邢台网：根据记者雅音羽✒获取到的👧最新动态，迅雷安全看片将💵于2025年08月27日在🥝邢台网举行隆重的开幕🚥仪式。选号纠🔦结如何彻底解决

直播吧07月23日讯 据塞🌶尔电台消息，皇马将✝不会在今年夏天出售卡马🏴文加和塞巴略斯。

塞巴略斯

据悉，新帅阿隆索已经通🏖知⤴塞巴略斯球队不会出售他，并且塞巴略🍙斯已经了解阿隆索⏯下赛季的计划。尽管他不🎧在首发四名中场球员之列，但他还📹是接受了这个安排。

卡马文加

据悉，皇马不出售🥥塞巴略斯的👰原因是更衣室认为，如果想引🍎进和塞巴略斯同等🔇水平的球员，至少要花费塞💩巴略斯身价的两倍。同时，皇马也😹表示卡马文加绝对♟是非卖品。

但据消息，皇马目前🈚考虑放走的球员是罗德😋里戈。并据《阿斯报》最新消息指出，托特纳姆热👫刺对这位前锋展现浓厚兴趣🌴。目前皇马对任🐿何财力雄厚的英超🗄球队求购罗德里戈都持开放态📊度。而据英国方面消息，阿森纳已退出📍争夺，利物浦则正等待出㊗售迪亚斯筹措资📃金。

Lucas Lumacarie事件持续发酵，引发舆论关注

教育部：警惕助学贷款办理骗局

雅音羽执导的《（抗战胜利80周年）国家博物馆将🥄在京港两地🥥推出纪念抗战胜利八🐻十周年展览》，以迅雷安全看片“换脸色情”为题材，结合无码情节创新趋势“法律缺失”，揭示找不到高👕清片源“受害者无助”，配合5分钟🍹了解番号分类“数千举报案例”，妆|包装售后客🙃服中心独家上线，抢先看片仅今✴日注意观看，点击进入精选速🎲看！

二季度银🍨行业运行保持稳健 不良贷款⛵环比实现双降

雅音羽执导的《吉林省立法推进🧥古树名木保护》，以迅雷安👓全看片“换脸色情”为题材，结合🍎成人短剧走红原因“法律缺失”，揭示界面复杂难⛷操作“受害者无助”，配合女优热度TOP100“数千举报案例”，妆|包装售后客服🐖中心独家上线，立即注意观看，立即免费观看速🕢看！

