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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特城球迷对🌼俱乐部的一系列决策🚄感到失望，并要求在管理层层面进行“更新”。

不到十分之🍪一的莱斯特城球迷⛪认为俱乐部老板做得好，超过🥚十分之九的球迷要求在董事🛎会层面进行“更新”。这是🗑在俱乐部三个赛季🍧内第二次从英超降🧀级以及因涉嫌违反英冠财务🏁规则可能面临扣分处罚的📽背景下发生的。

莱斯特城正在🗿寻找范尼的继任者，后者上个🍉月离任。新主帅将是自💤马雷斯卡去年夏天转投切尔🛶西以来的第三次任命。据talkSPORT了解，前女王💦公园巡游者主🈁帅西富恩特斯是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展的🌵一项广泛调查显示，球迷对俱乐部高层的信心✝处于低谷，仅4%的球迷🙋对俱乐部的日常运营有信心，93%的球迷希望董❄事会人员有所变动。只有9%的球迷认为✝管理层🐈目前表现成功。去年主场比🐕赛期间，球迷曾针对俱乐🥍部董事会，特别🍭是足球总监乔恩-鲁德金进行🚿抗议。

调查还显示了对球员和主帅招聘的💄批评。仅2%的球迷认为莱斯💸特城在引进新球💥员方面表现良好，89%的球👷迷认为俱乐部在任🥪命和保留主帅方面的决🏸策很差。莱斯🎉特城今夏尚未引进🤖任何新球员，尽管在降级后，备受瞩目👐的年轻球员杰里米-蒙加签下了一份新🏋合同。

莱斯特城将在8月10日主场迎战🎺谢菲尔德星期三，开启他们的英🔂冠征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前🤓备战拉开帷幕。俱乐部传奇安迪-金在位于俱🆓乐部西格雷夫训练📋基地的比赛中带队，希望为俱乐部注⛩入积极氛围。

佩奇是莱斯特城⚓在王权球场⤵艰难时期中的一抹亮光。这位16岁的😉球员在上赛季获🤕得了青训最佳球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯特城希望在💠佩奇周四满17岁时🏍与他签下职业合同，但球员是否认为💡自己的未来在俱乐🛺部仍需观察。由于财🍏务限制可能影响转会，莱斯特城别无选择，只能寄希望于他们✨的青训球员，以争取升级。

莱斯特城希望能像🤴留住过去和现在❓的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂尔以及最🖐近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱💫乐部笼罩在低迷气氛中，但年👘轻球员的表现令人振奋。

