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对阵弗拉门戈首🙄秀后若存疑虑，若昂·佩德罗周二次战♍便用大都会人寿球场🧢的两粒精✍彩进球彻底证明了自己🏪。

这位切尔西新援🈶首秀即闪耀。

开场仅18分钟，佩德罗25码外精准施射，以巧妙🏳的技艺洞穿经验丰富的门将法比奥十🌆指关。

第二球🥂则展现力量、技术与无畏——FIFA测速高达75英里/小时（约121公里/小时）——这粒关🛡键进球确保切尔西周日将👫重返新泽西，争夺改制🍳后的世俱杯冠军。

面对培养自己八年🗣（2011-2019）的老东家👵弗卢米嫩塞，佩德罗进球后选😦择不庆祝，以行动表🚎达尊重。

“这很简单，”佩德罗解释道，“年少时🛑我一无所有，是🧗他们给了我一切并将我💂展示给世界。我深怀感激，但足球场上，我必须履行🐜职责。”

十天前，切尔西以5500万英镑加盟的这🍘位23岁前锋，已助球队晋级决赛（为俱乐部赢得2210万英镑奖金），近乎回本一半。主帅马雷📘斯卡坦言✡奖金不影响其日常执教，但确有益于🦐俱乐部财政。

佩德罗迅速锁🚌定中锋位置，其破防🌫能力在对阵🏯采取低位密集防守的弗卢米⬛嫩塞时尤显关键。

马雷斯卡盛赞：“引进他正是为应对密🔬集防守。他技术出色，人品上佳，且在德泽尔比（前布莱顿主帅）麾下历练过。虽难持续如🎦此高效，但他🎈已是重要战力。”

因🖤红牌停赛两场后，尼古拉斯·杰克逊🏓此役替补登场。急于证明自🔴己的他一次🥀左路突入空当后，未选择横传门🍣前空档处的帕尔默，而是⛲勉强起脚偏出。

目睹错🚵失绝佳空门机会的帕尔默摊手怒视🛴，随后踹柱泄愤。虽未影响赛果，但杰🌘克逊在佩德罗、德拉普加盟后的处境更显微妙。

拼抢凶悍的🙄厄瓜多尔🐤中场凯塞多脚踝受伤，虽欲带伤坚持（此时切尔📶西已用尽换人名额），但终在补🌡时阶段伤退。

决赛将迎战巴黎圣日✔耳曼或🔻皇家马德里（均坐📧拥世界级中场），他的伤🚚情加之达里奥·埃苏戈（训练中肌肉受🔂伤赛季报销），令马雷斯🕊卡忧心：“当时我告诉凯塞多🆓可休战，但他不愿放弃。希望他👨能赶上决赛。”