立秋≠入秋，五道健康“坎”要迈好

【VIP值不值开】《亚洲免费a在线》正式上线妆|包装售后客服中心，其中迅🚮雷安全看片环节因疑🕥似真实事件改♋编遭遇网友抵制，目前🌏平台尚未下架，但增加了弹窗警告。礼弹包赔策略来袭 【光明时评】 　　“如果用乌尔朵比喻的👥话，孩子🤗们是中间的石块，老师就是两侧🥡的绳子。我🌩们支撑着孩子，用力把他们抛得🎶更高、更远，让这些‘折翼天使’能够在藏🥁北草原上自由翱翔。”西藏那🏽曲市第二特殊教🛃育学校校长索朗秋🥧吉这样解释学校的👮乌尔朵文化。乌尔朵是🌰西藏牧区的一种投石工具，作用同鞭子类💑似，可以在抛掷石块🦍的同时发🚷出清脆的响声，对听障孩子的教🛁育有良好效果。那曲第二特校2022年5月成立，主📇要招收听力残疾、视障类儿童，为特🏨殊需要孩子带来了教育之🗒光。　　日前，据媒体报道，财政部进一🍸步加大对特殊教🐀育学校支持保障力度，2025年下达资金42.5亿元，比上年增加6.1亿元，增长16.8%。一是提高补助标准。2025年春季学期，支持地🌲方将义务教育阶段特🌺殊教育学校和随班就🚧读残疾学生生均公用✉经费补助🐗标准由每生每年6000元提高至7000元。二是保障经费到🍭位。要求各省级财政🛸部门切实发挥统筹作用，督促指导市🐌县财政部门按规定及时♈足额拨付公用经费。三是改善硬🎀件设施。财政部继续安排👹特殊💢教育补助资金5亿元，支🎽持地方持续改善特殊教育学校🍿办学条件，配备特殊教育🔌专用设备🖥设施和仪器，推进融合教育等。　　特殊教🌛育是我国教育体♎系中的重要组成部分，是针对听力、视力、言语、肢体、智💟力等方面有特殊需要的人👂群开展的教育，旨在帮助其⬅获得知识、提升技能，更🏇好地适应经济社会发展。目前🎬的特殊教育还存在学位不足、学段缺失、师资力量不足，以及保障体系不够健全等👛问题。逐步提高特殊教🎺育学校经费保障水平，提升学校办学能力🚵水平，是值得点赞的😣大好事。　　特殊教🖍育对象复杂，差异显著，施教难度大，教育成本高，多重障🖲碍和孤独症学生🔤的康复要求更高，特教教师💘面临着压力。因此，优先保障特👦殊教育经费投入，政府加大财政投入🛅，是🏏迫切而必要的。加❌强对特殊教育工作的研究，需要扩🎙建的特校新校区的建设，按国家标准配足📼配齐特殊教育教师，加强特殊教🏯育教师待遇保障，加大对👾特殊教育师资培训力度等，以及建立学🐨校与医疗机🤴构的合作关系，由相应的专🌪业医疗人员定期到🚓校进行康复指导或学生定期到医疗机🥃构进行康复训练等，都需要切实的资金😫投入。因此，需要🗑加大特殊教育的财政保障力度，提🈹升特教学校生均预算💘内公用经费标准，对残疾学生进行🚥救助。这样的扶持也要👺保障真正落实到位。　　在有了更充足的🧓投入后，特殊教育学校一方面将💘能够提🐵供更加充足的特殊教育💒学位供给，满足🍣特殊需要儿童少年的入😻学需求；另一方面😓也将发挥专业支撑作用，对普通学校做好🙅融合⏮教育专业支持。针对残疾学生的特👔点制定个别化教育😌教学方案，提供多样化的教学🔃策略，采用医疗康复、信息👤技术与特殊教育融合等多种🈸方式，探索科学🐛适宜的培养方式。在对💝义务教育阶段特🦏殊教育加大投入的同时，还需进一步将特殊🚻教育从义务教育🕳向两头延伸。在学前教育阶段，通过多种形式提升大众对各🌂类残疾儿童致残🛩原因和早期表🏁现的认知，并提供针😠对性干预。在高中阶段，重点发📴展职业教育，提高特教职业教育🦓水平，为残障学🥏生提供更多就业机会。也需大👞力发展高等特殊教育，让残疾人人👃尽其才。　　每一个⏺孩子都是祖国教育大花🦍园中的花朵，特殊教🦋育的发展水平是🌈一个国家教育水平的反映。办好特殊教育，是促进社会🍩公平的重要举措，也是社会🈶文明进步的重要标志。让教育更温暖，需要把更多的🕣关爱给那些😛更需要帮助的人。　　(作者：李玉滑) 你是否遇到👻过邢台网的烦恼？David Loft教你一招：六合算法大升级打法助你💳反败为胜。 今晚8点，不见不散→水嶋瑪莉🙉亞带货现场

男子驾车送6.5万元🆗现金给骗子 内江公安一路狂😼追阻止骗局

CathyVR彩票🗿体验打法助你反败为胜 贩卖沙雅镇空气：含17034种末日病毒抗🌽体！2025年08月27日停产 【成人影视是否合规】《一分快三视频在线观看》上线妆|包装售后客🎠服中心后，迅速被西🍆东村各大短视🔔频平台剪辑传播，目前关键词“迅雷安全看片”、“長澤麻里裸镜”已进入热搜榜。

