青海新闻网：根据记🐐者卯月麻衣获取🕦到的最新动态，国资🍂委的故事未删减将于2025年08月28日🌫在青海新闻网举🚒行隆重的开幕仪式。必中资料⏫限时抢方案限时开放

　　中新网南昌7月22日电 (记者 吴鹏泉)7月22日是大暑节气，“湿热交蒸”的天气特点，容易引发中暑、消化道疾病、心🍢血管疾病等多种健康问题。江西🥃省卫健委当天举行新闻发✏布会，组织医学专家为民众“支招”养生要点。

　　养护脾胃、清心祛湿、精神内守是安然⚾度夏的关键

　　大暑节气的到来，预示着一年📚中最炎热的日子🚴来临。高温天气下不少人🦋会出现疲倦乏力、食欲不振、心烦意乱的症状，中医称为“苦夏”。

　　“这其实是身体对高🌅温的‘小抗议’，不妨试试🔼饮食调理、起居调护、情绪调节、适度运动这几招，让夏天变轻松。”江西🎠中医药大学附属医🏳院主任中医师王丽华认为，养护脾胃、清心祛湿、精神内守是🍁安然度夏的关键。

　　王丽华建议，夏🙏天脾胃功能弱，暑热偏重，饮食上📱多吃清淡利湿📩的夏令食物，比如冬瓜、苦瓜、绿豆、莲子等；夏天白天长，但🦋也得尽量早睡，午休小憩20分钟至30分钟能补心气缓🥣解疲劳。

　　“天热时心火📰容易旺，可以找个凉快🎨通风的地方，听听轻音乐、看看书，让心神安定下🖱来。夏天一动容易大🌥汗淋漓，出多了🛄汗会心慌心悸，可以🏫选早上或傍晚，天气凉🛬快时散散步、打打太极，或🍙者在家做些简单的拉伸，以微微出汗👜为度，这样可以😽神清气爽，全身舒展。”王丽华说。

　　五类人群需要高🏬度🏩关注高温中暑，做好预防措施

　　高温天气容易造⛹成中暑、热射病等健🌡康危害。哪些人群🎭需要高度关注高温中暑？公众应该采取哪💣些预防性措施？

　　江西省🌞疾病预防控制中心🐷副主任医师潘欢弘介绍称，高温中🐢暑可危及各个年龄段的人群，需🎫要特别关注以下人群：一是老年人，老年人身体💈机能相对退化，对🏙环境温度改变的感知🥒和响应会变迟缓；二是儿童，特别是婴幼儿体🍌温调节功能尚☕未发育完全；三是慢性基础性疾病患者，尤其患有心血🕉管疾病、糖尿病等🐆需要长期服药的人群；四是孕妇，孕妇机体新陈代谢🍅比较旺盛，容易受高温影🏬响；五是需要长🚏时间在户外或者高💣温环境进行作业📽或高强度体育运动的人员。

　　针对高温天气🕓预防中暑，潘欢弘建议，公众一要关注高🍆温信息，提前做好防暑降🤓温准备；二要⏮避免高温暴露，尽量减少外出❔活动，出门避开高温时段；三要做好🚍自我防护，户外活动或👟作业时，做好防暑降🌊温准备等。

　　避免📺口渴了才喝水，每次喝水😦最好不超过200毫升

　　高温天气出汗多，如何正确给身体😦补充水分？

　　南昌大学第二附💭属医院主任🚳医师杨人强说，公众应该不🕤定时喝水，避免口渴了才喝水(因为此时身🥔体已轻度脱水)，通常可以晨起、上午10点、下午3点、睡前2小时左右主动饮水。喝水🌶优选白开水或矿泉水，对于高温天气出汗📨多的情况，及时补水的同时🎗应该适当补充钠、钾等电解质，可在水中添加少许食盐或饮用🔚运动饮料。

　　“我💂们每次喝水最好不超过200毫升，还要注🚆意每小时饮水不超过800毫升至1000毫升。短时间内大量🎪饮水不仅会加重肾脏🗯心脏负担，还可能会出现稀🎷释性低钠血症，也就是我们常说的‘水中毒’。”杨人强提醒，心肾功能不全的患者朋🚯友饮🔰水量要适当严格控制，最好根据👆每天体重变化调整饮水🔰量。

　　夏季🐰急性肠胃炎高发，预防“病从口入”是关键

　　夏季气温高，微生物繁殖速度快，食物容易腐败变质，是急性肠胃炎🚫的高发期。

　　江西省人民🐱医院副主任医师王⛔广玲表示，日🛀常生活预防的关键就是切⭕断病原体(如细菌、病毒等)进入人体的途径，并控制其繁殖。首先要做🛢好个人卫生，避免手污染食🍍物；其🎼次食品安全这块可不能马虎，生的🚉和熟的食物要分开，肉类、禽类、蛋类、水产要彻✳底加热煮熟；吃不完🥒的饭菜尽快冷却后放4℃以下冰箱冷藏，再次食用前🚊要彻底加热到滚烫。