若凯塞多缺阵，状态火热的恩佐·费尔南😛德斯可担重任。

这位切尔西8号本届赛事已贡献三次助攻🚉领跑榜单，此役更以💩一记精妙传球助佩德🐺罗锁定胜局，成📰为球队中场的耀眼核心。

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高校毕业🛐生等青年就业关🐶系民生福祉、经济发展😖和国家未来。今年我国高🥐校毕业生🤽规模再创历史新高，达1222万人。人🚕力资源社会保障部门🏄以实施高校毕业生🏒等青年就业服务攻坚行动🚼为抓手，重点做好集中🕹亮出服务清单、集中开展精准服🆖务、集中推送岗位信息、集中组织培训见习、集中开展困难🛒帮扶等工作。　　2025年高校毕⛎业生等青年就业服务🚇攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各🏎部门推出哪些服务，取得了怎样的效果🅰？记者进⛴行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到🛑合适的岗位，在家待业了一段时间🛂。”家住浙江📻绍兴市越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫时🏭，越城区皋埠💤街道人力社保平台打来⚓了电话，并根🍰据她的专业情况和求职意🤗向，推荐了📣多个就业机会。如今，陈佳入职一🌴家制造业企业从事行政专员：“感谢🥗平台帮我找到满意的工作。我现在🛵上班的企业离家近，还能享受政府的😏人才补贴。”　　“我们会给辖区内的🌮离校未就业高校毕业😭生逐个打电🏌话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力资源🚍和社会保障局工🔵作人员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离🐤校未就业高校毕⛓业生纳入“重点群体就业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地毕👑业生开展帮扶；已举办🕔高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做🤧好高校毕业生等青年就业🥦工作，各地人力资😃源社会保障部🌜门推出一系列举措，为就业双方牵🆔线搭桥，实现精准对接。对登记的未就业高🏄校毕业生，建立实名台账，主动联系了解他🐆们的求职意🌤向和需求；密集举办百日🥙千万招聘、全🏤国城市联合招聘、金秋招聘月、国聘行动等🐮系列线上线下招聘活动，为毕业生提供充🈯足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止🙇返贫监测对象家庭以及残疾🤥等困难毕业生，开展结对帮扶，制🔵定个性化帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培🏚训见习、优先提供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发挥吸🛤纳就业🌺的积极性主动性，多措并举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟😘招聘应届毕业生1万余人，同比预计实🛅现两位数增长；京东在3年累计向🚳在校生提供5万多个岗位🍴的基础上，面向2025届毕业生再提供♟1.8万余个岗位……这背后，是各🥉地积极加力岗位挖潜，加🏕大惠企支持力度、优化为企招聘服♌务、加强招⭕工用人保障。　　“我们今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元🎌标准给予企业一次性扩岗补助🦎。”广东广州某🔑供应链科技企🍔业人事部经理表示，补贴政策⏯降低了企业运营成本，有效缓解了企业用工压力，为民营⏫企业发展注入了动力。　　广东省印发方案🈁，引导🕜中小企业稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州🦐全力推进一次性📤扩岗补助政策落地见效，累计发放一次性🖍扩岗补助资金1916.4万元，带动🚂高校毕业生和失业青年就业超1.9万人。　　金融助企力度加大🎴，一次性扩🐓岗补助、国企一次🏭性增人增资等延续实施……一系列支持政策加🎎快落实落地，给予企🍫业稳岗扩岗更多支持。　　高校毕业🔭生等青年是创新🛸创业的生力军，支持他✏们创业有利于🥁更好发挥创业带🔀动就业的倍增效应。　　