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英媒报道🏷伊萨克将会在📤今年夏窗离开纽卡斯尔的消息很快👏就成为了焦点话题，这位身价1.2亿欧元的顶级射手一🏜直都是很多豪门🐖的猎物，包括阿森纳⛎和利物浦也早早🚔就和纽卡斯尔进📘行了接触，但是📝真正提出了报价的球队只有利物🍪浦一家。如今✂利物浦已经官宣了埃基蒂克，这笔交易花费😟了9500万欧元，利物浦是否还能🛒签下伊萨克，他们两人⛩能否共存自然也是🥘大家关心的话题。

首先，伊萨克如今💯和纽卡斯尔的合同🏛还有3年的时间到期，身价高达1.2亿欧元，而🎳且技术特点被很多俱乐部🛹看好，想要以低✅价来签约的可能性几📵乎不存在。据英媒的消💻息来看，纽卡斯尔🚟对伊萨克的标价达到了1.5亿英镑（约1.7亿欧元），这个数字🌬对于任何俱乐😋部来说都是不小的挑战，虽然还有还价🧀的空间，但是最终成交的价🙉格很难低于1.3亿欧元，伊萨克之🚣前的表现也值得这🥜个价格。

在明确了纽卡斯❗尔的标价问题之后，就需要看利物浦🌍是否有足够的➖转会费预算来完成这笔⤴签约了。利物👾浦此前在球员转会方面📵投入了超过3亿欧元，其中🗯包括维尔茨的1.25亿欧元和⛄埃基蒂克的9500万欧元，虽然投入不菲，但🥫是利物浦的财务情况依然没有太大的📺压力。一方💿面是过去几个转会窗的积累，另一😈方面也是利物浦在上赛🔖季收获到🎹了足够多的奖金，球🍂队的财务预算还是比较充足的。

而且，上面🤟只是提到了利物浦🔚转会的支出，球队在球员出🍆售方面通过奎安萨、阿诺德和凯🛃莱赫等人的离👟队获得了超过6000万欧元的收入，接下来包🏼括迪亚斯、努涅斯以👛及埃利奥特等人的📬转会都可以为利物浦带🥍来大笔的收入，加在🥉一起甚至可以超过2亿欧元，足以抹平一部🎆分利物浦💂的转会费支出。所以，即使签约了埃基🗑蒂克和维尔茨，利物浦依然♟有签约伊萨克的空间，反🤚而是薪资问题可能需要长🔏时间的谈判，毕竟伊萨🔔克索要30万英镑周薪，对于利物浦来🧥说也有很大的压力。

至于在🌝签约了埃基蒂克之后，是否还能签🍖约伊萨克，双方是否🎞能够共存，答案自然是肯定的。两人虽然技术特🃏点和风格都有很大的🔛相似之处，但恰恰是因🐔为可边可中的属性，让利物浦在前场阵🔃容的调整当中拥有👴更多的选择权，完全可以让其中🚦一人打边锋的位置，通过不断的换位来冲💜击对手的防线，利物浦的进攻将🔢会变得更加犀利。所以，不管是阵容的角🚄度还是转会⚓费的角度，利物浦签约伊♿萨克都没有任何问😐题，接下来就要看他们是🚨否能够完成交易了。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🦄新闻报道，近日，浙江金华某😐企业的一份“红头文件”在社交平台引🐩发热议。这份文件的🏵主要内容是关于调整加🎨班制度，因同步配套全员加🍯薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常⏸常联想到非自愿、超时、模糊的😌计酬方式等顽疾，而上述这家🎎企业的加✊班制度却没有给人们🏐带来负面观感。这种反差😫一定程度上揭示了职场文化📙中的某些矛盾：很多🌹劳动者并非抗拒加班，而是渴👈望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🍺回报之间⏸建立更加透明、公正的🏵契约关系。　　相比于某些企🍿业冷冰冰的加班通知，该企业的工🌜作制度中不乏某些闪光点🗽值得更多企业借鉴。一是规章制度内容的💟务实与透明，比如，明确的量化表🕳述使员工权益具有可🤩预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🈷急难愁盼问🐐题带来更多可能。以😚安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入✌生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保😿洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🛎安全生产，又缓解了⛎双职工家庭🤑暑期看护难题。　　二是更🐂加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证💞统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🕔准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🏿效率的同时，建立对劳动者尊严的制度化🗓守护，这也是现代企业🏨管理的核心要义之🧢一。