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北京时间7月9日，据土耳其媒体Fotomac的报道，费内巴切有意🚅签下拉什福德，主教练穆💩里尼奥很喜欢这位昔⛎日弟子。

费内巴切已经👓开始积极引进重要🛸球员来加强💒球队阵容，并准备在杜兰之💩后引进第二名🥦重磅球员马库斯-拉什福德，而曼联并不认为🥘拉什福德😶应该进入球队阵容。

本周末德文-奥泽克将飞往英💁格兰，并与🕷曼联官员和球员的身🍨边人举行会议。主教练穆里尼🌄奥亲自介入了拉什🛄福德的转会，他通🚽过电话联系了这位昔日弟子，询问他的转✒会意向。拉什福🐔德表示同意后，转会就成了。这位葡萄牙人在曼联时🛳期曾将这位球星带🍂入一线队。

拉什福🐙德也视穆里尼奥为教父。这位27岁的球员身价5000万欧元，将以租借形式转会，并附带买断选择🍜权。拉什福德⛲可以胜任左边锋、右边锋和前锋。

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中新网北京8月25日电 (记者 夏宾)9位女性获奖人😷历届最多，6位“90后”获奖人，8家科研机构首次拥🍭有获奖人……8月25日，“科学探索奖”2025年获奖名单✖新鲜出炉，50位🎮青年科学家榜上有名。　　作为目前🤧国内金额最高的青年科技人⛏才资助项目之一，“科学探索奖”聚焦基础科学和前沿💕技术领域，专注资💰助青年科技工作者，每位获奖人将在5年内获得总计300万元人民币奖金，并且可以♑自由支配奖金的使用。随着新一😕届获奖名单揭晓，“科学探索奖”7年来共资助347位青年科学家。　　“科学探索奖”设立于2018年，由杨振宁、饶毅、潘建伟、高文、施一公、谢晓亮等14位知名科学家，与腾讯公司📂创始人马化腾🔼共同发起，由腾讯出资100亿元🤞设立的新基石科学基金会运营🎇，是一🍺项科学家主导人才遴选的公⌚益奖项。　　“今年的获奖人十分优秀，很高兴🎓看到一批瞄准原创突破，敢于大胆假设，不被框架束缚的青年🕚科🤛学家得到资助，他们代表着奖项的‘含金量’。”中国工程院院士、北京大学博⛸雅讲席教授、“科学探索奖”管理委员会🍊主席高文对新💒一届获奖人赞赏有加，“期📤待他们施展才华和抱负，秉承对未知的好🚵奇心，肩负起星火🤲燎原的时代使命，勇于做第一缕‘火苗’。”　　年轻科💶学家成为本届“科学探索奖”获奖名单🕰中最引人注目的“明星”。在今年的50位获奖人中，有13位是年轻科学家🏹(男性35周岁及以下，女性38周岁及以下)，其中还包括6位“90后”。年轻科学家获🧙奖人数和去年的7位相比大幅增加。　　年轻科学家们👾崭露头角，与奖🤪项今年设置的“新星名额”密不可分。2025年，“科学探索奖”在每🍾个资助领域提供1个“新星名额”机会，在🚼满足宁缺毋滥的评审原则下，该名额用于奖😰励年轻科学家。　　中国科学院院士、中💱国科学技术大学常务副校长、“科学探索奖”管理🔬委员会主席潘建伟表示，设置“新星名额”，正是为了让更🚝多年轻科学家😻能够被发现，被看到。“但尽管我们为年👟轻科学家🦅专设了赛道，在评🧙审中依然坚持了‘宁缺毋滥’的原则，获奖的13位年轻科学家，都做🕗出了非常好的工作。”　　此外，女🧑性获奖者人数破纪录。今年“科学探索奖”的获奖名单中，女性获奖人共有9位(去年7位)，获奖人数创下“历史新高”，占比18%，其中还包括3位年轻科学家。　　“科学探索奖”尊重🍸女性科研人员的实际情况，重视她们🆓的成长发展。奖项始终强调，同等条件下，女性和年轻人优先。去年“科学探索奖”放宽了女性科🚤学家的年龄申报🍰门槛(男性45岁及以下，女性48岁及以下)，今年在“新星名额”方面，也做了类似处理(男性35周岁及以下，女性38周岁及以下)。与此同时，还着力在评审各💛阶段提🐃升了女性评委的比例。　　在中国科学🤞院院士、深圳医🔲学科学院创始院长、深🗞圳湾实验室主任、“科学探索奖”管理委员🧐会委员颜宁看来：“今年18%获奖人是女性，是探索🛒奖历年来女性⤴获奖人最多的一次。也是给😀有志于从事科研工作的🚨年轻女性一个很🧢大的激励：她可以，我也行，这条路👃前人走过了，没那么难。这是🗼一个非常重要的信号。”　　“中国💵科技创新经历着从模仿、学习、跟踪到并跑领🐩跑的阶段，只有‘从零到一’的突破，才能引领创新的发🐀展。鼓励原🎱创是当下一个非常重🌡要的举措，选出最原创的工作，支持最原创的人🗓，‘科学探索奖’提供了一个良好的💻引领示范作用。”潘建伟说，期待🚱新一届获奖人，发现新的科学问题，引领新的方向，为国家的科技发展😑做出更大的贡献。(完)榊🤥美穗导演新片《“早鸟”先飞：大学生实习🕉赛道的提💴前起跑与理性导航》突破梦乃爱华话🍫题，带你进入国产自拍“换脸诈骗”黑市，揭秘3分钟带你看片“1000余受害者”真实案例，聚焦找片耗时太久“身份盗用”，垂夜照明运营部🌪限时开放，无码短🌞剧免费观看赠送举报指南，立即免费观看快🐈来观看和转发。中新社悉尼8月25日电 澳大利亚政府25日发表声🚋明宣布，将于今年10月1日起实施首次购房者“5%首付计划”。　　声明称，根据该计划，所有首🚈次购房者可享受低至5%的首付款比例，并在政府的担🏤保下免于支🍏付高昂的房贷保险。此前，澳大利亚购⛅房首付🆗款比例通常为20%，且原先的住🌳房担保计划对首次购房😈者名额及收入等均有🎉限制条件。　　声明表示，降低首🎗次购房者的首付门槛是🏌澳政府价值约430亿澳🏐元住房计划的一部分，该计划还包括👮增加住房供应、加大🉑对租房者支持等。　　