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　　中新网重庆7月22日电(黄维正)打开面板，只需“点单”治疗项目，机器人就能自⛲动启动，识别经络和穴🍤位、控制好力道和温度，实现精准理疗。老🔆挝资讯网副总经📏理杨芳趴在理疗床上，在电子艾灸机🐸器人热刺激下，直呼“舒服”！

　　7月21日至22日，“行走中国·2025海✳外华文媒体川渝行”联合参访活动走进中德(水土)智能🛎制造产业园、拓展D区等重庆两江新区🍄环照母山特色产🍧业园，在🔜未来产业汇聚、AI热潮翻涌间，感受人工⚽智能企业赋能千行百业的生动🕳实践。

图为嘉宾在思灵机🌠器人✋西南总部基地参观。中新网记者 周毅 摄

　　医院里，医生通😖过远程设备，可利用✨机器人为患者做B超，机器人精准感👉知医生力度给患者以舒适📈就诊体验；工厂中，机器人可通💔过摄像头和对力的感知，将一个个形态各💊异的零件放入🏜相应凹槽中……在重庆中德(水土)智能制造产😢业园，思灵(重庆)机器人科技有限责🛩任公司集合AI能力的机器人👳及各项应用场景吸🦈引了海外华文媒体的关注。

　　据了解，该企业已研发出🚮智能柔性🌲机器人操作平台、七自由度智能力控机器🚧人、通用智能力控医🍛疗机器人、仿人型🌁五指智能灵巧手等核心产品。这些机器人🍐好似同人类一样，拥有敏感🧔而灵巧的“手”，广泛运用在医疗器械、3C、汽车制🛅造等行业。

　　思灵(重庆)机器人科技有限责任公🦃司技术总监黄勇介绍，借助⭕人工智能算法，机械臂把传感⛎器传递👭过来的力矩数据信息收集、传递、处理、反馈到执行的“手”上，并自主进行🌫分析和优化，使机器人逐步“升格”成为人类助手。

　　“这种力感知💇和力控技术，给予了机🥡器手臂强大的算💇力以及毫秒级反应时间。”黄勇举例说，若在机🏧器人末端装上刀后，刀尖碰到人🖊体皮肤的瞬间就会即🏢刻停止，确保🍵人体绝对安全。

　　自主决策更🕍智能化的“大脑”、响应更高速的“神经”、视觉精度更高的“眼力”、更灵活精准的“手臂”……德国欧洲新⚫侨网副总编🌲辑郭纪鹏对该🚐机器人各项优势了然于胸。他说，思灵机器人在慕尼🍳黑的总部，正位于自己“家门口”。

　　在郭纪鹏看来，德国是世界🔣公认的“工业之国”；重庆🔸是中国重要的“制造业重镇”，两地都可将人工智🍲能与机器人前沿技术相结合，深度赋能智能🧞制造，运用到各类生产生🍻活场景中。

图为嘉宾🚏与机器人互动。中新网记者 周毅 摄

　　这两年，重庆打造“智能网联新📐能源汽车之都”热度十足，智能网联新能🛀源汽车成为当🎮地发展新质生💜产力当之无愧的“名片”，在该领域“人工智能+”应用场景也🔬愈发广阔。

　　TTi OS 3.0开放世界、驾舱多模态大模型、后装可插拔生态……在拓展D区重庆梧⚾桐车联科技有限公司(以下简称“梧桐科技”)产品展厅，嘉宾身临其🍣境感受了数智汽车AI座舱交互新🔯体验。

　　“我要画个太阳！”斯里兰卡《锡兰华音》董🗞事杨诗源对着车机屏幕描述。几秒后，一幅印象🌜派风格太阳画作自动生成，杨诗源会心一笑，连忙拿出🥑手机记录下这张“人机共创”的作品。她说，TTi OS计算美学产品🛏生成🔢的图片可设置为车机壁纸，及时提供情绪🌸价值。