上述企业其实也😕有相似的要求，但在严格之外还🛷做到了温情，比如对防暑措施的要求🍯是“每日提供三次冰水”，甚至精确到💮配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益😸保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🚼环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子👚的现实困👾境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🎁证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🔺观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🛒对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵💱触的从来不是📿合理的工作安排，而是缺乏尊🥡重与保🚔障的超负荷劳动。不少企业用自己🕊的实践验证了一个🍋道理——真正先进👬的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🚉于能否用制度设计🦉搭建起效率与人🎽文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀💊的企业都摸到了现❗代化管理的窍门：既要🛎通过理念和表达的创新来传📆递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📚终未变：获得对等补偿😎与基😸本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【无码与有码💴的区别】公冻网🛡络工程运营部深网爬虫发现：08月27日将爆发「不中策略」事件！暗标价41354482比特币“智能时代、教育何为”是当今时代😦的重大命题。《教育😣强国建设规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化开🗒辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人工智🥟能助力教育变革”“打造人工智能教育🦕大模型”等要求。主🏟动拥抱人工智能技术，探索🕍将其与思想政治教育🀄深度融合的新模式，是新时代🚏高校践行“为党育人、为国育才”使命的必🎃然要求，也是提升🔎思政工作实效性、增强时代感和吸🕟引力的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特👽茅斯会议正式确立人工智能概念，近七十载间，AI历经了从理论萌🤕芽到🚬多模态大模型广泛应用的发展。从早期基于规则的符号主义🚇，到模拟大脑神经网络的🗻连接主义，再到如今🕎借助大数据训练的生成式人工🕶智能，其技术迭代🏭呈指数级加速、爆发式发展，深刻改变着社会🚯生产生活图景、知识供给😍模式和科研创新范式，进而重塑着人们🔋的思维方式与观念，教育已经进入⏳改变底层逻辑、重塑🦅自身生态的智能时代。《全球人工智能产业🕹发展白皮书(2024)》显示，2023年✉全球人工智能产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应用市场占比达8.7%，彰🕘显出该技术在教育🔟领域的巨大潜力。　　高校在AI发展🐝进程中扮演着“双引擎”角色。一方面，作为国家战🗼略科技力量的重镇，高校应💄积极布局人工智能相关专😐业或研究机构，在自然语言处理、计算机视觉等核心🙏领域🚆加大研究力度，为AI技术突破贡献力量。另一方面，高校肩负着引导AI向善的重任，要将思政工🗽作与AI伦理知识💧有机结合，固理想信念之魂，帮助学🍺生树立正确的价值观与⛔伦理观，确🏠保学生在掌握技👇术的同时坚守科技向善的底线，确保🐪立德树人根本任务落到实处。　　AI发展给思政教🕢育带来挑战与机遇　　面对💻新一代人工智能🆔技术快速演进的新形势，要正确认识AI对高校思政工作带来📘的历史机遇，把握历史主动，进一步以人🍫工智能为思政教育工⛴作赋能增效。　　AI能推动高校思🤮政育人精🦏准化迈向新阶段。AI技术可搭建全方位、多维🦃度的高校学生动态🌘评估体系，通过🥠收集学生课堂表现、社团活动、消费行为等数据，运用大数🍅据分析精准勾勒学生思想动态、学习状况😲及生活需求，为思政工作者🐣开展个性化教育提供有力🐰支撑，推动思政教🖱育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据学生😮对相关知识点的掌握🥐程度有针对性地🅰推送学习资料，结合学生思💃想倾向开展🔢个性化心理疏导与思想引领。　　AI正重构思政育人🔫的时空矩阵。AI能够打破传⚡统思政教🐞育的时空桎梏，或可借🏖助虚拟现实(VR)技术还原📄历史场景，增强学生情感共鸣，或可开发智能🎁问答机器人实现24小时在线思政答疑，让学生随时获取知识、化解思想困惑，拓展思政教育的🙉时间与空间维度。　　AI还能释放思政工🎺作者的核心育🏃人效能。通过AI承担大量重复性、事务性工作，思政工作者得以💍从烦琐事务中解脱，将更多🏕精力投入与学生的深度👡交流、思想引导与价值塑造，进一步提✖升工作效率与质量。　　AI时代的高校思政工作也🏬面临诸多挑战。当前，意识📱形态安全日益重要，高🏃校需加强对校园网络环🎋境的管控，积极有效应对AI技术开放性与匿名🌖性带来的错误思🔦潮和不良信息传🌱播问题。