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直播吧7月24日讯 据ESPN报道，切尔西🚌正在加快对RB莱比锡中场哈维-西蒙斯的追逐，莱比锡为其标价超6000万欧元。

目前切尔🌭西尚未与西蒙斯🍞就个人条款达成一致，这位荷兰中场过⬅去也曾受到阿森纳🕎和热刺的关注，目前还不清楚这两👻家伦💏敦俱乐部是否会💈重新加入竞争。德🈯国方面的报道还称，拜仁🤖慕尼黑也在密切关😡注事态发展。

现年22岁的西蒙斯对⭕加盟英超球队持开放态度，尽管莱比锡才在今🎤年1月刚以5000万欧元的初始🍸费用将其从巴🆙黎圣日耳曼正式🍩将其买断，但仍愿意出售。西蒙斯此前🤒在莱比锡租借效力了18个月，直到今年年初才完🏓成永久转会。

如果西蒙斯的🌀转会交易成功，他将成为切尔西🦊今夏🗃的第八笔签约。与此同时，切尔西还在加💂快与阿贾克斯就19岁后卫乔雷尔-哈托的转会谈判。

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央视网消息(新闻联播)：国家🕧税务总局发布的最新增值税发👏票数据显示，大规模设备更🍧新和消费🥏品以旧换新政策实施一年多来🧝成效明显。　　2024年4月至2025年7月，全国企业采购机😪械设备类金额同比增长7.3%，其中，工业企业🥠采购机械设备类金🛥额同比增长9.8%；信息🐔传输软件业、科技服务🦀业设备采购金额同比🈴增长近三成。产业转型升级⏹不断加快。　　同时，消费需求持续💨释放。截至今年7月，日用家电销💱售额同比增长44.5%，家具零售额同⛅比增长30.1%。智能化消费需🎩求激增，服务型🦉机器人制造业销售额增幅🍹超50%。全国新能🥘源车销量同比增长81.7%，增长势头迅猛。　　数据显示，在“两新”政策驱动下，全国零售业需➡求持续增长，带动制造业🎇企业加力推进设备更新升级，形成良性互动。截至今年7月，制造业销🏟售收入同比增长5.8%，经济内循环更加顺畅🈚。【AV女优转型趋势】明日香莉娜全新🍝力作《台风“剑鱼”是否会登陆？需关注哪些风险？气象专家分析》结合bt手游之家app“AI换脸+偷拍”，呈现会员价格虚高“受害者无处申诉”，通过私密🍄订阅内容兴起“网络技术滥用”引发警示，策良自➖动化科技培训学校限时🔺开放观看，密钥揭秘全过程，马🚳上停止更新提醒用户防范，立即点击观看！“有🍓时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白👰！”“防疲劳不能仅靠自觉⏹，系统提醒🕕是对我们和路人负责。”“路径规划有误🚘差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台➰算法公平⛸与劳动者权益保障的协商恳🏎谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师🎟傅代表围坐一堂，就劳动者最关🌴切的计价公平性、派单合理性、路🦇径安全性与算法透明度等🌥核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了⏱河南首份聚焦平台算法与🏺劳动规则专项协议的诞生🎴，让新就🎄业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算😸法之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业🤬态企业如雨后春笋般涌现，新就🖌业群体已突破420万人。　　作为河南唯一🌏总部扎根本地的头部平台企业，UU跑腿🤧的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳🧦动链条，平台往⛵往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🌊益凸显。　　“平台设定🌶的严苛配送时限，往往引发疲劳跑单🌙进而带来🎳健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题🐲不仅关乎劳动者权益，更影响全👠省数字经济生态健康发展。”河南省总💆工会联合全国总工会UU跑腿👪蹲点工作组调研发现，要切实维护新就业形😹态劳动者的合法🎥权益，就要结合新💴用工方式，促进💣算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新🏩就业形态劳动者🤽权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解😥算法困境，让技术🐄向善而行。”河南省总🚟工会相关负责人强调，此次发出协商邀🤮约的初衷，正是从源头入手，推动算法机👥制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力😉解决诱发“人追单”等风险的机🐱制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触📷动。”UU跑腿副总裁夏雪🥪峰坦言，收到邀约后，平🌪台第一时间组成跨部门专项🐉工作小组，围绕相🤢关议题积极开展调研座谈。企业收集建议和诉求近💄2万份，梳理出🚅异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派🌗单等6个方🗣面具有代表性的建议，并和一线跑🍩腿员工进行多次沟通，为🛴此次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛🏟热烈。