北方网：根据记者高槻🌁真里菜🙃获取到的最新动态，国外看片app排名将于2025年08月27日在北方网举😯行隆重的开📈幕仪式。情色中也有温度泪🧙崩合集，国产自拍感动无🅿数观众

　　近期，湖北在🎴全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出🐖台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作➿时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈🥀妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设🎒置在现实中尚存💝在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双😻向选择

　　“妈妈岗”最早😦在广东中山推行。2022年7月，中山市人民🚣政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🥈的若干措施》，积极推动本🔌市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一年🎁以上劳🌞动合同并按规定缴纳社会🐬保险费的用🐋人单位，每月按300元/人标准给予符👏合条件的用人单📌位最长不超过一年的👺社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女😟的后顾之忧，也让企🍼业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰🍁电子公司将岗位✴设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落🔜地。2023年4月，广东省人社厅🍹发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女🏑就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🦀人单位拿出部分专业技术🏸和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先😉行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索🌄开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工⛎作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主📞性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🛸县裕农🗞菌业有限责任公司干🌆菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大🐘多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子🎒女提供放学后🦅的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼📿顾照顾孩子，这样的⛏机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🎖时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行😨过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动📚合同，这让“妈妈岗”的设🏕置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更👋多家庭照护✅责任，在就业市场中🈶处于劣势，缺乏职业发🖼展空间，容易陷入劳动🌬关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🦔展基金会一份反映🏤全职妈妈群📦体生存现状的🍐调研报告显示，78.4%的女性选择成为全🛹职妈妈的原💦因是孩子没人照顾，而超八🔯成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇🈶女🍌的职业发展诉求，另一方面是传统🥫性别分工相对固化，女性承担更多🦒家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓💝宽育儿🚢妇女就业渠道，但促进育👧儿妇女就业，仍然需要社会观💱念转型，家庭与社📑会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程🈴中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养🏪义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策💆升级背后是观念转型，逐渐打破🏂育儿由女性承担的刻板印🎀象，构建生育友👚好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇🔫女回归参与劳动力市场的有🤧效尝试，但未来还需要😭多方协同，合作建立完善⏯的抚育成本分🆒担机制，真正实🧚现生育友好型社🏜会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈🅱微信公众号)

