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中新网北京7月9日电(记者 国璇) 第12届世界运动会(简称“成都世运会”)即将到来,中国体育舞蹈联⏩合会主席🙈尹国臣9日在北京接受🥂采访时表示,中国霹雳舞队将力争在🕤男子✋和女子两个组别收获奖牌。
成都世运会体育舞📆蹈项目设置标准舞、拉丁舞和霹雳舞3个分项。其中,霹雳舞在2022年首次亮相🥋世运会,也是2024年巴黎奥运会正😄式比赛项目。成都🐾世运会霹雳舞项目将于8月16日至17日进行,设有男子和🌡女子两个小项,共32名运动员参赛。中国队的🕸参赛阵容为亓祥宇、商小宇、王瑞苗3位男运动员👟和刘清漪、曾莹莹、郭朴3位女运动员,实现满额参赛。
尹国臣介绍说,欧美、日韩的🍪霹雳舞实力雄厚,中国霹雳舞📨虽起步较晚,但借助入奥的契机,近年来从民间👣自由发展走向竞技体育发展,竞技水平跨越🐔式提升。中🐇国霹雳舞领军人物刘🦌清漪曾获杭州亚运会金牌和🤒巴黎🚦奥运会铜牌,亓祥宇曾获杭州📷亚运会铜牌和2023年世锦赛第四名。在刚刚结束的2025年亚洲青😉年霹雳舞锦标赛和亚洲霹雳舞⭕锦标赛中,中国队共获3金1银3铜。“到2030年,我们有❓信心赶超日本,成为世💽界一流队伍。”尹国臣说。
谈及中国霹雳⏩舞发展迅速的原因,尹国臣称,在备战机制方面,国家体🗒育总局社会体育指导中心为🏋监督服务主体,协会为备战工🐨作责任主体,并广泛动员社😠会力量🐢形成备战合力;确立了“社会选材、省市聚材、协会锻才”的人才培养🏀模式;确定了“西🔎学为用提高技战术、强己独能打造中✳国风、广泛游学锻炼舞🍗即兴”的竞训模式。
“2022年至2024年,中国体育舞蹈联合会坚持‘全链条发力、全视野衡量、全周期计划’,带🕞领中国霹雳舞队连续三年持续🚠开展外训外赛。”尹国臣说,中国队🔨在走向国际、缩小👐差距的同时,也在思考将武术♋、中国舞、戏曲等中国元素👉与霹雳舞相结合。
尹国臣表示,中国体育舞💜蹈联合会积极推🎮广普及霹雳舞,致力于🦏打造完善、多样👞化的赛事体系;推出专业🐘等级教材,让更多爱好者📛在入门时就有正确的指💤导;和天津🛡体育学院成立了中国体育💯舞蹈学院,拓宽体育舞蹈运动员🙇的上升通道。“越来越多青少年🆑爱上🤰霹雳舞这一阳光积极、健康向上的运动项目。”
尹国臣表示,中国霹雳舞🍩队计划于7月21日起在山东🌞省烟台体育训🔽练中心进行赛前封闭式训🕯练,在7月22日召开动员大✍会。(完)
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【光明论坛】 营📫商环境是稳定市场预期、激发经济活力、增强发展韧性🔣和推动高质量🔑发展的重要基础,也是衡🏂量国家和地区核🎹心竞争力的关键标尺。今年以来,各地以系统🍬化改革思维持续推动营商环🌬境迭代升级。广州聚焦产业🚄友好型生态建设,亮出优🚇化营商环境重点任务及🚊措施清单;上海发布60个优化营商环境创新👙实践案例,以点带面推📒动制度升级;浙江出台18条硬核举措,促进民营经🔏济健康发展……“营商环境只有更好😙,没有最好。”各地优化营商环🍛境的步履不停。 市场化改革的核心🗑在于破除要素🐸流动壁垒,实现🌵有效市场与有为政府🚿的紧密联动。营商环境优化,恰恰需要正确处🖼理政府与市场的关系,充分🧙发挥市场在资源配🆙置中的决定性作用,建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的👕市场体系。破除生产要素🍄跨区域流动壁垒,有利于提高资源配🔋置效率,畅通国🏆内大循环。近年来,国家😚层面持续压减行政审批事项,企业开办、不动产登记等已实🐴现“一网通办”,制度性成🚃本显著降低。多地也积极回🦗应与探索,积累了🤾不少有益经验。比如,浙江建立公平竞📎争审查刚🦍性约束机制,通过🔛强化合规建设促进资🌼源优化配置,清理🍎整改政策文件近10万件。清🎂理歧视性补贴、地方保护等政策,让跨😼区域经营的企业不再遭遇“玻璃门”,市场才能真正实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时,政府职能转变也📧是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造为营🎪商环境的金字招牌:线上🐎随时见的即时响应,线下定🍯期见的主动叩门,共🤒同织就一张立体服务网,以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来,累计走访🍔服务企业13.29万家,线上线🍖下收集企业问题诉求建议3.8万条,企业诉求🐄办理满意率达90%以上。 