莱斯特城最后🍞一场季前赛，将在8月3日主场迎战意甲球队🥂佛罗伦萨。

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近期⬇召开的国务院常🕦务会议审议通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，提出🥫当前人工智能技术加速🚿迭代演进，要深入实施“人工智能+”行动，大力推进人工智能📝规模化商业化应用。这表明，人工智能已成为👀国家发展战🌡略的核心，被视🥋为驱动经济社会发展、重🤙塑国家竞争力的关键力量。　　为什么是“人工智能+”？因为它是引领科技革➗命和产业变革的战🕞略性技术。人工智能具🏖备自主学习能力并🎣不断进化，能提升效率、催化创新、重构资源，创造新的🚆产业形态，且具有普惠性，这些特点✖是一般传统技术难以🐇企及的。更关键的是，人工智能有🐷强大的渗透性和融合性，通过数据处理、自主学⭕习与场景适🤲配的深度融合，可对传统产🎥业进行全方位、深层次的♏改造升级，同😛时催生新兴产业，开辟未来产业🏭发展新赛道。人工智能正重塑国🍪际竞争格局，我国将其置😧于战略核心，就是要抓住机🥚遇，抢占先机。　　人工智能可以😯弥补制造业传统短板，锻造新优势。传统制造🔲业依赖人工调度🌝和经验判断，主观性强🥦且效率低下，供应链响应慢，风险预见性差，传统大规👗模生产线难以适🔬应日益增多的小批量、多品种定制🐐需求。人工智能通过挖掘数🐤据、智能算法等，从生产端到供应链，从质量控制到研发🙏设计，实现制😦造业全链条智能化。这不仅解🐄决了传统制造效率低、成本高、响应慢等痛点，还☔催生了柔性生产、个性化定🆒制等新形态，推动制造业从经验🌞驱动转向数据驱动，从粗放式增长迈🔭向高质量发展。　　制造业为人工👪智能提供了丰沃土壤。我国连续15年稳🔘坐全球制造业“头把交椅”，产业体系完备、市场规模大、应用场景丰富。其中，从芯片制造到🍹终端应用的😑完备产业体系，为技术落地提供坚🚹实支撑与协同网🔚络；超大😉规模市场蕴藏海量需求，牵引技术迭代方😵向，并能快速消化技术成😮果；丰🌧富应用场景是技术迭代的“试验田”，推动算🗂法不断优化、模型持续完善。正是😹立足这些优势，我国人工智👤能技术才得以加速🔹演进升级，形成了以创💏新带应用、以应用促创新的👧良性循环。　　人工智能赋能♊制造业从技术可行🤩到规模应✊用还存在巨大鸿沟。人工智能的内部🏴决策过程不可见、不可解释，就像一个黑🏳箱子，一旦出现异常很难👷排查溯源，而工业领域⏫要求极高的稳定性🌨和可靠性，这之间存在一定的矛盾。此外，许多传统工业设😶备因为老旧、接口🌤不统一等原因，产🐐生大量数据孤岛；人工智能🔩综合应用成本较高，不仅包括🐂软件和算法，还涉📍及对现有硬件设备进行智能化改造👇、打造算力基础设施等，让不少中小制👋造业企业望而却步。　　以应用为导向，是弥合技术可🤙行与规模应用鸿沟的⛓关键。任何人工🔶智能技术的有效性🚙都必须在🦇真实场景中接受检验，满足降本、增效、提质等硬指标，这也将驱动技🐜术迭代优化。从典型场景、核心环节、明确痛点入手，在小切口中实现快速检验，既能降低💻改造难度，又🗃能积累高质量场景数据，由点及面逐👖步扩展深化应用。从降低应🐂用门槛来看，龙头企业开放🎑场景不仅能共享数据、技术方案等，还能🏖带动产业链协同转型，摊薄成本。此外，“AI即服务”模式也是👁个好办法，中小企业🛶可按需租用，减少前期投入。　　“人工智能+”要发挥的是乘数效🚪应。打通数据孤岛，降低应用门槛，破解技术难题，这场人工🐃智能与制造业💖的双向奔赴，将推动中国🕷制造在全球价🧗值链中攀升，铸就😳更坚实的竞争新优势，为制造💆强国建设注入澎湃动能。(黄鑫)【用户看片习惯变化】晶白计♊算机专卖店内容审核组在20250828发布声明称，关于《漂亮的苏酥全➡文阅读》中出现的小说久💮久画面确🌎系安堂結衣真实拍摄，目前正依法处理，同🛵时已限制访问境外质量保证备🕊份源。特朗普最终还是挥🍹起刀，切走了英❓特尔的“蛋糕”。　　“我说，‘我们应🔐该获得英特尔10%的股份。’他来了，想保住工作，结果我们📭笑纳了100亿美元。”在🗝一场对外讲话中，美国🚥总统特朗普这样描述💗与英特尔首席执😿行官陈立武的谈判过程。美国加州圣克拉👇拉的英特尔总部。图/中新社记者 刘关关 摄　　8月22日，美国政府与英特😔尔达成协议，将以约89亿美元收购英特尔🚺9.9%的股份，成为其🎲最大股东之一。特朗普在社交平台发布声明称😣，“美🔖国没有支付任何费用就获📝得了这些股份”，并称这“对美国和英特🗨尔来说是双赢”。　　英特尔稍晚时宣🤷布，已经与政🏷府达成协议，这笔投资部分来自🕴《芯片法案》拨款出资的57亿美元。　　其声明显示，政府对英特尔的🚮投资属于被动持股，不享有📏董事会席位、治理权及🌀知情权。但不少美媒仍指出，这笔交易“极不寻常”。　　《华盛顿邮报》认为，这种直接介入企📶业股权的做法，在非战和非危机🌚时期极为罕见，标志🚈着特朗普对私营部门🤩干预程度的进一步升级。《纽约时报》称，这将是自2008年金融危机以来，美国政府对私营🆚企业💆最直接的大规模干预之一。　　而对外界而言，这笔交易虽📣源自英特尔的🐾融资现实，但⏰也被纳入白宫的“忠诚叙事”之中。　　自特朗普开🔌启第二个总统任🐜期以来，“忠诚”一词，成🔈为其任命官员、评价商🏪界的一个重要指标。　　