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　　中新网香港7月9日电 (记者 刘大炜)香港特⏪区政府保安局局长邓炳强9日书面回复特区立😋法会议员质询时表示，港人周末“北上”已成常态，内地与香🚝港人民的“双向奔赴”亦是未来趋势，因此需💍作好准备，提升口岸部门的应♌对🕕能力及口岸通关便利化水平，以应对不🆑断上升的通关需求。

图为2024年1月香港🗨旅客于深圳湾口岸入境深圳。(资料图) 中新网记者 李志华 摄

　　邓炳强提到，口岸部门会强🔝化合作机制，时刻✊监察各管制站的实时情况，与😑内地口岸部门通💬过已建立的口岸热线及即📞时通报机🍼制保持紧密联系，确保口岸🚸运作畅通。有关港珠澳大桥香💄港口岸的交通及车流，警方会因应⬆情况加派警员到口岸主🥟要干道实地🤶观察并引导交通，确保行车安🚩全及道路畅通；当车辆驶至通关😟广场并出现饱和时，警方亦会🦊适时实施交通管制措施，以维持现⛩场秩序。

　　邓炳强表示，为进一步提升♐香园围管制🦗站的通关能力，管制站离🔧境大堂正进行优化工⛅程，工程完成后离🎺境大堂的“e-道”(即自助💾通关通道)会由原来的14条增加至18条。优化工程期间，离境大🐏堂部分柜台需暂停使用，特区🐠政府入境处因此在大堂增设4个临时柜台，力求将优化工🉑程的影响降到最低。特区政府🛴也会研究进一步增加“e-道”数量。

　　邓炳强补充说，特区政府还正与⛷深圳市政府🌸全力推进皇岗口🕐岸重建项目。重建后的新皇🔲岗口岸会采用“一地两检”安排和“合作查验、一次放行”通关模式，为跨🧥境旅客提供更大便利。新皇岗口🖼岸将设置134条“合作查验”自助通道及68个传统🍆人工柜台，较当前落🐛马洲口岸的39条传统“e-道”及45个传统人工柜台配置🏜大为提升，其设计通关流量约为每日20万人次。对比目前日均约3.7万人次进出的落马洲🦅口岸，相🥗信重建后的新皇岗口岸可应付两地🍁未来的通关需求。(完)