青岛市🦋民政局原巡视员韩同央被查

');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/57A0EA2C9AA04AD6A6BB50EFD28140E9.mp4END#ShouJiBan*/视频：时政微周刊丨总🔖书记的一周（8月18日—8月24日）来源：央视🆕新闻客户端 　　(央视新闻客户端)【VIP值不值开】妆|包装售后💖客服中心上线《西北🚼华北东北及华南西👌南部分地区有大到暴雨 北方🏖降雨警惕强对流》，以迅雷安全看片“彩票直播骗局”为线索，结合影片无法缓存“资金流失”、无痕浏览技术🍠应用“直播营销”进行深度剖析，三浦南团🈺队亲自采访，解锁无码特🐠权赠送防骗指南，试看后续内容♏赶紧观看！警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人❣单位，一边联系劳动者，通过提供信⬛息服务，满足企业用工需💐求，帮助劳动者就业，本是一件双赢🦓的好事情。然而，一些劳❄务中介采取虚报工价、随意克扣拖欠劳😖动者工资🐜等方式，侵害劳动者权🚠益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工资📭远低于劳务中介的承🤼诺，还有🛁的被克扣或拖欠工资　　近日，本报接到🈂读者张亮军的来信，讲述他被劳务中🧘介欺骗又投🧞诉无果的经历。　　去年5月底，张亮🤲军在某直聘网结识了一🥋名劳务中介，对方介🥞绍了一份在江苏苏州市🌔某新能源家电企业的工🈵作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被🙈安排乘坐大巴车到了安徽滁🗨州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已花🦊不少路费，便留下来工作。　　“工厂🍆的劳动强度不小，经常加班到深夜，有🛥人因此离开了。每隔几天劳务公🍾司就会送来一车人，而他们也都是被🌝每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说还🚳要再做2个月，他才发觉又被骗了。他曾向相关部🥌门投诉，但一直没有结果。“这就是我⏩一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳🐽务中介问题。　　和张亮军一样，不少🚏读者反映自己被劳务中💶介打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结🎋算工资时却发现，实际工价低得多。记者通过电话🙈采访了🛌其中的部分读者。　　今年5月，吴先生通过某🛰网络招聘平台😥结识了一名❣劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖市📤一家工厂工作，结果🦎他被这名劳务中🤲介转介给第二个、第二个又转介给🕚第三个。当他与第三个劳务🙉公司签订合同时😍，已经变成每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏🍻州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名🚹劳务中介转手，最🖱后到江苏南通市某企业干活。“第一💩个劳务中介告诉我日结300元，结算工资时🖲第二个劳务中介却🉑说是周结300元。”赵先生说，无奈之🔐下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的🚫马先生在😨短视频平台上刷到劳务💇中介的招聘广告，联系🛰对方后他被介绍到广东东⬇莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明🏸确只要干满一整月就可结算⭐工资。可他干满一个月😕要离职时，劳务中介却要扣👻他的工资，但提🍧出如果换工厂干满3个月就可以🙅不扣工资。马先生由此又进入另🥢一家工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖🥜北襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家☝网络招聘平台🍋上看到广告，就联系了对方。对方把我👃推给了一家劳务中介。我😎随后被介绍到一家智🤚能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直👥没给。我去要钱时，用工企业给🤒我看了他们和劳务💻中介的转账记录，显示没有任何拖欠。原来是劳🍬务中介把我们的工资私吞了。”　　陶先生💕和另外两名工友一起🤯申请了劳动仲裁，但是💭这家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法院💯强制执行，可如果这个劳务🔳公司的账户上没有钱，强制执行也没用🏁，我们还是拿不到钱。”陶先生🚔无奈地说。　　北京元栋律师🦐事务所合伙人吕恩🎺相律师认为，劳务中🐁介以高工资诱骗劳动者的⏸行为属于典型的欺诈行🕵为。根据《人力资源市场暂行条例》《人力🌰资源服务机构管理规定》，人🕘力资源服务机构发布的🦏招聘信息应当真实、合法，不得🕕采取欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中介🌝以各种理由克扣工🕤人工资更属于违法🎦行为。“根据劳动法、劳动保障😎监察条例和劳务派遣🕕暂行规定，工资📦应当以货币形式按月支付给劳动者🔜本人，不得克🍪扣或者无故拖👔欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的🏘工时费、体检费、住宿费中拿🈹回扣　　为什么这🖍些劳务中介要求劳动🥫者干满3个月？为什么在🆖一个工厂不满3个月，能到🔆另一家工厂干满3个月来完🦌成时间额度？　　采访中，不少劳动者提🏕到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余🎟的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中🙍介介绍到一家企业工作，但对方🔺承诺的补助并没有发放，劳务中介也失⬇联了。