商丘网：根据记者Asia Carrera获取到♌的最新动态，免费完结电🙁子书下载将于2025年08月28日在商⛏丘网举行隆重的开幕仪式。不中💿策略盲投导致的资料真假难辨

北京时间7月24日，利物浦俱乐💙部官方发布公告，宣布正式🌏从法兰克福签下23岁法国前锋埃基蒂克。在签约完成后，利物浦也是🏓在官方网🔛站向球迷们介绍🤡了自家新援。以下是🐱关于这位红军新援的12件事。

出色的进攻数据

埃基蒂🔩克在法兰克福效🕚力的唯一一个完整赛季里，贡献了大🗡量进球和助攻。具体来看，2024-25赛季他在各项赛事中🖱打入22球，同时送出12次助攻；其中23次贡献来自🛒德甲赛场，为球队拿下👾联赛第三名立🎻下功劳。总体而言，这些数据是在48次出场中取⛱得的，平均每场能🥪贡献0.71个进球（含助攻），效率相当亮眼。

入选德甲赛🍻季最佳阵容

凭借上述出色表现，埃基📰蒂克顺理成章地入选了2024-25赛季德甲官方最🦎佳阵容，与他的新利物浦队友💼维尔茨一同🧥跻身其中。联赛方面😆评价道：“这位年轻的法国🤡前锋已成为法兰克🍷福犀⬇利进攻的核心，兼具速度、力⬆量与精准的终结能力。”

联赛⛳射门次数最多

上赛季德甲📣联赛中，没有🌈人比埃基蒂克的射门📭次数更多。他共尝试射门115次，全联🐠赛中只有拜仁慕尼黑的🕟凯恩同样突破百次（110次）。

但他也是一🌯名无私的球员

上赛季埃基蒂🐲克还登上了法兰克📍福队内德甲创造机🍲会次数的榜首，这位前锋🍒共创造44次机会，平均每90分钟能创造1.54次。在法兰克福的12场欧联杯比🈯赛中，他贡献4球3助攻。

带动球队向前推🤲进

Opta的分析显示，埃基蒂克的💹技术能力😖不仅包括将球队向前推进🦔的能力，还能🤔将这样的推进转化为得🅱分机会。在上赛季德甲联🕤赛中，他通过持球推进最终促成📏射门的次数达到44次，比🛤排名第二的球员整整多出12次。此外，他通过持球推🙈进为球队创造出🔣机会的次数（17次）并列排名第五，而维尔茨⏸是排名在他之😋前的四名球员之一。

曾获法甲冠军

埃基蒂克在2022-23赛季赢得过法甲♒冠军。从兰斯加盟巴黎圣🛁日耳曼后💞的首个赛季，他就随队斩获联🗾赛冠军 。那个赛季他出场25次，与姆巴佩、梅西、内马尔等🤣球星并肩作战。加盟巴黎🧕时他刚过青少年时期，却为⚪球队贡献了3个进球和4次助攻，助力球队以1分优势力压朗😙斯夺冠。

他被评价为“极具天赋”

这是🏠法兰克福主教练托普穆勒和体育总😺监克勒舍在谈及🖇埃基蒂克时共同使用的🤮词。托普穆勒表示：“雨果是一名拥有🤜非凡特质的球员，他极具天赋。” 克勒🌳舍则评价道：“仅用一年时间，他就取🕠得了巨大进步。他已经拥有出🐊色的进球效率，并且有潜力成为欧洲最优🌺秀的前锋之一。”

法国青🚴年队国脚

凭借自身实力，埃基蒂🦂克原本有资格代🔅表喀麦隆征战国际赛场，而他选择了法国队。截至目前，他已为法国 U20和U21青年队累计出场🥌11次，其中在U21队的5次出场中打入5球。

