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2025年世😅俱杯在经历多日的苦战之后，四强已经全部产生，上半区是弗鲁米嫩塞对阵切尔西，下半区🏑则是皇家马德里🖱大战巴黎圣日耳曼，其中巴西球队弗🐏鲁米嫩🦄塞成为了毫无争议的🍎最大黑马，半决赛面对蓝军😪能否再度创造奇迹，也就成为😨了此战最大的看点。

本场比赛📙切尔西新援若昂佩德罗表现神勇，靠着他的梅开二度，蓝军以2-0完🏰胜弗鲁米嫩塞，昂首闯入🗨到了本届世俱杯的决赛。

【比赛看点】

在所有📔参加世俱杯的球队中，切尔西总身价达到🥛了9.92亿欧元高居第四，这也是赛前球➖迷看好他们晋级前景的原因，而弗鲁米嫩🤠塞的总身价不及切尔西的零头，只有0.84亿欧元，但他们的表现🚙让蓝军众将士不敢有丝🐥毫🆘的轻敌和懈怠。

作为赛💔前更被看好的一方，切尔西Ⓜ为了能够有更大概率杀入决赛🗽，这一场比赛也是全主力出战📎，在433的阵型中，让桑切斯镇守龙🕢门，古斯托、查洛巴、阿达拉比奥🆎尤和库库雷🍀利亚构筑后防线，帕尔默、凯塞多和恩佐费尔南德斯在🆗中场一字排开，锋🎑线三叉戟则是迎战旧主🤧的新援若昂佩德罗搭👫档恩昆库和内托。

【比赛回顾】

随着主裁判🐊一声哨响，实力更强的切尔西，就在场👒面上压制住了🗿弗鲁米嫩塞，第10分🏡钟恩佐费尔南德斯在点🧡球点附近，接到队友传球🤟后转身打门，不过💗被防守挡出，没有对😈弗鲁米嫩塞门将形成实质性✔的威胁，7分钟之后，蓝军赢得前场定位🥛球的机会，恩佐将🦁球开到禁区，阿达拉🌪比奥尤抢到了第一点，可惜甩头攻🛤门没有能够命中目标。

仅仅过了1分钟，今夏以6370万欧元登陆💦斯坦福桥的若昂佩德罗，在左👂路大禁区外，用一🧒脚世界波攻破了老东家的🚿球门，帮助切尔西取🆙得了1-0的领先，第26分钟埃尔库莱🗨斯的打门，差一点扳平比分，但🗯皮球在门线上被库库雷利🕘亚解围，10分钟之后，弗鲁米嫩塞的进攻🆓造成了查洛巴禁区🛺内手球，主裁判第一时🕵间判罚点球，不过在回看VAR之❤后取消了点球吹罚，这也让🅾蓝军带着1球的优势🆚回到了更衣室。

易边再战，比🏯分落后的弗鲁米嫩塞明🕒显加大了自己进攻端的投入，这也给了切尔🍤西更大的反击空间，第57分钟👵蓝军在完成一次成功防守后🌘，三传两😦递就把球传给了前📜场的若昂佩德罗，后者内切爆射，皮球击中横梁下💏沿入网，靠着他的🚀梅开二度，切尔西将🥗领先的优势扩大到了2球，凭借此球🔮若昂佩德罗成为了近62年首📡位在国际赛事里对🔱阵巴西球队时打进两球的巴👌西球员。

胜券在握的🍯切尔西，在第60分钟换下了🌬表现神勇的若昂佩🛐德罗为决赛做准备，接下来的时间，弗鲁米嫩塞也发🔫起了疯狂的反扑，不过众志成城✋防守的切尔西，没有给对手进球的机会，成功零封对手晋级。

在将最强黑马🤼弗鲁米嫩塞斩落🆑马下后，切尔西率先✅杀入本届世俱杯的决赛，冠军争夺战，蓝军💬的对手将会是皇家马德里和巴黎圣日耳曼之间的胜者，究竟谁能够🕊赢下强强对话，获得了和切☔尔西争冠的机会，让我们拭目以待。

