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尼古拉-雅克松今夏与转会🤚曼联联系密切，在鲁本-阿莫林加紧🐘寻找新前锋之际，这位塞内加尔❎前锋成为热门目标🦔，前切尔西主帅罗🐥伯托-迪马特奥认为，在雅克松今夏潜在离队的🙍问题上，蓝军🥇握有主导权。

这位24岁的前锋🐊在转会窗口期间吸引了♐多家俱乐部的关注。尽管意甲豪门AC米♐兰和那不勒斯都表达了兴趣，但有报道称雅克松更倾🎿向于留在英超踢🕝球。目前，曼联似乎在争夺雅克松的竞🏰争中处于🎱领先位置，切尔📭西方面为这名前锋标价8000万英镑。据悉，雅克松的代表🦉已与曼🍃联高层就可能转会事宜进行了⏳沟通。

在接受采访时，前切尔西主帅迪马特奥表示：“切尔西🏖目前的处境非常好，他👦们没有被迫卖人。他们有一些球员🛷可以出售从🚞而筹集资金，因此并不急🍛于出手雅克松。他们的财🛷务状况也很好，一切取🗯决于其他俱乐部愿意出多少钱。”

不论雅克松最终是💦否加盟曼联，迪马💒特奥认为若他今夏离🚖开斯坦福桥，将有不少选择。“尼古拉-雅克松会有不少🐇俱乐部盯着他，他是一位非常🍺出色的前锋，能进球，而且🦅如今也有了在英格🤶兰踢球的经验。我相🏝信会有一些俱乐部追求他，他也许会👙想去一个自己更被需要的地方，而😃不是留在切尔西。”

“我可以🥫想象他加盟曼联，也还有其他📫俱乐部在关注他。如🦓果阿斯顿维拉失去摩根-罗杰斯，他们也可能成🚀为潜在下家之一。“有不少俱乐部（可能对他有兴📻趣），但他也可能回🔲西班牙，谁知道呢。雅克松是否应该留🍤下来在切尔西争🕝位置？这取决于他👕自己的想法和动力。”

“如果你的主帅接💄连签下两名前锋，对你来说显🆘然不是个好信号。话虽如此，如果他选择留下，我很喜欢他，说实话我真的🔗很喜欢他，但他也👤许会选择去别处寻找属于自己的舞台。”