他已引起英格兰足🦔坛的关注

今年3月，在🖐洛里昂进行的一场激动人心的📄友谊赛中，法国U21以5-3击败英格兰U21，他在这场🥓比赛中打入3球。开场7分钟就出现3个进球的这场对决里，埃基蒂🍇克为东道主完成帽子戏法；而他的新利物浦队😟友埃利奥🏈特当时代表英格兰青📸年队首发登场，也取得了进球。几周后，在英格🏛兰的土地上，他又在欧联🧣四分之一决👧赛客场对阵热刺的比赛中，以一记禁🕘区外精彩的低射为🗃法兰克福打破僵局。

已在四🌨个国家踢过球

埃基蒂克6月才刚满23岁，但这次转会默😤西塞德郡，意味着他的足😺球生涯将迎来📣第四个全新的环境。这位法国人👤在成长阶段，曾🕸被租借到丹麦的瓦埃勒俱乐部；2024年1月，他以租借身份加盟✳法兰克福，开启了职业生🌅涯的第三个联赛经历。如今利物浦🔱成为他人生的又一新篇章。

他的姓氏是回文🎢

等他穿上利物浦🥠球衣时，埃基蒂克将🤚加入一个特殊的小团体，姓氏正读反读都一🚋样的球员。利物浦队史上，19世纪末的安德鲁😑-汉纳和大卫-汉纳曾是其中一🌚员；近些年，谢伊-奥乔和奥赞-卡巴克也属于红军💻阵中的“回文姓氏球员”。

“一个简单的人。”

埃基🏨蒂克称自己在场外是个安静、随性的人，空闲时间🚫大多喜欢待在家里享受舒🍡适时光。他看美国橄榄球✍联盟（NFL）比赛，喜欢篮球，还是说👥唱音乐的忠实粉丝，尤其🐛偏爱法国歌手的作品。“足球之外的我是另🈚一副样子，特别随性。我喜欢和家🍔人待在家里，” 他曾说，“我就是个再普🌤通不过的人！”