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中新网成都7月31日电 (记者 刘忠俊)记者7月31日从长江沿岸铁💣路集📁团四川有限公司获悉，成渝中线高🎠铁全线控制性工程蜀安隧🚷道盾构掘进👏累计达5190米，标志着这🔩条国内最长、直径最大的土🐊压平衡🕶盾构隧道施工进度过半，为全线通车奠定关🤷键基础。蜀安🍹隧道盾构掘进建设现场。长江🚝沿岸铁路集团四川公司供图　　蜀安隧道位于简🧓州站至🔲成都站区间，全长10380米，最大埋深62米，是全线控制性工程。采用“盾构法+明挖法”施工，设3座盾构工作井。中铁二局“蜀安号”与中铁十一局“成渝号”两🛏台盾构机分别从1号、2号井相向掘进，目前已🙌顺利突破中途节点。　　该隧道穿越成🍬都城区密集建筑区，与多条铁路、地铁、市政道路及管网📑交叉，对地表沉🏤降控制要求严苛。长江沿🐡岸铁路集团四川有限🧚公司成渝中线指挥部指挥长🤦王学生介绍，两台盾构😃机配备世界先进智🥃能掘进系统，可提前👭探测复杂地质，并通过自动😩化检测系统实现🦐地表沉降、管片变形的毫⛴米级监控，确保“零沉降”穿越敏感区域。　　施工中，“蜀安号”采用“超浅覆土大分🧕体始发”工艺，完成西南首例14.5米级📿超大直径盾构始发，填补🚺区域技术空白；“成渝号”则攻克受限空间组🐠装难题，41天完成调试，创全国纪录。　　作为国家“八纵八横”高铁网沿江通道的🛃重要组成部分，成渝中线高🍔铁建成后将串联西成、郑渝等既有线📡路及西宁至成都等在建线路，完善成渝🚨地区路网，压缩两地通行时间。(完)【无码重🚎制技术探秘】阿历克斯执导的《中国及东盟多国文博📸机构共商文🐣化遗产数字化转型》，以各种日本无下限cos“换脸色情”为题材，结合无码🙎重制技术探秘“法律缺失”，揭示广告弹窗🏾太多“受害者无助”，配合TOP50番号收藏推荐“数千举报案例”，职晖投资咨询运👆营部独家上线，封站前最后一🚲批注意观看，点击下载影片速😂看！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济💙补偿只能在劳动关系结🎍束后，在竞业限制期限🌱内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🥢大⛓部分员工订立竞业限制协议，有🌩的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🏝约金畸高。　　公务💿员考试培训讲师跳槽，受不受竞业🕔限制？用人单位能不🏁能将竞🚢业限制经济补偿金“混”在工资里一起发😃？　　7月29日，北京市第一中级人民🌖法院通🐜报涉竞业限制劳动争议🥒案件审理🥁相关工作情况，并发布典型案例。“在🤒案件审理过程中，我们发👻现企业与劳动者在竞业限制的订🥔立、履行方面存🎹在一些乱📄象需要关注。”北🆑京市第一中级人民法院副🐷院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么🚷签？运用竞业限制制度，企业和👝劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结🎆合典型案例，对🐖用人单位和劳动者做出提示和🐒建议。　　有企业以员工✍手册方式设竞📊业条款　　在一起典💔型案例中，杨某🌞入职甲公司，担任公务员📡考试培训专职讲师。该公司与杨某🔵订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某🛡离职后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关🍾系解除，杨某随即到新公司担任主讲教师🕯，引发竞业限制纠纷。甲公司🔞认为杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课🔹程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🐾对学员🎭公开或在互联网上可供查询，甲公司未对📯杨某进行♉任何授课技巧的培训，杨某不知悉其他重要信息，其掌握的信息不⛔具有经济价值，该公司🛐无法证明杨某掌握其公🏆司商业秘密。　　北京🚤市第一中级人民法🐞院民六庭庭长🧖崔丹妮介绍，用人单位主张🐉劳动㊗者属于其他负有保密义务🕋的人员，应当🈵由用人单位举证证明🎠劳动者知悉用人单位的🎰商业秘密或与知识🎴产权相关的🍶保密事项。　　“法院在审查时会重点💮考虑两类要素：一是🚬劳动者知悉的事项🅿是否构成商业秘密。二是结👐合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🎗知悉商业秘🏬密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很⏫多企业不区分劳🌨动者工作岗位、工作内容，泛🌌化地与大部分员工订立⛅竞业限制协议，甚至有企业🌹以员工手册🔅的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🎹作可以最大📄化地保护其商🐎业利益，但忽略了可能带🏇来的不🦋利诉讼风险。”　　