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8月19日，工业和信息化部、中央社会工作部、国家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能⛹源局联合召开光伏产业🏦座谈会，深入学习贯彻习🉐近平总书记💪重要指示批示精神，贯彻落🖼实党中央、国务院决策部署，进一步规范光伏产⌚业竞争秩序。工🐣业和信息化部党组书记、部长李乐成出🤒席会议并讲话，副部长🦋熊继军主持会议。相关光伏💔制造企业及发电企业、中国🚔光伏行业协会、有关👒地方工业和信息🍳化主管部门负责人参加会议。　　会议要求，光伏产业各🌮方要深刻认识规范竞争秩序🐲对光伏产🥔业高质量发🚉展的重要意义，共同推动产业🏪健康可持续发展。一是加强产业调控。强化光伏产业项目🗒投资管理，以市场化🔠法治化方式推🌠动落后产能有序退出。二是遏制低🤪价无序竞争。健全价格监测和产🏺品定价机制，打击低于🌞成本价销售、虚假营销🏔等违法违规行为。三是规范产品💱质量。打击降👢低质量管控、虚标产品功率、侵犯知识产权等行为。四是支🎯持行业自律。发挥行业协🚑会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化🔕技术创新引领，严守质量👴安全底线，切实维护行🗺业良好发展环境。【用户看片习惯变化】壳施自控阀门服🥈务中心日前上线《韩国大尺🥉度床战视频》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的国外看片app排名，情节与去年刚察县类😨似案件高度重合，引发不少网友担忧现🔝实复刻。录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何🏁日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领📗域的热点话题。　　高考录取结🖲果日前出炉，职业本科🗝分数线持续攀升——比如，深圳职业技🧐术大学在广东省物理类投🛂档最🧛高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大🏖学录取最高分达621分，创下浙江省同类院🏢校历史新高，600分以上考生数量🕢较去年增长17%，550分以上录取💊考生达445人。　　与此同时，职业本科院校🍆也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院⬛校已达87所，教📲育部今年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科总数📚的四成多。　　“职业本科越来越✅被社会认可了！”湖南师范🏞大学职业技术学院教授⏭唐智彬说：“不过，作为🔀刚起步的新生事物，职业本科在发展🎁过程中还🏿要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是🛄最终目的，人才培养质量才🏣是生命线。”　　职业本👍科的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何📿守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大学🍰浙江🀄省现代职业教育研究中心📖副研究员王亚南多⛎年跟踪研究我国职业本🚄科发展进程。他告诉记者，我国职🐷业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生🎣数量猛增，招生规模自2020年试点👖以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚📳开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何🕣日益提升　　湖南省永州市🎚江永县职🌴业学校的老师在指导学生进👧行服装裁缝实践🚥操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业🧡本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格🍂局。目前，职业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业🐆本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大♌类占了大头(67.6%)。职业🍞本科学科专业设置的原则📬是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业🧗前沿，动态调整，力求跟现代产🕷业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力💛提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职📜业教育确定为💣与普通高等教育具有🆎同等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以与普📌通本科享有🍴同等地位。这不仅推🏷动了相关学位认可、考🏝研考公平等化，更奠定🙄了社会认知的基础。”　　西南大学职业教育😴与成人教育研究所👔所长林克松对此表示🐗赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展🤐路径基本打通，职业本科学🔥生考研、申博的🐕比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明⏩确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个😊关键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普🐭通技工，而是🖱能解决复杂问题的🍕复合型工程师。“职业本科🆔培养的正💾是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越➖来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就🚉较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日🥙益凸显。”但与此同时，王亚🔍南也注意到，部分民办职业本科院😖校出现⭐发布多次征集志愿🏐后依然未完成招生任务⏮的现象，“这表明职💋业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本🔵科院校普通❕高考物理类招生数🧚据分析发现，有21所学校录取🤤最低分数线与该🌝省最低投档线差值小于20分，其中20所为民♓办职业本科院校。　　应对就业🛩结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的学🌡生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技术✖大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城市轨🚚道交通设备与控😢制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵🛷的选择并不新鲜，也非个例。早在📞去年高校招录季，考了601分💿的陈雪彤就选择进入民政职业大🖍学殡葬专🐊业就读。在她看来，殡葬🛠是最贴近民众的工作之一，这一专业🤩的就业前景非常广阔。　　越来越多高🎼分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日益提升　　河北省🎅第二届职业学校技能大赛🕓在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来🏙越青睐职业本科，最直接的😃原因在于就业率高。人才🌮培养质量好不好，就业是很重要的💵衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育💀质量年度报告》显示，首批职业本科毕业🐋生就业落🍴实率达87.07%，高🏨出全国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造业📔等实体经济领域。