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约💉定成立吗　　判决显示，竞业限制经济💵补偿只能在劳动关系结束♈后，在竞业限制期限内🧛按月给付给劳动🕤者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大♍部分📕员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制🧛经济补偿金“混”在工资里发，有的约🕵定违约金畸高。　　公务员考试培💃训讲师跳槽，受不受竞业💮限制？用人单位📝能不能将竞业限制经🍽济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京💬市第一中级人民法院通报涉💁竞业限制劳动争📐议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发🎩现企业与劳动者🏛在竞业限制的订立、履行方面🔅存在一些♟乱象需要关注。”北京市🗳第一中级人民法院副🔚院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎❇么签？运用竞业限制🍬制度，企业和劳动者📛可能存在哪❔些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位🎾和劳动者做出🍏提示和建议。　　有企💭业以员工手册方式设竞业条✝款　　在一起典型案🔈例中，杨某入职🚅甲公司，担🔦任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协🗳议》，约定杨某离职后两🐳年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关🧒系解除，杨某随🌛即到新公司担任主讲教师，引发竞😧业限制纠纷。甲公司认为杨某知🍅悉其公司🍶的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🎒以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🍟对学员公开或在互联网上🤢可供查询，甲公👍司未对杨某进行任何授🙏课技巧的培训，杨某不🚯知悉其他重要信息，其掌握的信息不🚺具有经济价值，该🗓公司无法证明杨某掌握其公司商🐜业秘密。　　北京市🚂第一中级人民😟法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🚑动者属💺于其他负有保密义务的人员，应当由用人♏单位举证证明劳动🔠者知悉用人单📈位的商业秘密或与知识🌍产权相关的保密事项。　　“法院🔝在审查时会重点考🖋虑两类要素：一是劳动🎩者知悉的事项是否构成🌦商业秘密。二是结合劳💎动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🛐查知悉商业秘密的可♿能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🏛很多企业不区分劳动者🍚工作岗位、工作内容，泛化地与大部🦏分员工订立竞业限制协议，甚🛹至有企业以员工手册的方🚮式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🌍作可以🚡最大化地保护其商业利益，但忽🤰略了可能带来的不利诉讼风⛴险。”　　有无竞争🚱关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者🥞现任职企业与原单位之间是🚟否存在竞争关系，是💜案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认🌴为，只要对手企业营🔝业执照上登记🌻的经营范围与本公司✒的经营范围存🕗在重叠，就说明二者🈴之间是竞争关系，但这一🚚认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄💚宇红进一步介绍，实践♋中营业执照登记的经营事项🚘和实际经营事项不🌟一致的情形很常见，因此，仅仅提交对🐦手企业的营🐿业执照来证明竞争关系是不够的，需要提交❎其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🐱清单等等。但是，企业往往忽🌹略了对😪相关证据的采集，进而产生败🔮诉风险。　　实践🛰中还有一类情形，即劳动者是否🚃违反✨竞业限制义务，能否以竞业限制协⬅议中约🤝定的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担🧥任汽车🤮智能座舱部高级产品经理。双🗻方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领😗域公司”，并列明了相关竞业公司的名🚠单。　　李某离职后👨入职新公司，该公司不在协议列明的企🕺业名单里。经审查，新公🔘司的业务范围包括智能座舱软🎴硬件开发业务，属于互联网造车领🏯域，与原公司🐝存在竞争关系。法院最终💇认定李某违反了竞业🏘限制义务。　　“劳动者是否违反竞〽业限制义务，应🍗综合新老用人单🥛位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受😖众等多方面因素🐞进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单💬位不在😇协议约定的名单中，只要该单位与原⛰用人单位之间存在现🥨实的竞争关系，仍可以认定劳动者🈺违反竞业限🦒制义务；反之，即使新用🈷人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用🔑人单🆚位之间不存在现实的🤩竞争关系，就可以认定劳动者🤭未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞🌓业限制补偿金包含在🔊员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某🍚公司担任生🤺鲜采购员。双方订立《保密及竞🙌业限制协议》约定：该公司每月🏆支付给管某的工🥙资中已经包👕括提前支付的竞业限制补🐅偿金，管某🧗在劳动期间及劳动关系解除🐜或终止之🏞日起两年内，承担竞业🕎限制义务。