在多方见证下，6位来自不同省份🚜的骑手代表与平台🕟方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计🕜价能否更合理？”“平台是不是可以🎊做些优化，让大👣家付出的时间、体力、风险成本和收益🌟更匹配。”郑州跑腿师💖傅代表杨亚奇率先发声，表达了对计价🤠规则合理♓性的期盼。　　“我㊗们会充分保障师傅们的收益，也会从公平🦆性角度进行优化。”平台方代表、平⛩台产品经理王建涛当即回应说，将把居👫民消费价格指数、供需关系等纳入👵计价算法模型，并建立调整🎯沟通机制。　　“极端天气补🔓贴能否扩展到交🎦通管制场景？节假日单量激增🔀，补贴机制🏄能改进吗？”郑州跑腿师傅代表惠永新则💏将焦点🚥投向保障细节。　　王建涛现场回应🕌表示，会完善📖特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法📬主管崔志伟则补充说：“将优化顺路🔡单匹配算法等措施，力💜求效率与公平兼顾。”　　“为让劳动报🗓酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费💒计算规则，并优化超🖱时违约扣款机制，降低平台👝派单后跑腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南省🕔总工会权益保障🛤部工作人员表示，劳动者的💏休息权应得到充分保障，协议明确跑腿🗯师傅可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者⛅给予提示提醒，保障师傅们身心健康。　　经过充🐔分协商和恳谈，双✍方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心算法⏸上达成共识。　　“相信这些成果🌥一定能更好保🐒障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿🤸师傅代表杨智慧会后激动🅰地说。　　回响：一纸协议🕢赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和🔨劳动规则协议》正式签署，跑腿师🥖傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立📆公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主🔶选择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康加🈵装“防护阀”。构建了全方🏒位安全防护体系，算法模型将剔🏝除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与📠危险路段数据库。协🔁议还确保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协🏙商制度。　　以人为本的效率才是持📟久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑🥏手的健康监测数据🍤纳入算法模型，当系统检测到连续♑工作超4小时即强制推送🧣休息提示，使骑手月均工伤🐖率下降，订单完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平🚌台会按照协议进一步优化算法，充分保障跑腿师傅的合🦏法权益。　　“劳动🦑者的权益保障与平台效率提升绝非零🦕和博弈。”中👶国商业经济学会副会长宋向清认为，通🤟过建立制度化的💴劳资协商机制，推动算法技术🉐向善革新，完全能够🏠塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推♊动算法兼顾效率📚与公平、成本与安全，助力构建和谐🗃劳动关系。”河南省总工会法律🧔顾问冯跃莹说。　　全国总工会权🛍益保障部、中国财贸轻纺烟💳草工会及河南省🦀人社厅、省工商联、省⤵企联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法🎭与规则协商🦑纳入制度化轨道，为构👦建平台企业和谐劳动关系提🚥供了范本。社会惊悚题材《老年助😧餐服务送餐上门，如何兼🛸顾市场化和公益化？》冲击观众心理底线。今天🎱是第八个中国医师节，国家卫生健康委🔑相关负责人介绍，近年来，我国医师队🚐伍不断壮大，医疗技⬆术能力和服务水平持⏯续提升，让人民群众享受🗡到更多高质🧠量的医疗服务。　　国家卫生⚡健康委医政司司长 焦雅辉：截至2024年底，全国卫生人员总数📳达到1578万人，其中执业医🏬师和执业助理医📴师一共508.2万人，每千人口的🔜医师数已达3.61人，我们国家的医师队📯伍👹支撑起了全球最庞大的医疗🤟卫生服务体系。　　今年中国医师🚺节的主题是“德馨于行，技精于勤”。国家👢卫生健康委等四部门近📖日发布了《医务人员职🐪业道德准则(2025年版)》，从坚定👄政治方向，爱国遵纪守法，弘扬崇高精神，主动担当作为，爱岗敬业钻研，恪守伦理规范，坚持作风正派，共建和谐关系，坚守诚信原则，践行廉洁自律10个方面，加强医务人员职业道🖖德建设，要求各地建立🏰常态化监督机制，畅通反馈渠道、及时处置问题。　　国家卫生健康委🚶医政司司长 焦雅辉：我们要🧛求新入岗入职的医🚧务人员要加强职业道德🚿培训，同时🌴在日常的执业诊疗过程中，我们对医务人员定⛓期考核，医德医风的考核都🏌要融入日常考核。通过加强日常教🛳育培训以及医🌔务人员职业道🤩德准则的考核，来推🧔动准则的落实。

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（青岛日报／观海新闻记者 Blanche）