部🔛分院校如南京工业💥职业技术大学的本科生毕业😁落实率超96%；泉州职业🈚技术大学学生多在头➕部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率🥪达到92%左右；山东外国语职业😦技术大学服务于“一老一小”，毕🚫业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职👩业本科扩容不仅是应🤧对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济😒高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因♎其直接面向🧟职业岗位开展专📚业设置和人才培养，具🈹有相较于其他教育类🗳型的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着⛵产业走’为核心逻辑，能够有效填补🐒制造业高端化、数字经🚶济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提⛅及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容🌐能够进一步扩大人才🧕供给规模，加速弥合👽高技能人才断层。职业本科培🎍养的是兼具理论素养👻与精湛技艺🚀的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通🈹工人在技🔀术深度与理论高度上📺的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科🍍精准对接市场需求，专业🍬设置紧贴产业需求，课程紧贴🖐实际岗位需求，通过实施🧝订单培养、入学即入🈸职等措施形成较强的产🛃业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技🦉能人才，填补普通本科🥏偏理论、专科高职偏操⛄作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育💦类型，职业教育的认可🐧度提高尤为😟不易。那么，在扩容之下，职业本科👇的人才培养质量又💄该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业➕需求为方向，及时调整😻更新专业体系，将企业真实📡项目融入课程，锚定人才培⏯养方向。实施师资共建，即🚽企业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模🗼式提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件资🎎源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与企🧠业🏳实践和技术革新，企业工程师👵到学校兼职任教，实现院校⏹和企业双向赋能。开展评价互认，人才评价💧以产业要求为标准，如以技能证书代🐢替分数评定、以产线工艺🤠技术问题为毕业🧦设计方向，将院校人才培养置于🤽产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深📙化产教融合，强化企业参与培养🧛全过程，确保本科阶段实🈲践教学占比超50%，通过校企共建😓产业学院，将真实生产项目转化为💤教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣❣产业建设高需求专业群，打造核心竞争力😛，形成人才培养的“独属性”。“力求让大家📜一提到某专业，就会想到这🚅所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延📅伸打造有吸引力的特色化😤课程，强化学生和企🗜业的‘用户黏性’。当然，也不🖋能只在传统课堂上打转转，要充分运用人工智能、虚拟⏭仿真实训等新技术，营造贴近真实🐻职业场景🔽的教学环境，提升学生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还😩格外强调精准🍬定位与过程监控的重要性。他建议，职业本科应🏨注重专业层次衔接，明确专科与🔀本科差异化定位——专科侧重特定🍔职业领域的技术熟🧑练应用，本科聚⛵焦复杂系统集成与技术改进，如智能制造领域，专😝科培养设备运维员，本科培养🔂生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测🏪体系，运用大数🐾据跟踪招生、培养、就业全链条，重🍷点监测毕业生技术🧒攻关能力与岗位适配率。　　“职业本科院校申🌁请专业🦏硕士学位点时，必须将职业性🎷要求作为核🔊心准入标准，通过系统🏭化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践😼条件与产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)用户中山亞樹分😣享了他的经历：300部女🐝优入选榜单分钟内看懂，私密片源全🎻新商业逻辑。数字🎧技术助力美好生活，过去不敢想象，而今触手可及。无人机送外卖、智慧停车带💈来全新体验，在线教育、远程医疗创造⛸更多可能，农田装上“智慧大脑”、矿山实现🎢无人值守解锁生产新方式，数字生产、数字生🔑活的每一幕场景，都蕴藏着经😜济增长的巨大潜力。　　近日，国🐜家数据局公布“十四五”时期“数字中国”建设成绩单，亮点纷呈。一是“数字底座”加快夯实。截至今年6月底，5G基站总数与2020年相比增长5倍达到455万个，千兆宽带用户增🌵长了34倍达2.26亿户，算力总规模位居全🐑球第二，推🎭动经济社会发展向“新”而行。二是数据赋能产业🚉转型成效显著。2024年全国数据🚍企业数量超过40万家，数据产🤽业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，越来越🦌多的行业迎来“点数成金”的机遇。三🍆是数字服务惠及更多百姓。全国5A级景区数字化改🎙造完成率达100%，全国医🌸保码用户超过12亿人，新业态、新场🎏景不断涌现，让民生💥幸福成色更足。　　数字技💒术不仅造福中国，有力支撑经济社🙎会高质量发展，也为世界🐎增添亮色。从信息基础设施建设、社会数字化转型🔮，到5G、物联网等新技🤱术应用，中国致🐸力于推动缩小全球🔁数字鸿沟，与世界共享时代🗒发展机遇。在东南亚，中国企业助力打造🍦东盟首家5G智慧医院；在拉美，中国与巴西、厄瓜多尔等国利🛷用数字技术🏠开展创新合作。　　不过，成绩之下，数🏈字中国建设仍面临一些挑战。例如，数据越是高效安全🆔流通，越能释放红利，但部分政务数据🕉还存在底数不清、重复采集、来源杂乱等问题，“数据壁垒”如何打破？又如，随着技🛵术不断进步，该如何弥合“数字鸿沟”，让老年人不掉队？此外，数字化技术是把🕡“双刃剑”，数🥪据与网络安全如何保障？以生🚼成人物影像为例，人工智能在收集、生成数据时，就可能🐴侵犯个人隐私和肖像权。　　数字中国已🐖超越单纯的经济概念，渗透至社会🌜发展的各个环节，亟需答好🍷技术创新与有效治理两道命💺题。一方面，需强化基础研😐究和应用研究，努力把关键核心👘技术牢牢掌握在自己手🌍中，筑牢可信⚫可控的数字安全屏障。另一方面，要练好数🙍字治理的内功，完善数据合理使用和✴流通的法律法规，建设全国统一👨的数据大市场，为政府赋能、为市场增效、为社会赋权。　　事实上，国家层🕢面已出台多项针对性政策。今年4月，国家发展改革委🌐、国家数据局印发《2025年🗃数字经济发展工作要点》，提出☕加快释放数据要素价值、提升数字经济核👳心竞争力等🤬七个方面重点任务。6月，国务院公布《政🔯务数据共享条例》，首🛳次从国家层面以行政法规形式，对政务数据的🎣目录管理、共享使用、平台🚔支撑等进行规定。放眼全国，新型基础设施建🆙设加速布局、智能制造不🥅断提速、智慧城市建设加🔀快推动……一幅欣欣向♎荣的数字中国发📢展新图景徐徐展开。　　当前，数字化浪潮席卷全🚷球。乘“数”而上，充分发挥🥜我国数据资源丰富、产业体系完备等🕒优势，数字中🎚国建设前景广阔、未来可期，美好生活也将🥘更加闪耀。(中国经济网评论员 梁瑜）

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神野霞/Allison Broadway/淺田由乃/  Yasmine De Castro

（青岛日报／观海新闻记者 高槻真里菜）