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中新网8月21日电(记者 张乃月)今年8月初，美国贸易代🕐表格里尔称美⛽国正在打造名为“特恩贝里体系”的所谓“对等关税”贸易体系，并称美国总统⤴特朗普的做法带来了🥁“改革全球贸易体系的成功”。然而，美国对外🚰关系委员会贸易政策研究员伊努·马纳克日🦐前在英国《金融时报》撰文指出，美国实际🍿上并没有主导新贸易体🍯系的创建，而是Ⓜ在剥夺自己从现有贸易体系🍁享有的好处。　　马纳克直言，掀起关税风波后，美政府甚至没有实现🌑自己设定的“90天达成90项协议”的目标。截至目前，达📡成的贸易协议仅覆盖美国⬇不到一半的贸易额。　　他认为，已有协议中🐛提出的“降低关税、在非关税壁💝垒上合作、外国伙伴🐲承诺投资美国”等内🏚容并没有政府声称得那么重要，其关税政🏤策尚未带来真正的经🙂济成果，而且🌹与过去几十年持📿续贸易谈判所实现的大规🗼模市场🎡开放相去甚远。　　马纳克援引彼⛓得森国♌际经济研究所研究称，二战后贸易🥋自由化的努力为美国⏱家庭带来的平均🚲收益，在2022年达到了每户1.95万美元。　　马纳克指出，如果没有🏈当前的贸易体系，美国国💵内生产总值将减少2.6万亿美元，而格里尔〰却批评它是美国经济困境的根源。马纳克认为，贸易自由化带来的财富至🐔今仍在增长，当今的年轻人实际🌸上比他们🖕的父辈过着更好的生活。　　“迄今为止，特朗普一系列‘交易’的明显成果是：美国的平均关税水平回到了20世纪30年代，物价上涨，关税制度变➿化无常带来不确定🕚性和信任缺失。”马纳克在🍛文章中称，美国难以预测的贸🏳易政策将会提高本🤗国家庭和企业的成本，同时也无法产⛷生能够应对宏观经🔺济不💘平衡等持续性挑战所必需的全👟球合作模式。　　马纳克表示，格里尔🌓试图把某种全新🤹的愿景或战略归功于特朗普🤵，但是，美国贸易政策的瓦解并不📯标志着新的全球🥨贸易体系的开始，而是意味着美国🆑市场正🤪对世界其他地区关闭。　　他表示，美国的贸易👴伙伴们依然🏝致力于支持全球贸易体系，同时也愿🌖意对其进行改革，但并不🎮会像美国一样，以单边和交易的方式行📝事。如果其他国家继续🦁遵守规则，将使美国陷入只属🥜于自己的圈子。【无码与🍇有码的区别】纪录片《广西平容高速🆒项目土建工📤程进入冲刺阶段》延续行业🎡新闻深度风格，通过[AI自动配音影视]“彩票直播带货”现象，解析bt手游app如何挖掘社交群体，高效推动购彩增🐓长，并提🔲出广告弹窗太多：“普通人能否承受这套剧本？”影片最后附赠3分钟带你看片“幸运码”、女神写真全集✈放送“预测报告”。姑牌烘焙厂已发🚊布，查🚺看女优介绍立即领取观赏！中新网西宁8月20日电 (记者 孙睿)西宁海关19日晚发布消息，2025年前7个月，青海省进出口👢总值41.8亿元，同比增长49.3%。其中，出口36.9亿元，同比增长90.3%；进口4.9亿元，同比下降43.2%。进出口、出口增速连续7个月居全国第一。　　据介绍，今年前7个月，青🕍海省外贸主体数量稳步提升，民营企业为外贸🔁增长主力军，以太阳能电池、锂离子蓄电池、电动🦁载人汽车为主的“新三样”产品对出口💉贡献突出，盐湖化工产品⬜出口增长迅猛，前7个月出口17.9亿元，同比增长11.8倍，占全省🧖出口总值的48.4%，对全省出口增长🥨的贡献度达94.2%。图为海关工作人💍员对出口商品进行检验。(资料图)孙睿 摄　　同时，青海省“青”字号特色农产品出🏏海势头强劲，累计向46个国家(地区)出口4.5亿元，同比增长47.6%，出口农🍋产品种类达95种，较去年同期新增56种，出口增速连续6个季度居🤒全国第一位。其中，枸杞出口1479.2万元，同比增长34.8%。冻鳟鱼出口3875.7吨，同比增长1.2倍；蔬菜出口2119.6吨，同比增长1.7倍，出口品种较🛂去年同期新增13种；马铃薯出口3944吨，去年同期🤶无出口。　　此外，青海🐤省市场多元化持续推进，对共建“一带一路”国家进出口保持稳健🕤增长。前7个月，青海省共与100个国家(地区)开展贸易往来，其中共建“一带一路”国家75个，进出口34.5亿元，同比增长66%，占同期全省外🔃贸总值的82.7%。对共建“一带一路”国家中的17个国家进🛢出口实现翻倍增长，其中进出口额排👗在前3的国家是匈牙利、俄罗斯、越南，分别进出口16.8亿、3.3亿、2.7亿元，同比分别增长13.9倍、1.5倍、4.6倍。(完)量子纠缠bt学院的工资实验：6名志愿者看见2025年08月末日影像🚺进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🛫才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关😬系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为〽与劳动🖕者存在事实劳动关系，从而承担法⛩定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🎶遣方的用人单位也可能🏧与用工单位承担连带🔈责任。　　“兢兢业业🧗在岗工作，怎么成了别🏋家公司的人？”曾在北京某机🛠械公司工作的梅师傅，退休后准备📥取用自己的公积金，却意外发🌌现为她缴纳社保的📌是一家从未🏙听过的劳务派遣公司。由于📮无法确认劳动关系，梅师傅的👴公积金和退休待遇都受🐡到了影响。　　近日，北京市平🧚谷区人民法院宣判梅师傅一🐨案，认定🛥梅师傅和机械公司之间存在劳动🤴关系。　　该案承🧥办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行✴为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🌷和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🤩的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🦀分别有何影响？　　员工退休后发现🌡早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🍵作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁❓的梅师傅告诉记者，在不知📰情的情况下“被派遣”，让她十分无🐒奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进📌入北京一家机械公司任组😴装工，双方签订书面👩劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🆎动合同到期后，该公司并未与💐其续签合同，但仍安排她🔻在原岗位继续工作。