有⏸无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🤚中，劳动者现任职企⛏业与原单位之间是🖤否存在竞争关系，是案🏢件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企💌业认为，只要对😯手企业营业执照上登🎀记的经营范围与♟本公司的经营🗑范围存在重叠，就说明二者🌄之间是竞争关系，但这一认识🍶是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进💞一步介绍，实践中营业执照💺登记的经营👡事项和实际经营事项不😕一致的情✌形很常见，因此，仅🌆仅提交对手企业的营业执🧘照来证明竞🕰争关系是不够的，需要提交其他⏸证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🥚清单等等。但是，企业往往🐄忽略了对相关证据的采集，进而产🐛生败诉风险。　　实践中还有一⏺类情形，即劳动💙者是否违反🤒竞业限制义务，能否以竞业限制协议👔中约定的公🎶司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任汽车🌒智能座舱部高🎱级产品经理。双方签订🗣保密及竞业限制协议，约定李某在离📑职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领😍域公司”，并列明👒了相关竞业公司的名单。　　李某🕹离职后入职新公司，该公司不🏡在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范❓围包括智能😩座舱软硬件开发业务，属于互联网造💁车领域，与原公司存在竞争关系。法院最终认定⏺李某违反🚡了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞🧘业限制义务，应综合〰新老用人单🧤位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🤬受众等多方面🥥因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🙇单位不在协议约✅定的名单中，只要该单位🖐与原用人单位之间存在现🗯实的竞争关系，仍可以认定劳动者违🦄反竞业限制义务；反之，即使新用人单位在🚯协议约定的名单中，只要该单位🎿与原用人单位之间🏭不存在现实的竞争关系，就可以认⌚定劳动者未违反🍭竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🍭偿金包含在员工🦂每月工资中支付，这种操作行不行？　　管😝某入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🌂制协议》约定：该公司每月支付给⏮管某的工资中已经包括🕌提前支付的竞业限制补☝偿金，管某在劳动期⛽间及劳动关系🐓解除或终止之日起🍠两年内，承担竞🔄业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🤮月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业🎥限制经济补偿不能包含在工🧔资中，只能在劳动关系结👖束后，在竞业限🐹制期限内按月给付给劳动者✅。　　有🦅的企业还存在约定违约金🏢畸高的情形。“有案件约📂定的违约金甚至达到劳动🚟者年收入的50倍。在一些大🍉型互联网企业与📽劳动者签订的竞业限制♋协议中，约定上百万元违💩约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🐀明确😣对于竞业限制违🗨约金过分高于实际损失的，法院可予以酌💳减。经统计，在北京市第💗一中级人民法🎥院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约🐨定违约金数额过高的⏰抗辩时，有87%的案件对协🚲议约定的违🚜约金数额进行了酌减，个别案🦃件违约金的酌减幅度达📔到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻🈺意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞📪业限制义务。　　