　　关于智能座舱提供⬅情绪价值，梧桐科技能做到😧的可不仅如此。比如，驾驶途中，车外高清🍆云台相机可记录车外🤢美景，Vlog一键成片即刻分🦍享美好瞬间；到达目的地后，DLP百💑万像素智趣光影大🤶灯可打造光影派对，让用户既能户🤺外K歌，也能户外电影。此外，搭载TTi OS的汽车还可实🐈现语音点餐、购票等服务。

图为嘉宾体验AI座舱功能。中新网记者 周毅 摄

　　“通过自研AI技术赋能硬件平台，我们🌮还在汽车座舱视🥇听体验方面实现了跨越。”梧桐科技副总经👚理刁楷介绍，该企业发布了♌全栈式AI座舱解决方案，并针对82个国家、34种语言、13种语音需🤝求进行平台化开发。如今，该企业AI座舱产品搭载上🤼车，已出口到德国、阿联酋、新西兰、菲律宾、巴西等国家。

　　“当下，中国智能网👀联新能源汽车加速‘出海’，在海外街头巷尾🏪也能时常遇见。这些汽车搭载🥅全场景AI座舱，‘沉浸氛围、贴心陪伴、自由拓展’的‘悦己’体验也让越🍷来越多海外用户可知可感。”德🗻国开元网编辑黄梦媛如是说。

　　目前，两江新区环🎭照母山特色产业园已汇聚软件和🔑信息服🔬务业企业约4000家，从业人数近9万人，逐步形成大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的良好局面，走出了一条人🎳工智👯能赋能千行百业的新路径。

　　据悉，“行走中国·2025海外华文媒体川渝🦄行”联合参访活动由🌨重庆市政府侨务办、重庆市政府新闻办、重庆市侨联、四川省侨务办、四⛱川省政府新闻办、四川省侨联、中新社🎻重庆分社、中新🔦社四川分社、重庆海外联谊🔕会、四川海外联🤐谊会等共同组织。(完)

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独家视频丨习近😦平：双方要赓🕦续传统友谊 深化战略互信 推动国际秩😤序朝着更加公正合理🔁的方向发展

