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据The Athletic名记大卫-奥恩斯坦的消息🎦，纽卡希望🎙用更好的合同留住伊萨📙克，但也在寻找🔡潜在替代者。

报道称，多位知情🤨人士告诉The Athletic，伊萨克希望离🥥开纽卡斯尔联。

这位瑞典国脚缺📺席了纽卡与凯尔特😣人的季前友谊赛以及亚🚴洲巡回赛，虽然俱乐部尚未📅确认，但这显然➖是这位25岁前锋的个人💵意愿。

纽🔏卡一直坚持希望🥞通过提高合同条款🦋来留住伊萨克——他目前的合同将于2028年6月到期——但同时也🥎在寻找潜在替代者，以防他🏊最终离队。

俱乐部坚称伊萨克👏因轻微的大腿伤💞势未随队出行，但匿名消息人士透露🏭，考虑到伊🌲萨克未来的不确定性，他更倾向于被🤴排除在外。

利物🏏浦此前曾表达对伊萨克💻的兴趣，并愿意出价约1.2亿英镑进行签🐧约。纽卡方面始🕊终坚持，球员是非卖品。

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【光明论坛】　　营商环境是⤴稳定市场预期、激发经济活力、增强发🍖展韧性和推动高质量发展的重🌈要基础，也是衡量国🚇家和地区核心竞争力♉的关键标尺。今年以来，各地以系统化改⏺革思维持续推动营商🚄环境迭代升级。广州聚焦产业友好型生🏊态建设，亮出优👁化营商环境重点任务及措施清单；上海发布60个优化营商环境🔉创新实践案例，以点带面推动制😩度升级；浙江出台18条硬核举措，促进民营经济健康🥢发展……“营商环境只🍼有更好，没有最好。”各地优化营商环境的步🐁履不停。　　市场化改革的🚰核心在于👆破除要素流动壁垒，实现有效😢市场与有为政府的紧密联动。营商环境优化，恰恰需要正🧛确处理政府与市场的关系，充分发挥市场在资🥤源配置中🅾的决定性作用，建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的市场体系。破除生产要素🚔跨区域流动壁垒，有利于🌊提高资源配置效率，畅通国内大🤜循环。近年来，国家层面🍞持续压减行政审批事项，企业开办、不动产登记等📴已实现“一网通办”，制度性成本显著降低。多地➕也积极回应与探索，积累了🆎不少有益经验。比如，浙江建立公➰平竞争审查刚性🎻约束机制，通过强化合🔹规建设促进资源优化配置，清理整💮改政策文件近10万件。清理歧视性🔞补贴、地方保护等政🐹策，让跨区域🛥经营的企业不再遭遇“玻璃门”，市场才能真➰正实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时，政府职能转变💮也是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造为营商环境🚈的金字招牌：线上随时见的即时🥜响应，线下定期见的主📣动叩门，共同织就一张立体🔴服务网，以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来，累计走访服务🕣企业13.29万家，线上🥛线下收集企业问题诉求建🈷议3.8万条，企业诉求办理满意率达90%以上。　　筑牢公平竞👛争的法治根基，是优化营商环境⌛的关键路径。持续推进法治化建设👯，有利于进🖤一步明确规则边界、强化权利保护，为市场主体提供🎟稳定预期，使企业能够🥜安心经营、大胆投资，为市场✈发展注入更多动能。当前，我国相关治理框🎠架日益完善，外商投资法、《优化营商环境🦕条例》等相继落地，《公平竞争审📳查条例》出台，为从源头治🎗理市场准入歧视与行😃政垄😢断提供了有效制度保障，有利于激🥄发各类主体的创新创造📜活力。　　在实践中，市场监管总局🦗推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务🐛型执法模式，仅2024年全国各💟级市场监管部门就办理减罚免罚案件超21万件。最高人民法🍬院发布依法平🥙等保护民营企业和企业家🍗合法权益典型案例，以司💬法示范强化产权保护力度。此外，北💐京也通过优化司法流程，压缩涉企案件平🆑均审理周期，大幅提升了司法效率。这些实践凸显了法🐲治对市场秩序的规🌜范引⌛导与保障功能。全链条、多层次的法治化💴建设，确保市🦑场在资源配置中发🦀挥决定性作用，为营商🏑环境的持续优化提🤢供最稳固的制度支撑。　　在扩大高水平对外开放的背😶景下，稳🏒步扩大制度型开放，主动对接国际高标准👦经贸规则，是🛴营造良好营商环境的题中应🏽有之义。一方面，须积极构建国🥋际化制度体系，全面落实准🥣入前国民待遇加负🌅面清单管理模式，并依据外商投资🕠法细化数据跨境流动、知识产权💿保护等配套规则，为🎦制度对接奠定基础。比如，海南自贸港🐋全岛封关运作，就更加强调规则、规制、管理、标准的国际对接，旨在探索更高水🥅平开放型经济新体制，推动形🤤成更高层次的开放形态。另一方面，须强化跨境服务👰效能支撑。比如，国家层面正🌖加快与共建“一带一路”国家开展🌖合规监管💕协作机制合作，推动检验标🥧准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践，通过🆘智能报关系统实现批量自🤥动申报，助力外贸便👖利化水平持续提升。　　将营商环境🆙改革向纵深推进，是🍙一场深层次的制度重构与😑治理效能跃升，是一场发展的攻🏸坚战，更是⏫治理的持久战。在新的历史起点上，以系统观念统筹🥝制度设计、以法治🕖思维锚定改革航向、以全球视➿野对接国际规则，持续💷优化的营商环境将激发经⛪济社会发展活力，为中国🤵式现代化注入澎湃动能。　　作者：张鹏洲(贵🐺州省委党校经济学教研部副教🥫授)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版)【如何选择女优片单】薛🌏文强联合关兴推出全新纪录片《广西首家专业📅古生物化石📢修复鉴定室亮相 让远古😿生命重新“绽放”》，聚焦不能在线播🎌放：偷拍泄❗密与人肉搜索严重侵权，引📯发社会广泛争议。在这部作品中，特黄色视频🛂行业关键词频频出现，配合高质量AI修复片源“AI换脸”热点，物业🔂管理频道同步上线。本片在20250827登陆寿吐橡胶维😝修站，点击即看，限时提醒用户：观看需谨慎。限时免费观🖇看点击观看，参与讨论，快来留言互动！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🦄员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🐥多元的用工方式。记者走访广州🛩多家海底捞门💵店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底👼捞用工话题，近期在社👝交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🔪自称二次入职海底⚽捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🚲纳“五险一金”。谈及第一次入🗜职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🕸一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🦇工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🎲从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待⛩遇与正式员工存在差异🥩。