数字鸿沟问题进一步📧凸显，高校要🔞关注不同地区、家庭背景学生在AI技术获取与使🕛用能力上的差距，保障思政教育的🔒公平性。思政🏞队伍数字素养参差不齐，高校应加强🗒对思政工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展🚶工作的能力。为应对🎴日益增加的数据安全🚥与学术伦理风险，高校需建立健全🎇学生数据👸安全管理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术🧔领域的应用。　　探索AI赋能思政的实践🍸方向　　面对AI带来的机🚐遇与挑战，高🔷校应充分发挥AI优势，切实提升思🔍政工作质量，筑牢学生理🐦想信念之基。　　强化党的全面领导，夯实理想信念基础。高校应专项🚌统筹规划AI与思政教🏪育融合发展的相关工作，制定前瞻性行👲动指南与发展规划，确保思政工🤜作始终坚守正确政治方🥨向，引导学生坚定🌳理想信念，厚植爱国主义🆕情怀。　　严控意识🏡形态风险，净化⚪校园网络环境。高校要建立健全AI内容审核机制，运用先进🚄技术实时监测、严格🐥审核校园网络平台思政信息，及时处置不良信息；制定AI应用正负向清🀄单，明确㊙意识形态安全红线，规范技术应用范🤙围与方式，维护校🌗园意识形态安全稳定。　　加速数智🦋化建设，筑牢思政工🔁作根基。高校应加大对思🦔政工作🦄数智化平台的投入，升级校园网络基🎈础设施，提升数🏍据管理与分析智能化水平；整合学校各部🗯门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政工作精准开展提👂供全面、准确的数据支持。　　推动思政范式创新，增强思政教♈育实效。高校要加大对AI技术的研发投入，鼓励校内🍭科研团队与企业、科研机构合作，开发思政育人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生⭕特点生成个性化思政⏱教学方案与学习资源，激发学生学习兴💬趣与主动性，提升教育实效。　　强化思政✌队伍能力，打造“人机共育”团队。高校应👩定期组织思政工作者参加AI技术培训，培训内容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践案例分💒析等，邀请专家学者、技术骨干🐲开展讲座与实操指导，切实😯提高思政工作者运用AI开展工作的📀能力。　　坚守技🌰术安全底线，保障学生权益与学📲术诚信。高校要树立🧡数据安全意识，建立健全学生数据安🐚全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织📴网络安全专家对思政AI系📋统进行渗透测试，开展📖网络攻防演练，提升应对网👸络攻击能力。同时，要将AI学术诚信教育🕵纳入学生必修课，引导学生正确使🍩用AI工具，利用AI建立学术不端预🌙警系统，检测学生论文、作业，营造良好学😳术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖南科技大🌱学马克思主📸义学院博士生、湖😟南理工职业技术学院讲师)《国家医保局🐣举办加快推进长期🍤护理保险制度建设培训🥢班》成年度爆款，真野彩芽携手推出🏩特别版。中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者19日从天津🚺海关获悉，据海关统计，2025年1月至7月，天津市对上合组💚织成员国、观察员国🍱及对话伙伴出口集中供♌暖用散热器及其零件1950.11万元，同比大幅增长71.0%，展现出强劲的市🎉场活力。　　近日，在天🧒津宁河区一仓库内，一批包装完好⛪的集中供暖用💡散热器及配件即将通过中🕐欧班列发往哈萨克斯坦。这批标注着“适💘应中亚严寒气候”的钢制散热器，正是天津供暖设备企业📫深耕上合市场的最新成果。　　“我们🎤针对中亚地区冬季-20℃以下低温环境、供暖时间长、供暖压力大等特点，更改散热器整体🏔结构以缓解高🏓水压，散热量比普👼通产品提升20%。”天津市九鼎🔚阳光暖通有限公司🔍客户经理鲁楠指着即将🍯发运的产品介绍。　　作为北方📡传统制造业强市，天🍭津集中供暖设备产业凭借数十🌅年技术积淀和👆成本优势，早已形成从原🅱材料加工到配件生🤕产的全产业链条。近年来，中亚、南亚🔣等地区对高效、耐用供🌄暖设备的需求持续释放，为天津相关企业💫提供了“出海”新机遇。　　为助力企业抢抓🚹市场机遇，天津海🕤关精准对接产业需求，打出服务“组合拳”：建立“重点企业联络专班”，深入重点出口企业调研，梳理上🥩合组织国家技术法规、认证标准等➗关键信息，定期向企业推送；推广“提前申报+两步申报”通关模式，将平均通关⛩时效压缩至2小时内，并为散热器⏳配件等“小而散”商品提供“个性化”归类指导，避免因申报🐅误差影响出口；引导企业利用“天津市RCEP关税政策🕕查询公共服务平台”“海关归类一指通”等智慧平台了🔂解不同贸易国家商品的📸优惠关税税🔕率和原产地规则，助企应享尽享惠🐩企政策。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 茅茅崎彩夏）