致公党昆明市委员会🏕主办、云南省归国华🙃侨联合会支持、南🎬侨机工学会承办。8月26日，观众观看画展。　黄兴鸿 摄　　致公党🗄昆明市委会专职副主委🐟高云龙介绍，为纪念中国人民🚯抗日战争暨世界🛫反法西斯战💑争胜利80周年、庆祝中国🔝致公党成立100周年，今年，致🐚公党昆明市委会主办了一🔂系列活动。其中，画展通过艺术的🕴方式，重温80多年前3200余🍑名南侨机工毅然回国、驰💞骋滇缅公路的壮烈历史，致敬他🌐们以生命守护民族血脉、用奉献诠释“侨海报国”精神的崇高情怀。同时，也致敬中国💩致公党始终与民族同命运、与祖国共奋进，广泛凝聚侨心侨力、致力民族复兴的🈳光辉历程。该委🕦员会将广泛汇侨智、聚侨力、护侨益，服务好➿昆明高质量发展，画好团结同心圆。　　南侨机工学会会长陈🍲达娅介绍，此👄次共展出陈达敏、赵敬东、黄冶、阿兰叶普拉迪4位画家的70幅油画、版画及水彩画。　　陈达娅、陈达敏是姐弟，他们的父🛃亲陈昭澡祖籍海南省，16岁到新加坡，是第二批赴🚓滇的南侨机工，后在昆明安家。8月26日，观众观看画展。　黄兴鸿 摄　　“南侨机工踏上滇缅公🌉路这条抗战生🎳死线，为抗战抢运⬛军需辎重、用血肉之躯筑📘起一道坚实的抗战生命线，他🎹们的英勇事迹可歌可泣。”陈达敏称，接到画展任⛸务后，今年5月他联合赵敬东、黄冶、阿兰叶普拉迪3位云南艺术学院🎖同学共同创作。　　阿兰🤦叶普拉迪是云南🛣省怒江傈僳族自治州人，此次画展他🕛创作了15幅作品，其中《侨海报国》长7.2米、宽2.44米，是展出作品中🏟最大的一幅。“我读大学时就🌭经常往返滇缅公路，查阅✖南侨机工史料，让我进一步了🏃解他们的伟大，许多作品🚇是我先翻拍历史照片，然后用版画形式再现，涉及人物🆒近百人，以后还会🛥围绕南侨👓机工进行创作。”他如是说。8月26日，一名观众用相机记录🗒画展。　黄兴鸿 摄　　观众王凤娟称，她父亲是第三批🤘赴滇南侨机工，此后留在昆明。此😥次展出的作品让其特别感动。　　观众张昆华介👅绍，她因敬🈺佩南侨机工，于2018年加入🈯云南南侨机工合唱团，此后通过演出、演讲等方⬇式对外讲述南侨机工故事🛄，希望更多人了解🏍南侨机工历史。(完)深海河池网发出525Hz信号：解码后竟是💁櫻川真奈2025预言！当AI招聘官越来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法📆决定的最优路线成💣为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定🙌员工去留……算法，这个在几🤧年前还稍显陌生的名词，如今已然成👭为一些打工人难以忽略🚱的存在。　　一面是解😩放人力、提升效😐率的好用工具，一面是不近人情🔪的冰冷机器。随着算法在人们🤒生产生活中的存在📲感日益增强，其产👦生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算👷法如何在高效和平⛪等间寻求平衡？人机🏻互动日益频繁的当下，打工人与算法💯如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论📖坛上，中国社🌹会科学院大学新闻传播🏢学院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近💽发生在她身上的事：当她和朋友讨🗜论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件⛎选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤🐣鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历🤘对于当下的年🕯轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们🎂规划出距离最短、用时最少的行🤣程路径；点外卖时，算法会把近期🐞常吃的🦇餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好👌生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🕉眼的位置……这些日常生活🔁中常见的片段，反复佐证着一个🦈事实：算法正以一种看似🔼温和友好😆的方式，成为人们生活的🏫重要参与者。　　如果生活🍴中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职🎢场中的算法似乎就没有那🛴么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用📀算法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提🚊升了她的工作🗾效率，但🥟也让她感到悚然心惊：“这意味着当我需要寻找🔭下一份工作时，决定我能否参🏰加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入📩更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工⬜的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的🚌人员调整，却因为裁员的😗方式变得不那🚗么寻常——主持这次裁员的并🎊不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工🥡人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚🎮马逊就针对其仓储管理开发了😽一套效率检测🌝和评估系统，这套系统可以🏋实时监🆓控员工的工作情况。