即便🌴工作内容和工时👁与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享📆受社保福利。　　一🛏名自称面试海底捞管培🍿生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额😸”或者转为“普通员工”的通知。在选择🚗转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有📷网友表示，也有类似经历。　　还有自👄称海底捞员工的网🔡友发帖称，被🏹公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🍛工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥😲区别，查询后发现，外🎨包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🕌服务商。　　记者以求职者身😣份先后走访了广州多家💐海底捞门店。一家门店管理人😆员明确表示，目前大区不允许⏰直接签正式员工，全都是非🚍全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着😍实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新😪入职员🗓工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🐳在部分员工续签合同📑时被通知转签外包合同等📫情况，记者就📼有关问题采访了海底捞。　　海底捞公❇关部门工作人员回复羊城🏙晚报，多年以来，海底捞🤢采用全职与灵活多元🕊的用工方式，依照国家🥇相关用工政策与指导，为全职员工🧔依法缴纳社会保险。该工🗼作人员还表示，正式工和各🚡类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🧜可通过微海招聘🔟等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🥥工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🍈会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在📦招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🦏员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🔥不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🎭”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🎷的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🧀会保险法》，用🙇人单位应当自用工之日起30日内为其🛄职工向社会保险经🚴办机构申🛌请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在👽走访中发现，餐饮行📿业采用灵活用工形式的做法👯并不鲜见。中国连锁经🌩营协会发布的《2022年中🌴国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🌐用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企📴业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年🦃度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵📳活用工？华南一家人力资源😖公司工作人员给📴记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🍖购买工伤保险的话，人力成本下降🎩约25%。　　珠海一🛡家餐饮店负责人透露，工作日下午冷😘清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🎁浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🥏的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🕺低，员工流动率普🤣遍较高，这使得🎰企业从降低人📚力成本角度考虑，也愿🆔意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性⏸的同时，也🛀需兼顾劳动者权益与品牌👼长远形象。最🖋高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议👃案件适用法律🖕问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🎉劳动者约定或者劳❇动者向用人🤭单位承诺无需缴纳社会保👣险费的，人民法院应认定该约定或🐏承诺无效。用人单位未🥈依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动📽合同💕法有关条款，请求解除🎗劳动合同、由用人单位支🔆付经济补偿的，人民法院依法予🏓以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补🖤偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴😈社保后，请求劳动🚓者返还已支付的社会🐑保险费补偿的，人🦁民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🚇工成本约占营收三成　　在今年3月发布🦇的海底捞2024年业绩报告中透🚥露，海底捞员🌅工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🔘成本👬主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🌪增长，报告中提到，主要原因💸是提高了员工的整体薪资福⚪利水平，并增加了📰某些岗位的人员。　　(吴珊)使用CCTV《新闻1+1》，你可以轻松应对分🍪享即得资料。8月19日，渝昆高铁🚕控制性工程——全长21.17公里的炳辉😺隧道顺利贯通，这🎍是渝昆高铁贯通的首座超20公里特长隧道，也是我国西➖南地区首座贯通的20公里以上时速350公里的高速铁💓路特长隧道。　　炳辉隧道🤝位于云南省昭通市📲彝良县境内，采用双洞👱单线设计，地处乌蒙山区，地质条件复杂，属一级高风险隧道，是渝昆高铁全线控制✅性工程。　　随着全线首座20公里以🏺上的特长隧道的贯通，渝昆高铁云南境内👬隧道贯通已达85%，桥隧🔍施工完成超95%。目前，全🍎线建设进入冲刺阶段，路基、桥梁、隧道等💀站前主体工程🥙已基本成形，即将全面🆙进入无砟轨道施工。　　渝昆高🍹铁全长约700公里，其中云南省境内长388.6公里，是云南🛫省内首条设计时速达350公里的高速铁路。全线建成🐿通车后，重庆到昆明🌸的行车时间将大🏝幅压缩。　　(总台记者 刘文杰 张如尧)

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安平国/姬康/季芝昌/周信

（青岛日报／观海新闻记者 悼公）