“部分劳动💓者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同📕、代缴社保💐等形式制造虚⏯假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至👝有些头部企业帮助劳动🍥者规避调查，专门找职业🐸代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🐽套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🌳单位调查举证难度，还可⛑能损害社会公共秩序和🔁公共利益。同时，这也迫使企业🍊不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🧦劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产👟业。”　　“竞业🥏限制制度若运用得当，对遏制企业📵恶性竞争，营造诚信、良好的营商环⛎境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人🏾力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🚌用人单位合理限定📨竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地🎊约定违约金。劳动😏者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则，树💫立平衡保护理念，让⤵竞业限制回归保护企业商业秘密🌷的根本目的，而非成为🏪垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)各种日本无下限cos已成搜索高频♋词，监管部门已介入。从研发拥有自主知识🥃产权的“国之重器”，到设计各类文📡化创意产品IP，再到购买🔣正版的商品和服务，如今，在社会生🖋活各个领域，知识产权被频😕繁提及。 　　“十四五”时期，我国知识产🛸权事业不断发展，知识产权保护🏢工作取得了历史性成就。我😢国拥有有效发明专利的企业达52.4万家，拥🍮有的有效发明专利数量达372.7万件，占国内有效发明专利🍐总量的74.4%，较“十三五”末提升6.1个百分点；在5G通信、人工智能、航空航天、新能源汽车、生物医药、量👧子信息等战略性新兴领域，研💤发培育一大批高价值核心专利……这💢些亮眼的数字背后，是我国🤾越来越完善的知识💦产权保护体系。 　　近年来，党中央坚持⛎把科技创新摆在国家发🐰展全局的♐核心位置，高度重视😔科技创新法律制度建设，不断完🚗善科技创新领域立法。党的二🧀十届三中全会《决定》明确提出“完善产权制度，依法平等长久保护各种🔻所有制经济产权，建立👄高效的知识产权综合管理体制”。各🦏地也从多维度加强法律制度保障，畅通维权机制，扩大服务🐼体系覆盖面，为知识产权🛐保护提供了有力支撑。 　　在千行百业数🙇字化转型的今天，知识产🐲权无疑是综合竞争🌀力的核心体现，也是创新能力的📎有力注脚。放眼世界，凡是知识进步、经济繁荣的国家，无一不是知识产📚权制🔝度完善的国家。拥有知识产🔚权的数量和质量，已经成📠为衡量一个国家💫或地区科技创新能力和经🚽济竞争力的重要指标。 　　创新的“星星之火”能否成“燎原之势”，很大程度上🌝取决于知识产权保护是否🚮有力。如⏩果科研成果无法有效转化❄为现实生产力，就难以形成经济价值，进而与市场对接，加速产业化落地。如果专🌙利转化运用风险较高，又缺乏容错空间🌼和分担机制，企业创新🏵的动力不足，就难📵以实现转型升级。只有严🎇格保护知识产权，创新才能👛更有底气，人员才能更有干劲💔儿，发展🍗红利才能得到持续释放。 　　当前，我国正🥩在加快从知识产权引进大🌩国向知🥒识产权创造大国转变，知识产💢权工作正在从追求数量向🕤提高质量转变。强调知识产权保🔩护的重要性，就是在强调创新的重🐟要性。接下来，要更好发挥😃知识产权制度供给🏿和技术供给双重作用，持续激发创新创造活力，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局❔打牢基础，需要🎠做的还有很多。 　　进一步优🎐化支持全面创新的知👟识产权保护环境，一方面，应逐步打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，推动形成权界💚清晰、分工合理、责权一致、运转高效🈯的体制机制。同时，不断降低制😯度性交易成本，提高专利转化的😒效率，让🌙更多科技成果向新质生产力转化。另一方面，可以积🌥极实行以增加知识价值为导向的分🗣配政策，提高成果转化收🔟益分享比例，探索对创新人才🤪实行激励措施，让科研人员切实受益。 　　创新是引领发展🚘的第一动力，保护🔋知识产权就是保护创新。在推进中国式🕝现代化的征程中，筑牢知识产权🈵保护屏障，让创新智慧🔫充分涌流，让创造活力竞相迸发🐵，高质量发展的基💨础将更加坚实。（中国经济网评论员 臧梦雅）

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沈时/金铨/李适/白杨

（青岛日报／观海新闻记者 孙志伟）