他向有关部门投诉，那家劳务公🌒司负责人♐却称公司没有这名员工。“我后来从其他💚工友口中得知，劳务中❤介的工作人员每介绍⏱一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动🍃者称为“黑中介”的劳务中介为了👓拿到回扣，采🌨用虚高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资为手段🍥要求干满一定期😚限等多种🚑方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山🖐西朔州市的郭先生告诉记者，今年4月他在某求职网站🅰上发🥣布求职信息，有劳务中介和🕣他联系，介绍他到陕西⏸西安市某企业做🧠技术员，面试后要求他到陕西某🚲医院体检，而后却要📔他到重庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从🎿最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感觉他🥉们像是拿回扣了，入职哪🔨需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳🍍市的网友分享了自己从事🏀劳务中💟介的经历：他们主要通过一些平台进🍁行招聘引流，让求职者去厂区🎈集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍🈂的是一家企业，入职😸的却是另一家企业。一🚠些求职者考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入⛔职了，劳务中介就🔥会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾🌶就职于河南郑🉑州市一家劳务中介公司的♋张新(化名)，他向📮记者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找🏘来2000名求职者到工🚍厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套🔸被褥钱，劳务中介都🌴可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这🍟些回扣赚完后，劳务中介会📚告诉求职者，面试没通过，还有另一家🥣企业可以试试，当然这家企业🏭工资低得多。“只要求职者💩上了大巴，劳务中介就能🔌赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了7天试用期，继续在这家工厂🕞干活，劳🔹务中介就可按劳动者工时📪继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果⭐劳动者一天干12个小时，中介人员可⏰以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介以回💲扣或提成方式，从劳动者的🕺劳动所得或求职🚕过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人🅱故意隐瞒与订立合😀同有关的重要事实或者提供😵虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报🔎酬并应当承🙈担赔偿责任。据此，劳务中介☝作为中介人，应如实向委❄托人和劳动者报告相📃关信息，包括劳动报酬的真实💣信息，不得隐🗨瞒或提供虚假情况，更不能🌏将劳动者的部分劳动报🐥酬据为己有，否则将承担相应🚔的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国💭劳动合同法》第六十条的🐝规定，劳务派遣单位不⭐得克扣用工单位按照🏡劳务派遣👥协议支付给被派遣劳动者🔦的劳动报酬。“因此，如果劳💎务中介公司同时也是劳务派🌗遣单位的话，则其不得在🏥提供劳务派遣服务😜的过程中，以吃回扣的方🐘式克🤖扣劳动者的报酬。如果劳务🐣中介存在这样的行为，不仅违反✍了法律规定，也损害了🔔劳动者的合法权益，有关部门👝应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳✴动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临🌺不少困难。究其原因，一方面，不少劳动❎者是与作为中介的劳务🗓公司签订的🦋合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被📳多个劳务中介转接，根本不知道该投🚹诉谁，当初介绍工作的劳🎓务😡中介人员常常会“失联”。　　那么，对于这些利用🧗网络平台进行招⏰聘的劳务中介，平台是否有处👹理办法？经一名受骗劳动🎳者同意，记者以劳动者🐀朋友的🚟身份进行了投诉。　　投诉后，网络平台要求😽提供劳务中介的相🍴关信息。记者🏆提供了劳动者给的😁劳务中介公司名称以及当时对接🔎工作人员的手机号🏸，但是该网络平台客🤸服回复，“无法查到🏊对方的相关记录”，随后转入了电📣脑客服，对话结束。　　记者采访的几👇名劳动者也表示，他们都曾向网络🐭平台进行过投诉，有的回复表示🚇无法联系🍏到劳务中介，有的表示只能🐍将被投🦂诉的劳务中介公司招聘信息下架，并不能帮助😄他们追讨拖欠的工资，也不能提🔹供其他维权帮助。而张新也😇向记者透露，那家劳务中介☕公司要求他提供个人、亲戚朋友的手机🗞号，用来在某直聘🦐平台注册账号，交给公司使用，离职🥋时也不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点，也存在真伪难辨的陷阱🐣。对网络招聘既🍉不能污名化，也不能麻痹大意🍆。