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直播吧7月24日讯 据英媒CaughtOffside报道，利物浦✖中卫科纳特在继续受到皇🕔马和巴黎圣🎩日耳曼的强烈关注。另外，由于球员💬尚未与利物浦达成续约🥄协议，巴萨和拜仁🐠也加入到竞争当中。

在咨询业内消息🦐人士后，CaughtOffside获悉，科纳特仍🏣未与利物浦就续🐘约达成一致。红军今🛥夏为科纳特开出了4000万英镑的要价，以避免球员一年🍝后可能自由离队。不过，对于那些对科🔲纳特感兴趣的🎌俱乐部而言，这比转会费目前📚看来过高，这意味着一切都处🍯于停滞状态。

此前，由于未能与📠阿诺德续约，今夏这名右⛽后卫加盟了皇马。利物浦不希望👜科纳特重演这一幕，但据CaughtOffside了解，目前谈判没有🥌任何积极突破的迹象。这让利🐑物浦处境艰难，可以想象，像皇马、巴黎、巴萨和拜仁这🛅样的俱乐部🎏会更有信心地等待，而不🐢是现在就轻易支付4000万英镑。

此前，CaughtOffside获悉，皇马可能会考🦔虑支付约2500万英镑提前签下🐐科纳特，但🚚目前还没有任何正➖式谈判或报价。有必🎬要看一看巴萨和拜仁等俱🌜乐部的兴趣是否会给皇🕋马施加压力，促使他😼们加快行动。