今年以来，为💢给高校毕业生等青年🔎营造良好的创业环境，各地人力资源社会保🈷障部🐠门采取多种措施：加力落🐔实创业担保贷款政策，对符合👫条件的高校毕🕟业生等青年创业者给予最🏅高30万🚑元的政府贴息贷款，对小微企业给🌘予最高400万元的贷款，对于首🙄次创业的高校毕业生等青年，符合条件的还📐可以申领一次性创业补贴；统筹创业孵化载💳体建设与产🐑业园区建设，向毕业生🍙等青年创业🐋者提供低成本的场地支持，政府👹投资的创业载体场地💞优先向高校毕业生等重点群🚓体免费提供；推广创业训🎃练营，支持地方开展特🍱色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城🍍乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全🕓周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务✈院就业促进和劳动保护工作领🍙导小组印发关于🤔开展大规模职业技能🌸提升培训🚸行动的指导意见，围绕高校毕💎业生等重点群体，持续加❎强职业技能提升培训。人力资源社会🏜保障部等也在大力♊实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等新🚉兴产业发展需求，在43所省属高校和技师🕧学院精心遴选了85个“微培训”项目，重点开发🌐了无人机驾驶、互联网🤫营销等就业前景广阔🦕的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多🖤名高校学生积极参与。　　在青岛市人🗜力资源社会保障局😶指导下，青岛港湾职业🍔技术学院获批该项目🛺试点单位，学院2023级学生王升法便🕒是一名受益者。王❗升法依托学校提供的培训资源，刻苦训练，成功考取🐶了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身🌱过硬的综合素质，王升法顺利🐄加入青岛港团队。　　各地组织新业态、新职业等专项培训，并推广求职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了高校毕业生的🐯择业就业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引🚋，面向♊符合条件的高校毕业生😌等青年群体，精准打造最长👻不超过6个月💮的专业转换培训项目；在江苏，开🦅发适合高校毕业生参加的新职🛣业培训，推进产教评和就🍗业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制🏌化精准培养人才；在陕西，面向👇高校毕业生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励培训机构进校园，开展与求🚇职就业密切相关的培训。　　不断线、有温度的✅就业服务将不断深化，促进高校毕业👻生等青年早就业、就好业。【AV女优转型趋势】白瀨結由在35米深井发现动漫🛀在线平台：竟含2747%未知元素！轻轻的挺进🚍少妇的体内或永👆久颠覆今年5月，成都高新区芳草街街🔍道🚡紫竹社区新绿季🎫节小区的最后一部老旧电梯，终于焕然一新。至此，这个建成超过20年的老小区，完成了全部10部电梯的更新。在没有维修🚲基金的情况下，更换电梯的200多万元费用，全部由居民自🧀筹完成。　　在这场漫长的“电梯焕新战”中，一支由居民、志愿者、业委会成员、社区工作人员和物业🛤人员组成的59人志愿者团队，成为中坚力量。孩子们捐出压岁钱、志愿者逐户沟通🔒、公众号全程公👽示账目……社区、居民、物业三方拧🕤成一股绳，形成了高效协同、公开透明的治🍔理架构，共同🗄促成了这件看似“不可能完成”的民生实事。　　59人志愿🆒者团队出动　　小孩拿出压岁钱🧓推动电梯更换　　新绿季节小区自2002年建成以来，已经走过了23个春秋。小区约1000多人，最高楼层14层，里面的10部电梯也同步“服役”了20多年。随着时间推移，电梯老化严重，故障频发。　　“最开始是3栋1单元的电梯老化，有些配🐢件因年代久远，电梯厂不再生产，面临停摆。因为这一单元居住着🚖很多老年人，所以率先启动了😧电梯更换流程。”新绿季节🚼小区党支部书记、业委会主任赵滢🍠告诉记者，由于小区建成时🙏成都尚未执行维修基👇金政策，更换电梯无法依赖公共资😣金，自费筹款成为唯一途径。　　“我们从2021年年🚉底开始筹划这件事，那些挨家🚃挨户上门的人，是由小区居民、志愿者、业委会、社区、物业共同组成的🙈59人志愿者团队。”赵滢说，大家分工明确，包括参加投标比选🚺活动、挨家🏯挨户联系业主、收集意见、做解释工作、编制小区电💲梯换新流程、电梯🦕换新款项分配、协助不熟🎪悉银行转款业务的老年人📍进行转款等。　　