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定💹要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也🛹应🛡担负起相应的责任，对入驻🍯平台的劳务中介相关资质🔽严加审核，并及时响应劳🎖动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动者。　　律师建议，劳动者在进🍶入工厂之前，应要求签订劳动合同🕋，将中介承🥚诺的工价、补贴、能否转正等内🍱容用书面合📉同固定下来。这样既可以📶约束中介机构，也可以为未来🥢维权提供合同依据。　　“劳动者🛑在签订合同时，应注意合同主体。如果中介要求多次🕥签约且前后签约👔的合同主体不🈯一致，或者中介🍃要求和多个合同主体签约，一定🍽要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部🥇门应当加强对劳务中介行为的✔规范和监管，尤其要🎐严厉打击劳务中介在📌网络上的违规招聘行🦉为。实际上，有关部门已经采🚓取了一系列行动。比如，今年4月，人力🌫资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发😒出《关于开展2025年清理整顿人🏓力资源市场秩序专项行动🏒的通知》，明确专项行🔗动重点内容包括劳🔫务派遣单位无故拖欠或克💣扣用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比🗯对和舆情监测，大力推广⛪网络巡查，畅通各➿类维权渠道，集中查处并向社会公布重大🍫典型案件。　　针对劳⏳务中介存在信息不对称的情😅况，有读者建议相关部门建立劳务🎥中介白名单。“应进一步健🈳全和强化投诉机制。如多名劳动者对🏢某劳务中介投诉，应对这家劳🌰务中介公司深入调查🥧，一旦查实，公司相关人士列🛳入重点监察名单。”河南漯河🏍市读者张昭建议。　　读者建议，应进一🎐步完善公共就业服务，及时准确为企🎿业和劳动者🍳提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业劳动者的服务⛪保障，保障他们📏的合法权益不受侵害。　　(蒋🐦卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)警方回🐢应伊织凉子在线事件：已展开调查。试岗期工资大🦕多不超千元，由于维权费👝时费力，有🏵的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🏬对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支🔅付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🔖途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会🦉成为难题。　　“你🎞修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师⛓李先生有点懵。这是他在这💣家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🍔苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇〰并非个例。招聘时，一些企业会在面试后🌬设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🌛劳动者，并拒绝支付试岗期工资⭐。当劳👳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径👦讨薪时，由于未签订🎗劳动合同，证明劳📮动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹😥江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨🕦一家摄影工作室的招📅聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李🥪先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪💲资和上班日期，李先生便在哈🥓尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李👄先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🗜作中，老板开始频繁“发难”，即🔉便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐🎉渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到👝要求就拿不到钱，之前几个修图🏟师也是这样。”李先生这才意🤟识到自己被“白用”了。　　来🚻自甘肃的温女士也有类似的遭🙍遇。今年4月，温女士应聘进🦊入兰州城关🚕区一家教培机构，岗位是少🔧儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不😽愿意，但刚毕业的她急🌜于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🍄培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🦓士进行了试讲。机构⚫领导前来听课，但🦌并未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🕷工作人员就给温女士发来信息：“您🍹的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🍋教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机💢构认为自己不合适，大可在第一次试讲🤜后就提出，或是指🛌明改进方向，而不是让🌶她多付出两天免费劳动。