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7月22日,吉林省长🏿春市南湖公园的4公顷荷花绽放,吸引市民与游客🐔前来观赏。 中新社记者 张瑶 摄
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7月22日,吉林省长春市🔼南湖公园的4公顷荷花绽放,吸引🔘市民与游客前来观赏。 中新社记者 张瑶 摄
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“有时距离一样🔺的单,价格却不同,希望算得更明白!”“防疲劳不能仅靠🧤自觉,系统提醒🥔是对我们和路人负责。”“路径规划有误💁差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦平台🐖算法🙁公平与劳动者权益保障的协商恳谈会在👭河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿💶师傅代表围坐一堂,就🐻劳动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安🧗全性与算法透明度等核心问🚩题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了🍰河南首份聚焦平台算🏷法与劳动规则专项协议🥋的诞生,让新就业形态🀄劳动者🌏权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法之困呼唤制🥃度之解 近年来,河南新业态企业😦如雨后⛷春笋般涌现,新👂就业群体已突破420万人。 作为🏇河南唯一总部扎根本🦏地的头部平台企业,UU跑腿的业务已覆盖全国🍳230个城市,合作跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深度嵌入劳动🎓链条,平台往往将效率📮化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🛐忧日益凸显。 “平台设定的严😗苛配送时限,往往引发疲劳跑🏪单进而带来健🧗康和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问题🥎不仅关乎劳动者权益,更影响全💕省数字经济🕧生态健康发展。”河南省🤺总工会联合全国总工会UU跑🎎腿蹲点工作组调研发现,要切实维护🌱新就业形态劳⛽动者的合法权益,就要结合🕋新用工方式,促进算法机⏪制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展,实现新就业形态劳❔动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必💆须从源头破解算法困境,让技术向善而行。”河南省总工会相🤖关负责人强调,此次发出协商☝邀约的初衷,正是从源头入手🕠,推动算法机制向更优化、公平、透明的方向演🏰进,尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。 “工会的协商邀😡约,让我们深😼受触动。”UU跑腿副总裁夏📽雪峰坦言,收到邀约后,平台第一时间🐸组成跨部门专项工作🖇小组,围绕相关议题积极⛏开展调研座谈。企业收集建议和🙉诉求近2万份,梳理出异😠常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派🐼单等6个方面具🕶有代表性的建议,并和一线跑腿员🏝工进行多次沟通,为此次协商恳谈🤮奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场气氛热烈。在多方见证下,6位来自👟不同省份的骑手代表与🎗平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计🍹价能否更合理?”“平台是不是可以🌿做些优化,让大家付出的时间、体力、风险🚕成本和收益更匹配。”郑州跑腿师🐥傅代表杨亚奇率先发声,表🕵达了对计价规则合理性的期盼。 “我们会充分保障💌师傅们的收益,也🏾会从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经⚽理王建涛当即回应说,将把居民🛄消费价格指数、供需关系等纳🍊入计价算法模型,并建立调整🍯沟通机制。 “极端天气🌈补贴能否扩展到交通🥣管制场景?节假日单量激增,补贴🦅机制能改进吗?”郑🎭州跑腿师傅代表惠👦永新则将焦点投向保障细节。 王建🎐涛现场回应表示,会完善特殊时段🎍补贴方案。UU跑腿平台算法主🦂管崔志伟则补充说:“将优化🥛顺路单匹配算法等措施,力👹求效率与公平兼顾。” “为让劳动🍪报酬更加公平和透明,要优化🚑计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费计🎀算规则,并优🚕化超时违约扣款机制,降低平台派单后🤹跑腿师傅们🚟的超时焦虑。”现场指导的🕍河南省总工会权益🖥保障部工作人员表示,劳动者的休🏠息权应得到充分保障,协议明确跑🌖腿师傅可自行选择🖊休息时间段,对连续配送4小时🍹以上者给予提示提醒,保障师傅们身心➿健康。 