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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地🎶早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🔨妇女，岗位工作👶时间弹性、管理灵活，旨🎇在帮助妈妈们平衡工作与家庭责📅任。然而，这一岗位设🌘置在现实中尚存在争🎪议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业🍳与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山✈推行。2022年7月，中山市人🍛民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🤗若干措施》，积极推动本市🌂企业和🏮个体工商户开发“妈妈岗”，对与🏚劳动者签订一年以上劳动合🥂同并按规定缴🐕纳社会保险费🌞的用人单位，每月按300元/人标准给🧒予符合条件的用🦎人单位最长不超过一年♿的社会🧀保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育🧚儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效🥜率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子⛲公司📘将岗位设在核心车间，生产效率🐿提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠🈵三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅🦉发布《关于推行“妈妈岗”就业模🔍式促进妇女就业⏬的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单💞位拿出部🌛分专业技术和管理岗位用于🍷“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🤤后，山东、湖北、北京等省份🤢加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🕟按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘🏝电商运营、直播带货、文创策划等自主🆒性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🦐县裕农菌业有限责任公司干👖菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人🈯大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向🌧员工子女提供放学后的托管服务🧠。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🥕孩子，这样的机会来之🍰不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工🌐和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走形🚡变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳🗨动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担🛅更多家庭照护责🔴任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发展🚳空间，容易🎚陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展⛱基金会👬一份反映全职妈妈🗯群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女🍐性选择成为全职妈妈的原🏿因是孩子没人照顾，而超♉八成全职妈妈有再就业的打🤮算。