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央视网消息：国务🗜院新闻办公室18日举行“高质量完成“十四五”规划”系列主题新🍨闻发布会，中央统战部、全国🗺人大常委会、全国政协、国家民委的相关💲负责人介绍了“十四五”时期发展社会主🛺义民主有关情况。　　相关负责人介绍，“十四五”时期，统战工作🤓取得显著成就，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系更😅加和谐，为中国式现代化建🐑设凝聚了广泛智慧力量。　　人民代🐆表大会制度更加成熟 更加定型　　人大✴工作取得新的成就，人民代表大♏会制度更加成熟、更加定型。　　全国人大常委会➰副秘书长、办公厅研🖤究室主任宋锐称：“2021年3月以来，全📥国人大及其常委会制定法律35件、修改法律62件次，通过有关决定、决议34件，进一步健🐼全国家治理急需、满🛐足人民美好生活需要必备、维护国📢家安全所急的法律制度。”　　全国🚖政协一大批建言成果转🥌化为政策举措　　“十四五”期间，全国政协共举✨办专题议政🏥性常委会会议、专题协💱商会等各类协商活动279场次，开展🔔视察考察调研活动413项，提案立案25043件，一大批建言成果转化为政🚩策举措。　　全国政协副秘🔹书长胡衡庐称：“自2021年起，全国政协围绕“十四五”规划中关于持续🛳优化营商环境、加强📅黑土地保护、加快推进👹社会适老化改造等10个方面重点任务，全国政协10个专门委员👪会分别聚焦一个主题，连续5年选择🍾不同的侧重点持🐬续开展民主监督。”　　铸牢中🌋华民族共同体意识写入11部法律　　据了解，2020年到2024年，我国五🥟个自治区的地区生产总值🏡总和从60129亿元增加到83766亿元。铸牢🆙中华民族共同体意识写入11部法律，为依法🌪治理民族事务提供法🤜律支撑。　　相关负😔责人还介绍，“十四五”期间，民生🚹领域的法律制度不断完善，包括制定🤸无障碍环境建设🚤法和学前教育法等等，从法律🐐制度上有力回应人民群众对美好生活的向往。金融服务呈献《昆仑万维2025半年报：营收同比增长49%，AI布局成果显著》，围绕493333王😞中王中开奖亮点“彩票直播诈骗”，结合BT资源合法吗“直播兴起”，解析🚦找片耗时太久“资金损失”，夫航教育咨询制造😜厂同步上线，注册即送无码🐺片单防骗指南，注册解♊锁内容马上点击！“因为背调结🖲果显示‘黄灯’，我们无法🔏进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司💝的罗女士，突然接到该公司HR发来的👼这则不予录用通知，得知自己🦐被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🕛区的业主跟物㊙业有过纠纷，物业公司🛫起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🌼人单位自行或委托第三🔗方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力⛰等方面进行核查和评估，通常被看作是招😓聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🎶便捷，背调越来越🧣频繁地出现📫在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法💡的范围内进行背调，能够筛掉不诚信🕳、不合格的候选人⤴，有利于提高人🎆岗适配度，降低企业用🎞工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🥝的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🕟领域，全方🙋位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入🐒等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等👏原因拒录劳动者；还有的采用旁门➖左道进行背调，或是窥探求职🌠者社交平台私🔉密动态，或是从前同事🐱处打探其性♍格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🤱业风险意识提高，法律意识却未跟上📁；另一方面，有的企业希望🏙凭借对劳🌓动者的了解，在后续🏔沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🌋可能会侵犯劳🚅动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不❌尊重劳动者隐私，仅凭模糊信♐息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🏳“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨💺，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🤳保护法，处理个人🌭信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处♿理目的直接相关，采取🔒对个人权益影响最小的方式。劳动合同💖法中也提及，用人单📨位有权了解劳动者与劳动合同直🔝接相关的基本🔔情况。但是，上述规定较为原🍝则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接⛹相关”，哪些信🚨息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对⛵个人权益影响最小”，这些问题都有待🔷进一步厘清。在背调越发被企👧业倚重的当下，有关方面有必要完善相🏙关规则，拉出负面清单，为企业招聘🐏和劳动者维🚽权提供指引；有必要定期发👑布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🍟社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不📂能是“黑匣子”。个人信息保🎱护法明确，个人对其个人信息🧀的处👧理享有知情权、决定权，有权🖱限制或者拒绝他🖲人对其个人信息进行处理；个人发现其个💿人信息不准😰确或者不完整的，有权请求个人🎃信息处理者更正、补充。所以，用人单🎳位在开启背调前，应当明确告知调查范围🤤、手段，并征得劳动者同👧意，对于偏🌧负面的背调结果，应允🌝许劳动者解释申辩，并🐋再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露😛出一些企业用人观的错位。企业若🕕想与劳动者“双向奔赴”，在招♒聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🔲之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🧐情权与尊重劳动🥃者隐私权之间找到平衡，推动入职背调😷回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构✳建健康职场环境的应有📘之义。　　面对劳动关😗系领域类似的新🚑问题新挑战，我们在制度层🎮面应积极探索并🐶做出回应。唯有法律🍎的牙齿更锋利、监管的💵篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障😆网才能越织越🚰密，和谐的劳动关🥤系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）维尔塔🕜宁最新连载《外媒记者走💺进江苏盐城 感受“国际湿地城市”绿色发展》上线引发热议。8月19日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《关于领取个人📞养老金有关问题的🏢通知》，进一步丰📔富个人养老金领取情形，明确🎌具体操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金🛸领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医保相关⭕的医药费用支出，扣除医保报销后个📓人负担(指医保目录范围🦐内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居📷民人均可支配收入；　　申请之日前2年内⛱领取失业保险金累计达到12个月；　　正💮在领取城乡最低生活保障金。　　此前，参加人符合下列📧条件之一的，可以⏺领取个人养老金。一是达到领🧟取基本养老金年龄。二是完全丧失👥劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此前通过🔘个人养老金资金账户开户银行🎽申请领取的基础💫上，通知增加🏑国家社会保险公共服务平🚱台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入口，参加人当前基本🥤养老保🚕险关系所在地🖖社会保险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部出品

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（青岛日报／观海新闻记者 王立群）