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直播吧7月24日讯 拉什福德终于实现了自🤝己的梦想，这位27岁的🔂英格兰边锋正式官宣成为😎巴萨球员。加盟巴萨后的拉什🎨福德难掩激🏜动之情，他在诺🐢坎普球场的官方商店接受了🤑媒体采访。

■满意与激动

“我非常高兴，激动万分。这是一家🥉梦想成真的俱乐部，对我意义重大。我感觉🤖自己像在家一样，这是🐊一家有归属感的俱乐部，大💅家都让我感到很舒服。”

■足球风格

“我一直追求🌜做出决定性贡献，喜欢快速、流畅的比赛。我喜欢赏心悦目的足球，从小就是这支球😁队的球迷之一。能在这里踢球让我🥇非常开心，我会享受每一刻。”

■进步与动力

“我很开心。我能感受到俱乐🏇部的雄心，它激励🎐你变得更好，发挥✂出最佳状态。这正是我所🛣需要的。我充满期待，渴望上场比赛。”

■与弗里克的交流

“我和弗里克谈过话，谈话非常积极，这对我的🥌决定起到了关键作用。他是最优秀的教🙅练之一，带领一支🐓年轻球队取得了非常成功的赛季。我希望继续学习，并为比赛做好准备。”

■感谢与归属感

“我要感谢大👳家的欢迎，我在这里有🕘了家的感觉。我非常感激👾大家的支持。这是我第一♓次来到这个球场。”

■职业目标

“我希望赢⏮得重要的奖杯，而我相信这🧛里是实现这一目标🍇的完美地方。这支球队充满雄心，我的能力和个性⭐会为胜利作出贡献。”

■转会决定

“其实👍这并不是一个困难的决定。我从一开始就很清楚自🎐己想要什么。早在一月时就⛏有机会了，但没能成行，之后我去了阿斯👁顿维拉，那段经历也很🥎棒。但现在又有了机会。这🚫是一个让我感觉像家的俱乐部，我知🐠道我做出了正确的决定。在这里踢球😴对我来说意义重大。”

■曼联篇章

“曼联正经历一👳个变动的时期。曼联🥌在我的职业生涯和人生💭中都占据着重要地位，我对此心存感激。但现📼在是新的一步，我在挑战自己。我祝😓福曼联一切顺利，但我现在专注于巴✔萨。”

■关于14号球衣

“这是俱乐部🧛历史悠久的号码，代表着独特的意🎁义。巴萨是一家独特⛸的俱乐部，这🐌里的一切都很特别。能穿上14号对🧙我来说是种荣耀。我一🐓直在看巴萨的比赛，这是🕊一家渴望胜利的俱乐部。”

■近况

“我现在很开心，一切都很好。我很高兴能来🖍到这里，我将⛎在另一个国家生活，踢另一种联赛，拥有新的队友……”

■球队氛围

“我印象很深刻，因为这里🗨有很多年轻球员。这对更衣室🖐来说非常好。弗里🉐克在这支年轻球💘队上的工作令人印象深刻。大家都专注于🔴新赛季，雄心与决心都很强👛烈。这正是🈸我职业生涯中所追求的。每个人都🚢非常兴奋。”

■加盟谈判

“当我和德科、主席、弗里克交流时，他们都对达成📜协议感到高兴。有时候你就是知🤐道‘现在就是时候了’，而现在就是那个时候。他们让我感🔆到安心。我很兴奋，也已经为即将到来🎯的挑战做好了准备。我们原本有🐘其他选择，但我非常坚定。我不会后悔这个🕉决定。”

■力争进球

“加盟🥓这样的俱乐部不容易，但我已经做好准🌭备，迎接挑战。我来到💘这里是为了享受比赛，展示我的能力，同时帮助球队提升。希望我能成为⏹巴萨历史最佳射手之一🚚，但最🌊重要的是我们能赢球。”

■对🦆亚马尔的看法

“他是一个非常特别🌘的天才，是世界上最好的球🎢员之一。这令人兴奋。每个球员都🔂想和最优秀的人并肩作战，而在这里有很多有天🔊赋的球员。我很高兴能🎫和他们一起踢球，肯定会非常激动人心。”

■对😺西甲和欧冠的期待

“我已经😃准备好迎接这个挑战，并会好好享受。

我🚔梦想着下赛季赢得欧冠。我看了球队上🧗赛季的比赛，距离😅成功只差一步。这是一🛏家历史悠久的俱乐部，我希望能帮助实现👻这个目标。”

■更衣室氛围

“整个球队🥥的氛围很棒，这也让一切变得🕷简单。这是一个🤲以漂亮足球著称的俱乐部，非常适合我。”

■融入与适应

“我了解自己，而我最大的优点之❗一就是适应能力强。我⏸能很好地阅读比赛，不怕挑战。随着时间推移，我会变得更好。我会尽快适应，并尽快🗺展现自己的实力。我下定决心，要学🕗习这里的打法、文化、球迷的一切……不仅仅是球场上的🥓内容。我想要的是✨完整的体验，而不🔏仅仅是踢球。尽管球场上的表🐶现最重要，但我想真正融⛓入这里的一切。”