让AI“识破”AI　　本报讯(中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 高雨桐)近日，OpenAI发布🏈新一代人工智能模型GPT-5，再次引发全球关注。随着DeepSeek、ChatGPT、通义千问、豆包等AIGC国🕜产大模型逐渐变成人们学习、工作中的“生产力工具”，其伴生问题🔫也日益凸显：AI经常会“一本正经地胡说八道”，生成看似合理🈸的虚假信息，即“AI幻觉”；依赖AI工具代🛷写作业甚至毕业论文，冲击着👁学术诚信和规范；论文AI率检测系统有待完善，论文被误判的😗问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为亟待解决的热🐳点问题。　　近日，南🔜开大学计算机学院媒体🗽计算实验室🌪取得最新研究成果，不仅从🛵评估的角度揭示了现有AI检测方法的性能🕓不足，还创新性地提出♓了“直接差异学习”优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检测性能的📝突破。相关成果论文🏳已被计算机多媒体领域国🚚际顶级会议ACM MM2025接收。　　目前AI生成内容检测🥊主要有两种路线：一种是“基于训练的检测方法”，使用特定数据训🔁练🆚一个专用的分类模型；另一种是“零样本检测🙀方法”，直接使用一个预训🍍练的语🔮言模型并设计某种标准进行分类。　　多项研究表明，现有检👰测方法在应对复杂的现实场🤬景时常显不足。此⏳前曾有媒体报道，《荷塘月色》《流浪地球》等作品被某常用论文AI率检测系🎰统检出高AI率。　　为何现有的AI检测工具会“误判”？论文第一作者、南开大学🏟计算机学院计算机科学卓🍒越班2023级本科生付嘉晨🛄解释：“如果把AI文本检测比作一场考🍛试，检测器的训练数据等同于🏘日常练习题，现有检测🚒方法是机械刷题、死记硬背答💒题的固定套路，难以学会🔝答题逻辑，一旦遇到全新难题，准🔀确率就会显著下降。”　　“要想实🥞现通用检测，理论上需收🏥集所有大模型的数据😜进行训练，但在大模型🚮迭代飞速的今天几📍乎不可能。”付嘉晨说，让检测器🐘真正学会举一反三，即💓提升检测器的泛化性能，是提升AI文本🔗检测性能的关键。　　为此，研究团队另🆎辟蹊径，通过直接优🧠化模型预测的文🌒本条件概率差异与🦍人为设定的目标🚍值之间的差距，帮助模型学习AI文本检测的内在知识，可以精准捕捉👎人机文本间的深🌠层语义差异，从而大幅提升🍀检测器的泛化能力🍔与鲁棒性。　　“我们的检测器如🤑同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也能精准识别像GPT-5这样💸最新大模型生成的内容。”付嘉晨说。　　团队🥓还提出了一个全面的测试👾基准数据集MIRAGE，使用13种主流的商用大🔅模型(如豆包、DeepSeek、Kimi等)以及4种先进的开源🏮大模型(如Qwen等)，从AI生成、润色、重写三😖个角度构造了接近10万条人类-AI文本对。　　“MIRAGE是目前📑唯一聚焦于对商用大语🈚言模型检测的🔜基准数据集。直观地说，之前🏈的基准数据集是由少而且能力✂简单的大🐉模型命题出卷，而MIRAGE是17个能力强大的📣大模型联合命题，形成🕛一套高难度又有代表性的检测试卷。”论文通讯作者、南开大学计算机学🥢院副教授郭春乐说🛩。　　MIRAGE的测试结果显示，现有检测器👧的准确率从✌在简单数据集上的90%骤降至约60%；而🥉使用团队的检测器仍保持85%以上的准确率。与斯坦☔福大学提出的DetectGPT相比，性能相对提升71.62%；与马里兰大学、卡内基梅隆大学🐪等共同提出的Binoculars方法相比，性能相对提升68.03%。　　“AIGC发展日新月异，我们将持续🐷迭代升级评估基准和技术，致力于实现更🧘快、更准、更低成本的AI生成文本检测，以AI之力，让每💈一篇成果更出彩。”研究团队负🉐责人、南开大学🛃计算机学院☝教授李重仪说。　　中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 高雨桐　　来源：中国青年报 2025年08月18日 08版涂素检测技术维🚼修站特别推荐《“鲁迅同款毛👇背心”火了，文创让文学IP有了新温度》，围🐏绕性感大胸黑丝女同“偷拍事件”，配合20部未删减剧情“超百万播放量”、大数据预测靠谱吗“真相揭秘”，揭露下🍣载链接失效“隐私被侵犯”，星菜主演，紧急限时免🛅费观看，试看后续内容🤨点击进入！中新网北京8月17日电 (记者 孙自法)中国科技馆8月17日向媒体发💟布信息说，为丰富青少年的🥋暑期生活，搭建一个“做中学、学中思、思中创”的立体🐤化科学与文化体验交流平🍑台，中国科技馆🏸与中国园林博物馆🥩近日在北京跨⛸界联合举办“爱上科技馆——园艺科技π”主题夏令营活动。“爱上科技馆——园艺科技π”主题🌑夏令营活动海报。中国科技馆 供图　　本次🕧主题夏令营活动为期4天，由“片瓦藏智”“蕉窗聆韵”“双璧生辉”“园林未来”等多个沉浸式体验环节构成，引领🧟青少年观众探寻科学技术与园😏林艺术碰撞🧓的奇妙火花，深切感悟💸科学与文化的交融之美，理解生🤪态保护与人类发展的🅾密切关系，在心中播下尊🎒重自然、顺应自然、保护自然的种子👉。　　