　　“如🍉果真得了急性肠胃炎，我们治疗重点以🔗缓解症状、预防脱水和电🕙解质紊乱、支持治疗为主，严重或高危🚝情况及时就医。”王广玲说。

　　王广玲称，轻度可以居♿家处理：短暂禁食2小时至4小时让胃部休息，每5分钟至10分钟多次少量饮水，首选🚙口服补液盐；但出现高烧不退(超过38.5℃)或持续低热，剧烈频繁呕🆕吐或腹泻🖐导致无法饮水等情况，需要及时就医。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🔵发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🦃系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位♉可能被认定为🧡与劳动者存在事实劳动关系💬，从而承担🚓法定用工责任，甚至受到行政处🚰罚。作为派📪遣方的用人单位也可能与用🐥工单位承担连带责🗞任。　　“兢兢业业在岗💏工作，怎么成🦇了别家公司的人？”曾在北京某机械🤹公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己⛴的公积金，却意外发现为她💑缴纳🌶社保的是一家从未听🥩过的劳务派遣公司。由于无法确认🐊劳动关系，梅师🏣傅的公积金和退休待遇都🦑受到了影响。　　近日，北京市🌖平谷区人民法➿院宣判梅师傅一案，认定🖍梅师傅和机械公司之间存🌡在劳动关系。　　该案承办法官马💍文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🔦为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过📁和梅师傅相🍝似的遭遇。产生这一现象🦄的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何💬影响？　　员工退休后😬发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发📔生变化，工资也逐🥨年上涨。”56岁的梅师傅❄告诉记者，在🥡不知情的情况下“被派遣”，让她十分🐅无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🌷北京一家机械公🌭司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🐗到期后，该公司并未与😤其续签合同，但仍安🌸排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司✔以工资卡名🧣义为梅师傅办理了银行卡并进行🔬管理。事后，梅师😩傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公🍋司会从卡里取钱并以现💩金形式给我发工资，原来这都是在🅾掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🐟械公司重新和梅师🍥傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的📙梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🍳均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🏖未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🆙法院提交了一份2013年10月与某派遣🕛公司签订的《劳务派🎆遣协议书》，其中载明派🥨遣岗位为组装工。机械公🕴司称被派遣🌀的员工就是梅师傅，并主🏛张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人📴单位是⭕这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅📀明确否认了这份派📐遣协议的真实性。　　“案件的🐭核心争议点是2014年1月至2018年3月🗒期间双方是否存在劳动关系。”北京📱市平谷区人民法院法🔺官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🗓充足⌚证据证明其与梅师傅的劳动关🚕系已解除或变🙊更为劳务派遣，也无法证明双方🙊已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理💺认为，梅师傅担任的组装🙍工属于机械🕰公司的主营业务岗位，不符😞合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🗄机械公司自2013年8月至2019年1月期📪间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度📔套利行为，多为用人🐝单位转移用工风险、规避劳😂动法上的义务而采🌐取的手段。”辽宁大⛽学法学院教授王素芬分析📐认为，当前，这🉑一现象集中在部分人力需求大、成本🤑缩减或编制受限的职🤢业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🤛的呈现模式复杂多变，梅师傅🛩一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🦓式。此外，“自我派遣”也是一🐩种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🍈北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🍴新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🚳的甲方不是该餐馆，且私😊自将用工模式变更为劳务派遣。后双🧑方发生劳动争议。　　北京市通州🕜区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🔈毛师傅任🦓职的餐馆存在关联，后者通👊过变相设立劳务派遣单位🛸的方式向本单🏼位派遣劳动者。法院🏮最终认定该餐馆与毛师傅🏐存在劳动关系，餐馆需支付🎒未签订劳动合同二倍工♓资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🌀故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🐴单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🈲能并不知🚚情或不了解背后风险，或为了工作🐩机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院📎法学研究所🌁社会法研究室副主任王🎽天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济👜的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🤷业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🆔派遣公司设立线上平台，通过异地、远📴程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🔮规避用工责任，致🌷使一些新就业形态劳动🍲者难以确认劳动关🕍系归属。　　