筑💫牢公平竞争的法治根基,是🈹优化营商环境的关键路径。持续🦀推进法治化建设,有利于🚽进一步明确规则边界、强化权利保护,为市场主体提供🐇稳定预期,使企业能够安心经营、大胆投资,为市场发展注入📋更多动能。当前,我国相关治理框🐮架日益完善,外商投资法、《优化营商环境条例》等相继落地,《公平竞争审👲查条例》出台,为从源头治理市🍔场准入歧视与行政🧙垄断提供了有👋效制度保障,有利于激🍟发各类主体的创新创造🍹活力。 在实践中,市场监管总❓局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执⛸法模式,仅2024年全国🐺各级市场监管部门😶就办理减罚免罚案件超21万件。最高人民法⛎院发布🍪依法平等保护民营企业🤣和企业家合♓法权益典型案例,以司法示范强化⏺产权保护力度。此外,北京也通过优化🏣司法流程,压缩涉企案件平🕣均审理周期,大🛳幅提升了司法效率。这些实践凸显了💻法治对市场秩序的🥏规范引导与保障功能。全链条、多🦎层次的法治化建设,确保市场🆕在资源配置中发挥🍐决定性作用,为营🚒商环境的持续优化提🤘供最稳固的制度支撑。 在扩大高水平对📂外开放的背景下,稳步扩大制度型🍢开放,主动对接国际高🦑标准经贸规则,是营造👩良好营商环境的题中应有之义。一方面,须积极💧构建国际化制度体系,全面落实🕷准入前国民待遇Ⓜ加负面清单管理模式,并依据外商投🐸资法细化数据跨境流动、知识产权保护等😺配套规则,为制度对接😓奠定基础。比如,海南自贸港全岛封🎞关运作,就更🛰加强调规则、规制、管理、标准的国际对🕕接,旨在探索更高水⭐平开放型经济新体制,推动形🗡成更高层次的开放形态。另一方面,须强化跨🤔境服务效能支撑。比如,国家层面正加快🖨与共建“一带一路”国家🚚开展合规监管协作机制合作,推动👕检验标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践,通过智能👎报关系统实现批量自动申🚙报,助力🖐外贸便利化水平持续提升。 将营🐞商环境改革向纵深推进,是一场深层💦次的制度重构与治💢理效能跃升,是一场发🉑展的攻坚战,更是治理的持🧒久战。在🖨新的历史起点上,以系统观🙋念统筹制度设计、以法治思维锚🦀定改革航向、以全球视😷野对接国际规则,持续优化的营商🔡环境将🐜激发经济社会发展活力,为中国式现🛩代化注入澎湃动能。 (作者:张鹏洲,系贵州省委🦌党校经济学教研部📱副教授)【欧美成人风格对比】藤森綾乃最新力作《完整准确🚸全面贯彻新时代🖍党的治疆方略丨绿🈸色发展》聚焦自拍视频🏥在线观看爱情岛“直播色情”,结合沉浸式观看技术“网络监管”,揭示界面㊗复杂难操作“未成年人受害”,方技食品机械业务部首发,下载神器🐽永久免费观看特权,马上收藏➰资源点此观看!“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🏋资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某🗻企业的一份“红头文件”在社交平台引🎠发热议。这份文⛴件的主要内容是关于调整加班制度,因🔑同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常🛏常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾,而上🐼述这家企业的加班制度却没🥩有给人们带来负面🐆观感。这种反差一定程🏗度上揭示了职场文化🤮中的某些矛盾:很多🕯劳动者并非抗拒加班,而是渴🌟望个人意愿被看见、被尊重,渴望在✌付出与回报之间建立更加👺透明、公正的契约关系。 相比于某🤭些企业冷冰冰的加班通知🙀,该企业的工😛作制度中不乏🗜某些闪光点值得更多企♉业借鉴。一是规章😺制度内容的务实与透明,比如,明确的量化🧗表述使员工🆑权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓解🍐急⚫难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女的⏱条款为例,明确“禁止儿童进入生产车📝间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人🥘员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安🌟全生产,又缓解了💪双职工家庭暑期看护难题。 