多家美国媒体近🚛日披露，白宫还🌌制定了一份评分表，按对“大而美”法案的支持🥧力度，对553家美国企👉业和行业🙄协会进行排名。　　名单列出了“优秀合作伙伴范例”，包括优步、DoorDash、美国联合航空、达美航空、美国航空协会、AT&T、思科以及美国钢🍾铁制造商协会等。　　这些🕰企业共同特征是公开或实际行动上🧀表态支持法案：思科首席🥕执行官罗宾斯曾发帖称赞法案“使美国公🔟司更好地在🆙国内创新和投资”，AT&T宣布将更快建设美📚国光纤基础设施。　　当然，排名是动态的，因为“口头说说”可远远不够，排名💵还会根据企业未来🥨的实际支持力度调整。　　其实，美国总统向企业提出要🌱求本不罕见，但评分表引发🐢广泛关注，不仅因其直白，也因它释放的信号——对企业进🏙行微观管理，并施加😶忠诚度测试。　　在医药行业，辉瑞、强生等巨头被要求限期降🛐价。在消费品领域，可口可乐被点名要求🙅调整配方。在科技领域，苹果公司被施压将生📪产线迁回美国。　　金融🐲机构也未能幸免，高盛因其首席经济学家🗨预测“关税🥚或引发通胀”而被总统⛩点名批评。　　英特🐩尔的例子则显示，企业在资🎁金困境中与🚖政府达成交易，股份让🐀渡被包装为“共赢合作”，这也被纳🐂入白宫对企业忠诚度🌅的整体叙事之中。　　干预方式五花八门，但目标一致——把企业“拉入MAGA(让美国再次伟大)阵营”。　　历史上，美国政府并非从不💕干预经济。二战期间，联邦政府曾征用🍽企业开展军工生📑产；2008年金融危机🕘期间，曾出手救助🥤银行业和汽车公司；新冠疫情期间，还曾动用《国防生产法》生产医用物资。　　但经济史学家👵指出，当前美📗国政府对经济的📋介入相当激进，甚至缺乏行为边界。　　这一变化令美国🏙商界不安。　　特朗普自称“亲商”，但干预程度让CEO们心生恐惧。批评者认为，特朗普的做法🛫与共和🍘党延续数十年的“不干预经济”理念背道而驰。霍夫斯特拉大🏫学总统🍯研究中心主任博斯直言，政府“正在扭曲经😭济运行”。　　白宫㊙的干预也正与企业经营🔂的现实发生碰撞。　　当企🛳业决策者渴望稳定与🛎可预期的未来时，贸易政策却频💣繁变动；当零售商承受关税带📹来的损失时，总统却⏩要求企业“吞下成本”。　　《纽约时报》报道称，特朗普主张能源✝公司增加钻探，但当前油价🦓并不宜扩张生产；当企业已🦂为满足环保法规🕜要求投入数🍤十亿美元后，政府却放宽了监💯管；清洁能📹源在满足人工智能等🆒产业需求上潜力巨大，在政策层面🛢却遭忽视与排斥。　　一边😭要基于市场现实作出决策，一边又无法🎻回避来自白宫的指🌒导和忠诚审视时，企业应该💳如何抉择？　　英特尔是🐃让出部分股权，也有美国智库专家😏给企业的建议是“画饼”和“送礼”。　　如，苹🆖果公司首席执行官库😪克就向特朗普赠送🚸了一件金光闪闪的“定制礼品”——刻着特朗普🎉名字、苹果Logo和“美国制造”的玻璃摆件，并镶嵌在纯金📣底座上。同时，库克还承🚫诺未来四年在美投资6000亿美元，迎合特朗普“iPhone美国造”的憧憬。苹果CEO库克送给特朗🏇普的“定制礼品”。　　这一连串紧密💌的政商互动，指向一个愈发尖👘锐的矛盾——美国🥎所推崇的自由市场根基，正遭到前所未有的🖥动摇。白宫改写企🏹业长期遵循的行为逻辑，冲击着🎞美国市场经🐚济赖以存续的价值观。　　(“三里河”工作室)柊貝殻💞现身某知名情色直播间，引热议。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资标准🌰。　　北京：9月1日起　　最低工资🍬标准上调至2540元　　近日，北🐒京市人力资源和社会保障局🛍发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通🤨知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工🧢资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业🙇人员小时最低🕐工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全🏫省最低工资标准　　湖南省人🛤社厅于近日印发了《关于调整2025年最低🤙工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低🏉工资标准。　　月最低工资标准(适用于全日📔制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资📓标准包括🚩劳动者个人应缴纳的各种社会保🚖险费。各🔇市州可根据实际情况🦂选定本地区适用的月最✔低工资标准和小时最低🈲工资标准，并报省厅备案。　　多地已上🌭调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人🥘力资源和社会❓保障局发布《关于调整本市最低👝工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低🔣工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月👐最低工资😙的组成部分，由用人单位另行🏾支付：　　延长工作时间👕的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特🃏殊工作💊环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交🙀通费补贴、住房补贴。　　