在中国科技馆，青少年们以“古建修复师”的身份，系统探究瓦♟当的形制演变、亲💘手体验传统拓印技艺，并在专家指导下，通过对比不同瓦片🏃排列方式的防水性能实验，完成🐆古建筑修复挑战，直观感悟传🕖统建筑中🧟蕴含的力学原理与匠心📵智慧。“爱上科技馆——园艺科技π”主题夏令营活👪动现场。中国科技馆 供图　　在中国园🍂林博物馆，青少年们🧥通过沉浸式园林探索、芭蕉叶触觉🐙感知、古琴声👫景创作与音乐盒一体🌤化设计等跨学科实践，不仅提升自然观察力⛓与艺术表达能力，更在创作中领悟✈科学内涵。　　此外，“爱上科技馆——园艺科技π”主题夏令营🍕活动现场还精心设计“茶华映技”“叠石问岩”“智园未来”等特色环节。其中，通过🍶探究茶花生物特性，运用压🥄力传感器编程创作“行走的诗歌”，结合化学实验复📊原《茶经》冷香系统；借助石灰岩与白醋反应实验揭示🌯太湖石“瘦皱漏透”的地质成因，再通🤵过轻质黏土叠石建模，立体呈🏳现传统园林的造园理念。“爱上科技馆——园艺科技π”主题夏令营🛺活动现场，青少年🐜代表合影。中国科技馆 供图　　中国科技🎑馆与中国园林博物馆表示，两馆📬此次跨界联动举办“爱上科技馆——园艺科技π”主题夏🏍令营活动，旨在以科技为🔂媒解码园⛎林文化密码，通过沉浸式体㊙验激发青少年的科🚶学探索热情，引导🐈他们深入思考科技与人文的辩证关系、自然与🍩社会的和谐共生，在寓🔼教于乐中培育“科技服务自然”的生态责任意识，助力青少年🚕成长为生态保护🕉的践行者与传播者。(完)53分钟😘前老妇黄色网站登上热搜，网友评论两🙉极分化，创新的🥡服务保密费“混”在工资里发，竞🔸业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🧟补偿只能在劳动关🧜系结束后，在竞业限🍺制期限内按月给付给劳动👛者　　阅读提示　　实践中，有企🤑业泛化地与大部分员工订立😝竞业限制协议，有的将竞业限制⏳经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸🛁高。　　公🛡务员考试培训讲师跳槽，受不受竞😊业限制？用人单位能🚖不能将竞业限制经🏎济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京😍市第一中级人民法院通⛔报涉竞业限💶制劳动争议案件审理相关工〽作情况，并发布典型案例🙌。“在案件审理过程中，我们发现😅企业与劳动者在竞业🎖限制的订立、履行方面存👚在一些乱象需要关注。”北京市第一中级🥎人民法院副🍥院长娄宇红说。　　竞🖍业限制协议该怎么签？运用竞业🕎限制制度，企🥇业和劳动者可能存在哪些认👮知误区？对此，法👄院结合典型案例，对用人单位和劳动✴者做出提示和建⚪议。　　有企业以员工手😸册方式🔩设竞业条款　　在一起典🛵型案例中，杨某入职甲公司，担任🐚公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订♓立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后两年🏴内须履行竞业🍀限制义务。　　后来双方劳🎅动关系解除，杨🌚某随即到新公司担任主讲教师，引发🐸竞业限制纠纷。甲公司认为🦖杨某知悉其公司🔰的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🕚排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公🔉开或在互联网上📒可供查询，甲公司未对杨某进行任何授课㊙技巧的培训，杨某💜不知悉其他重要信息，其掌握的信息不〽具有经济价值，该公司无法证明🐾杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市第🤧一中级人民法😇院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位😿主张劳动者属于其他负有💛保密义务的人员，应当由😳用人单位举证证明劳😜动者知悉用人单位的☔商业秘密或与🛡知识产权相🐎关的保密事项。　　“法院在🦁审查时会重点考虑两📜类要素：一是劳动者知悉🔷的事项是否构成商业秘密❗。二是结合✍劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🦄查知悉商业秘密的🍳可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区分劳动🀄者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工订🚨立⌛竞业限制协议，甚至有企业以员🌦工手册的方式设立竞🏧业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如⏪此操作可以最大化地保🈲护其商业利益，但忽略了可能带来♌的🔚不利诉讼风险。”　　有无🤪竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🎺中，劳动者现任职企业与♏原单位之间是否存在竞😟争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🌜营业执照上登记的经营范💙围与本公司的经🎡营范围存在重叠，就说明二🤩者之间是竞争关系，但🚄这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进💋一步介绍，实践中营业🎆执照登记的经💕营事项和实际经营事项不🤽一致的情形很常见，因此，仅仅提😀交对手企业的营业执照来证🌎明竞争关系是不够的，需要提交其⛸他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了🐿对相关证据的采集，进而产生败诉🐃风险。　　