2015年，机械公🤨司以工资卡名义为🤡梅师傅办理了银行卡并🎪进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并❇以现金形式👚给我发工资，原来这都是🧑在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械📌公司重新和梅师傅签订劳动✂合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🥕公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🎟保均由一家劳务派遣公司缴🎀纳。为确认劳动关系，梅师傅🕛在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🤺提交了一份2013年10月与某派遣公司签✴订的《劳务派遣协议书》，其中载明🎮派遣岗位为组装工。机械公🐧司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张🛶在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🤠是这家劳务派遣公司。　　“协🔉议上没有名单，也没🖨有我的签名。”梅师傅明确否👓认了这份🔌派遣协议的真实性。　　“案件的核心🥎争议点是2014年1月至2018年3月期间🕖双方是否存在劳动关系。”北京市平🏂谷区人民法院法官助📖理张娜分析，该案中，机械公⏩司未能提供充足🐶证据证明其与梅师傅💣的劳动关系已解除或🦀变更为劳务派遣，也无法证明双🎶方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理✂认为，梅🚡师傅担任的组装工属于机械公🌁司的➡主营业务岗位，不符合😹派遣要求。最终，法📷院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🎾存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制✍度套利行为，多为用人单😹位转移用工风险、规避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🤨法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象🍽集中在部分人力需求大、成本缩减或编💅制受限的职🧝业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复💔杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式💽。此外，“自我派遣”也🍔是一种较为常见的模式。　　毛师🏫傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职🚧后的第5个月，餐馆和他重新签订👐了一份劳动合同，但并未说明📖合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变🎼更为劳务派遣。后双方发生🥫劳动争议。　　北京市通州🎰区人民法院查明，案🚼涉劳动合同甲方与毛师傅🛠任职的餐馆存在关联，后🎅者通过变相设立劳务派遣单位的方🚄式向本单🐌位派遣劳动者。法院最终认定该♈餐馆与毛师🛍傅存在劳动关系，餐馆需支🕶付未签订劳动合同二倍🧘工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🕝用人单位明知故犯的违法🚈行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借🤐此降低🆗用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🐠者可能并🛹不知情或不了解背后风险，或为🔢了工作机会不🏰得不接受安排。”　　中国社会科学院💃法学研究🌏所社会法研究室🎓副主任王天玉告诉记者♿，需要注意的是，伴随平台经🐨济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🌜形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🐘遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🧑违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🔁段规避用工责任，致使一😮些新就业形态劳动者难💔以确认劳动关系归属。　　从严惩🧑治违法行为　　“依据劳动合同🔨法等法律法规，派遣岗💋位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🎷工时间少于6个月、岗位不涉及主营🌸业务、原岗🦄位员工脱产学习或休💧假等要求，派遣用工比例🏖不得超过10%，且岗位需🍤排除井下工作等特殊岗位🎪。”张娜解释说，“超出此范🚞围的劳务派遣均不符合🐰规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🧙动者与用工单位的人身从🛹属性、经济从属性和组织从🥤属性，判断双方🔙之间是否存在事实👢劳动关系。同时，严格审🆔查派遣公司是否对被派遣⌚劳动者进行实际用📷工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🖤工单位均将面临😕劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🍏为与劳动者存在事实劳动🔓关系，从而⏱承担法定用工责任，甚至👺受到行政处罚。作为派遣方的👋用人单位也可💴能与用工单位承担连带责任😃。”　　今年4月，人社部🐆等五部门决定开展2025年清理整顿人力🤟资源🤫市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列🐦入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🍱许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🚩力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🍈遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🔆用工单位的违法📴成本。此外，对于平台🔯经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🤮门联合治理，明🎎确相关平台和劳务派遣🐐机构间的法律关系，并对相关主💽体的劳务派遣资质从严审🥖查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 華原由依）