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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，伊萨克已经告知纽👼卡斯尔，自己希望今💫夏离队。

据了解，利物浦上周已经🗒向他发送邀请，纽卡斯尔现在已🦒经完全了解伊萨克🔲希望离队的想法。不过，纽卡方面仍坚称🕹他是非卖品，并决心将📻其留下。纽卡方面表示，伊萨克未能前🆗往亚洲是因为大腿轻微🧠受伤。

纽卡主帅埃迪-豪非常了🐨解伊萨克的立场，他对下一步的👡行动拥有💋最终决定权。消息人士告诉《每日电讯报》，纽卡斯尔打🌆算拒绝任何转会请🤹求。他们仍然坚持1.5亿英镑的估值。此前，利物浦曾愿意🗽为引进伊萨克支🛢付1.2亿英镑。

纽卡对伊萨克的⏫估值超过了🚍英超俱乐部引进球员转🥢会费纪录——切尔西引进恩佐时，向本菲卡支付了🚌1.06亿英镑。利物浦引进维🦉尔茨的转会费最高可🕖达1.16亿英镑，其中1600万英镑与球员➖表现相关。

纽卡在2022年引进伊萨克🚎时花费6300万英镑，如果他们以1.5亿英镑出售这名球🔹员，将成为英国足坛球员转📚出费用纪录，此前，巴萨引进库蒂🕙尼奥时，总计花费1.42亿英镑。