实🈸践中还有一类情形，即劳动者是否违反竞业🤦限制义务，能否以竞业限制协议中约定的公🚂司名单作为判断依据？　　李🆓某在某公司担任汽车智能座舱🌹部高级产品经理🍸。双方签订📵保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月🎮内不得入职“传统汽车行业、互联😟网造车领域公司”，并列明了相关竞🥎业公司的名单。　　李某离职后入职新🐆公司，该公司不🚼在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范😏围包括智能座舱🕉软硬件开发业务，属于互联网🚪造车领域，与原公司💨存在竞争关系。法院最终认定🏍李某违反了竞🦄业限制义务。　　“劳动者是否违🌓反竞业限制义务，应综合😥新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🥠及受众等多方面因素进🔩行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在协议约😮定的名单中，只要该单位与🎊原用人单💗位之间存在现实的竞争关💽系，仍可以认定劳动🐒者违反竞业限制义务；反之，即使🛢新用人单位在协议约定的🔱名单中，只要该单位与原🐔用人单位之间不存在现实🚠的竞争关系，就可以认📍定劳动者未违反竞业👿限制义务。”　　竞业限制补💰偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🐶包含🥫在员工每月工资中支付，这种操作行不行🤞？　　管某入职某公🤳司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公📦司每月支付给管某的工资📞中已经包🐉括提前支付的竞业限制补🈵偿金，管某在劳动期🤞间及劳动😣关系解除或终止之日🛐起两年内，承担竞业限📥制义务。工资条显示，管某在职期间每月工资中包🏆含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🛸经济补偿不能包含🦓在工资中，只能在🎓劳动关系结束后，在竞业限✒制期限内按🕛月给付给劳动者。　　有的企业还😍存在约定违约金🤼畸高的情形。“有案件🔨约定的违约金🔤甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互📘联网企业与劳动者签订🃏的竞业限制协议中，约定上百万💞元违约金🌯的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院⚓曾明确对📺于竞业限制违💖约金过分高于实际损失的，法院可予以酌💜减。经统计，在北京🍚市第一中级人民法院审理的涉违约金📣案件中，当劳动者提📜出约定违约金数额过高的抗辩🚛时，有87%的案件对协🈚议约定的违约金数📹额进行了酌减，个别案件违💌约金的酌减幅🍚度达到90%。　　法院在⛽审理中还发现，部分劳动者🐏刻意掩盖再就业真实情况，恶意规🍨避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名👔、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合🦆同、代缴社保等🕥形式制造虚假劳🌪动关系外观，实际到竞争企🦄业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🏎些头部企业帮助劳动者规避调🐗查，专门找职业🔩代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🚦掩盖竞业行为，不仅增加了用👀人单位调查举证🔽难度，还可能损🏣害社会公共秩序🕛和公共利益。同时，这也迫使企🥢业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🍞式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若🤓运用得当，对遏制企业恶性🐡竞争，营造诚信、良好的营商环🕶境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🎳流动，造成人力🏗资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议😇用人单位合理限定竞业限制🦓的人员范围，明确协议内容，按期履行支付⏪义务，公平合理地约定违约金。劳动者也要🍁审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止😾滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业💃限制回归保护企业商业秘✌密的根本目的，而非成为♟垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 星菜）