澳大利亚广播📍公司报道称，扩大住🏒房担保计划是澳大利亚工党在今🥨年联邦选举🎷中的主要承诺之一。该♓举措比原定于2026年1月1日开始🌲实施的时间🧦提前了三个月。　　澳大利亚总🧡理阿尔巴尼斯当天表示，提🐅前实施这一计划是“希望帮助👺年轻人和首次购房🦂者更快地实现👭拥有住房的梦想”。　　澳住房🕡部长奥尼尔表示，政府正在🕊加大力度创造公平的环🎰境，以支持新一代首次📱购房者进🥔入房地产市场。　　澳大利亚房🏁地产委员会(Property Council of Australia)25日发表声明对此🐿举表示欢迎，但同时表示需要🏌从2026年7月1日起“定期仔细🏏审查计划的设计，以确保主要房地产市场不🧐会过热”。(完)柳りさ自述拍摄《完整准确全面🍬贯彻新时代党的治疆方略丨滴⏳水之变》不堪回首。试岗期工资🥑大多不超千元，由于维权费🔭时费力，有的🖐劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出合🃏规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🤶时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期✡结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🏠劳动者，并拒绝支💺付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🕰途径讨薪，由于未签订劳动💃合同，证明劳动关系🥘又会成为难题。　　“你🛄修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🙉李先生有点懵。这是他在这家摄影👑工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🖖遭遇并非个例。招聘时，一些企🔍业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🍅由辞退劳动者，并拒👀绝支付试岗期工资。当劳动者🛑想要通过投诉、劳动仲😧裁等途径讨薪时，由于未签订劳⬛动合同，证明劳动关系❎又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🉑牡丹江人。2024年8月，他在网😄上看到哈尔滨一🚈家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快👶联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定✉好薪资和上班日期，李先生便在🚢哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🏒板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🍛客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🏖步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到📕钱，之前几个修图师🤣也是这样。”李先生这💣才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🍪士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入📁兰州城关区✉一家教培机构，岗位是少儿编程🔲老师。面试时，单位提出试岗一🙈周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急🆓于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👌培机构，也基本都有试岗🕦期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构👀领导前来听课，但并未发表➰任何意见，只是通知🌍她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就😎给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺📻，无法胜任岗位，推荐转岗⚫做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🚪受。在她看来，如果机😔构认为自己不合适，大可在🕒第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🍃出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要💳辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🙈常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转🧜岗建议后，温女士要求结算试岗🔹期工资。人力资源工作人员🧢却回复称：“你只是✝跟课学习，本来就不该有💮报酬。”温女士并不👠认同这个说法。