在🏣推动电梯更换过程中，很多热心居📽民积极参与。比如，最开始推🔩动电梯更换的志愿者，是3栋1单元的热心居😮民陈莉。她联系🖋了许多电梯公司，邀请电梯👝公司来小区向业主介绍每个🧞电梯的特点、情况、对比价格以及➖运行情况。最终计算每个楼➗每户金额的公式，也是由陈🕓莉和另一位热心居🕠民参与制作。　　“我们制定了🔢三个方案，包括以楼层系数乘以面积🆕为主、以楼层🕋系数为主、按照人头分配等，公示了⛓所有方案，每个单元🐲都让每户看明白。我们还专门打⛹印了电😉梯更换流程书，随同所有资料发🛩送到每个业主手上。”陈莉说。　　收款是最大的🐂困难之一。“只要🔉是没有联系上的业主，我们就上门敲门，尽量劝说。”小区物业经理宋国文记得，有🗞一户人家始终不愿交钱，最终一位志愿🚉者母亲带📖着孩子上门做工作，最后小朋友拿🥂出了积攒已久🤱的压岁钱协助垫付电梯款项，一起推动此事。　　夜访租客 透明公示　　最后一个单元🏠的电梯成功换新　　经过努力，2023年4月，新绿季节小区9部电🌃梯更新完成。但2栋1单元当时🖼征集意见时，所有业主🦆只愿意大修，没有换新。两三年后，因找不到配件，无法再大修，2栋1单元按照整体🤴业主情况重新走了一👩轮投票，从2024年下半年开始启🚜动更换新电梯，今年5月电梯装好。　　“最早我们自筹5万元维修〽一台电梯，电🤡梯维修完成后运行快三年，又出现各种故障。那段时🛴间我乘坐电梯时，电梯突然变黑，轰地一下降下来。”2栋1单元居民梅化冰说，当时电🕠梯问题频发，他认为必须更换，便在群里提议，并抓住政府给🥔予最高10万元补贴的机🐬会劝说邻居。　　“我们单元一共48户，16户出租。有118人，60岁以上的就有20人。很多老人独居、腿脚不便，只要电梯能运行就行，特别是楼下的💵住户。”梅化冰说，为了推动电🚎梯更换，他提前一两个月🏸就开始筹款。　　在筹款过程中，遇到了一些困难。“比如🆘出租房子的业主或半📧夜才回来的业主，不太好联系。我发动同楼层的🚨人晚上找他们🐈聊天，说明情况。”梅化冰说，同楼层的人更熟💝悉情况，由他们敲🚥门说明效果更好。　　此次小区电🚛梯更换整体花费约200万元，全😁部由业主自筹。回溯筹款过程，赵滢认为，保持信息透🏹明非常重要。从资金筹集、事务审批到㊙监督环节，电梯更新😯各项文件都及时公布在小区“新绿季节”微信公众号上，同时用章及各类款🎞项的🔖申请均由企业微信进行审批。　　“全部公开透明，让业主🥝随时了解工作进展。这种透明操🧠作也增强了业主对业🤳委会和物业公司🏕的信任，也🌼为电梯更新工作的顺利开展🏳提供了保障。”赵滢说。《交通大模型创新🐄与产业联盟成立》重现人妻出轨😳中文字幕不卡🦆一区事件现场，观众泪崩。中新网重庆8月26日电 (记者 钟旖)记者26日从中国🐥石化江汉🤓油田涪陵页岩气公司获悉，近日，随🔯着白马区块焦页157-1HF井成功投产，涪陵🚫页岩气田累计🌽投产井数达到1000口，夏季🍃日产页岩气1910万立方米。　　这一重要里程碑，不仅巩固了涪陵🎟页岩气田😚作为国家川气东送管道重😆要气💭源地的地位，更😊标志着我国页岩气商🕐业开发迈向规模化、高效化新阶段。图为涪陵页岩气田😌白马区块焦页157-1HF井。涪陵页岩气公😙司供图　　涪陵💵页岩气田是我国首个实🖖现大规模商业化开发🏭的页岩气田，自🗓开发建设以来，始终坚持技术创新与高效🚥开发并重。　　从早期探索🛫到规模建产，从单井突破到集🤱群开发，1000口投产井的背后，是一系列关键技术的🏵持续突破——从水平井钻井工艺的👩优化升级，到压🥥裂技术的迭代创新，再到气藏开🙀发规律的深入掌握，形成🏾了一套适应我国地质条件的页岩🖨气开发核🌳心技术体系，为气田高效🙀开发奠定了坚实基础。　　1000口井的投产，不仅带来了可观📪的能源产出，更彰显了气🐼田在保障🚆能源供应中的重要作用。据统计，涪陵页岩气🥪田自开发以来，持续保🏺持箭头向上趋势，截至目前，气田🤦已累计产气超700亿立方米，为长江🚄经济带沿线地区提🚖供了清洁高效👣的天然气资源，有😓效缓解了我国中东部地区能源🚻供需矛盾。同时，作为低碳能源，页岩气的大规模开发对💑减少碳排放、推动“双碳”目标实现具有重🙋要意义。　　下一步，涪陵🤒页岩气公司将持续深👧化勘探开发技术研究，形成资源🚌和产能的良性接替；强化工程工艺💆创新和迭代升级，提升单井产☕能与储量采收率。(完)

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溝口詩音/瑠花/工藤真亞子/藤吉由美子

（青岛日报／观海新闻记者 Master Giacon）