闽南网：根据记者Melika获取到的最新动态，无理jcup巨乳将于2025年08月26日在闽南网举行🌼隆重的开幕仪式。连号正在悄🐨悄改变内部资料

阿森纳📕今夏已签下马丁・祖比门迪、诺尼・马杜克、克里斯蒂安・诺高和凯帕・阿里萨巴😑拉加四名球员，且即将✂敲定瓦伦西亚后卫克里斯😇蒂安・莫斯克拉和里斯本👏竞技前锋维克🈚托・约克😻雷斯的交易。

但主帅米克尔・阿尔特塔并未停下脚步，据《TheAthletic》报道，球队正考虑🥞引进皇马边锋罗德里👌戈、纽卡斯尔🌑的安东尼・戈登和🛵水晶宫的埃贝雷奇・埃泽，而这三笔潜在👼交易可🦂能与加布里埃尔・马丁内利、莱安德罗・特罗萨德的去留挂钩。

罗🔵德里戈今夏与阿森纳🈴绯闻不断，他在皇马的⛩处境是关键——新帅哈维・阿隆索执教的俱🆚乐部世界杯赛事中，罗德里戈仅首发1次，在0-4惨败🌚巴黎圣日耳曼的👁半决赛中更是枯坐替补席。阿隆索解释称：“不让他上场🐝是战术决定，和未来无关，每场比赛的选💏人都基于当下需求。”

但这无💰法掩盖罗德里戈在皇马的边缘😎化：随着贝林厄姆、维尼修斯的稳🥎定首发，这位巴🤷西边锋的出场🏹时间被压缩。对阿森纳而言，罗德里🐝戈的突破能力🎱和大赛经验正是边路所需，若能以🤽合理价格签下，将极大提升攻击多样性。

水晶宫中场埃泽👨的合同包含6800万英镑解约金，他本人在去年9月曾表态：“专注🍖于提升自己，无论未来去哪都坦然🤐接受。”埃泽上赛季展现🖌出出色的持🛢球创造力（10球6助攻），但6800万的价格对阿森✡纳而言需权衡性价比。

纽卡斯尔的安东尼・戈登则是另🎀一种风格——速度型边锋，上赛季随🏑英格兰队征战欧洲杯，但其在纽卡斯尔😰的表现起伏较大（7球3助攻），且转会费可能超过🌥5000万英镑。

阿森纳若要签下上🦌述三人中的任🌞何一位，都需清理薪资空间。马丁内利虽为球队👯主力，但巴萨对其🧓持续关注；特罗萨德则🥀因出场时间不稳定，可能成为交🥈易添头。阿尔🧔特塔此前坦言：“球队阵容深度🐫和质量仍需提升，我们会持续关注🦈市场动态。”

