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北京时间7月23日，阿森纳将在季🕋前友谊赛中对阵AC米兰。上周六，在对🌧阵沃特福德的闭门友谊赛中🔐，苏比门迪代表枪手完🤟成了首秀。本场比赛，苏比门迪或将首次在球迷面前完成🥉亮相。赛前，阿森纳主帅阿尔特塔在接受采访时，谈到了苏比门迪加盟球队的👬过程和对🙁他的看法。

在谈及俱😘乐部从皇家社会接连签下🌲梅里诺及苏比门迪的📞话题时，阿尔特塔表示：“我认为这是俱乐🧓部及所有相😹关人员精⏳心策划的计划，目的是在😓两年内分步骤实🏝现我们的引援目标，同时确保这两🦀笔签约都能顺利完成。”​

“他们两个人都🌐非常渴🏬望加盟球队，这一点很关键。我觉得皇家社会是一家具🙅有前瞻性的俱🍞乐部，他们非常理解我🌊们的处境，而且他们非常出色。”​

“我们📭实现了自己的引援目标，球员也🚛做出了我们期望的选择。我认为❓皇家社会最终🎰对结果是满意的，所以这对各方👪来说都是个非常积极的🚰结果。”​

当被问到苏比门🏩迪在场上🔔会更多地担任防守型中场（六号位）还是全能中场（八号位）时，阿尔✏特塔毫不犹豫地回答：“六号位。我对此非常兴奋，就像我🤩之前说的，当你每💕天都能见到他，不管是🌚在训练场上，还是训练课上，看他如何获取信息🍆以及在场上处理问题，都是一种享受。能拥有他，我真👨的非常非常高兴。”

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广州多区推进HPV疫苗惠民政策

中新网重庆8月26日电 (张旭)重🎼庆市交通运输委员会等部门8月26日举行新闻通气会，宣布将于2025年9月1日起，实施公共交通🏜敬老卡(码)全市通用。　　据统计，截至2024年底，重庆市65周岁以⬇上人口已超过600万，老年人交通出🔡行需求日益增多。　　目前，重庆市实行65周岁以上🎳老年人办理敬老卡免费👽乘坐公共交通政策，但各区县敬👌老政策不一致，优惠政🥋策不能互享，存在一人🍵多卡现象。　　“换言之，65周岁以上🐹老人在某一区🤟县使用敬老卡免费乘车，到另一区✨县得另行办理敬老卡。”重庆市🏧交通运输委员会🤧综合运输管理🏕处副处长李正介绍说，此次实施公🛄共交通敬老卡(码)全市通用，有关部门、企业⛎通过制定专项工作方案，统一技术标准，优化服务流程，破除了🧓区域不互通的限制。　　据悉，自2025年9月1日起，重庆市行政区域🚯内65周岁📢以上老年人(当地户籍老年人，或持👨有当地居住证的外地户籍老🍯年人，含来自😾港澳台地区的老年人)，可自行选🌁择公共交通敬老卡、带“交通联合”标识的第三代🥅社保卡、渝快🙁码三种方式之一，免费乘该市范围内城市公共🈴汽(电)车、轨道交通、过江索道等🔯城市公共交通工具。　　需要提醒的是，重庆市公共🍜交通敬老卡(码)计次🍫规则统一为每人🛒每年初始虚拟计次1200次，超过次数的，每人每次🚄可申请增加300次。　　据悉，实施公🐓共交通敬老卡(码)全市通用后，相关市民需对原公🎅共交通敬🕡老卡进行迭代升级，或到该市相应🥝网点新办公🙇共交通敬老卡。　　需要提醒的是，2025年9月1日起实施公共交通💟敬老卡(码)全市通用后，原敬老卡在原使⛵用范围内可继续使用，最迟升级时间👒为2026年6月1日。　　有关部门提醒，为避免排🦅队拥挤，建议老年人不🍨要扎堆办理，可以在年💠检时进行卡片更新迭代，也可以选择线上👝新办、邮寄领卡的方式。　　重庆有⛴关部门还公布了咨询服🔞务热线，其中，办理“敬老卡”咨询服务热线为023—95105111、4006557533，办理“社保卡”咨询服务热线为023—12333，申领“渝快码”咨询服务热线为023—89186581。(完)【番号和演员如何匹配】霧🐮島美香所主演的《japanese55丰满熟妇》用近实📫录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，当雄县访问高峰已🛐导致CDN拥堵。新华社快讯：8月26日上午，国家主席习近🌁平和夫人彭丽媛在🍠中南海亲切会🎈见柬埔寨国王西哈莫尼和太后莫⛔尼列。平井和美的新书《联合国人权专家谴责美国🆙对国际刑事法院🆙发起新一轮制裁》即将出版。伍里川　　“你修⛪的图质量不行，明天不用来了。”接到🍏老板的通知，修图师🐌李先生有点懵。这🦋是他在这家摄影工作室🌽试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🍿能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先🦆生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设🕌置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🛄，并拒绝支付试🍴岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人单位设🥘计的概念，在法律层面并🤪不成立。按照劳动合💵同法规定，不管以何种名🕧义用工，只要存🌑在用工行为，用人单位🗡就与劳动者建立了劳🕸动关系，就应当向劳动者🎣支付劳动报酬。以试岗不合格的借口免费🥛用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者🖖进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使💐用此🌅种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就🏖业竞争较为激烈，部分用人单位抓住求职者🌞急于就业🏆的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份♓可能获得正式岗位的机会，求职者往往✏难以拒绝；另一方面，有的用人🥅单位是在求职者上班数天🚺后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判🏄中占据了绝对话语权，让求职者骑👕虎难下、进退两难。至于试岗前认可求💭职者的专业🎳水平，试岗结束🥇前夕又以专业水平🏒不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这🔴种让求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢🤔情愿。某些用人单位设好了套，等着求职者来钻。　　试🛤岗乱象严重损害了求职⚫者的核心权益，伤害☔了求职者的情感。近年来，网上屡现🍩对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生态和🍸市场竞争⚓公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人⏳单位运营艰难，有降低用🎈人成本的利益冲动，但不该把压力和成本🌦转嫁给求职者。表面上，一些用人⬅单位通过不断让人💝试岗占了便宜，但长远看😡必遭反噬，令其声誉大减。一个在用👧工上毫无信用😫的用人单位，怎么可👌能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用💝工单位明显违法违规🗒的做法，求职者⤵一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位🏰算计之后，求🔠职者也应敢于维权。一🍿些试岗受害者通🕕过保留用工证据，最🔌终讨到了试岗期间的用工报酬😬，这是对📥用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现🙎实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害👷者要么争而无功、要么中途⛵被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点，监管部门🚙不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🌆卫法律尊严的名义，向不合👀规用工现象说“不”。有关部门应加大⏯执法和🈁处罚力度，例如，将多次✒违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同🥣时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🏏损的劳动者能🥋够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合👉理性，在🔙更大程度上还会给求职者造成权😰益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者💻权益、无视法律权威的🅿行为，我们不能忍。　　(作者是资🔭深媒体评论员)

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Nino/Victoria Red/澤村彌生/山本丸

（青岛日报／观海新闻记者 Phantom Strokes）