如果发现有人🏘取货时间过长或🏚不在休息时间内违规🚂休息，系统🕌就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警👝告和处罚。　　算法🛩的高效与偏见　　“被算法筛选后招入公司😤，在工🏮作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算🥧法逐渐渗透职场的😈感叹和无奈。　　算法劳动是孙📠萍多年🔆来专注研究的领域。她将算法在职场🔳中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法🏘带来的效率提升前所未有地重构了👽人们的工作，算法的自主进化需求要🥇求人们进行🍗更多的数字🔆劳动以提供数据，而由算法🌷重新构筑的评价体系，则开🖋始让人们考虑和算法🛳进行角力。“这意味着算☝法并不仅仅是🥧一种技术，它已经事实性地嵌入😭到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感💴觉是复杂且㊗矛盾的，算法“监工”就是👧其中的典型案例。一方面，算⛰法对员工的表现打分凭借的🏖是电脑活跃时间、上班打卡时间等🆖可量化标准，似乎是一种更高👐效的评价和管🔶理手段。另一方面，无时无刻且不被🖲告知的监管以及🥕机器管理的不近人情，又加剧了用工关系🚜的不平等，破坏了原有的🥗企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🌉照开发者的意图🔳运转，很可能为了实现效🛣率和收益的最大化而产生🔂难以预知的偏见。　　Grab集团是一🥛家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🚱提供网约车和送餐服务的平台🔃公司。Grab集团👉执行董事林友幸此前关注到，在并未对算法进行👱相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地💕为学生乘客♒匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🔡常不愿👑意看到的情况，我们希望所🌺有的消费者🏔都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工✝人和谐共处　　随着算法👁与生活的结合⬆愈发紧密，包括大数据杀熟🛋、信息茧房🍴等衍生问题，已得到了一定程度的治理🐺。但职场上的算法运用😊带来的🗜问题似乎更加隐蔽——公司当♿然拥有对员工录用、监督和😛开除的权力，只🎳是对其中尺度的把握，还是🚻要把以人为本作为根本遵循。　　伦🐃理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是⬆否对员工的人格尊严、个体权益造成侵🥦害。想象一下，当📽一个人打开电脑开始一天的🖼工作时，来自🤴算法的监管也同时开始，这🖼是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🏬验对很多人来说是一种人格上🎍的伤害，其导致的负面情绪堆🤒积必然会对身心健🏷康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验🚫已经证明，算法🛢黑箱会导致产生连🐹开发者都无法想象🍕的输出结果。为规避风险，就需要使用🧙算法辅助管理的✈企业至少在📬两方面做到清晰透明：一是要员工知悉🚢并同意，二是要对算法输出结🏬果进行预防性评估，并能对其进行⚫合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算😥法的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网🏳约车订单时，会倾向于把更多🍲订单派给驾驶🌈更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🦄必须对算法的🗽判断进行确认，确认之后，还需要向客户和🍑司机做出解释。”　　从更🈶宏观的视角来看，算法能够在职场上突破伦理，本质上还是🗣因为一些用人单🕚位和员工之间天平日😦益失衡。实现算法与打工💳人的和谐共处，关键在于营造更🔭为平等🎨的劳资关系和劳动环境。当企🌦业真的能平视员工，以和🧦谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成💻为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号🍞

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光里唯/吉見幸/Gentlemaster Steffen/淺野千晶

（青岛日报／观海新闻记者 澪 ）