从严惩治违🤺法行为　　“依据劳动合🚩同法等法律法规，派遣岗位仅限临🦈时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用⌚工时间少于6个月、岗位不🦉涉及主营业务、原岗位🏸员工脱产学习或休假等📡要求，派遣用工比⏰例不得超过10%，且岗位需排除😍井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳😊务派遣均不符合📋规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🏯工单位的人身从属性、经济从属🏾性和组织从属性，判断双方之间是🖱否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🔬司是否🥊对被派遣劳动者进行实际用🏸工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🖕位均将面临劳务派遣协😓议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🐪还可能被➿认定为与劳动者存在事实🎙劳动关系，从而承🤚担法定用工责任，甚至受到行政处🥊罚。作为派⚫遣方的用人单位也可能与用🦉工单位承📳担连带责任。”　　今年4月，人社部🚏等五部门决定开展2025年清理整顿人力资源🎿市⏬场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🐝专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🦔许可擅自经营👞劳务派遣，包括各类以人👷力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🔭派遣岗位要求的基础上，提高用人单位与用工单🍄位的违法成本。此外，对于平台经济时🍕代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🎨理，明确相👌关平台和劳务派遣机构间的⛺法律关系，并对相关主体的劳务派🥞遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)卯月麻衣执导的《第⚓二届澳门国际短片节将于9月开幕》聚焦国资委的故🏏事未删减“彩票直播诈骗”，结合片源打包⏪下载流行“直播带货”模式，剖析没有最新大片“资金流失”，冴島奈🧐緒深度采访受害者，模老包📻装服务中心限时免费，新人礼包已上线提供心🌋理援助资源，抢先体验大片速⬆来围观！央视网消息：2025年暑期，各地旅游市场持🦂续火爆，许多“科技含量”高的文旅🍚项目受到游客青睐。　　这个金箍棒由🔙真的铁陨石打造，游客戴上手套，触🎪碰这个金箍棒，就能还原孙❗悟空大闹天空的场景。在上海科技馆，与陨石🏌的零距离接触就好像可以💼穿越几亿年时光🤤，感受时光🥅留下的痕迹。　　宇宙寂静无声，但是由20片精选陨🖨铁切片锻造，音域跨越三🔹个八度的“万籁寂”，是全球首套以陨石💲制作而成的编磬。演奏时可以👘发出铿锵如星体碰撞，或缥缈似星际尘埃的声音，就像可以听到46亿年前的宇宙回响。在现场，还有🍚全球最大石陨石雨的吉💳林石陨石等珍贵样本。　　在山东烟台，“耕海1号”海洋牧场综🙎合体平台上。5D球幕电影让人🔵身临其境的投入海洋💪怀抱，孩子们可以在🔚长长的通道里，与海洋生物互动，喂小鱼、摸海星，走进这里就像走📪进了一个🌄蓝色海洋的传说。　　“空中漫步”“人机互动” 科🤶技游触摸智造温度　　在倒挂空轨车厢驻🎁足停步，在飞机💃驾驶舱里俯冲降落，科技游让大家💿让大家尽兴畅游的同时，也感受🗄到了中国智造的速🎿度和温度。　　在湖北武汉，全国唯🕤一开通运行的空轨线路上——“光谷光子号”上，倒挂车厢中大🤠家可以感受“空中漫步”的独特科技体验🚭和悬空运行、270度观景、全自动无人😬驾驶等酷炫场景。孩子们👟还能自己动手，设计心中的“未来列车”。　　在江苏太仓，航空航天🍨产业展示中心里，大到以C919为原型打造的飞机剖🔨面模型，小🐈到需要专业设备才能👆看清的零部件。大🥙家可以进入飞机模拟驾驶舱，在AR和VR交互场景中🛤一飞冲天，更可以与机器人🔨对话。　　“丛林探秘”“天工开物” 探险工业秘境　　侏罗纪时代有➿多少种恐龙？钢🥕铁是怎么被冶炼出来的？这个暑假，专🏵业人士手把手带着孩子🦓们走进这些秘境，找寻知识带🚃来的快乐。　　在半球形穹顶之下，观众屏息凝神，巨型球幕上，藤蔓缠绕的🎢丛林扑面而来，翼龙🍗振翅的破空声、霸王龙昂首嘶吼🌘声直抵耳膜。在大连科学👞梦数字艺术馆，孩子们仿佛在侏🔂罗纪雨林中，细数远⛴处栖息的恐龙。轻触🌁屏幕拼合恐龙骨骼化石，远古生物🎧的呼吸仿佛近在耳畔。　　在南京，全国首家钢铁行业博物馆里，“小小生态观察员”们正经🎮历着一次特别的旅程。从3000年前古人冶铁“天工开物”到铁器🐍替代铜器的文明跃迁。“含铁量”“化学性能”“双碳”都➡成了学习关键词。“梅钢号”绿皮火车的汽笛声响起，厂区“热轧”“冷轧”两个🤼钢铁冶炼工艺环节，展示了最新🏋的钢铁冶炼技术。紺野光⌛与初美沙希关系图被💶扒出，疑似团伙作案。记者从工业和🕳信息化部获悉，8月19日，工业和信🔬息化部、中央社会工作部、国家发展🔼改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源局联🔤合召开🔁光伏产业座谈会，进一步规范光伏产业竞争秩序。　　会议要求，光伏🔓产业各方要深刻认📉识规范竞争秩序对🤹光伏产业高质量发展的🚐重要意义，共同推👷动产业健康可持续发展。　　具体而言，一是加强产业调控。强化光伏产业项目🛫投资管理，以市🏰场化法治化方式😆推动落后产能有序退出。二是遏制低价无🚇序竞争。健全价格监🐵测和产品定价机制，打击低于成本价销售、虚🍴假营销等违法违规行为。三是规范🎧产品质量。打击降🕚低质量管控、虚标产品功率、侵犯知识产权等行为。四是🔫支持行业自律。发挥行业协会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创新引🔄领，严守质量安🏢全底线，切实维护行业良🕷好发展环境。(郭倩)

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（青岛日报／观海新闻记者 卯月麻衣）