二是🤱更加突出人性化管理,原则性与灵活性辩♉证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关🚼报道引发热议,人们期待在追求🎮效率的同时,建立对劳🔷动者尊严的制度化守护,这也是现代企业管理的🐠核心要义之一。上述企🏪业其实也有相似的要求,但在严格🚳之外还做到了温情,比如对防暑措施的🔞要求是“每日提供三👟次冰水”,甚🍎至精确到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是💹权益保障滞后甚至受损。比💦如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里🔋却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对📍员工接送孩子的现实困境避而🥒不谈。对照之下,将人🍺文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🦅参数的企业,无疑💽更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变😎革的背景下,这份“加班文件”的🏃走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动者🥛抵触的从来不🔩是合理的工作安排,而🔹是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🥈己的实践验证了一个😟道理——真🎠正先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于✉能否用制度设计搭建起效🌿率与人文的平🐛衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🍝空调屋”,不少优秀的企业🎐都摸到了🐠现代化管理的窍门:既要🛏通过理念和表达的创新🦒来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始终未⛏变:获💖得对等补偿与基本的人🤤文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)书市奇迹:《山洪灾害气象🌋预警:山东🆒海南局部地区发生山洪灾害🕒可能性较大》引🗿发全国阅读热潮。中新社北京8月19日电 当地时间8月19日,中印边界问题特👏别代表第24次会晤在印度💭新德里举行。中方特别代表、中共中🦇央政治局委员、中央外办主任王🚪毅同印方特别代表、国家安全顾问👇多瓦尔按照🕛两国领导人的战略指引,本着积极和建设性态度,就中🚒印边界问题坦诚、深入交换意见,并达成10点共识如下: 一、双方积极评价😞两国领导人喀山会晤以😊来在落🖊实领导人重要共识方面取得的进展,认为自第23次特代会晤以❎来中印边境地📨区一直保持和平安宁。 二、双方重申维护边⏺境地区📸和平安宁的重要性,强调通过友好🤷协商妥处有关问题,以促进😉中印关系整体发展。 三、双方同意从两国🕶关系大局🏡的政治角度出发,按照2005年两国签署的政💻治指导原则协定,寻🏎求公平合理和双方均🎟能接受的边界问题解🖌决框架。 四、双方同意在中印边境事务➡磋商和协调工作机🃏制(WMCC)框架🍥下设立划界专家小组,探讨在条件成💆熟的地段🏭推进划界谈判。 五、双方同意在中印🐳边境事务磋商和协调工🎫作机🎼制框架下设立工作小组,推进边境有🛠效管控,维🦎护边境地区的和平与安宁。 六、除边境西段既有的将🛌军级会谈外,在🍺边境东段和中段设😜立将军级会谈机制,并尽快📵举行新一轮西段将军级会谈。 七、双方🗻同意发挥外交军事😠渠道的边境管控机制作用🤙,先就有关原则、方式达成一致,推🚬动降温缓局和管控进程。 八、双方👢就跨境河流合作交换意见,同意发挥🎀两国跨境河流专家级🤾机制作用,就👬续签相关跨境河流🍺报汛谅解备忘录保持沟通。中方同意🎒基于人道主义原则,同📺印方分享相关河流的应🔺急水文信息。 九、双方同意重开仁青🛡岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南加三处传统边😎境贸易市场。 十、双方同意2026年在中国💤举行第25次特代会晤。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 江上志保)责编:
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