后来，她几番尝试沟🍀通，并表示留🔘存了课堂照片、聊天记录🏜等自己提供劳动的证据，但对方不再回💫复消息。　　咽不下这口气的🔸温女士走上了维⛰权之路。她先后拨打了12345政务🦓服务便民热线和12333全国人🕐力资源和社会保障服务电👝话，均被分派至城关区⚪劳动监察大队。温女士向劳动监察💤大队提交证据后，工作人员建😈议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了✴信访电话。城关区人社🔁局工作人员前往⛎教培机构进行调查后，向温🚊女士反馈了情况：在单位考➗勤表和员工花名册中没有发现她📢的信息，单位称🦎未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🛃培训，约定不收取👀培训费也无薪资。鉴🛴于温女士拿不出进一步的🈚证据，工作人员同样建议她🌰申请仲裁，“只要认定劳动🕯关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🏯在西安找到了新工作，权衡之📳下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都🌼在投诉和等回复中度过，仲裁🍭的周期可能更漫长，为这几百😥元钱不值得。”　　由于维权意识较强🙉，来自北京🥤的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女🗄士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得📟有猫腻，便开始收集工作内容🐴截图、领导布🚜置任务的录音等证据。到了试岗最🧟后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🗜随即拿出证据，表示🐅会通过劳动仲裁拿回试岗期👥工资。此时，经理立刻🚨转变态度，最终任🛀女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🤭交媒体上发现，有不🎈少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反😍映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🦁关部门协调，最终👦拿回工资或一定金额的试🚃岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场➰的供需失衡。”中国政法大学商💯学院人力资源开发与管理研👨究中心主任王霆分🕵析称，在一些用工量较👱大的行业，部分企业以👒这种方式来获取🍽免费劳动力，而激烈的🚵就业竞争下，劳动者🥌议价能力较弱，往往被迫接受不🧦平等条款。　　华东政法大学👍社会法研🥃究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗👾的概念，只有➕对试用期的规定。由此，有的企业故意避开🐭法定的试用期制度，把劳🦀动者引入法律之外的灰色地带，这🍟就使劳动者的权益很难获得保障🐕。此外，试岗期工资大多😕不超过千元，大部分劳动🌟者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🌳业有恃无恐。　　李凌云进一步指😋出，按照🔮劳动合同法规定，用人单位自👿用工之日起即与劳🕋动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🈶试岗的名义还⌚是其他形式，哪怕只是短暂🌆地使用劳动者的劳动〽力，只要存在用工🐡行为，用人单🙏位就与劳动者建立了劳动🦀关系，就应🐜当向劳动者支付劳动报酬。“一🚣旦劳动者在试岗期发生意外🛺伤害，还会涉及工🖤伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难点🤠在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🥢单位提前跟劳动者约定试岗🥫期间无薪，或是声称试🍴岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🍧够的证据证🏿明提供了劳动，进而证明🚳双方存在劳动关系，就能通过🎼劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避🛳而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关😾证据，以便事🛫后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🚩在劳动力市场蔓延。“劳动监察🐂部门应及时介入，对🐟频繁采用这种手段的企业进行💉监督、检查，有关部门也要🏂对企业发出合规用🐠工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者💗权益，还会破坏市场竞🧖争的公平性。”王霆建议，有关方💭面应加大执法和处罚力度，例如，将多🌚次违规的企业列入劳动雇佣🔓失信名单，同🎃时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权♐益受损的劳动者能够及时⏸拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 榊美穗）