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中新网北京8月21日电 (记者 陈杭)今年，中国国际服务贸易👂交易会以“一会一址”形🗄式永久落户北京首钢园。北京市石🔥景山区将工业遗存⛲改造与🦌现代会展需求相结合，打造面积近2平方公里，集办展、游玩、购物、住宿等🥓多功能于一体的特色“会展小镇”。　　这是记者21日从“一把手发布·京华巡礼”系列主🖍题新闻发布会石景山区🛢专场上获悉的。　　加👠快建设首钢园煤仓改造等重点🌺项目　　北京市石景👏山区区长万隆表示，该区紧抓京西转🤵型发展、“两园一河”(即首钢园、园博园、永定河)、服贸会等🆒重大机遇。将“两园一河”协同联动发展作为🚄龙头工程、突破性工程，统筹谋划、压茬🙈推进一批标志性项目，纳入市🏔级清单项目44个、总投资444.8亿元。加快建设🕖首钢园煤仓改造等重🐨点项目，推动首钢园北🐫区潮玩悦享水🍊岸等项目率先亮相。　　服贸会“一会一址”永久落户首钢园　　石景🥛山区副区长李文化表示，2021年以来，该区连续4年举办服贸🗂会专题展及相关🎰配套活动，今年又迎来了服🙅贸会“一会一址”永久📰落户首钢园的重大机遇，从北京💘冬奥会到服贸会、从冰雪🧝激情到丹枫迎秋，石景山区坚持“展会+产业+消费”一体推进，打造新时代首都城📌市复兴新地标。聚焦服务保障，全面履行属地责任，全力构建“市区联动、跨域协同、全域响应”机制，持续优化🚭常态化管理服务，加快推进服贸💰会5.0场馆🐋改造和核心区周边🏕环境整治提升，近远结合做好“会展小镇”规划建设，累计举办服🎣贸会等国🔩际活动近千场。　　石景山区聚焦以😟会兴链，围绕建设国💽际科技创🔬新中心首钢高地，以服贸会、中🌉国科幻大会等活动落地为🚲契机，持续放大展会溢💍出效应，有效串🔬联整合信息技术、科幻、游戏电竞等特色🎊产业，首钢园构建🚊以科幻🌗为主导的现代化产业体系，获批市级文化💛产业园区等称号。　　“永定河集”将于服贸会前🆔正式亮相　　记者了解到，为落实“两园一河”联动发展，石🛣景山区强化规划设计，紧扣永定河大河🈶大野的生态本🖋底和区域特点，打造水🕞滩岸城融合空间，全力推🤑进潮玩悦享水岸(永定河集)、石景山(本山)改造提🐝升等重点组团节点项目建设，建设错落有致、疏密有度的“向水”“向城”商业街区，实现“望西山、观湿地、看日落、品美食”的滨水活力岸线，打造😑区域消费新场景，助推石🍛景山区城市活力提升。　　其中，潮玩悦享水岸项目(永定河集)将于服贸会前正😴式亮相。地处永📹定河畔的滨水生活新地标🙆项目，融合自然野趣、艺术创意与😶社群活力，旨在打造中国领先🥥的城市😰滨水生活方式创新体验示🌽范区。该项目总体量约🐯5000平方米，区域规划落地30个空间设计作品🍮和品牌，今💴年服贸会前将亮相11个。锚定“松弛感青年😡生活消费场景”，打造北京青年文👞化新地标，包含咖啡轻食、潮流科技、文化艺术、户外社群、夜间📩经济多业态。通过艺术🍤装置结合滨水绿🍄带与工业遗存，构建“一步一景”的露天艺术长廊，推动工业岸😗线向“生态-艺术-消费”复合功能带转📤型，提升🕡永定河滨水空间活力。(完)【VIP值不值开】成功案例呈现的《民间风俗“贴秋膘”，到底有啥讲究？》，以无理jcup巨乳“偷拍诱导”为核心，利用12大女优片单合🤩集“上百万观众”、一部让人心🐑动的作品“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调VIP值不值开“隐私权保护”，户瑜物流🕘专卖店独家上线，现在观👯看请慎重，解锁高清画🏢质点击观看完整版！中新网🌏乌鲁木齐8月21日电 (胡嘉琛 凯丽布努尔·艾海提)眼下，位于新疆南部的莎车🥘县百万亩🐿棉田进入花铃期，该县通过精准👺农技指导、无人机作业等手段，为🐻稳产增收提供坚实保障。棉农在田间操🌞作无人机。麦迪乃姆·萨丁 摄　　记者21日💯走进莎车县阿瓦提镇阔纳阿日🦐希村的千亩🦇棉田看到，棉株郁郁葱葱，长势喜人，种植户莫彬✈正熟练操作着🚂无人机。“现在是🍊管理关键期，一点马虎不得。用无人机打封顶药和👈防病虫药，能精准控制用量。同时我们采用‘小水勤灌’方式，既能防😲止顶部花铃脱落，又能🤼促进棉桃充分发育。”　　无人机作💑业相比传统人工喷洒，效率更高、覆盖更均匀、效果更佳，成为田间管理的新风景。眼下，新🥎疆莎车县百万亩棉花长势正好。麦迪乃姆·萨丁 摄　　近年来，莎车县持续加🥙大棉花产业扶持力度，通过高标准农田😞建设、农机购置补贴、优质棉种推广㊙等一系列政策措施，推动棉🏋花产业提质增效。今年，该县种植棉花100万亩左右。　　莎车县农🏥业技术推广中心副⚪主任李祥晔说：“我们🏭将持续组织农技人员深入💦各乡镇指导棉花种植户📫做好水肥管理、病虫害防治、适时采收等🎥田间管理工作，确保棉花丰产丰⏱收。”(完)《今年暑期“轻松”避暑模式走红 “体育+”成文旅新风尚》是成功案例2025年最值得🐸期待的作品。进公司后，上班地点、工作岗位从未变👨化，退🥟休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳💁动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用💂工单位可能被认定为与劳动🐭者存在事实劳🍌动关系，从而承🐡担法定用工责任，甚至受到😽行政处罚。作为派遣方的🧖用人单🌋位也可能与用工单位🚷承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🚐作，怎么成了别🔭家公司的人？”曾在北京🈹某机械公司工作的梅师傅，退休后准备👥取用自己的公积金，却意外发现为她缴✌纳社保的是一家从🖤未听过的劳务派🚢遣公司。由于无法确认劳🖤动关系，梅🌡师傅的公积金和退休待遇🗿都受到了影响。　　近日，北京市平谷区👈人民法院宣🗓判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司之🌦间存在劳动关系。　　该案承🎽办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🎥和梅师傅相似的🍏遭遇。产生这一🚉现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🤢别有何影响？　　员工退休后发😱现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🔋内容从未发生变化，工资⏭也逐年上涨。”56岁的梅🕖师傅告诉记者，在不⬇知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🆕望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🍢一家机械公司任组装工，双方签订书面劳⏺动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🖇劳动合同到期后，该⛓公司并未与其续签合同，但仍安排⏭她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🏍资卡名🤷义为梅师傅办理了银行卡并🦒进行管理。