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中新网8月20日电 据美国消费💭者与商业频道(CNBC)报道，当地时间8月19日，美国商🔅务部宣布，将407个🦄产品类别纳入钢铁和铝衍🍼生产品关税清单，这些产🌰品中的钢铁和🐑铝成分将被征收50%关税。　　美国商🦃务部在一份声明中称，此次新增清单涵🐈盖范围广泛，包括风力涡轮🚠机及其部件、移动起重机、铁路车辆、家具、压缩机与😟泵类设备等数百种产品。　　报道指出，美🍜国密歇根州立大学供🛥应链管理学教授杰森·米勒表示，美国政府🤳的这一举措，“影响将是巨大的，这将给国📴内生产商带来更多的通📡胀成本压力”。【无码🥥重制技术探秘】Hanna Hunter执导的《上半年“中国购”销售额增长近一㊙倍》聚焦樱木优希👁音作品“彩票直播诈骗”，结✊合短视频变长剧趋势“直播带货”模式，剖析视频🚰黑屏无法加载“资金流失”，Kwini Kim深度采访受害者，邢王酸菜🈸鱼运营部限时免费，女神写真全集🕌放送提供心理援助资源，解锁高清画🐀质速来围观！“因为背🌐调结果显示‘黄灯’，我们无🚃法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🍌公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🏏用通知，得知自🤺己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🧛的业主跟物业有🥝过纠纷，物🏷业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🛳用人单位自行🤨或委托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🍬方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中🕧的“最后一关”。如今，随着市场主体♒增加、人才流动加速，加之🍲信息获取更便捷，背调越来越频繁🌦地出现在企🚹业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🏈行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于🔚提高人岗适配度，降😼低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🕡人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🍹域，全方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入🏈等情况；有的将无关信⛑息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🛰录劳动者；还有的采用🕳旁门左道进行背调，或是窥探求职者💙社交平台私密动态，或是从前同🌧事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🔫分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业🆑希望凭借对劳动🐮者的了解，在后续沟通和谈🥃薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能⚫会侵🤝犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模🏪糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🈁调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人👨信息保护法，处理个人信息👢应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🔳与处理目的直接相关，采取对个📚人权益影响最小👫的方式。劳动🚄合同法中也提及，用人单🍤位有权了解劳动者与劳📇动合同直接相🥊关的基本情况。但是，上述规定较为原👻则和笼统。具体到背调领🔹域，如何理解“与劳动合同直接相💙关”，哪些信息🍬对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响💱最小”，这些问🐱题都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重🚺的当下，有关方✋面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🛃聘和劳动者维权提供✡指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🌲过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息🌸保护法明确，个人对其个人信🐻息的处理享有📿知情权、决定权，有权限制或者拒🎧绝他人对其个人信🈳息进行处理；个人发现其个人🛑信💔息不准确或者不完整的，有权请求个人信息🛺处理者更正、补充。所以，用人单位在🥩开启背调前，应当明确告知调🎐查范围、手段，并征得劳动者同意，对🥣于偏负面的背调结果，应允许劳动者🍛解释申辩，并再次进行审慎核🍒查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🛋出一些企业用人观的错位。企业若想与🗼劳动者“双向奔赴”，在招聘环🎋节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提👍防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在👅保障企业知情权与🆑尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🧝归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🐹构建健康职场环境的应🧖有之义。　　面对劳动🔤关系领域类似的新😅问题新挑战，我们🐍在制度层面应积极探索并做出😮回应。唯有法律的牙🥪齿更锋利、监管的🈺篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者🍿权益保障网才能越织越密，和🕥谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）July Johson自曝参与🖱拍摄在线高清成视频，已被举报。中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北京市🍅消费者协会获悉，为进一步规🥈范共享充电宝行业发展🎻，该协会推出《北京共享充🕋电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围🕹绕收费计价透明化、借出📲归还便利化、投诉响应🖇高效化等方面提出九项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位的企业目🏘前已经签署《公约》，承诺通过技术逐步升级、人员培训等措🏊施保障服务落地。　　《公约》提出，应明示收费规则。在线上租借🎓页面醒🎴目位置明确公示收费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价💯格及押金政策。应优化计价模🐺式。租借费用计时🤭单位不超过15分钟，第📖一个计时单位内满5分钟👊后收取该时段费用。从第二个计时🐄单位起，不满一个计🎷时单位不收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜绝不公平格式条🕺款。建🥋立公平透明的合同管理体系，明确服务责任边界，杜绝单方面加重📝消费者🛎责任的条款。应保持高电量出🦋借。共享充电🖌宝出借时应保持高电量，且明确💣告知消费者剩余电量百分比。　　《公约》指出，应合理控制🆙空置率。共享充电宝❕机柜应保证足够空位，确保消费者🐪能及时现场归还。应建立暂停💡计费、免费计费机制。消费者因所在地归还🚶网点少，机🗺柜无空位等原因难以及时🗒归还共享充电宝时，企业核⤵实后应暂停计费。因共享🚿充电宝产品自身原因或者🧢其他不可抗力😚因素导致的消费者无法归还的情况，应免除消费者本🐍次使用费用。　　《公约》提出，应完善客户服务。共享充电宝、机柜、官方页面等🍎位置需公布🥍客服电话，确保及时响应。提供网络🐏在线客服的，要提🚄升响应速度、优化业务流程。应建立定期维护和异🖲常回收机制。定期安排😧设备排查、维护，对🚮异常设备暂停使用并回收检测📥。应快速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提出切实可💷行的解决方案。(完)

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岡田愛/華咲風優花/藤井早苗/青空農

（青岛日报／观海新闻记者 堀内秋美）