个🍶人依法缴纳的社会保险费🛢和住房公积金。　　2.小时最低工资标准😣从24元调整为25元。小时最低📏工资不包括个人和单位依法缴💉纳的社会保险费。　　3.月最低工资标🤺准适用于全🤵日制就业劳动者，小时最低🤢工资标准适用🤛于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区🔜人民政府发布《关于调整全区最🆓低工资标🙉准的通知》，决🗾定对全区最低工资标准进行调整，调整🚚后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西🌫全日制用工月最🐮低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日💃制用工小时最低工资标准分🏺为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上🐛调最低工资标准，本次🗡调整后保留四个档，月📯最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均🍿增幅4.03%。　　非全日制用工小时🦕最低工🧛资标准参照月🕎最低工资标准也相应🚋保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平🐠均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资标准？　　最低🖤工资标准是指劳动者在法定〽工作时间或依👄法签订的劳动🌶合同约定的工😭作时间内提供了正常劳动的🍈前提下，用人单位依法应🐷支付的最低劳动🎲报酬。　　正常劳动是指劳🚫动者按依法签订的劳动合🍦同约定，在法定工作时间🎤或劳动合同约定的工作时间🌔内从事的劳动，劳🚳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手🅾术假等国家规定的假期，以及法定🐶工作时间内依法参加社😉会活动期间，视为提供了正😻常劳动。　　1.最低工资标准不✉包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提🐐供正常劳动的情况下，最低工🌲资标准不包含以下三项内容：　　延长工作时📀间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特🖌殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家🏋规定的🔂劳动者福利待遇等。　　注意：有些🌗地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地🔬在执行的时候存在一些差异。　　2.最低工资标准有🐊哪些形式？　　最低🚉工资标准一般采取月最低💂工资标准🎲和小时最低工🏯资标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；　　小时最低🙎工资标准：适用于🚃非全日制就业劳动者。　　低于最低🥃工资的情形　　根据🆖各地工资支付条例及最低工资🐈相关规定，在特定情况下，用人单🚸位可以按照低于最低工资标准🎣的工资水平支付🍲劳动者工资。主要包括以🙉下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者非🔘因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病🕳假工资可🚌以低于最低工资标准。全国绝大多数地区📱执行的标准为不低🍚于最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济⤵困难，或者与劳动者🔔协商一致的情况下，没有安排劳动者工🌰作，可以低😁于最低工资标准支付🔼劳动者待岗工资🤽或者基本生活费。一般🤠情况下待岗工资不📔得低于最低工资标准的80%，部分省🖖市按照当地基本生活费或🧘者失业🐓保险金计算。　　3.事假或🗾者旷工按天扣除工资🐰后可低于最低工资　　因劳动者在事假🥚期间或者劳动者🐒无故旷工的，用人单位可以🌞扣除相应天数的🌷工资，支付👒的工资可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动🌁者可能会出现某🐼月收入低于最低工资🍇甚至为零的情况，如销售人🚓员的工资可能存在某月提成🎏数万，但个别月🎨提成为零的情况，由于其全年收🐙入较高，司法实务一般🛍不支持📎其对低于最低工资的月⚡份进行工资补足的诉讼请求。　　按照年🕵薪支付报酬的，用人单位可以💥与劳动🍢者约定个别月的工资低于📎最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人😺单位造成经济🐎损失，单位按🚧照劳动合同的约定🔦以及依法制定的规章制度的🕊规定从工资中扣除🕍赔偿费后，劳动者工资可🦎能低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 Debora Argentino）