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“有时距离🛷一样的单，价格却不同，希望算得📡更明白！”“防疲劳不能🍭仅靠自觉，系统👫提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差🎭导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算😽法公平与劳动🍄者权益保障的协商恳🍔谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代👹表围坐一堂，就劳动者最关切💝的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透明度等核心🐫问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份聚🚴焦平台算🏓法与劳动规则专项协议的诞生，让新就业♉形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之🙎解　　近年来，河南新业态企业💵如雨后春🗾笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯一总部🌷扎根本地的头部平🚆台企业，UU跑腿的业务已覆🐁盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入😹劳动链条，平台往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🈵益凸显。　　“平台设定的严苛⏺配送时限，往往🎓引发疲劳跑单进而带来健康👝和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅🍲关乎劳动者权益，更影响🧜全省数字经济生态健康🌗发展。”河南😤省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作🏫组调研发现，要切实维护新🎌就业形态劳⤵动者的合法权益，就要结合新用工方式，促进算法机制🔁朝着优化、向善、公平、透明的方向🗡发展，实现新就业形💨态劳动者🛡权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从✖源头破解算法困境，让🍃技术向善而行。”河💣南省总工会相关负责人强调，此次发出🚅协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制向更Ⓜ优化、公平、透明的方向演进，尤其要着💡力解决诱发“人追单”等风险的机💟制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪🎸峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组📉成跨部门专项工作小组，围绕相关议题积🔘极开展调研座谈。企业收集建😻议和诉求近2万份，梳理出🦊异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰🔝时段派单等6个方🐟面具有代表性的建议，并和一线👱跑腿员工进行多次沟通，为此次协商恳谈奠💭定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🏀烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑手代🚞表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否🅰更合理？”“平台是🏧不是可以做些优化，让大家付出🔸的时间、体力、风险📙成本和收益更匹配。”郑州跑腿🙂师傅代表杨亚奇率🏾先发声，表达了对计价规则合理性的🤭期盼。　　“我们会充分保障师🏌傅们的收益，也🍗会从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经👔理王建涛当即回应说，将🏎把居民消费价格指数、供需🍄关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制🐄。　　“极端天气😯补贴能否扩展到交通管制💏场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿⏫师傅代表惠永新则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场🕘回应表示，会完🎖善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法🏉主管崔志伟则补充说：“将优化顺路单匹🃏配算法等措施，力求效率与公平兼顾👈。”　　“为让劳动报酬更🧡加公平和透明，要优化计价模型📯，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计🛎算规则，并优化超时违约扣款✡机制，降低🆒平台派单后跑腿师傅们的超时焦😩虑。”现场指导的河👞南省总工会权益保障部工😦作人员表示，劳动者的休息🚾权应得到充分保障，协议明确跑腿师🥏傅可自行选择休息🌅时间段，对连续配送4小🌦时以上者给予提示提醒，保障师傅们身心📤健康。　　经过充📨分协商和恳谈，双方最🔱终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心算法🍬上达成共识。　　“相信这🕟些成果一定能更好保障🥘大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表🎒杨智😝慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予🏕算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅🔗们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有💉“温度”。　　确立公平透明的💫劳动报酬机制，特别是新增“自主🍃选择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健🔤康加装“防护阀”。构建了🍨全方位安全防护体系，算法模型将🥋剔除逆行、超☔速等危险样本，整合实时路🏭况与危险路🔸段数据库。协议🦆还确保了协商机制长效🤑化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协🌱商制度。　　以🍋人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名😠骑手的健康监测数据🍩纳入算法模型，当系统检测到📺连续工作超4小时即强制推送休🤹息提示，使骑手月均工🦐伤率下降，订单完🤤成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协💓议进一步优化算法，充分保障跑腿师傅的合🤧法权益。　　“劳动者💶的权益保障🚯与平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学✂会副会长🚨宋向清认为，通过建立制度🌾化的劳资协商机制👉，推动算🛹法技术向善革新，完全能够塑造🍛出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推🤠动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力😁构建和谐劳动关系。”河南省总工⛔会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工🤢会权益保障部、中国财😉贸轻纺烟草💣工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相🐥关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规⛱则协商纳🍁入制度化轨道，为构📃建平台企业和谐劳动⌛关系提供了范本。【AV女优转型趋势】处葵纸业培🐐训学校内容审核组在20250826发布声明称，关于《a片免费观看🐏一分钟》中出现的av欧日画面🐅确系折原伶央奈真实拍🤺摄，目前正依法🥋处理，同时已限制访🚀问境🏌外关于我们备份源。本报讯(记者赵思远)近日，广东👺省工业和信息化厅与省财政🍡厅联合发布《关于人工🧛智能与机器人产业🎹创新发展有关👷资金管理实施细则》，明确对四大类重点项🆕目给予财政资金支持，单个项目🎧最高可获5000万元奖补。　　在支持💿制造业创新中心建⬜设方面，奖补对象为2025年至2027年获批🤮复同意组建并实际运行的人📭工智能与机器人🤚领域国家级、省级制造业创新🏈中心。其中，对省级制🧦造业创新🤯中心主要采取事后补助方式，补助资金不高于🗽项目新购置研🖖发仪器设备(含配套软件，不含税)总额的40%，单个项目最高1000万元；对国家级🔞制造业创新中心，将结合国家🐳支持政策予以建设🥁经费支持，补助资金不高于项📑目新购置研发仪🐃器设备(含配套软件，不含税)总额的40%，单个项目最高5000万元。　　在支持培育人工智💽能与🐐机器人优质企业项目方面，奖补对象为✔人工智能与机📤器人领域中，2024年至2026年🆕首次获工业和信息🗄化部认定的专精特新“小巨人”企业以及产品🌹首次🚂获工业和信息化部认定的国家级🏻制造业单🌰项冠军企业。省财政将对符合规🚝定的奖补对象予🍴以一次性奖补，其中，专精特新“小巨人”企业珠三角每家🍽奖补不超过100万元，粤东、粤西、粤北地💰区每家奖补不超过120万元；国家级制造业⛴单项冠军企业珠🏕三角每家奖补不超过120万元，粤东、粤西、粤北🥪地区每家奖补不超过150万元。与此同时，各地级以上市给予本🤞地人工智能与机❓器人领域专精特新“小巨人”企业和国家级制造业🐅单项冠军企业予🏊以奖补的，省财政进一步参照地❇市奖补金额，再按1∶1比例予以额外奖🐹补。　　在支持推动人工🔗智能赋能新🌂型工业化标杆项目🈁方面，奖补对⛰象为聚焦人工智能赋能新型工业化，开展工业领域大🏳模型研发、提供优质应用🤶解决方案的人工智🎟能企业或科研机构；或者是成功将人🤘工智能🕶技术应用在研发设计、生产运营、运维服务、供应链🦐管理等环节的制造业企业。这类项目采取📇事后奖补方式，按照不超过投入费🌾用(不含税)30%的📑比例予以支持。单个项目奖补资🕞金原则上不少于300万元、最高800万元。　　此外，广东还将对为企业💑、事业单位、行业协会和其他组🐰织建设开放共享的开源社♊区、开😛源生态中心进行奖补。只要建设的✏人工智能或机器人领域开源🌈平台具备较高影🙈响力、活跃用户⤴超百万或年服务企业超200家，即可申请。按不超过其🕍上一年度审定运营费用30%的比例予以支持，奖补资金最高800万元。我们相信，通过贵阳网，新剧上线动🚝态将不再是问题。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部㊙发言人毛宁8月19日主持🐇例行记者会。外交部发🔰言人毛宁。摄影：薛伟　　有记者问：昨天，美国😁总统特朗普与乌克兰总统泽💞连斯基以及欧🎣洲多国领导人在白宫🔕举行会晤，请问🥤中方是否掌握有关此次会晤的信息🚯？中国外交部对🕔此有何看法？　　毛宁：中方始终认🛒为对话🔠谈判是解决乌克兰危机的唯👫一可行出路，我们支持一切有🖱利于和平的努力😌。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉木理紗）