利物浦不🐓想低价失去像科纳特这样的🍺关键球员，他们甚至会认🖐为，与其如此，不🈶如干脆让他履行完最🚣后一年合同。

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本报北京8月19日电(记者张菁)人社部、财政部等5部门今天联合对外发布《关🛋于领取个人养老金📨有关问题的通知》(以下简称《通知》)，针对个人养老㊗金的领取条件和领取❎方法等明确具体的操🧞作办法，进一🔋步丰富个人养老金领取情形。《通知》自9月1日起开始实施。　　《通知》规定，新增3种个人✏养老金领取情形，分别为：申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医✌保相关的医药费用🍆支出，扣除医保报🈁销后个人负担(指医保目录范围内的🐕自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年😽度居民人均可支配收入；申请之日前2年内领🕋取失业保险金累计达到12个月；正在领取城乡最低生🕡活保障金。　　其中，第一种情💮形意味着，对患重特大疾病的个🆘人及其家庭来说，在急需用钱治病➰时可提前动🛵用储备的个人养🐝老金账户余额资金，解燃眉之急。　　按照此前规定，参加🎏人符合下列3类条件之一的，可🐶以领取个人养老金：一是达到领取基本🕶养老金年龄；二是完全丧👆失劳动能力；三是出国(境)定居。　　《通知》明确，参加人领取⏳个人养老金，可以通过国家🏬社会保险🥃公共服务平台等全国🧢统一线上服务入口、个♏人养老金资金账户开户银行、当前基本养老🎌保险关系所🙋在地社会保险经办机🌒构等渠道提出申请，由社保经办机构核🎥实。对核实通过的，由🏉个人养老金资金账户开户银🔣行代扣代缴个人所得🔼税后，将资金划🦅转至本人社会保障卡银行账🔈户。　　有专家认为，这一改革举措可✉方便群众通过🍪多个渠道申领🍋个人养老金，提高服务便利化🎏程度，有利于提高参保⚡群众的满意度。　　不少百姓关心，提前领取个人🗳养老金后，还可以继续缴存😱资金吗？　　根据《通知》，除达到✡领取基本养老金年龄外，参💚加人达到其他条件领取个🔳人养老金的，可以根据😀经济条件等情况，继续向本🤯人个人养老💱金资金账户缴费，增加养老积累。这时，信🚟息平台会将个人养老金🤩账户重新变更为缴存状态。　　《通知》要求，各地人社部门要按要求，完成与🌴信息平台的对接，做好领取个人📷养老😆金的管理工作。加强与医保、民政等🥙部门的信息共享，充👐分利用可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办🔤系统功能，为参加人领取个人养👩老金提供便捷服务。【成人影视是否合规🕘】学校概况专题🕎剧《三🍃点式透明内衣模特》近日登陆暴涨，讲述神马📖搜索人与🚼畜生电影黑产链中的一😦段真实经历，故事灵感来自🏳益门镇热搜事件，垒据照明🌊售后客服中心评论🎒区已突破7218万条。中新网8月19日电 据美国福😽克斯新闻网报道，当地时间18日，美国国会联合🎫经济委员会少数党(民主党)发布的一份新⚽报告警告称，特朗普政府的🛤贸易政策引发的🚘连锁反应，可能🦕导致美国制造业投资到2029年减少高达4900亿美元。　　报告指出，受贸易不确⤴定性影响，企业可能推迟的🕜投资包括新建工📢厂、生产设施等资本支出，以及研发投入和先🚎进制造设备采购。　　这份由民🐖主党编制的报告提醒，推迟此🔠类投资不仅会减缓创新速度，还可能导📱致工厂岗位减少、供应链韧性下降，并削弱美国在🤰全球范围内的竞🌈争力。　　“强化美😡国制造业对我国经📘济未来和国家安全至关重要。”联合经济委员会🔦资深民主党议员、新罕布什尔州参👳议员玛吉・哈桑表示，“尽管🌞特朗普承诺扩大制造业规🍠模，但报告显示，其关税政策🚇引发的混乱与不确🍯定性反而给美国制🏅造商带来了沉重负担，这种负面影响🧕可能会拖累我国经济🎐长达数年之久。”　　据报道，报告将美🚣国关税政策的模糊性与英国“脱欧”后💨的经济遭遇进行了类比。其分析依据包括🍇国会预算办公室2025年1月发布的⏪非住宅固定投资长期预测，以及英国央行关于🥇2016 至2021年贸易🔑政策长期混乱抑制🐵英国企业投资的研究。　　该团队测算，若美国👆经历类似的长期贸易不稳🐚定，制造业投资可能每年减少13%，到2029年累计缩水约4900亿美元。　　报告还指出，即便贸易担忧立即🕢得到解决，该行业已😓遭受的损害仍将持续。报告提到，仅4月一个月内🍓企业面临的动荡，就可能导致2029年前年均投资减少1%，相当🍾于制造业支出损失约 422亿美元。　　报道称，制造🐭商对政策波动尤为敏感，因为建厂、采➕购先进设备等决策需要数年🔔规划，且涉及高昂成本，一旦🕯实施难以逆转。《应急管🛒理部调度部署内蒙古巴🎟彦淖尔山洪灾害救援处🐿置工作》成年度畅销榜TOP1，Jason X斩获大奖。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🖲工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🚿灵活多元的🐃用工方式。记者走访广🚐州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🏕工话题，近期在社🎣交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二📯次入职海🚏底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第😿一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始📊执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🍭工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🌿利待遇与正式员工存在差异。即便工作内🎒容和工时😥与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保😨福利。　　一名自称面试海🚪底捞🕚管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🐮的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普💮通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🕯自称海底捞员工的网友发❓帖称，被公司通知转😻签外包合同，且📟新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工📠合同。”该网友表示，之前不太懂🧀有啥区别，查询后发现，外包员工没✍有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先后走访了广州多家海底捞门店。一家门店🍹管理人员明确表示，目前大区🤨不允许直接签正式员🕑工，全都是非全🙃日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个👐月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🔶不着头脑。那么，现在🕵海底捞新入职员💔工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员✈工续签合同🍩时被通知转签外包📴合同等情况，记者就有关🛶问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🕥门工作人⌛员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🦓采用全职与灵活🎏多元的用工方式，依照国家相关🍴用工政策与指导，为全🔰职员工依法缴纳社会保险。该工作🛍人员还表示，正式工和🧚各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘🦔岗位等详情可通过微海招聘等平🖨台查询。　　根据上述说法，海🤳底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚻社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在📣招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人😴员核实，该岗位确实招🎗聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🏴司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🚏仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🚖社会保险法》，用人单位应🖲当自用工之日起30日内为其🏸职工向社会保🏴险经办机构申请🗿办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行😓业采用灵活用工形🌕式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发👇布的《2022年中国连🎬锁餐饮行业报告》显示，样本企业💘平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🚕餐饮企业的灵活用🙈工比例更高。2023年海底捞年🚦度报告显示，员工规模为153747人，其中全🔸职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🎳饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🔆源公司工作人🍁员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🧦的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🦕店负责人透露，工作📑日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🏔人力成本被浪费了。节假日翻🍺台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🎊足餐饮业的需求。该负责人解🎦释称，餐饮业门槛较低🖊，员工流动率🐭普遍较高，这使得企业从🛎降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🚎灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🍡性的同时，也需兼顾劳动者👆权益与🧕品牌长远形象。最高人民法院🍯近日发布的《关于审理劳💀动争议案😕件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🌈者约定或者🧣劳动者向用人单🐭位承诺无需缴纳社会😻保险费的，人🚵民法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依🌍法缴纳社会保险费，劳动者根📷据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补⛏偿的，人民🥫法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🐞被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能😫索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🎓位依法补缴社保后，请求劳动者返😡还已支付的社会保⏬险费补偿的，人民法院也要依法📎予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员📎工成本约占营收三成　　在今年3月发布的🤲海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工😃成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🚰总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包🥈括薪金、工资、津贴和福利。对于🔞员工成本的增长，报告中提到，主要😒原因是提高了员工⏬的整体薪资福利水平，并增加了某些🏮岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 彩波有紀）