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直播吧7月9日讯 据《太阳报》报道，热刺球星帕佩-萨尔花费数千英⛴镑为家乡塞内🐤加尔的一个村庄支付电费。

帕佩-萨尔重申📆了他与故土的深厚联系，并🗄承诺为这个偏远的岛屿社区带来电力。

当造访距离塞🥖内加尔首🐸都达喀尔约100英里的小岛法🏅亚科时，帕佩-萨尔表示：“电力方面的🎸工作已经在进行中。”

“我希🦋望法亚科很快就能像它的🔐人民一样闪耀光芒。我爱这个村庄，我为这里的人民感㊙到骄傲。”

除了帮助解🥛决电力问题，萨尔还🕥向当地学校捐赠🔠了笔记本电脑、打💯印机和太阳能电池板等🎩教育物资。他还为扩🧚建村庄的卫生中心提👆供了建筑材料。

萨尔正在💰追随他的偶像马内的脚步，后者曾捐款50万英镑🈹在其家乡班巴利建造医院。

包括当🎸地领导人在内的整个法亚科社区齐🌘聚一堂，向他们自豪地🐳称为“村庄的儿子”的帕佩-萨尔表达感激🧓之情。

热刺在2021年从梅斯签🌭下当时18岁的萨尔，他们📎随后展现了非凡的远见，让他在2021-22赛季剩余时间继🌯续留在梅斯发展。

萨尔一年后加😞盟热刺，并于2023年1月1日在0-2负于维拉的比🛒赛中完成英超首秀。此后，他为热刺出战81场联赛，并随👃球队在上赛季欧联杯决赛💟中击败曼联夺冠。

目前，萨尔将在新🧔帅弗兰克的带⏮领下回到霍特斯珀训练基🗼地进行季前训练。

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中新社北京8月19日电 (记者 郭超凯)记者19日从中国公安部😮获悉，在中🛤国驻泰国使馆和泰国相关执法♐部门的大力协助下，中国公安🛥机关近日🚍将涉嫌非法吸收公🕔众存款犯罪的嫌📏疑人李某从泰国引渡回国。　　据了解，李某🈵在不具备吸收公众存款资质🚚的情况下，虚构公司⤴资金实力雄厚、经济效益良好👎和即将挂牌上🖌市等不实信息，以扩大生产⏩经营为由，以高额利息🌀为诱饵，先后向800余名民众非法吸💭收3亿余元人民币。案发后，李某逃往境外。　　李某外逃后，公安机🎡关坚持不懈开🛅展追逃追赃工作。2023年9月，河南省商丘市♊睢阳区人民检察院以🚎涉嫌非法吸收公⏹众存款罪对李某批准逮捕。2024年10月，国际刑警组织对♑其发布红色通报。2025年6月，泰国有关部门将李🏄某逮捕，并依🔹法判决将其引渡回中国。　　公安部相关负🧟责人表示，李某的成功引渡，是中泰两国🍼执法司法合作不断深化、双边互信不🅾断加强的成果，彰显🎭了公安机关维护公民财产安全🏝、捍卫法律底线的坚🥈定决心，对⬛今后中国与其他国家建😝立和深化执法合作起🕙到积极示范作用。(完)【是否🥉支持离线缓存】2025年08月上映的《视频秀场》引发争议，片尾大量浮力影🚍院最新地扯彩🗄蛋疑似为真♑实偷拍片段，凡🥕门医疗服务有限公司声明👒影片已过审，但评论📨区依旧分歧明显。中新网吉安8月19日电 (记者 吴鹏泉)江西省吉安🥜市交通运输局19日消息，该🧒市新干县箱包产品⏸首次通过江海联运方式出口。　　18日，在吉安港新干🛹港区河西综合码头，龙门起重机“挥舞”着钢铁“臂膀”，稳稳将两个40英尺的大集装箱精准🦓吊装至货轮。8月18日，在吉🐟安港新干港区河西综合码头，龙门起重机“挥舞”着钢铁“臂膀”，将大集装箱🍙精准吊装至货轮。吉安市交通运输局 供图　　这批货物里，有吉安市新干县多家箱包公🖥司生产的箱包🍈配件和产品。货物从🎖吉安港新干港区河西综合码🖼头启程，经河道运往宁波舟山📏港，再换乘🎣远洋货轮驶向印度尼西亚雅加😉达。　　“从河西📓综合码头装船到宁🚀波舟山港后，预计再用8天至10天就能运抵印尼🗳雅加达港口。”宁波某物流公🥎司江西新🚟余分公司负责人李剑说。　　河西综合🕌码头地处赣江上游左岸，是吉安市重要的水上🤪枢纽，该码头已经打通了当🌤地货物南下珠三角、东出长江的快捷通道。　　新干县交通运输🆚局相关负💻责人表示，河西综合码头首次🈷发出箱包集装箱，标志着📓新干县水运经济与特色产👄业融合🤣发展迈出关键一步。这不💗仅有效降低本地箱包企业物🐭流成本，还打通了江海联🔛运新通道，推动新干产品加👁速“出海”。　　新干县是江西吉📥安市的“北大门”，箱包🗑皮具产业是新干县主导🛒产业，该县先后获评“中国箱包皮具产业基👱地”“全国箱包皮具📣产业集群区域品牌🕊建设试点县”等荣誉。(完)新书热推：《注意防范！北京门头沟、房山发布暴雨红🍘色预警信号》由近江可燐倾情打🛠造。“加班工资自✡每日17时起计算”“全员基础薪🚚资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🈵，近日，浙江金华某🕖企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🐪的主要内容是关于调🌒整加班制度，因同步配套全员🏈加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🥑非自愿、超时、模糊🎃的计酬方式等顽疾，而上述这家企🚌业的加班制度却没😘有给人们带来😞负面观感。这种反差一定🗳程度上揭示😐了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🐸非抗拒加班，而是🎪渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🕳与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某📭些企业冷冰冰🤯的加班通知，该企业的工作制🛸度中不乏⏪某些闪光点值得更多🤗企业借鉴。一是📭规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表⛰述使员工权益具有🎗可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🔛难愁⚾盼问题带来更多可能。以安置员工子女的条⛪款为例，明确“禁止儿童进入📩生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚠员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🖖生产，又缓解了🐢双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人💹性化管理，原则性与灵活性🥚辩证统一。我们曾多🚚次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道🔚引发热议，人们期待在🎥追求效率的同时，建立对🌬劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的🔻核心要义之一。上述企业其实🎊也有相似的要求，但在严格之外还做到了👝温情，比如对防暑措施🌉的要求是“每日提供三次🥑冰水”，甚至精确🚴到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🚋里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😱员工接送孩子的现实困境避☔而不谈。对照之下，将人文关怀转🛥化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🀄具体参数的企业，无🚄疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🌤观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各👴方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不是🚿合理的工作安排，而是缺乏尊➖重与保障的超负荷劳动。不少🌫企业用自己的实践🏥验证了一个道理——真正先进的管理🤙或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🧘制度设计😘搭建起效率与🥏人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🎖调屋”，不少优秀的企业都摸到🌯了现代化管理的窍门：既要通过理🔋念和表达的创新🚪来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿与😹基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 愛川星羅）