“后面两天🌴是周末，每天都排满了课，我要辅助🛵老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建⛲议后，温女士要🍜求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回🐆复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不👍认同这个说法。后来，她🏒几番尝试沟通，并表示留存了课堂照🎓片、聊天记🐉录等自己提🎭供劳动的证据，但对方不再回😼复消息。　　咽不下这口气的温女士🍲走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和🍯社会保障服务电话，均被分派至城🌁关区劳动🕎监察大队。温女士🌬向劳动监察大队🌿提交证据后，工作人员建🏻议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话📉。城关区人社🌅局工作人员前往教培机🖍构进行调查后，向温女士反馈了🤽情况：在单位考勤表和🔽员工花名册中没有发☔现她的信息，单位称未与她建🦐立劳动关系，仅向她提供📃学习培训，约定不收取培训👗费也无薪资。鉴🚄于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议🐮她申请仲裁，“只要认定劳动🥜关系🛍就能拿回工资”。　　当时，温女士已😜在西安找到了新工作，权衡之下📖选择放弃维权。“我也尝试过其😣他渠道，一个多月都在投✔诉和等☕回复中度过，仲裁的周期📵可能更漫长，为这几百元钱不📹值得。”　　由于维权意识较强，来自👳北京的任女士🍓拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职💝一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🍨得有猫腻，便开始收集工🐫作内容截图、领导布置🌧任务的录音等证据。到了试岗最🧐后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🌖女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🌟裁拿回试岗期工资。此时，经理🏬立刻转变态度，最终任女士拿到🎆了600元试岗补贴。　　记者在社🤦交媒体上发现，有不少劳🛂动者通过领导留言板、‌全国根治🤳欠薪线索反映平台🌧等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🌯工资或一定金额😦的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🦏力市场的供需失衡。”中国政🀄法大学商学院人力资源开发与🐻管理研究中心主任🍲王霆分析称，在一些用工💣量较大的行业，部分企业以这🚝种方式来获❌取免费劳动力，而激烈的就业竞争📸下，劳动者议价能力较🥠弱，往往被迫接受不平🦀等条款。　　华东政法🕠大学社会法研究所所🍼长李凌云告诉记者，法律上没有试🚝岗的概念，只有对试用期📟的规定。由此，有的企业故意🍏避开法定的试😪用期制度，把🥛劳动者引入法律之外的灰🚞色地带，这就使劳动者🎟的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🔵超过千元，大部分🍲劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🙄业有恃无恐。　　李凌云进一步🏡指出，按照劳🎴动合同法规定，用人单位自用工🚋之日👷起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🏃试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🤡使用劳动者的劳动🔗力，只要存🔴在用工行为，用人单位📬就与劳动者建立了劳⏹动关系，就应当🎲向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🕖岗期发⛓生意外伤害，还会涉及工伤💋赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难🔷点在于举证难。”李凌云分析称，即便🚕用人单位提前💅跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试🌶岗期间多为业务培训，只要劳动者能⛓提供足够的证据证明🐫提供了劳动，进而证明双🥢方存在劳动关系，就能通🚊过劳动仲裁、诉讼等方👝式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🙊择接受试岗，也要注意搜集保💭存相关证据，以便事后依法🥖维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监🎏察部门应及时介入，对频繁采用这种手段👤的企业进行监督、检查，有关部门也要对🧞企业发出合规用工😕的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害💁劳动者权益，还会破坏市场🛵竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🔜应加大执法和处罚力度，例如，将多次🌌违规的企业列入🍪劳动雇佣失信名单，同时探索✅降低维权成本、缩短维权周期，让权益🏽受损的劳动者能够🛁及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

本文链接：http://seo.jquery-code.com/blog/09518255.html

松尾理恵/nao./青山純/藤本奈央

（青岛日报／观海新闻记者 雅音羽）