　　一方面🔣是育儿妇女的职业🖖发展诉求，另一方面是传统性📓别分工相对固化，女性承担更多家🥠庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓宽育儿妇💘女就业渠道，但促进育儿妇女就业📚，仍然需📘要社会观念转型，家庭🥌与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐🔥渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🗾负有抚养义务的🎐劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级🛑背后是观念转型，逐渐打破育儿由🈳女性承👯担的刻板印象，构建生🚿育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿🕋妇女回归参与劳🕧动力市场的有效尝试，但未来还需🕥要多方协同，合作建🛩立完善的抚育成👹本分担机制，真正🏅实现生育友好型社会😏的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信🙋公众号)

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7月31日，以“聚新质动能，引全球共振”为主题的第22届中🦃国国际数字娱乐产业大会(CDEC)在上海举行。作为🎭行业头部公司，世纪华通总🚣裁谢斐受邀参🚒会并发表了题为《在平衡中领跑：有关中国🕉游戏新质发展的思考》的主题演讲。她指出，中国游戏🏫行业虽然已成为全球游戏🐢领域的“领跑者”，但也面♈临三大亟需平衡的矛盾，需要在平衡中实😸现更高质量的🤷发展。以下是她🏍的主要观点概述：世纪华通总裁🧜谢斐　　平衡一：平衡“业绩高地”和“价值洼地”的矛盾　　近年间，游戏行业在经历调整🏽后重拾增长动能，但其行业价值🐫尚未获社会充分的认可，最直接的反应就🕹是在资本市场中，游戏🚊公司估值远低于“新消费”领域，形成“价值洼地”。此外，游戏行业也已成👵为人工智能、云计💝算等技术的关键推动力，并助👭力国内芯片产业发展，但这方面的正向😶价🔂值也亟待更广泛的社会认同。　　弥合😗价值落差的核心在于锻🚃造高品质创新产品力：一方面行业应继🍱续推出精品大作，另一方面也应当🕖具备开创而非跟随的意识🚣，像《无尽冬日》那样去开拓蓝海🚸市场。此外，行业需主动展🔌现技术推动作用，搭建更坚实的👰沟通桥梁，传递游戏行✋业的正向价值。今年，世纪华通发起“数龙杯”大赛也⛱是这样的初衷，以拉近与社会距离，平衡业绩与价🎐值。　　平衡二：平衡“情绪价值”和“品牌价值”的冲撞　　当下“情绪价值”受追捧，“悦己经济”爆发，而游👐戏是满足情绪价值的绝佳载体，能提供娱乐、释放压力等功能。但需将其升华为有🐅持久生命力、文化💲底蕴和社会认同的“品牌价值”，这是行业可🕓持续发展的关键。　　日本动漫游戏🐾产业的机器猫、马里奥等已成🦊为国家的文化名🐼片和软实力象征，而我国🔳虽游戏出海成绩优异，但在全球建立有🐮文化穿透力的🤚游戏品牌🌦符号方面仍有长路要走。　　要实现情绪价🚺值与品牌价值相互🚔赋能，就必须守护知🏑识产权，随着相关法律完善，构建更坚实的保🙏护屏障。此外，还需挖掘产品文💎化深度，融🕌入民族价值观。　　平衡三：平衡“简单答案”与“复杂提问”的落差　　AI让复杂问题更🍗易解决，但提🕴出高水平问题、掌握科👃学思维与跨界素养的能力，成为人类更稀缺的🎠资本。　　历史上重大生🔔产力🦕变革最终导向“人机协作”，核心在🕎于人类如何与AI合作。谢斐认➖为可以从两方面着手，其一，重构🤱人机协作范式，目🐞前世纪华通通过AI工具已大幅🥅提升开发效率，让开发者聚焦创意。她相信，未来游戏内容将⛳实现“千人千面”，“敢想”“会想”才是核心竞争力。其二，保持内容原创力，AI大模型具有“平均化”特点，易导致内容趋同，长期可能重塑人🤕类思维；需尊重共识，支持增量⛩内容创造，让机器智能激🎵发人类智慧与善意。【AI换脸伦理问题】拉匠科技制造👂厂深网爬虫发现：08月27日将爆发「技巧教学」事件！暗标价69130400比特币国🚰家邮政局召🎷开快递企业座谈会强调　　维护📯行业良好发展业态 促进快递🏳业高质量发展　　7月29日，国家邮政🐨局召开快递企业座谈会，就依法依规治⬜理行业“内卷式”竞争，强化农村地区🏏领取快件违规收费🧟等📴突出问题整治，促进行🚢业高质量发展进行座谈交流。国家👭邮政局局长赵冲久出席🀄会议并讲话，副局长🐜廖进荣主持会议。　　