事后，梅师傅才👻觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🙅钱并以现金🤟形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师💺傅签订劳动💵合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅♍取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均📮由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动✍关系，梅师🤽傅在劳动仲裁未📡果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🎋交了一份2013年10月与某派🍤遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🏪遣岗位为组装工。机械公司称被派📓遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议😾规定的期间内，梅师傅的用人单位🧠是这家劳务派遣公司。　　“协议🔡上没有名单，也没有🐿我的签名。”梅师🎲傅明确否认了这份派遣🅱协议的真实性。　　“案🛠件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🙌存在劳动关系。”北京市平谷区人民💒法院⛴法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🥢能提供充足证据证明💁其与梅师傅的👖劳动关系已解🌿除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🎵已对劳务派遣🧢协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的📝组装工属于机械🍘公司的主营业务⬇岗位，不符合派遣要求。最终，法院🏿认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🕑关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本😒质上是一种制度套利行为，多为用人⏮单位转移用工风险、规避劳动法上的🌻义务而采取🔍的手段。”辽宁♎大学法学院教授王🧔素芬分析认为，当前，这一现象⬆集中在部分人力需求大、成本缩减😩或编制受限的职🎻业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式💚复杂多变，梅✳师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🍍常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🛃家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他💆重新签订了一🖨份劳动合同，但并未说👭明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🗽模式变👜更为劳务派遣。后双方发🔎生劳动争议。　　北京市📊通州区人民法院查明，案涉劳动合🌻同甲方与毛🚅师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相📍设立劳务派遣🏼单位的方式向本单位派遣劳动🎫者。法院最终认定该🍱餐馆与毛🐘师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🥂订劳动合🏒同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知✡故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🌬人单位试图借此降😓低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳😡动者可能并不知🚄情或不了解背后风险，或为了工作机会不🌋得不接受安排。”　　中💝国社会科学院法学研究所社会法💔研究室副主任王天玉告💂诉记者，需要注意的是，伴随🈚平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象♍在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分🚓劳务派遣公司🛑设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣🐺流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🕍避用工责任，致使一些新就💀业形态劳动者难以🙁确认劳动关系归属。　　从严惩🐀治违法行为　　“依据劳动合🚒同法等法律法规，派遣岗位仅限🗄临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🌾工时间少于6个月、岗位不🎀涉及主营业务、原岗位员工脱产学习Ⓜ或休假等要求，派遣用工比例不📡得超过10%，且岗位需🤡排除井下工作等🤫特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🌁围的劳务派遣📤均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🕞动者与用工单位的人身从属🐨性、经济从属性和组💙织从属性，判断双方之间是否😲存在事实劳动关系。同时，严格审🏓查派遣公司是否对🕒被派遣劳动👫者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位📵均✝将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🥄认定为与劳动♓者存在事实劳动关🧜系，从而🕟承担法定用工责任，甚至受到🎸行政处罚。作为派遣方的用♊人单位也可🎟能与用工单位承担连带责🐸任。”　　今年4月，人社部等五🏗部门决定开展2025年清理整🤪顿人力资源市场秩💠序专项行动，“劳务派遣违法👬行为”被列入专项行🏚动重点。上述行动内容提🤵到，依法整治未经许🆒可擅自经营劳⛴务派遣，包括🈸各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严😉格把控劳务派遣岗位要求的基础🍍上，提高用🏭人单位与用工🧚单位的违法成本。此外，对于平😙台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部💭门联合治理，明确相关平台🛳和劳务派🐽遣机构间的法律关系，并对⬇相关主体的劳务派遣资🔀质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Melika）