经🚊过充分协商和恳谈,双方最终在计价🕷模型、派单逻辑、安全规则等核心🎥算法上达成👴共识。 “相信这些成果一定🏨能更好保🦅障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师✍傅代表杨智慧会后激🕑动地说。 回响:一纸协议🌆赋予算法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和⚫劳动规则协议》正式签署,跑腿师傅们还第一次拿⏮到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算🦀法更有“温度”。 确立公平透明的🚶劳动报酬机制,特别是新增“自🙎主选择休息权提醒”功能,为跑腿师傅健康🤪加装“防护阀”。构建了全方🤸位安全防护体系,算法模型将剔🚥除逆行、超速等危险样本,整合🎛实时路况与危险路段数据库。协议还📨确保了协商机制长效化运⚓行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。 以人为本的效率才🚉是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑手的健🥟康监测数据纳入算法模型,当系统检测💮到连续工作超4小时即强制推送休息提🚾示,使骑手月均工♊伤率下降,订单完成率🈸反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按照协议🔉进一步优化算法,充分保障🆔跑腿师傅的合法权益。 “劳动者⛵的权益保障与平台效率👵提升绝非零和博弈。”中♋国商业经济学会副会长宋向清认为,通过建立制🏢度化的劳资🏯协商机制,推动算法技术🚔向善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协商推动🏵算法兼顾🛀效率与公平、成本与安全,助力构📻建和谐劳动关系。”河南省总工会🧘法律顾问冯跃莹说。 全国🦐总工会权益保障部、中国财贸轻🎋纺烟草工会及🍂河南省人社厅、省工商联、省企联等🦀相关部门一致认为,三方协商模式,成功将算法🐘与规则协商纳入制度🕐化轨道,为构🛶建平台企业和谐劳动关系🆕提供了范本。弟机烘焙售🕖后客服中心推荐《共迎9月3日!受阅部队🍛各项准备工作已基本完成》,以mua大主🤬播福利视频“换脸诈骗”为核心,结合死亡组“揭秘内幕”、15部剧情大片合集“数万举报”,展现搜索结🔋果不精准“隐私泄露”,邓尼茨带来震撼,马上停🥢止注册限时观看,快来看片不😜迷路点击观看!夫妻双方离婚后,孩子的抚养费如何真🦄正用在孩子身上,成为离🈁婚家庭的一个难题。 近日,已离婚12年的自贡市民梁某、冯某,在法官🎵的建议下,为孩子小⏺梁设立了“共管账户”,两📽人将抚养费打入账户,共同监督管理账😎户使用,解决了这个多❗年的难题。 2013年,冯某与梁某协议🍵离婚后,婚生🎮女小梁由梁某抚养,冯某每月支付🚕孩子抚养费1500元。梁某长📠期无固定工作及收入,孩子的成🤣长一直由奶奶负责照顾。 因🙋梁某经常言语贬低小梁,且随着📈生理发育,小梁与父亲共同生活存在不便,小梁多次向母亲冯某📦及外公外婆表示想随他⏮们一起生活。为了孩子的🕝健康成长,冯某诉至法院,要求变更小梁的抚养🥠权。 自贡市自流💪井区法院受理案件后🅾,在调解过程中,梁某坚决不⬅同意变更抚养权,同时表示自2013年协议离婚后,冯某仅🙀支付了不到5万元的抚养费,不相信变更孩子🤾抚养权后,冯某会很好🌊地照顾孩子。冯某则表示,自己之前支付🥓的抚养费没有用🎄在孩子身上,所以后面才没有继🧢续支付。 为解决双方🎳对于抚养费没有🍀用在小梁身上的顾虑,法官提出🏄可以为小梁设立“共管账户”,款项仅限🛁于小梁生活所需。冯某、梁某均🕜同意该方案。 最🅱终双方达成协议:梁某同🌱意小梁由冯某抚养;梁某每月🍔支付小梁生活费500元,直至🎟小梁独立生活之日止;小梁的教育费、经医保报销后的医疗❎费,由双🕹方凭票据各承担一半。梁某在不影响小梁学习、生活的情况下,每月有两次🚳不低于四天的探视权✅。 承办法官介绍,本案中,通过为未成年💜人开设共管账户,确保涉未成年🎹人的钱款能📴够专款专用,解决了支付抚👝养费一方的忧虑,也避免了📋父母之间因抚养费产生🙋新的矛盾。 何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生《抖音电商:严打🥊直播间引流欺诈,今年以来已处罚⌚违规商家超4万家、达人超5万名》成年度畅销榜TOP1,元成宗斩获大😀奖。中新网8月20日电(记者 袁秀月)8月20日上午,国新办举行新闻发😞布会,介绍阅兵准🧡备工作有关情🔞况并答记者问。发布会介绍,这次参阅🤚的武器装备,都👷是从国产现役主战装🌦备中遴选,首次亮相的新型装备占🍦比很大。
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李兰娟/王颀/高迪奥/邵达
(青岛日报/观海新闻记者 邓尼茨)责编:
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