会议指出，党的十📍八大以来，我国🔊快递行业持续快速发展。各🥢企业负责人要进一步增强大🆚局意识，认真😯贯彻落实党中央、国务院💘工作部署，紧跟时代步伐，引领业态发展，积极推动解决“内卷式”竞争🐌和农村地区领取快件违规🗂收费等突出问题，维护🤒好行业良好发展业态。快递企业总部要🌺履行好主体💱责任，创新经营模式，努力提升💶农村地区快递服务🤜的适应性和可持续性。要大🦊力强化合规意识，健全长效机制，深入排查风险隐💻患，加强企🐚业内部管理，确保网络💧平稳运行和基层网点稳定，促进企业高质量发✳展。邮政管理✉部门要加大监管和执法力度，切实维🤤护消费者和🔊快递从业人员合法权益，营造市场化、法治化、国际化营商环境。　　会议强调，要积极🏼推进行业党建“两个覆盖”工作，进一步完善快递业党建⏲工作体制机制，强化党建对行业🌆治理和企⏫业管理的政治引领和规范促⚽进作用。　　市场监管🍿司通报了上半年行业市💜场监管有🎺关情况。中通、圆通、韵达、申通、极兔等快递企业相🏙关负责人围🔽绕会议主题进行😖交流并提出意📊见和建议。　　国家邮🙎政局市场监管司有关负责人，中通、圆通、韵达、申通、极兔等快递💛企业相关负责💪人参加会议。独立导演澤田🍳由香里再出手，《（成都世运会）在世运“飞檐走壁”：向上之🧝路并肩共筑》震撼上线。中新网南宁8月18日电 题：广西边境调解员：用心用情🛵化解国际民商事纠纷　　作者 尚永江 马艳 王蓉　　“我没想🔏到会当上调解员，更没想到我的调解工作🛒得到了很多越🍐南友人的认可。”广西凭祥市浦寨涉🥤外纠纷人民调解🙈委员会🏩主任周梅初近日受访时说。　　据介绍，周梅初扎😛根浦寨多年，积极为🚬中越客商普法、调解纠纷，为浦寨市场营造😬了和谐的营商环境。“调解是对双方🐗的客商🧣阐明两国政策法规，释法明理，得到他们认可。”周梅初说。　　浦寨🕰是中越边境最大边民🚭互市贸易点之一，1993年，周梅初应🚏朋友之邀到凭祥浦寨做边🤤贸生意。他擅长跟民众打👔交道，在浦寨做生意的湖🤳南籍商🈲人遇到商贸纠纷，都喜欢叫🐒他出面处理。久而久之，其他商人遇到🔮纠纷也找他。　　2015年3月，凭祥市浦🎨寨涉外纠纷人民调😾解委员会(以下简🥦称浦寨涉外纠纷调委会)成立，周梅初被聘为人🎚民调解员。2017年，周梅初〰当选该调委会主任。2019年3月，凭祥市创🍭新矛盾纠纷化解机制，在浦寨口岸建立🎑了“老周涉外调解室”，是凭祥市唯一💷以姓氏命名的调解室。“老周”这个称呼，由此叫开。　　周梅初称，刚开始面对调🚣解时无从下手。为了更好🥑调解客商的经济纠纷，周梅初购买书籍自学💹、上网淘课、参加培训，自学中越法律🐛知识，顺利通🐘过相关调解资格培训考试，拿到证书，持证上岗。　　在调解过程中，周梅🎇初经常研究纠纷案件类型，创新调解机制，创立“老周涉外调解室+法治驿站+客商志愿服务队”三级服务体系，创新“以商服商”模式，建立“十铺联防”机制，搭建网络调📈解平台，善用“五心”(热心、爱心、细心、耐心、贴心)解双方心结，根据矛盾双方🙈当事人的心理活动状态，采用相应调解方法，调解迎刃而解，达🎄到事半功倍的良好效果。　　“每一次调解成功🧗，看到当事人满意而🚵归，我自🔇己也感觉好开心。”周梅初称，自成为调解🏋员以来，他参与调🕖解涉外纠纷案例200多件，调解成功率100%，涉及金额4000多万元。　　语言障碍🗯是涉外矛盾纠纷调🛑解要克服的主要难题。周梅🏃初提出特别邀请越南籍调解🔥员，获得了上级司🕷法行政机关的批准。“很多🔆中越商贸纠纷迎刃而解，调解成功🏷率稳步上升。”周梅初说。　　走进浦寨社区“老周涉外调解室”，有一面墙🙆上全是越文的锦旗，周梅初讲了其中一面🖨锦旗的故事——去年，陕西水果商李🗯某在验🙍收越南籍水果商阮某拉过🧕来的火龙果时，发现🕊不全是当初约定的A级果，混杂有等级😇较差的。周梅🛷初和越南籍调解员一起，细心跟阮某算“损失账”，最后，双方各退一步、适当降价，交易成功。　　在凭祥市卡🥃凤监管中心联合调解室✡内看到最多的，是印制有中文🧤和越南语的感谢👵锦旗。“交易量大，随之而来的便是💃商贸纠纷增多。”周梅初说，很多从事边境小😈额贸易的中🏮越客商没有💉签订合同，全靠诚信经营，一旦发生纠纷，化解难度大。　　据悉，浦寨🌱涉外纠纷调委会被司法部评为😩“全国人🏨民调解工作先进集体”，周梅初先后荣获“全国模范人民调🎪解员”“全国司🌃法行政系统劳动模范”“全国劳动模范”等三项国🕯家级荣誉。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 三田真利江）