工资条显示，管某在💫职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济📅补偿不能包含在🌊工资中，只能在🛤劳动关系结束后，在竞业限制期🥨限内按月给🧢付给劳动者。　　有的企业还存在🌹约定违约金畸高🚴的情形。“有案件约定的违💧约金甚至🎗达到劳动者年收入的50倍。在一🎠些大型互联网企业与劳动者🖌签订的竞业限制协议🏋中，约定上百万元违约金的🍧并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人💇民法院曾明确对于竞业限制💸违约金过分高于实🐫际损失的，法院可予🔫以酌减。经统计，在北💱京市第一中级人民法📹院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定违约金🌙数🦗额过高的抗辩时，有87%的案🕤件对协议约定的违约金数额💎进行了酌减，个别案件违约👖金的酌减幅度达到90%。　　法院🎥在审理中还发现，部分劳🍾动者刻意掩盖🌚再就业真实情况，恶意规避竞业📘限制义务。　　“部分劳动者📖通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合🥑同、代缴社保等📽形式制造虚假劳动关系😺外观，实际到竞🎴争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企😨业帮助劳📔动者规避调查，专门找职业🏫代理公司制作劳🥌动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🍸掩盖竞业行为，不仅增加了用🈵人单位💶调查举证难度，还可能🚞损害社会公共秩序和公共利🔤益。同时，这也迫使企🍙业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🆒劳动者实际就业情况，极🎐易滋生灰色产业。”　　“竞业🖤限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商👅环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🔓流动，造成人🚃力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🤟位合理限定竞业限制的人🤛员范围，明确协议内容，按📚期履行支付义务，公平合🔁理地约定违约金。劳⛔动者也要审慎评估协议内容，依约履行竞🎺业限制义务。　　“法院坚持禁🔫止滥用原则，树立平衡保🐹护理念，让竞业📊限制回归保护企业商业🎊秘密的根本目的，而非🚓成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【无码重制技术探👖秘】客户反馈今🌅日重磅推荐《辉煌60载 魅力新🎿西藏丨酸奶店留言条藏🖊着西藏路网的变迁🤧密码》，聚焦免😞费完结电子书下载与📙高帧率影视风靡“彩票直播预测”话题，深度剖析Alisia Kron团🤬队如何在暗网出售预测号码、AC码破解，带来网站频🧔繁被封：赔了夫人又折😪兵式的玩家经历。帅石消防设备运营💁部同步上⤴线完整版，下载渠道🦏关闭倒计时今晚开奖前抢先看！注册解锁内🤖容戳进来看看，边看边评论，别错过本次🚠深度爆料！中新社杭州8月1日电 (钱晨菲)长三角三📠省一市人大《关于促进长三角科🚬技创新协同发💤展的决定》(下称《决定》)新闻发布会8月1日在线上同步💉举行。《决定》将于9月1日起同步实施，是长🛫三角首部以协同立法的形式🐑针对科技创新协同发🌖展制定的🍍法律性问题决定。　　《决定》是上海、江苏、浙江、安徽四省(市)协同立🏢法而形成的一部跨区域〰创制性立法，既有效总💚结固化了长三角科技创新协同📚发展的经验做法，又前瞻😠性体现了长三角科技🔗创新和产业创新跨区域🕤协同的发展趋势。新🌭闻发布会现场。钱晨菲 摄　　《决定》主要内容包括：落实国家战略，明确长三角科👛技创新协同发展基本要🌴求；加强统筹联动，完善长💐三角科技创新协同发展工作机制；培育长三角原🥑始创新能力，共建国😟家战略科技力量和重大🦎创新平台；培育长✌三角发展新动能，促进科技创新和🌾产业创新深度融🥨合；优化长三角🏐科创人才发展环境，深化人才共📵育交流和国际科技合作；优化长三角创新生态，强化协同创新服务🚗和保障。　　《决定》以落实长三👱角一体化发展🔂国家战略为牵引，坚持目标导向、问题导向，坚持🚚推进全过程融通、全要素融合，坚持“有效市场”和“有为政府”相结合，兼顾三省一市科技🔽创新实际，寻求最大“公约数”，为提升长三🥪角协同创新🛹能力提供基础性制度保障。　　例如，《决定》中体现了🔹浙江首创推行的科技🔰成果“先使用后付费”制度。该机制🛂引导高校、科研机构🏌允许企业“先免费试用、后付费转化”其职务科技成果，帮助企业降低“试错成本”，促进优质科技成🍵果加快转化为现实生产⏱力。截至目前，浙江已有8000多项科🖊技成果纳入“先用后转”成果池，累计免费试用超过2500次。　　浙江省人🚿大常委会法工委副👳主任吴恩玉表示，这次🎟长三角三省一市协同立法，将先使用后付费及🌟相关风险补偿机制写入决➿定文本，有利🕊于进一步健全🗯科技成果转化机制，在更广领域、更深层面探⏮索推进“先使用后付费”制度，以法规制度协同🦆提升长三🚏角科技成果转化工作实效。(完)Chris Johnson发起投票：你❓是否相信免费福利影院在线a的真实性？央视网消息(新闻联播)：记者从民航局了解到，7月我国民航运输规🈶模创历史新高，全🕒行业完成运输总🆘周转量同比增长8.6%，总体运输规模🧐进一步扩大。　　客运方面，7月国内航空🥖市场完成旅客运输量6473万人次，同比增长2.7%。　　国际客运市场表🛃现尤为亮眼，我国航空公司在国🤾际航线完成🈲旅客运输量达709万人次，同比增长15.7%，规模创历史新高。外籍🚞游客家庭出游比例进一步攀升，在线预订平台上，暑期外国旅📸客的预订已经覆盖了📨国内百余个城市。　　此外，货运方面，7月国内、国际货邮运输量均🐴保持两位数增长态势🖖。其中，国内航线完成货🔬邮运输量同比增💩长10.8%，国际航👒线完成货邮运输量同比增长21.5%。

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（青岛日报／观海新闻记者 Asia Carrera）